Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика ЗАО «Комплекс» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-1957/2014 по иску ФИО2 к ЗАО «Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО2 обратился в Сургутский городской суд с требованиями к ЗАО «Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Кадровый Центр» и заключил договор по оказанию услуг в подборе вакансий у работодателей.

ООО «Кадровый Центр» исполнил взятые на себя обязательства по трудоустройству истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец вылетел на работу вахтовым методом на Ванкоровский производственный участок (Игарка).

Истец отработал на вахте до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Размер заработной платы (оклад) в месяц истцу был оговорен ООО «Кадровым Центром» при трудоустройстве к ответчику в размере <данные изъяты> (размер окладов, устанавливаемый ответчиком, указан в заявке на поиск и подбор персонала в ООО «Кадровый Центр»).

Ответчик должен был с истцом заключить трудовой договор и один экземпляр должен бы быть передан истцу. Но в нарушение требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор со стороны истца подписан не был и ему не был передан. Приказ о приеме работу в нарушение статьи 68 Трудового кодекса РФ истец также не видел и в нем не расписывался.

Истец не имеет табеля учета его фактически отработанного рабочего времени и не имеет возможности рассчитать тарифную ставку не зная, какой учетный период применяется в ЗАО «Комплекс».

Но по факту истец работал 10 часов в день, в том числе и с переработкой до 4 часов в день.

В соответствии с заявкой на поиск и подбор персонала в ООО «Кадровый Центр» режим работы у истца должен быть 60/30, с 8-00 до 19-00, вахтовая надбавка на питание <данные изъяты> в день.

Истец, исходя из имеющейся у него информации, указанной выше, произвел самостоятельно расчет причитающейся ему заработной платы: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 46 дней; <данные изъяты> в день вахтовая надбавка; расчет заработной платы из размера <данные изъяты> оклад в месяц.

В день заработная плата составит: <данные изъяты> / 30 (количество дней в месяце) = <данные изъяты>.

<данные изъяты> в день * 46дней + северная надбавка (60%) + районный коэффициент (30%) + вахтовая надбавка в день <данные изъяты> * 46 дней = <данные изъяты>+<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей; НДФЛ - 13 %= <данные изъяты>*0.13=<данные изъяты> рублей итого на руки = <данные изъяты>-<данные изъяты> =<данные изъяты> рублей

Всего за период с 27 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 46 дней, задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством не выплатил истцу заработную плату за фактически отработанное у него время.

Просит взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты>, составляющих задолженность по заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, предоставил заявление об уменьшении исковых требований, согласно которого в связи с перечислением денежных средств ответчиком просит взыскать <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, представил возражение на исковое заявление и дополнения к возражениям на исковое заявление, иск признала в сумме <данные изъяты>, которая была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно представленных возражений не признание иска в остальной части обосновывает тем, что заработная плата ФИО2 начислялась с учетом районного коэффициента в размере 70%. Северная надбавка у ФИО2 отсутствовала, но в целях повышения заработной платы ему она была установлена работодателем и начислялась в размере 30% за счет прибыли. Также ФИО2 начислялась надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> в день, за каждый рабочий день. Также ФИО2 начислялась премия в размере 60%. Заработная плата начислялась ФИО2 исходя из фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени. При вахтовом методе работы ежедневно работник работает 10 часов 6 дней в неделю и 6 часов 1 день в неделю, что переработкой не является, поскольку в дальнейшем работнику предоставляется межвахтовый отдых.

За отработанное время ФИО2 было начислено: заработная плата за октябрь 2013 года - <данные изъяты>; заработная плата за ноябрь 2013 года - <данные изъяты>.

Истец самостоятельно исчислил свою заработную плату исходя из оклада в размере <данные изъяты>, что является неверным. Согласно заявке на поиск и подбор персонала, приложенной истцом к исковому заявлению заработная плата, предлагаемая кандидатам составляла от <данные изъяты> до <данные изъяты>. При этом, истцу следовало учесть, что понятие «заработная плата» включает в себя все выплаты работнику, связанные с осуществлением им его трудовой деятельности. Согласно расчетным листкам истцу было начислено за октябрь 2013 года <данные изъяты>, за ноябрь 2013 года (неполный месяц работы) – <данные изъяты>.

Сумма заработной платы выплачена не была и на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет – <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты> выплаченных истцу в качестве аванса ДД.ММ.ГГГГ года), которые в последстивии на момент рассмотрения дела выплачены в полном объеме.

Относительно заключения письменного трудового договора, представитель ответчика суду пояснила, что данный договор был составлен, однако в связи с тем, что истец работал в структурном подразделении находящемся на отдаленном расстоянии, а также в связи с тем, что подразделение расформировывалось и истец работал непродолжительное время направленный в структурное подразделение трудовой договор возвратился неподписанный. В обоснование доводов представила копию трудового договора.

