Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г.Самаре о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Филиалу Публичного акционерного общества «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г.Самаре, указав что в период времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> был трудоустроен в место работы ФИО1 добросовестно исполнялись трудовые обязанности, получал заработную плату. Однако, выплата заработной платы работодателем за период трудовой деятельности истца осуществлялась не в полном объеме. Поскольку характер трудовой деятельности истца был связан с охраной объектов, график смен работодателем не соблюдался, в частности со стороны работодателя допускались использование нескольких смен подряд, а также не соблюдалось время предоставления перерыва, как того требует ст. 108 ТК РФ. А именно, ФИО1 был закреплен за следующим объектом - Основная промплощадка ГЗ, <...> и осуществлял трудовую деятельность ежедневно. Рабочий день истца составлял - в среднем от 22 до 24 часов за смену, но не более 24 часов. Пребывая на рабочий объект ежедневно в 7 часов 10 минут, на транспорте, осуществляющем доставку работников до рабочих объектов, поскольку рабочий объект находился вне города, каждый работник охраны проходил инструктаж в 7 часов 20 минут, принимал пост и осуществлял его смену в 7 часов 30 минут и в 8 часов 30 минут приступал к рабочим обязанностям. Смена предполагала нахождение на вверенном работнику для охраны объекте, в форменной экипировке - бронежилете с табельным оружием, исключая отлучения работника с охраняемого объекта, что требовало сдачи поста и форменного обмундирования. На предприятии существовали и велись в установленной законодательством форме книги приема-сдачи специальных средств, оружия, а также дежурства. В связи с указанными обстоятельствами, любое отлучение с охраняемого поста работником, должно быть зафиксировано в соответствующем журнале. Прием пищи сотрудниками охраны осуществлялся непосредственно на посту, во время несения рабочей смены, но такие перерывы временем отдыха считать нельзя. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 был уволен с занимаемой должности, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней. На основании анализа данных о занятости ФИО1 в течение рабочего времени в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на основании данных графиков смен, «Оперативного журнала», максимальное время занятости ФИО1 за смену в указанном периоде составляет 22 часа (рабочая смена). Рабочая смена - не превышает 24 часов. Таким образом, время для отдыха в течение рабочего времени составляет 2 часа 00 минут. Просил взыскать с Филиала публичного акционерного общества «Газпром» «Приволжского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 82,88 рублей за одну смену; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, заработной при увольнении; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с публичного акционерного общества «Газпром» «Приволжского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 7956,48 рублей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 271,32 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. При этом указал, что он осуществлял трудовые обязанности при 4-х сменной работе, при которой работники распределяются на три бригады и графиками сменности определяется очередность их чередования. В соответствии с графиком смен филиала ОАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г.Самаре, отдела охраны гелиевого завода, на <Дата обезличена> количество смен работника ФИО1 составляет 8 смен, общей продолжительностью 176 часов.

Определением суда от 10.06.2019 года произведена замена ненадлежащего ответчика Филиала Публичного акционерного общества «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г.Самаре на надлежащего Публичное акционерное общество «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г.Самаре.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал с учетом уточнений.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований. Поддержала письменные возражения, представленные в материалы дела. Указала, что работа истца место работы происходила в форме дежурств, продолжительностью 22 и 24 часа. Работы по охране объекта «Оренбургский гелиевый завод» на постах № 19 и 20 производятся в режиме работы 24 часа с приемом пищи в рабочее время на рабочем месте, а на всех иных суточных постах объекта в режиме работы 22 часа с предоставлением перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа (суммарно за дежурство). Предоставление перерыва истец подтверждал подписью в постовой ведомости за каждое дежурство. В подтверждение приема - передачи дежурств Филиал может предоставить журналы приема - сдачи дежурств на объекте «Оренбургский гелиевый завод». Наличие перерывов в работе подтверждается графиком работы, табелем учета рабочего времени, постовой ведомостью.

Суд, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из трудового договора <Номер обезличен> от 26.02.2009г., заключенного между ОАО «Газпром» Филиал ОАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г.Самаре и ФИО1, истец был принят на место работы с <Дата обезличена> Работник осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ОАО «Газпром», Положением о Филиале ОАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» <...><Номер обезличен>, должностной инструкцией, коллективным договором, а также настоящим трудовым договором и иными внутренними документами место работы

Пунктом 4 трудового договора установлен режим работы: сменная работа согласно графикам сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена><Номер обезличен>, пункт 4.1. трудового договора дополнен, а именно рабочие дни и дни отдыха, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливается графиками работы и графиками сменности и определяется с учетом специфики работы и обязанностей охраняемого объекта».

