Гражданский кодекс часть 1

Определением Киселевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ дело № по иску ФИО1, а также дело № по искам ФИО2, ФИО3 объединены в одно производство в связи с однородностью заявленных требований к одному и тому же ответчику.

Требования истцы мотивируют тем, что работают у ответчика водителями, занятыми на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Работодатель свою обязанность по выплате заработной платы выполняет не полностью, так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик заработную плату выплатил им в меньшем размере, чем полагается в соответствии с условиями ст. 134 ТК РФ, Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности на 2010-2012 г.г. и на 2013-2016 г.г.

Также в указанный период имело место поручение истцам работы, не обусловленной трудовым договором по профессии водителя, а именно - поручение производства ремонтных работ, оплаченных ниже установленного трудовым договором размера заработной платы, что свидетельствует о том, что ответчик изменил в одностороннем порядке существенные условия трудового договора в нарушение ст. ст. 72.2 и 74 ТК РФ.

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель не предоставил истцу ФИО1 работу в соответствии с условиями трудового договора, в результате чего имел место простой по вине работодателя, однако работодатель это время простоя не оплатил.

Нарушением трудовых прав, которые носят конституционный характер, истцам причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в частности, эмоциональных переживаниях, бессоннице, который каждый из них оценил с учетом индивидуальных особенностей в <данные изъяты> руб.

После уточнения исковых требований истцы просят взыскать с ответчика следующее:

в пользу истца ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – в сумме <данные изъяты> руб., а всего – в сумме <данные изъяты> руб., взыскать понесенные им расходы на оплату услуг бухгалтера-эксперта в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.,

в пользу истца ФИО3 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. – в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – в сумме <данные изъяты> руб., а всего – в сумме <данные изъяты> руб., взыскать понесенные им расходы на оплату услуг бухгалтера-эксперта в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.,

в пользу истца ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. – в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты> руб., а всего – в сумме <данные изъяты> руб., взыскать понесенные им расходы на оплату услуг бухгалтера-эксперта в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещёны надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, направили для участия в судебном заседании своего представителя по доверенности, представив соответствующее заявление.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал полностью.

Представитель истцов Г. действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения и доводы искового заявления поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика А. действующая по доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что расчет заработной платы с учетом индексации произведен истцами с нарушением требованиям закона, поскольку сделан за период, лежащий за пределами срока обращения в суд, начиная с 2011 года, что является основанием для отказа в иске в связи с пропуском срока исковой давности; в расчете применен недействующий на момент обращения в суд нормативно - правовой акт – ФОС по угольной промышленности на 2010 — 2012 г.г.; в расчете применена ежемесячная, а не ежеквартальная индексация, что не предусмотрено действующим законодательством и нарушает права работодателя, возлагая обязанности, не предусмотренные действующим законодательством; в расчете эксперта - бухгалтера, на котором истцы основывают свои требования, произведен расчет «за временный перевод на ремонтные работы в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ», для применения которой отсутствуют какие — либо правовые основания, поскольку доказательств временного перевода работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, истцами суду не представлено. Ремонты, которые производились истцами, являются их непосредственными обязанностями, с которыми работники ознакомились при приеме на работу и при подписании трудового договора. Локальными актами работодателя установлены правила оплаты работы во время ремонтов, о чем истцы знали. Следовательно, оснований для применения порядка расчета ст. 72.2 ТК РФ не имеется.

Кроме того, согласно пункту 3.2.3 ФОС на 2013 – 2016 гг. иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

В коллективных договорах, соглашениях может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень заработной платы (тарифных ставок, окладов).

Ответчиком предусмотрен иной период индексации, при этом доказательств ухудшения прав при оплате труда данным порядком истцами суду не представлено, следовательно, права истцов ничем не нарушены.

Заявленные истцами требования не основаны на законе, не нарушают их законных прав и интересов, следовательно, не подлежат защите, в том числе по причине пропуска для обращения в суд на основании ОТС за 2010-2012 гг.

В части поручения работы, не обусловленной трудовым договором, суду представлены ответчиком доказательства того, что проведение ремонтов является обязанностью работника - водителя, о чем истцы знали с момента принятия на работу и заключения трудового договора, в связи с чем отсутствует изменение в одностороннем порядке со стороны ответчика существенных условий трудового договора, о которых изложено в исковом заявлении. Доказательств того, что проведение ремонта являлось «временным переводом на другую работу» без согласия работника истцами суду не представлено. Следовательно, в этой части нет оснований для расчета заработной платы исходя из ст. 72.2 ТК РФ.

