Гражданский кодекс часть 1

16 мая 2017 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» об обязании произвести учет отработанного времени; взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации за ее задержку до момента выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ПАО «Нижнекамскшина» об обязании произвести учет отработанного времени; взыскании платы за сверхурочную работу компенсации, за ее задержку до момента выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что он работает в ПАО «Нижнекамскшина» в качестве транспортировщика, при сменном режиме работы. Продолжительность смены, зафиксированная в табелях учета рабочего времени и применяемая при расчете заработной платы составляет 7,5 часа. Вместе с тем, в соответствии с инструкцией по охране труда, работодатель возложил на него обязанность приступить к работе за 15 минут до начала рабочей смены. Тем самым, фактически он отрабатывает за смену 7,75 часа.

На основании изложенного, ссылаясь на то, что он в предусмотренные инструкцией по охране труда 15 минут фактически выполняют свои непосредственные трудовые обязанности, истец просит суд обязать ПАО «Нижнекамскшина» в табелях учета рабочего времени указать фактически отработанное им время в количестве 7,75 часа за период с 06 января 2017 года по 20 января 2017 года, взыскать с работодателя заработную плату за сверхурочную работу, в заявленный период в размере 999 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты, причитающихся денежных сумм в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по день выплаты заработной платы, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав 1000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, указанным в иске, дополнительно, пояснили, что истребуемый ими размер заработной платы за сверхурочную работу необходимо исчислять не только с тарифа, но и с премии.

Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что в ПАО «Нижнекамскшина» работодателем ежегодно составляются, утверждаются, с учетом мотивированного мнения профсоюза, и вводятся графики работ. Согласно указанному графику рабочие смены в сутках определяются в три смены (по 8 часов), а именно: дневная с 7.00 час. до 15.00 час, вечерняя с 15 час. до 23.00 час, ночная с 23.00 час. до 7.00 час. На основании статей 100,103,108 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем четко установлены пределы рабочего времени, к оплате 7,5 часа (с учетом перерыва на отдых) и 30 минут на обед (без оплаты). Инструкция по охране труда устанавливают обязанность работника прийти на работу за 15 минут до начала работы, принять рабочее место. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Вместе с тем, согласно указанным инструкциям работники предприятия в период приема рабочей смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приема смены, которая оформляется соответствующей записью в журнале. При таких обстоятельствах, указанное время не может быть включено в рабочее время, т.к. действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в инструкциях, и не являются сверхурочной работой. Дополнительно, пояснила, что оплата сверхурочной работы подлежит по правилам установленным статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и локальным актом предприятия. Так же, указала, что в инструкцию по охране труда внесены изменения, отменяющие обязанность явки за 15 минут до начала смены и истец ознакомлен с данными изменения при прохождении, соответствующего инструктажа 14 января 2017 года

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом в части 4 этой же статьи закреплено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела следует, что истец работает в ПАО «Нижнекамскшина» в качестве транспортировщика по графику, по которому продолжительность рабочего времени - 7 часов 30 минут, продолжительность обеда – 0,5 часа. Режим работы: 1 смена с 7 часов до 15 часов, 2 смена с 15 часов до 23 часов, 3 смена с 23 часов до 7 часов.

На каждого работника ведется ежемесячный табель учета рабочего времени.

Согласно пункту 2.6. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Нижнекамскшина», утвержденных 26 января 2016 года, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что в соответствии с инструкцией по охране труда работодатель возложил на него обязанность приступить к работе за 15 минут до начала рабочей смены, то есть фактически он отрабатывает за смену 7,75 часа, однако время сверхурочной работы – по 15 минут за смену ответчиком не учитывается и не оплачивается, чем нарушаются их права как работников.

Из инструкции по охране труда следует, что истец перед началом работы должны убедиться в исправности оборудования и надеть спецодежду и обувь, должны проверить чистоту, порядок на рабочем месте; исправность оборудования, перед началом работы обязаны явиться на рабочее место за 15 минут до начала смены, одетым в спецодежду и обувь установленного образца.

Таким образом, положениями данной инструкции предписана обязанность истца явиться на свое рабочее место за 15 минут до начала смены для совершения действий в интересах работодателя.