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена><Номер обезличен>, работнику поручается работа, связанная с вооруженной охраной продукции, поставляемой по государственному контракту, объектов, предназначенных для добычи, переработки, транспортирования, хранения такой продукции, иного необходимого для выполнения ОАО «Газпром» (Единой системы газоснабжения) государственных контрактов имущества».

Приказом <Дата обезличена> ФИО1 был уволен с занимаемой должности с <Дата обезличена>.

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.5 Правил внутреннего распорядка, утвержденного приказом филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Самаре, в течение рабочего дня (дежурства) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Время начала и окончания рабочего времени и перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и выходных дней указывается в графике работы (п.5.6.).

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» и исполняющих должностные обязанности на тех работах по охране объектов, на которых по условиям работы предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно, работодателем обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте (п.5.7.).

Согласно перечню должностей, должность «охранник» относится к работникам, которым устанавливается режим работы «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику».

Как следует из графиков работы работников отдела охраны гелиевого завода, табеля учета рабочего времени, ФИО1 предоставлялись перерывы для отдыха и питания в соответствии с графиком на календарный месяц в зависимости от занимаемого поста.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что на постах <Номер обезличен> и <Номер обезличен> нет взаимозаменяемости, поскольку они удалены от других постов. На этих постах время отдыха и питания оплачивается.

В судебном заседании ФИО1 не отрицал, что когда он работал на постах <Номер обезличен> и <Номер обезличен>, время отдыха и питания ему было оплачено в полном объеме.

Работая на посту <Номер обезличен> время отдыха и питания ему не было оплачено.

Согласно табеля постам, охранник имеет право на технологические перерывы и перерыв для питания и отдыха. Перерывы для питания и отдыха осуществляются в установленное графиком работы время с разрешения старшего дежурной смены. Во время перерывов для отдыха и питания охранников постов <Номер обезличен>, <Номер обезличен> их обязанности выполняет охранник поста <Номер обезличен>. Во время перерывов для отдыха и питания охранника поста <Номер обезличен> с 13-00 часов до 14-00 часов его обязанности выполняет охранник поста <Номер обезличен>, с 01-00 часов до 2-00 часов его обязанности выполняет охранник поста <Номер обезличен>. Также в табеле постам указано, что при покидании поста (объекта) с разрешения старшего дежурной смены на время перерыва для отдыха и питания передавать оружие, патроны, специальные средства и средства связи, инженерные, технологические средства охраны и имущество охранникам постов <Номер обезличен>, <Номер обезличен>, с записью в рабочей тетради поста, а прием-передачу оружия, патронов к нему и специальных средств- в книгах выдачи и приема оружия, патронов и выдачи специальных средств соответственно. При этом патроны и специальные средства (кроме специальных средств индивидуальной защиты) должны храниться в специальном металлическом, закрываемом на замок шкафу.

Также о предоставлении перерывов для отдыха и питания в течение дежурства свидетельствуют подписи ФИО1 в постовых ведомостях, в которых отмечено, что перерыв для отдыха и питания предоставлен в полном объеме, имеется личная подпись истца, что последним в судебном заседании не оспаривалось.

В судебном заседании был допрошен свидетель П.Ю.Ф. суду пояснил, что работает в место работы. При необходимости отлучится на обеденный перерыв, охранник имеет право сдать оружие, спец. средства, поставив в известность старшего смены. Место отдыха предусмотрено, полностью оборудовано для приема пищи. Место отдыха находится на расстоянии 3-4 м от поста. Место одыха и питания предназначено для охранников трех постов (<Номер обезличен>, <Номер обезличен>, <Номер обезличен>). В дневное время по возможности можно заказать обед из столовой. Каждый пост оборудован сейфом для кратковременной сдачи оружия и спец.средств. О сдаче поста охранник должен сделать запись и указать кому будет передано оружие. Время обеда, ужина составляет 2 часа в сутки. Каких-либо жалоб от ФИО1 о непредставлении времени для отдыха и приема пищи не поступало. Право на отдых в обеденное время предоставлялось каждому.

Не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется оснований, поскольку они подтверждаются иными доказательствами по делу и не противоречат им.

С учетом требований ст. 110, 111 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из представленных в судебное заседание доказательств следует, что с учетом специфики работы условия для отдыха и приема пищи работнику были созданы, истцу предоставлялось несколько суток отдыха после суток дежурства. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, оплата за которые производилась в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, собранными по делу доказательствами, показаниями свидетеля, судом установлено, что в течение рабочей смены, ФИО1 предоставлялось время обеденного перерыва, кроме работы на постах <Номер обезличен> и <Номер обезличен>, на которых время отдыха и питания истцу было оплачено.

Учитывая отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Самаре о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.А. Ботвиновская

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2019 года