Задолженность ответчика по заработной плате истца возникла в связи со сложной финансовой ситуацией, отсутствием денежных средств у ответчика, однако ответчик рассчитал и выплатил на момент рассмотрения дела имеющуюся задолженность.

Представитель третьего лица ООО «Кадровый центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор с ООО «Кадровый Центр», согласно которого исполнитель обязуется провести работу по подбору вакансий потенциально подходящих заказчику, по заявленной им специальности; провести процедуру согласования кандидатуры заказчика с работодателем; направить заказчика к работодателю для его трудоустройства, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в сумме, указанной в п. 3 настоящего договора.

В соответствии с п. 7 указанного договора настоящий договор считать актом выполненных работ. Заказчик и Исполнитель свои обязательства по договору выполнили в полном объеме. Претензий друг к другу не имеют.

Согласно заявки на поиск и подбор персонала в ООО «Кадровый Центр» от ЗАО «Комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ ответчику требовались бригады электросварщиков НАКС + монтажники ЖБК или технологи, 4-6 разряда, заработная плата от <данные изъяты>

Трудовой договор с истцом надлежащим образом, заключен не был, запись о его работе в трудовую книжку не вносилась.

Работа истца в ЗАО «Комплекс» подтверждается копией пропуска, копией списка работников к письму № от ДД.ММ.ГГГГ года, заявлением истца о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также подтверждается ответчиком.

Согласно табелей учета рабочего времени за сентябрь – ноябрь 2013 года, расчетных листов истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> вахтовым методом на строительном участке № <данные изъяты>.

Согласно заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований либо возражений.

В соответствии с требованиями ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (ст. 301 ТК РФ)

В силу ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Поскольку трудовой договор является соглашением между работником и работодателем оформляемым в письменной форме, то стороны при представлении доводов и доказательств должны ссылаться лишь на подтвержденные в установленном порядке доказательства(ст.15, ст.56 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ).

В соответствии с приказом о приеме на работу истец был принят на работу с тарифной ставкой 35 рублей 79 копеек, с Северной надбавкой – 30 %, районным коэффициентом – 70 %

В соответствии с расчетными листами, представленными ответчиком истцу в октябре 2013 года начислено <данные изъяты>, за ноябрь 2013 года – <данные изъяты>. При этом, согласно платежных ведомостей № и № от ДД.ММ.ГГГГ истцу за вторую половину октября 2013 был выплачен аванс в размере <данные изъяты>, о чем свидетельствуют подписи истца.

Итого, по расчетам ответчика задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>, полученных истцом в качестве аванса ДД.ММ.ГГГГ года).

Указанная сумма была выплачена ответчиком истцу добровольно до рассмотрения дела по существу ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежными поручениями №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ года, соответствующими реестрами к платежным поручениям, а также не оспаривается самим истцом.

Расчеты истца, приведенные им в исковом заявлении являются не верными, поскольку он производил расчеты заработной платы исходя из размера <данные изъяты>, кроме того, им неверно указан период его работы.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу что ответчик исполнил свою обязанность по выплате заработной платы истцу в полном объеме, а значит, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> не имеется.

Довод истца о том, что он работал с переработкой не состоятелен поскольку сам истец работу вахтовым методом не оспаривает, а в отношении работников, принятых вахтовым методом в ЗАО «Комплекс» действует Положение о порядке применения вахтового метода организации работ в Закрытом Акционерном Обществе «Комплекс», являющееся Приложением № к Коллективному договору (регистрационный № от 09.08.2010).

Согласно данному Положению (пункты 4.1, 4.2) работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется в режимах рабочего времени, графиках рабочего времени (сменности) и трудовых договорах, заключенных с работниками.

Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с 26 декабря текущего года по 25 декабря следующего года. В организации ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь год.

В соответствии с п. 4.5 положения продолжительность ежедневной работы (смены) работников устанавливается в графиках рабочего времени (сменности) в соответствии с трудовым законодательство РФ и коллективным договором и не должна превышать 12 часов в смену при условии соблюдения продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

В соответствии с п. 3.8 Положения о порядке применения суммированного учета рабочего времени в Закрытом Акционерном Обществе «Комплекс» (Приложение № к Коллективному договору) сверхурочными при суммированном учете рабочего времени признаются работы, которые производились сверх нормы рабочего времени учетного периода.

Согласно п. 3.11 того же Положения количество сверхурочных часов можно определить только по окончании учетного периода, поскольку в пределах учетного периода переработки в одни дни компенсируется за счет недоработок в другие дни и междувахтовым отдыхом.

Таким образом, в отношении ФИО2 велся суммированный учет рабочего времени согласно локальному нормативному акту, действующему в организации – у работодателя. Поскольку учет ведется с учетным периодом, равным году, рабочая смена составляла 10 часов, допущения сверхурочных работ у ФИО2 согласно расчетов истца за неполных два месяца не имелось.

На основания и руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ЗАО «Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н.Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи

«31» марта 2014 года

Судья________В.Н.Хуруджи