Истцами суду не представлено доказательств того, что в мае 2013 года работодатель не предоставил им работу в соответствии с условиями трудового договора, в результате чего имел место простой по вине работодателя, который не оплачен.

Согласно ст. 157 ТК РФ - о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Непосредственным руководителем истцов, которые в указанные истцами даты находились на работе, являются начальник автоколонны Р. Доказательств уведомления непосредственного руководителя о простое истцами суду не представлено. Следовательно, факт простоя по вине работодателя не доказан.

В части невыполнения норм выработки истцы не предоставляют суду доказательств, какие именно условия не были обеспечены работодателем для выполнения норм выработки. Истцам известно о том, что они выполняют работу по договорам с заказчиками на территории заказчиков, на которой обеспечить или создать какие - либо условия работодатель не вправе. Однако со стороны работодателя предусмотрены условия в договорах с заказчиками о том, что обязанностью заказчика является создание условий безопасности и производственного контроля (раздел 4 договоров).

Каких - либо доказательств того, что в нарушении ст. 155 ТК РФ имеется вина работодателя в не обеспечении условий для выполнения норм выработки истцами суду не представлено. При этом суду не представлено каких - либо доказательств, что работники - истцы уведомляли работодателя о не обеспечении условий для работы заказчиком, а работодатель их проигнорировал.

Статьей 155 ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. В порядке данной статьи работодателем и была произведена оплата истцам, что свидетельствует о том, что ответчиком не было нарушено действующее законодательство.

Требования о компенсации морального вреда также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в связи с необоснованностью всех других заявленных исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит иски обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях в качестве водителей автомобилей БелАЗ, занятыми на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей, между ФИО3 и ответчиком - № от ДД.ММ.ГГГГ г., тарифная ставка – <данные изъяты> рублей, между ФИО2 и ответчиком - № от ДД.ММ.ГГГГ г., тарифная ставка - <данные изъяты> рублей.

Продолжительность рабочей смены для водителей автомобилей БелАЗ составляет 11 часов, данные обстоятельства установлены из трудовых договоров истцов (п. 9.3), а также пояснений сторон, и ими не оспариваются.

Пунктами 11 трудовых договоров предусмотрено, что работнику, помимо тарифных ставок, устанавливаются надбавки и премии в соответствии с Положением об оплате труда работника, Положением о премировании трудящихся и коллективным договором.

Положением об оплате труда водителей самоходных машин «БелАЗ» на участках открытых работ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено следующее:

1. заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2. оплата труда водителю на линии сдельно-премиальная (сдельная расценка за рейс + премия за выполнение нормы выработки);

3. часовая тарифная ставка устанавливается согласно приложению;

4. нормы выработки рассчитаны на режим работы: местные УОР - на 11 часов, отдаленные УОР – на 10,5 часов; при отклонении фактических условий работы от нормальных на основании справки отдела безопасности движения производится дополнительная корректировка норм выработки по каждому ЭКГ.

Также Положением об оплате труда водителей самоходных машин «БелАЗ» на участках открытых работ (п. 9) установлено, что оплата времени простоя не по вине работника оплачивается из расчета установленной тарифной ставки. Время простоя по вине работника не оплачивается. Индексация действующих тарифных ставок водителей производится один раз в год при условии получения прибыли в целом по предприятию (п. 15).

Для оплаты труда водителей автомобилей БелАЗ, находящихся на ремонте, ответчиком применяется «Временное положение по оплате и премированию труда водителей с/м БЕЛАЗ, находящихся на ремонте» от ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. 1.2 Временного положения при ремонте основных узлов и агрегатов, на которые установлены нормы времени, - по результатам каждого нормированного задания в сравнении с установленным плановым показателем; на прочий ремонт – на период ремонта автомобиля оплата труда водителей производится по установленным тарифным ставкам с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Последняя индексация оплаты труда работникам на предприятии ответчика произведена с ДД.ММ.ГГГГ на 10 % (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.), с тех пор до настоящего времени увеличения размера трудового вознаграждения работников не производилось, что не оспаривается представителем ответчика. Однако нарушения трудовых прав работников ответчик не усматривает, поскольку, руководствуясь п. 15 Положения об оплате труда водителей самоходных машин «БелАЗ» на участках открытых работ, полагает, что индексация тарифных ставок работникам автобазы, в том числе и истцам, должна производиться один раз в год при наличии прибыли на предприятии. Поскольку прибыль у предприятия отсутствует, проведение индексации невозможно. Расчет индексации заработной платы, предложенной истцами, ответчик не принимает, поскольку он основан на нормах Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации 2010-2012 г.г., которое утратило свое действие и не может применяться, а согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации 2013-2016 г.г. иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

Суд находит несостоятельной данную позицию ответчика.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 3.2.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы в целях повышения заработной платы работников в Организациях производится регулярная (ежеквартальная) индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики:

для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях;

для руководителей, специалистов и служащих - минимальных окладов, установленных сборником «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 1 января 2007 года» и увеличенных на индексы роста потребительских цен за период с 1 апреля 2007 года по 1 января 2010 года, опубликованные Федеральной службой государственной статистики.

