Гражданский кодекс часть 1

31 января 2022 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Е.В.Селивёрстовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью УК «Татнефть-Нефтехим» об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда, признании действий незаконными, обязании удостоверить доверенность,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к ПАО «Нижнекамскшина», ООО УК «Татнефть-Нефтехим» об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда, признании действий незаконными, обязании удостоверить доверенность.

В обоснование истцы указал на то, что являются работниками ПАО «Нижнекамскшина». Получив расчетные листки за ноябрь и декабрь 2020 года, узнали об отсутствии начисления доплаты за работу в ночное и вечернее время, премии по итогам работы за месяц за отработанные ими праздничные часы в повышенном размере. Доплата выплачена в одинарном размере. С данной ситуацией истцы не согласны, считают, что такой подход к начислению премий и компенсационных выплат является нарушением статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что заработная плата за выход в праздничный и выходной день должна выплачиваться в двойном размере.

Истец ФИО1 просит обязать ответчика ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить заработную плату до двойного размера, в виде доплаты за работу в ночное и вечернее время за период с 01 января 2020 года по 31 января 2021 года за выход на работу в праздничные дни и выплатить указанную сумму; сделать перерасчет, обязать ответчика ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 01 января 2020 года по 31 января 2021 года за выход на работу в праздничные дни до двойного размера и выплатить указанную сумму, обязать выплатить компенсацию в виде процентов за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО2 просит обязать ответчика ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить заработную плату до двойного размера, в виде доплаты за работу в ночное и вечернее время за период с 01 января 2020 года по 31 января 2021 года за выход на работу в праздничные дни и выплатить указанную сумму; сделать перерасчет, обязать ответчика ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 01 января 2020 года по 31 января 2021 года за выход на работу в праздничные дни до двойного размера и выплатить указанную сумму, обязать выплатить компенсацию в виде процентов за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В последующем истец ФИО1 требования уточнил, просил обязать ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное время и премии по итогам работы за месяц за выход на работу в период с 08 марта по 31 января 2021 года в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму в размере 8 884 руб. 13 коп.; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; взыскать с ПАО «Нижнекамскшина» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; признать действия работодателя незаконными в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы; признать действия ПАО «Нижнекамскшина» незаконными, в связи с отказом в удостоверении доверенности на право предоставлении интересов в суде, обязать ПАО «Нижнекамскшина» удостоверить доверенность, выданную представителю ФИО3 на право предоставления интересов в судебных органах.

Истец ФИО2 требования уточнила, просила обязать ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное время и премии по итогам работы за месяц за выход на работу в период с 08 марта 2020 года по 31 января 2021 года в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму в размере 7 813 руб. 59 коп.; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; взыскать с ПАО «Нижнекамскшина» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; признать действия работодателя незаконными в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы; признать действия ПАО «Нижнекамскшина» незаконными, в связи с отказом в удостоверении доверенности на право предоставлении интересов в суде, обязать ПАО «Нижнекамскшина» удостоверить доверенность, выданную представителю ФИО3 на право предоставления интересов в судебных органах, взыскать расходы по оплате услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере 1790 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, направили ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее направил отзыв в котором просил в иске отказать, так как законных оснований для удовлетворения требований истцов нет.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истцы являются работниками ПАО «Нижнекамскшина».

Истец ФИО1 работал в праздничный день 8 марта 2020 года с 0 часов до 7 часов; 24 мая 2020 года с 0 часов до 7 часов и с 23 часов до 0 часов; 25 мая 2020 года с 0 часов до 7 часов; 12 июня 2020 года с 0 часов до 7 часов; 01 июля 2020 года с 7 часов до 15 часов; 30 августа 2020 года с 0 часов до 7 часов и с 23 часов до 0 часов; 31 августа 2020 года с 0 часов до 7 часов; 03 января 2021 года с 23 часов до 0 часов; 04 января 2021 года с 0 часов до 7 часов; и с 23 часов до 0 часов; 05 января 2021 года с 0 часов до 7 часов и с 23 часов до 0 часов; 06 января 2021 года с 0 часов до 7 часов; 08 января 2021 года с 7 часов до 15 часов.

Истец ФИО2 работала в праздничный день 8 марта 2020 года с 0 часов до 7 часов; 24 мая 2020 года с 0 часов до 7 часов и с 23 часов до 0 часов; 25 мая 2020 года с 0 часов до 7 часов; 12 июня 2020 года с 0 часов до 7 часов; 01 июля 2020 года с 7 часов до 15 часов; 30 августа 2020 года с 0 часов до 7 часов и с 23 часов до 0 часов; 31 августа 2020 года с 0 часов до 7 часов; 06 ноября 2020 года с 7 часов до 15 часов.