В указанную инструкцию внесены изменения, исключающие данное правило с 20 декабря 2016 года, с указанными изменениями истец ознакомлен 20 января 2017 года, что подтверждается листом ознакомления к данной инструкции. Довод ответчика, что истец был ознакомлен с данной инструкции при проведении, инструктажа 14 января 2017 года, судом не принимается, поскольку факт доведения до истца внесенных изменений надлежащими доказательствами не подтверждается, факт разъяснения ему об отмене обязанности явки за 15 минут до начала рабочей смены при проведении инструктажа 14 января 2017 года истец отрицает, письменное доказательство - подпись истца об ознакомление с указанным положением, датирована только 20 января 2017 года.

26 января 2016 года исполнительным директором ПАО «Нижнекамскшина» по согласованию с председателем профкома организации были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Нижнекамскшина».

Согласно пункту 2.2 этих Правил, они являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу пункта 7.8. Правил, отработанное время учитывается с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему месте и до момента фактического освобождения от работы.

Пунктом 7.9. Правил на руководителя структурного подразделения возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом в пункте 7.10. Правил предусмотрен исчерпывающий перечень периодов, не входящих в отработанное время и не учитываемых в нем. К таким периодам относятся: время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (смены); время на регистрацию прихода и ухода с работы.Следовательно, в силу действующего у ответчика с 26 января 2016 года локального нормативного акта, утвержденного с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотренный должностными инструкциями период подготовки работника к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут подлежит включению в фактически отработанное им время.

В статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации );

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поскольку спорный период времени работы продолжительностью 15 минут находится за пределами официально установленной рабочей смены, а истец не работает на условиях ненормированного рабочего дня, работу, выполняемую им в это время согласно возложенной работодателем обязанности следует признать сверхурочной, а требования истца о ее оплате – правомерными.

Учитывая, что как действующим трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами ПАО «Нижнекамскшина» предусмотрена обязанность работодателя производить учет фактически отработанного работником времени, требование истцов о возложении на ответчика обязанности произвести учет их рабочего времени, включая подготовительные работы, необходимые для осуществления дальнейших трудовых функций, продолжительностью 15 минут за каждую отработанную смену за спорные периоды подлежит удовлетворению.

В статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истец требуют оплаты сверхурочной работы.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Правила статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Положением об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть», утвержденным приказом директора ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» от 29 декабря 2015 года, предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы - рабочим часовая тарифная ставка, с учетом надбавок к тарифной ставке, доплаты за условия труда, доплаты за интенсивность.

Представителем ответчика представлен расчет сверхурочной заработной платы, произведенный по указанному выше положению, согласно которому размер сверхурочной заработной платы за период с 06 января 2017 года по 20 января 2017 года составляет 536 руб. 19 коп.

На основании изложенного, суд считает данный расчет верным, а позицию истца о необходимости включение в расчет сверхурочной заработной платы премии не соответствующей действующему законодательству.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудового законодательства, а также прав и интересов истца в связи с неоплатой сверхурочной работы, на ПАО «Нижнекамскшина» также подлежит возложению обязанность по начислению и выплате истцу за этот период компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положений коллективного договора и пояснениям сторон, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30 числа аванс в твердой денежной сумме и 15 числа следующего месяца оставшаяся заработная плата.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что невыплаченная заработная плата подлежала выдаче работнику 15 февраля 2017 года.

Проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составили - 31 руб. 45 коп.

— c 16 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (39 дн.) в сумме 13 руб. 94 коп. (536.19 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 12 руб. 55 коп. (536.19 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 16 мая 2017 г. (15 дн.) в сумме 4 руб. 96 коп. (536.19 руб. х 9.25% х 1/150 х 15 дн.)

Учитывая, что проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению по день фактического расчета включительно, требования истца о начисление данных процентов по день фактической выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования закона о разумности и справедливости взыскания, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда равной 500 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» об обязании произвести учет отработанного времени; взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации за ее задержку до момента выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» произвести учет отработанного времени продолжительностью 15 минут за каждую смену ФИО1 в период с 06 января 2017 года по 20 января 2017 года, как сверхурочной работы, внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 536 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 31 руб. 45 коп., начисленную по 16 мая 2017 года, компенсацию морального вреда 500 руб.. Всего – 1 067 руб. 64 коп. Взыскать компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисленную с заработной платы 536 руб. 19 коп. с 17 мая 2017 года по день выплаты заработной платы.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда РТ в течение месяца со дня его принятия через Нижнекамский городской суд.

Судья А.П.Окишев