В соглашениях, коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень заработной платы (тарифных ставок, окладов).

На основании п. 3.2.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы в целях повышения заработной платы Работников в Организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики:

для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях;

для руководителей, специалистов и служащих - минимальных окладов, установленных сборником «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 1 января 2007 года» и увеличенных на индексы роста потребительских цен за период с 01.04.2007 по 01.04.2013, опубликованные Федеральной службой государственной статистики.

Иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

С учетом изложенных выше законодательных норм установленный в п. 15 Положения об оплате труда водителей самоходных машин «БелАЗ» на участках открытых работ ответчиком порядок индексации действующих тарифных ставок водителей один раз в год при условии получения прибыли в целом по предприятию противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации об оплате труда, поскольку не только не обеспечивает более высокий уровень заработной платы, но и направлен на ухудшение материального положения работников, что недопустимо. В этой связи существующий на предприятии порядок индексации тарифных ставок работников применению не подлежит.

Доводы представителя ответчика о невозможности индексации в порядке, установленном Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности 2010-2012 г. вследствие того, что документ утратил юридическую силу, суд находит несостоятельными.

Статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, применению подлежит закон, действовавший на момент возникновения спорных трудовых правоотношений, соответственно, при индексации заработной платы в порядке, установленном Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности, истцами за период, относящийся к действию Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годов, обоснованно приняты к учету нормы данного документа, а за период, регулируемый нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 годов, - положения этого документа.

При этом при исчислении за прошлый временной период своевременно не проиндексированной заработной платы сроки давности не применимы, поскольку в соответствии со ст.ст. 195-196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, т.е. законодателем имеется в виду срок для обращения лица в суд за защитой своего нарушенного права.

Части первая и третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок для обращения лица в суд истцами не пропущен, поскольку их требования о взыскании заработной платы ограничены тремя месяцами до обращения в суд – требования заявлены в сентябре 2013 г. за период май, июнь, июль 2013 года. При этом суд учитывает положения п. 5.2 Коллективного договора, устанавливающего, что выплата заработной платы производиться не реже, чем каждые полмесяца: до 15, до 25 числа месяца, следующего за отработанным. Соответственно, заработная плата за май месяц истцам выплачена в июне, за июнь – в июле, за август – в сентябре 2013 года. О том, что их права на получение полного трудового вознаграждения за май нарушены, истцы узнали, только получив заработную плату в июне 2013 года.

В судебном заседании установлен факт нарушения ООО «Вахрушевская автобаза» трудовых прав истцов в части неисполнения обязанности по ежеквартальной индексации заработной платы в порядке, установленном Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности на 2010-2012 г.г., на 2013-2016 г.г., и образовавшаяся сумма недоплаты подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов в пределах заявленного ими периода – за май, июнь и июль 2013 года.

Решая вопрос о размере подлежащих взысканию сумм, суд, проверив предложенный истцами расчет, находит его правильным и берет в основу решения. Какого-либо контррасчета в обоснование своей позиции ответчиком суду не представлено. Не доверять расчету, произведенному истцам бухгалтером-экспертом П. у суда оснований не имеется, поскольку ее полномочия и компетентность в исследуемой области подтверждена документально.

Довод представителя ответчика о неверности расчета индексации заработной платы истцов в части применения ими не ежеквартальной, а ежемесячной индексации несостоятелен. В соответствии с нормами Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности применена ежеквартальная индексация заработной платы истцов путем выведения сводного индекса при перемножении ежемесячных индексов роста потребительских цен в Российской Федерации, начиная с 4 квартала 2011 года, т.е. со времени последней проведенной ответчиком индексации.

Таким образом, в пользу истцов за счет ответчика подлежат взысканию суммы недоплаты заработка, образовавшиеся вследствие несвоевременной индексации в соответствии с нормами Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с приведенным ниже расчетом.