Истцы указывают, что оплата в праздничные дни произведена работодателем исходя из двойного тарифа, а компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в праздничные дни в виде доплаты за работу в ночное время и премии по итогам работы за месяц исчислены с одинарного тарифа. Учитывая, что доплата за работу в ночное время и премия исчисляется в процентном соотношении от тарифа, а тариф в праздничны дни оплачен в двойном размере, истцы считают, что указанные выплаты подлежат исчислению с двойного тарифа, а не с одинарного.

Спора между сторонами по количеству отработанных праздничных дней нет.

Исходя из расчета истца ФИО2 сумма невыплаченной заработной платы за отработанные праздничные дни при исчислении доплаты за работу в ночное время и премии по итогам работы за месяц из двойного тарифа составляет 8 884 руб. 13 коп., истцу ФИО2 по аналогичной методике расчета недоплачено 7 813 руб. 59 коп.

Согласно расчетам представленным ответчиком в указанные дни истца оплачен двойной тариф, а компенсационные и стимулирующие выплаты исчислены в процентном соотношении в размере установленном локальными нормативными актами с одинарного размера.

Согласно Положению об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть», оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 4.3); доплата за работу в ночное время с 22 час. до 6.00 час. производится компенсационная выплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время (п. 4.2). Согласно пунктам 5.8.1, 5.8.3 Положения, стимулирующая выплата – премия по итогам работы за месяц, включающая тарифный фонд работника за фактически отработанное время, производится на основании выполнения условий и показателей премирования.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, что не было учтено судом первой инстанции при определении правовой природы выплат, входящих в заработную плату истца.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ......-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других» часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из содержания названного Постановления следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам, получающим оклад (должностной оклад), как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, так и за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. При этом выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

Доводы истцов, сводящиеся к тому, что работа в выходной день и нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме (оклад х 2 + компенсационная и стимулирующая выплата исходя из двойного оклада) основаны на неверном толковании закона. Ни в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов об обязании сделать перерасчет, доначислить заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное время и премии по итогам работы за месяц, за выход на работу в период с 08 марта по 31 января 2021 года в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму, признании действия работодателя незаконными в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы не подлежат удовлетворению, так как же не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы, как производные от основного.

Из материалов дела следует, что истцы обращались к работодателю ПАО «Нижнекамскшина» с просьбой удостоверить доверенность на представление их интересов в суде в порядке статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении данного требование им было отказано, и дан письменный ответ, что заверение доверенностей является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно части 2 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель.

В рассматриваемом случае все истцы являются работниками ПАО «Нижнекамскшина» и, соответственно, имеют право на обращение к работодателю с заявлением для удостоверения доверенности.

Действительно ни Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ни Гражданский кодекс Российской Федерации не содержит прямого указания обязывающего работодателя удостоверить, доверенность при обращении к нему работника.

В рассматриваемом случае, суд полагает, что работодателем допущено злоупотребление своим правом на отказ в удостоверении доверенности, так как отказ в удостоверении доверенности направленный истцам ничем не мотивирован, каких-либо причин объективно препятствующих удовлетворить просьбу работников не было и не установлено в ходе судебного заседания. Произвольно же лишение работников права, предоставленное им законом недопустимо, указанные обстоятельства по мнению суда являются основанием для удовлетворения заявленного требования.

Требование об обязании удостоверить доверенности, выданных истцами представителю ФИО3 на право предоставления интересов в судебных органах, не подлежит удовлетворению, так как в настоящий момент проекты доверенностей работодателю не представлены, к тому же полномочия представителя ФИО3 в отношении истца ФИО2 в настоящий момент удостоверены нотариальной доверенностью.

Истцом ФИО2 представлены расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1 790 руб. по удостоверению доверенности для участия представителя в рассматриваемом деле.

В Постановлении ... от ... Пленума Верховного Суда Российской Федерации, «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Представленная суду доверенность предоставляет представителю возможность представлять интересы истца по любому вопросу, в связи с чем, требование о взыскание расходов по оплате услуг нотариуса не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью УК «Татнефть-Нефтехим» об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда, признании действий незаконными, обязании удостоверить доверенность – удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ответчика ПАО «Нижнекамскшина», выраженные в отказе в удостоверении доверенности на представление интересов в суде.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст изготовлен ....

Судья А.П.Окишев

Решение19.02.2022