В части требований истцов о взыскании с ответчика оплаты времени ремонта суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В судебном заседании из пояснений сторон, а также расчетных листков истцов на май, июнь, июль 2013 г. установлено, что в указанный период имело место поручение истцам работы, не обусловленной трудовым договором по профессии водителя, а именно – производство ремонтных работ, оплаченных ниже установленного трудовым договором размера заработной платы.

В указанный период истцами не выполнялись работы по погрузке горной массы в автосамосвалы, что является непосредственной трудовой функцией истцов, поскольку согласно записям в трудовых книжках все они трудоустроены водителями, занятыми на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Данные обстоятельства не оспариваются представителем ответчика, но вместе с тем, не признавая требования истцов в части неполной оплаты труда за время ремонта, представитель ответчика указывает на то, что ремонтные работы являются частью трудовых обязанностей истцов, о которых им было известно со дня заключения трудового договора, при этом ссылается также на документ, именуемый «Обязанности водителя», который был подписан каждым из истцов, содержащий соответствующие обязанности водителей по ремонта автомобилей: он должен участвовать в текущем ремонте, производить ремонт ходовой части, демонтаж и монтаж колес, следить за давлением в шинах, производить разбортовку и забортовку колес, производить снятие и установку ГМП (гидро-механической коробки), РЗМ (редуктора заднего моста), двигателя, подвесок, штанг, цом, кузовов и т.д.

Из представленных истцами расчетных листков следует, что в спорный период ими выполнялись вспомогательные работы по ремонту, продолжительность работ указана в часах в расчетных листках за каждый спорный месяц.

Оплата времени ремонта произведена ответчиком на основании «Временного положения по оплате и премированию труда водителей с/м БелАЗ, находящихся на ремонте» от 01.04.2010 г., в соответствии с п. 1.2 которого при ремонте основных узлов и агрегатов, на которые установлены нормы времени, - по результатам каждого нормированного задания в сравнении с установленным плановым показателем; на прочий ремонт – на период ремонта автомобиля оплата труда водителей производится по установленным тарифным ставкам с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно трудовых договоров истцы приняты на работу по профессии водителей автомобиля «БелАЗ», представитель ответчика не оспаривает, что истцы работают водителями, занятыми на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Суд находит обоснованными доводы представителей истцов о том, что данная профессия по действующему законодательству РФ предполагает наличие определенных льгот по пенсионному обеспечению в связи с занятостью на работах по добыче угля (Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 № 591), поскольку «транспортирование горной массы в технологическом процессе» является работой по перевозке угля, добытого на открытых угольных разрезах, что трудовая функция по профессии «водитель, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе» предполагает выполнение только обусловленной трудовым договором работы, иное исключало бы занятость в течение рабочей смены на работах по добыче угля и лишало бы работника установленных льгот по пенсионному обеспечению.

Из содержания трудовых договоров истцов также не следует, что в их обязанности входит выполнение ремонтных работ, в связи с чем дополнительные соглашения к трудовым договорам в виде «Обязанности водителя», суд не оценивает, что в трудовые обязанности истцов входит ремонт автомобилей. К тому же суду не представлено доказательств того, что истцы подписали «Обязанности водителя», поскольку в имеющихся в деле документах отсутствуют дата его принятия и подписания, расшифровка подписи лица, а кроме того, на документе имеется печать иной организации - ООО «Вахрушевец».

Таким образом, в мае, июне, июле 2013 г. работодатель без соответствующего приказа и без вручения истцам письменного уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, касающихся их трудовых функций и оплаты труда, незаконно в одностороннем порядке изменил определенные сторонами условия, поручив истцам производство ремонтных работ, которые не входят в круг их обязанностей. В соответствии с п. 1.2 «Временного положения по оплате и премированию труда водителей с/м БелАЗ, находящихся на ремонте» истцам произведены начисление и оплата труда по установленным тарифным ставкам с применением коэффициента трудового участия (КТУ), что также является нарушением трудового законодательства, поскольку порядок оплаты при временном переводе без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя определен ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика оставшейся невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2013 г. в связи с проведением ремонтных работ подлежат удовлетворению в сумме, рассчитанной исходя из их среднего заработка по основной работе, в соответствии с представленными истцами расчётами. Представителем ответчика данные расчеты не оспаривались.

ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за время простоя, которые суд находит подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с частью 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем, работодатель не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты.

Доводы истца ФИО1 подтвердил в суде свидетель А., пояснивший, что ДД.ММ.ГГГГ он и ФИО1, являясь водителями ООО «Вахрушевская автобаза», не работали не по своей вине. Им, как и другим работникам - членами «Независимого профсоюза горняков» в этот день не была предоставлена работа в соответствии с их трудовой функцией, не были выданы путевые листы, что лишило их возможности исполнять трудовые обязанности не по своей вине, им чинятся препятствия в осуществлении их трудовых прав путем снятия с рейсов и постановки на ремонт, выделения «старых» автомобилей либо автомобилей меньшей грузоподъемности, что и было ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 представил копию уведомлений о простое, адресованное своему непосредственному руководителю – начальнику автоколонны Р. который уведомление не подписал.

Оплату труда за указанный день ДД.ММ.ГГГГ работодатель истцу не произвел, что следует из расчетного листка, дисциплинарного наказания он также не понес, что представителем ответчика не оспаривается.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем не была предоставлена работа в соответствии с условиями трудового договора, имел место простой по вине работодателя, исковые требования об оплате простоя подлежат удовлетворению из расчета, представленного истцом, который был произведен профессиональным бухгалтером в соответствии с порядком, установленном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд находит требования истцов в части взыскания заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию недоплата заработка в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета.

Индексы потребительских цен в 2013 году

Период

в % к предыдущему месяцу

июнь

100, 4

май

100, 7

апрель

100, 5

март

100, 3

февраль

100, 6

январь

101, 0

Индексы потребительских цен в 2012 году

Период

в % к предыдущему месяцу

декабрь

100,5

ноябрь

100,3

октябрь

100,5

сентябрь

100,6

август

100,1

июль

101,2

июнь

100,9

май

100,5

апрель

100,3

март

100,6

февраль

100,4

январь

100,5

Индексы потребительских цен в 2011 году

Период

в % к предыдущему месяцу

декабрь

100,4

ноябрь

100,4

октябрь

100,5

в IV квартале 2011 года - 1,013 (октябрь - 1,005, ноябрь - 1,004, декабрь - 1,004), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в I квартале 2012 года - 1,015 (январь - 1,005, февраль - 1,004, март - 1,006), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>

во II квартале 2012 года - 1,017 (апрель - 1,003, май - 1,005, июнь - 1,009), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в III квартале 2012 года - 1,019 (июль - 1,012, август - 1,001, сентябрь - 1,009), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в IV квартале 2012 года - 1,013 (октябрь - 1,005, ноябрь - 1,003, декабрь - 1,005), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>

в I квартале 2013 года - 1,019 (январь - 1,010, февраль - 1,006, март – 1,003), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

во II квартале 2013 года - 1,016 (апрель - 1,005, май - 1,007, июнь – 1,004), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять - <данные изъяты>

За май 2013 года заработная плата ФИО1 при часовой тарифной ставке <данные изъяты> руб. составляет:

сдельная оплата труда - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за работу в праздничные дни - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за работу в ночное время - <данные изъяты><данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за разъездной характер - <данные изъяты>, начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за внутрисменный простой - <данные изъяты>.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

премия водителям - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

районный коэффициент - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.

Оплата при временном переводе на ремонтные работы (работу, не

предусмотренную трудовым договором) должна производиться из расчета не менее среднего заработка (ст. 72 ТК РФ).

Средний часовой заработок ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за 12 месяцев) / 1391,5 ч. (количество отработанных часов за 12 месяцев)).

период

отработано

начислено

б/лист

простой

прочие

средний

V-2012

158

<данные изъяты>

142,5

<данные изъяты>

VII

<данные изъяты>

VIII

58,5

<данные изъяты>

111

<данные изъяты>

172

<данные изъяты>

143,5

<данные изъяты>

XII

<данные изъяты>

1-2013

<данные изъяты>

158

<данные изъяты>

III

172

<данные изъяты>

157

<данные изъяты>

12 месяцев

1391,5

<данные изъяты>

Среднечасовой заработок

на ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

Следовательно, оплата ремонта в мае 2013 года составляет - <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.

Кроме того, в мае 2013 года ФИО1 не оплачены 11часов (1 рабочая смена) простоя по вине работодателя, который оплачивается из расчета не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

Следовательно, оплата простоя по вине работодателя в мае 2013 года составляет <данные изъяты> руб.) * 2/3), начислено 0,00 руб., недоначислено <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая недоначисленная ФИО1 сумма за май 2013 года составляет - <данные изъяты>).

За июнь 2013 года заработная плата ФИО1 при часовой тарифной ставке <данные изъяты> руб. составляет:

сдельная оплата труда - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> * 40%), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за разъездной характер - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

премия водителям - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

выслуга лет - <данные изъяты> руб., начислено <данные изъяты> руб.;

районный коэффициент - <данные изъяты>) * 30%), начислено <данные изъяты> руб., переначислено <данные изъяты> руб.

Оплата при временном переводе на ремонтные работы (работу, не предусмотренную трудовым договором) должна производиться из расчета не менее среднего заработка (ст. 72 ТК РФ).

Средний часовой заработок ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за 12 месяцев) / 1377,5 ч. (количество отработанных часов за 12 месяцев)).

период

отработано

начислено

б/лист

простой

прочие

средний

VI-2012

142,5

<данные изъяты>

VII

<данные изъяты>

VIII

58,5

<данные изъяты>

111

<данные изъяты>

172

<данные изъяты>

143,5

<данные изъяты>

XII

<данные изъяты>

1-2013

<данные изъяты>

158

<данные изъяты>

III

172

<данные изъяты>

157

<данные изъяты>

144

<данные изъяты>

12 месяцев

1377,5

<данные изъяты>

Среднечасовой заработок

на ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

Следовательно, оплата ремонта в июне 2013 года составляет - <данные изъяты> руб. (60 ч. * <данные изъяты> руб.), начислено - <данные изъяты> руб., недоначислено - <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая недоначисленная ФИО1 сумма за июнь 2013 года составляет – <данные изъяты>

Общая недоначисленная ФИО1 сумма за период май – июнь 2013 года составляет – <данные изъяты>).

В пользу истца ФИО3 с ответчика подлежит сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета с учетом вышеприведенных индексов потребительских цен за спорный период:

в IV квартале 2011 года - 1,013 (октябрь - 1,005, ноябрь - 1,004, декабрь - 1,004), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в I квартале 2012 года - 1,015 (январь - 1,005, февраль - 1,004, март - 1,006), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

во II квартале 2012 года - 1,017 (апрель - 1,003, май - 1,005, июнь - 1,009), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в III квартале 2012 года - 1,019 (июль - 1,012, август -1,001, сентябрь - 1,009), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в IV квартале 2012 года - 1,013 (октябрь - 1,005, ноябрь - 1,003, декабрь - 1,005), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в I квартале 2013 года - 1,019 (январь - 1,010, февраль - 1,006, март – 1,003), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

во II квартале 2013 года - 1,016 (апрель - 1,005, май - 1,007, июнь – 1,004), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>).

За май 2013 года заработная плата ФИО3 при часовой тарифной ставке <данные изъяты> руб. составляет:

сдельная оплата труда - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты>55 руб.;

оплата за работу в ночное время - <данные изъяты>) * <данные изъяты> руб. * 40%), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за внутрисменный простой - <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

премия водителям - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты>27 руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

районный коэффициент - <данные изъяты>) * 30%), начислено <данные изъяты> руб., переначислено <данные изъяты> руб.

Средний часовой заработок ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за 12 месяцев) / 1522 ч. (количество отработанных часов за 12 месяцев)).

период

отработано

начислено

б/лист

простой

прочие

средний

V-2012

156

<данные изъяты>

138

<данные изъяты>

VII

42,5

<данные изъяты>

VIII

136

<данные изъяты>

111,5

<данные изъяты>

142

<данные изъяты>

179

<данные изъяты>

XII

<данные изъяты>

ИОВ

107,5

<данные изъяты>

150

<данные изъяты>

III

168,5

<данные изъяты>

127

<данные изъяты>

12 месяцев

1522

<данные изъяты>

Среднечасовой заработок

на ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

Следовательно, оплата ремонта в мае 2013 года составляет <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая недоначисленная ФИО3 сумма за май 2013 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

За июнь 2013 года заработная плата ФИО3. при часовой тарифной ставке <данные изъяты> руб. составляет:

сдельная оплата труда - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за работу в ночное время - <данные изъяты>. * 40%), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

премия водителям - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

выслуга лет - <данные изъяты>00 руб., начислено <данные изъяты> руб.;

отпускные за июнь 2013 (ФОТ за 12 месяцев с июня 2012 по май 2013) - <данные изъяты> руб., начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

отпускные за июль 2013 - <данные изъяты> руб., начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

Средний часовой заработок ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за 12 месяцев) / 1535 ч. (количество отработанных часов за 12 месяцев)).

период

отработано

начислено

б/лист

простой

прочие

средний

VI-2012

138

<данные изъяты>

VII

42,5

<данные изъяты>

VIII

136

<данные изъяты>

111,5

<данные изъяты>

142

<данные изъяты>

179

<данные изъяты>

XII

<данные изъяты>

1-2013

107,5

<данные изъяты>

150

<данные изъяты>

III

168,5

<данные изъяты>

127

<данные изъяты>

169

<данные изъяты>

12 месяцев

1535

<данные изъяты>

Среднечасовой заработок

на ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

Следовательно, оплата ремонта в июне 2013 года составляет <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб .

Таким образом, общая недоначисленная ФИО3 сумма за июнь 2013 года составляет <данные изъяты>

За июль 2013 года заработная плата ФИО3 при часовой тарифной ставке <данные изъяты> руб. составляет:

сдельная оплата труда - <данные изъяты>, начислено <данные изъяты>., недоначислено <данные изъяты> руб.;

премия водителям - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

выслуга лет - <данные изъяты> руб., начислено - <данные изъяты> руб.;

районный коэффициент - <данные изъяты>,00) * 30%), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

Средний часовой заработок ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за 12 месяцев) / 1459 ч. (количество отработанных часов за 12 месяцев)).

период

отработано

начислено

б/лист

простой

прочие

средний

VII

42,5

<данные изъяты>

VIII

136

<данные изъяты>

111,5

<данные изъяты>

142

<данные изъяты>

179

<данные изъяты>

XII

<данные изъяты>

1-2013

107,5

<данные изъяты>

150

<данные изъяты>

III

168,5

<данные изъяты>

127

<данные изъяты>

169

<данные изъяты>

12 месяцев

1459

<данные изъяты>

Следовательно, оплата ремонта в июле 2013 года составляет <данные изъяты> руб. (2 ч. * <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая недоначисленная ФИО3 сумма за июль 2013 года составляет <данные изъяты>

Общая недоначисленная ФИО3 сумма за период май - июль 2013 года составляет <данные изъяты>).

В пользу истца ФИО2 с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета с учетом вышеприведенных индексов потребительских цен за спорный период:

в IV квартале 2011 года - 1,013 (октябрь - 1,005, ноябрь - 1,004, декабрь - 1,004), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в I квартале 2012 года - 1,015 (январь - 1,005, февраль - 1,004, март - 1,006), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

во II квартале 2012 года - 1,017 (апрель - 1,003, май - 1,005, июнь - 1,009), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в III квартале 2012 года - 1,019 (июль - 1,012, август -1,001, сентябрь - 1,009), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в IV квартале 2012 года - 1,013 (октябрь - 1,005, ноябрь - 1,003, декабрь - 1,005), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

в I квартале 2013 года - 1,019 (январь - 1,010, февраль - 1,006, март – 1,003), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>);

во II квартале 2013 года - 1,016 (апрель - 1,005, май - 1,007, июнь – 1,004), соответственно, часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять <данные изъяты>).

За май 2013 года заработная плата ФИО2 при часовой тарифной ставке <данные изъяты> руб. составляет:

сдельная оплата труда - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

премия водителям - <данные изъяты> начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

районный коэффициент - <данные изъяты>) * 30%), начислено <данные изъяты> руб., переначислено <данные изъяты> руб.

Средний часовой заработок ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за 12 месяцев) / 1482,5 ч. (количество отработанных часов за 12 месяцев)).

период

отработано

начислено

б/лист

простой

прочие

средний

V-2012

119

<данные изъяты>

161

<данные изъяты>

VII

<данные изъяты>

VIII

<данные изъяты>

130,5

<данные изъяты>

134,5

<данные изъяты>

175

<данные изъяты>

XII

145

<данные изъяты>

1-2013

<данные изъяты>

132

<данные изъяты>

III

149

<данные изъяты>

175,5

<данные изъяты>

12 месяцев

1482,5

<данные изъяты>

Среднечасовой заработок

на ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

Следовательно, оплата ремонта в мае 2013 года составляет <данные изъяты> руб. (74 ч. * <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая недоначисленная ФИО2 сумма за май 2013 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

За июнь 2013 года заработная плата ФИО2 при часовой тарифной ставке <данные изъяты> руб. составляет:

сдельная оплата труда - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

премия водителям - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

выслуга лет - <данные изъяты> руб., начислено - <данные изъяты> руб.;

районный коэффициент - <данные изъяты>) * 30%), начислено <данные изъяты>48 руб., переначислено <данные изъяты> руб.

Средний часовой заработок ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за 12 месяцев) / 1506 ч. (количество отработанных часов за 12 месяцев)).

период

отработано

начислено

б/лист

простой

прочие

средний

VI-2012

161

<данные изъяты>

VII

<данные изъяты>

VIII

<данные изъяты>

130,5

<данные изъяты>

134,5

<данные изъяты>

175

<данные изъяты>

XII

145

<данные изъяты>

1-2013

<данные изъяты>

132

<данные изъяты>

III

149

<данные изъяты>

175,5

<данные изъяты>

142,5

<данные изъяты>

12 месяцев

1506

<данные изъяты>

Среднечасовой заработок

на ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

Следовательно, оплата ремонта в июне 2013 года составляет <данные изъяты> руб. (76 ч. * <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая недоначисленная ФИО2 сумма за июнь 2013 года составляет <данные изъяты>

За июль 2013 года заработная плата ФИО2 при часовой тарифной ставке <данные изъяты> руб. составляет:

сдельная оплата труда - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за внутрисменный простой - <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> * 40%), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

оплата за разъездной характер - <данные изъяты>, начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

премия водителям - <данные изъяты>), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

выслуга лет - <данные изъяты> руб., начислено - <данные изъяты> руб.;

районный коэффициент - <данные изъяты>) * 30%), начислено <данные изъяты> руб., переначислено <данные изъяты> руб.;

отпускные за июль 2013 г. - <данные изъяты> руб. (ФОТ за последние 12 месяцев с июля 2012 г. по июнь 2013 г. /12/29,4*30), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

отпускные за август 2013 г. - <данные изъяты> руб. (ФОТ за последние 12 месяцев с июля 2012 по июнь 2013 /12/29,4*15), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.;

Средний часовой заработок ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за 12 месяцев) / 1509 ч. (количество отработанных часов за 12 месяцев)).

период

отработано

начислено

б/лист

простой

прочие

средний

VII-2012

<данные изъяты>

VIII

<данные изъяты>

130,5

<данные изъяты>

134,5

<данные изъяты>

175

<данные изъяты>

XII

145

<данные изъяты>

1-2013

<данные изъяты>

132

<данные изъяты>

III

149

<данные изъяты>

175,5

<данные изъяты>

142,5

<данные изъяты>

164

<данные изъяты>

12 месяцев

1509

<данные изъяты>

Среднечасовой заработок

на 01.07.2013 года

<данные изъяты>

Следовательно, оплата ремонта в июле 2013 года составляет <данные изъяты> руб. (10 ч. * <данные изъяты> руб.), начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая недоначисленная ФИО2 сумма за июль 2013 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Общая недоначисленная ФИО2 сумма за период май - июль 2013 года составляет <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каждый из истцов свои требования в части компенсации морального вреда мотивирует пережитыми нравственными и физическими страданиями, которые они испытали в связи с нарушением их трудовых прав ответчиком, ссылаясь на эмоциональные переживания, бессонницу, чувство неуверенности в будущем. С учетом индивидуальных особенностей каждый из истцов оценил причиненный ему моральный вред в <данные изъяты> рублей, которые ФИО1, ФИО2, ФИО3 просили взыскать с ответчика в пользу каждого.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцам причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, степени нравственных страданий истцов и их индивидуальных особенностей, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме по <данные изъяты> рублей каждому.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Истцы заявили требования о возмещении им расходов, понесенных на оплату услуг бухгалтера – эксперта в размере по <данные изъяты> рублей каждому, что подтверждено квитанциями на соответствующую сумму.

В связи с чем с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат взысканию понесённые ими судебные расходы за оказание помощи бухгалтера-эксперта в размере по <данные изъяты> рублей каждому.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска в суд, так как споры вытекают из трудовых правоотношений.

С учетом подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина: по требованиям ФИО1 – в сумме <данные изъяты> руб., по требованиям ФИО3 – в сумме <данные изъяты> руб., по требованиям ФИО2 – в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2013 года в сумме <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп., судебные расходы за оказание услуг бухгалтера-эксперта в сумме <данные изъяты>) рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей, а всего – <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска о взыскании <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2013 года в сумме <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, судебные расходы за оказание услуг бухгалтера-эксперта в сумме <данные изъяты>) рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей, а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска о взыскании <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2013 года в сумме <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> коп., судебные расходы за оказание услуг бухгалтера-эксперта в сумме размере <данные изъяты>) рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей, а всего – <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки.

В остальной части иска о взыскании 3000 рублей в возмещение морального вреда ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня со дня со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2013 г.

Председательствующий Дадонова Т.А.

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.