Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к Орг 1 и Орг 2 о признании незаконными бездействия ректора Орг 1,а также действий работодателя в лице и должностных лиц Орг 2 при распределении дополнительной оплаты труда из внебюджетных фондов,о признании незаконным протокола заседания кафедры экономических дисциплин от19октября2010года,о признании недопустимыми доказательствами рапортов заведующего кафедрой,о взыскании заработной платы в виде дополнительной оплаты труда из внебюджетных фондов,компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с требованием к ответчикам Орг 1 и Орг 2 о защите трудовых прав,о признании незаконными действий и бездействия их руководителей и должностных лиц по нарушению их трудовых прав и компенсации морального вреда,мотивируя тем,что ФИО1 работает в филиале академии в должности доцента кафедры экономических дисциплин с01сентября2008года,ФИО2 там же и тот же период в должности старшего преподавателя,согласно заключенных с ними трудовых договоров им ежемесячно должна выплачиваться дополнительная оплата труда из внебюджетных фондов филиала,за период с сентября2009г.по апрель2010г они были незаконно лишены выплат,просят взыскать в пользу каждого по162 256руб.и компенсацию за задержку выплат по4395руб.76коп.,компенсацию морального вреда по70 000руб.в пользу каждого,просят признать незаконными действия и бездействия должностных лиц академии и филиала по неначислению им оплаты из внебюджетных фондов.

В дальнейшем свои требования уточнили и просят признать незаконным бездействия ректора академии в связи с отсутствием служебной проверки по их рапортам от30июля2010г.относительно завышения работникам филиала и неначисления другим дополнительной оплаты,действия директора Орг 2 и других должностных лиц по факту нарушения прав истцов на получение дополнительной оплаты труда,по факту незаконного завышения данного вида выплат заместителю директора ВПО ФИО6,декану ВПО ФИО4,признать незаконными акты комиссии о распределении выплат,признать незаконным и действия директора филиала ФИО7 и заместителя ФИО6 по поводу распределения дополнительной оплаты,взыскать в пользу истцов с Орг 2 соответствии с пунктом8.5трудового договора дополнительную оплату труда за период с сентября2008г.по июнь2009г.,а также отпускные за июль и август2009г.в пользу каждого по20 282руб.ежемесячно,всего на сумму243 384руб.,взыскать компенсацию за745дней исходя из1\300ставки рефинансирования7,75%годовых за каждый день просрочки в размере12 978руб.47коп.в пользу каждого,взыскать с академии в пользу каждого компенсацию морального вреда по100 000руб.за причинение нравственных страданий в связи с нарушением трудовых прав и лишением дополнительной оплаты из внебюджетных фондов,признать незаконными действия администрации академии и Орг 2 в связи с нарушением порядка и размера оплаты труда из внебюджетных фондов истцов и других работников отделения высшего профессионального образования,в связи с тем,что величина дополнительной оплаты сотрудникам филиала составляет14%вместо22%,а также в связи с незаконным получением дополнительной платы труда ФИО5 и ФИО8,признать незаконными действия главного бухгалтера филиала ФИО9 в связи с неначислением дополнительной платы труда,действия директора филиала ФИО7 и проректора по заочной форме обучения академии ФИО10 по незаконному утверждению и согласованию в2008г.Положения о дополнительной оплате труда сотрудников филиала,признать незаконным бездействие администрации академии и директора Орг 2 ФИО11 в связи с нарушением трудовых прав истцов,несоблюдению законов и отсутствия контроля за вышеуказанными должностными лицами Положения о распределении дополнительной оплаты между работками филиала,что выражается в отсутствии ежемесячных приказов о распределении денежных средств,передачи полномочий по распределению средств комиссии без приказа,признать незаконным бездействие администрации академии в связи с отсутствием контроля за соблюдение трудовых прав со стороны начальника отдела кадров ФИО12,выразившееся в том,что при принятии на работу истцов она была обязана ознакомить их с Положением о Орг 2,Положением о привлечении к работе и условиях труда научно-педагогических работников с почасовой оплатой труда,Положением о внебюджетных средства,положением а распределении дополнительной нагрузки между сотрудниками,Положением об оплате труда,Правилами внутреннего трудового распорядка,Положением о материальной помощи,Положением о премировании,признать незаконным бездействия юрисконсульта ФИО3 в связи с отсутствием контроля по соблюдению со стороны администрации филиала обязанности ознакомления при приеме на работу вышеуказанными с нормативными актами,признать незаконными действий комиссии по распределению дополнительной оплаты труда за сентябрь,октябрь 2009г.,по составлению акта от13октября2009г.о распределении нагрузки без регистрации в журнале и без издания приказа директора филиала о передачи части полномочий по распределению дополнительной оплаты из внебюджетных фондов,а также сами акты от13октября2009г.,от11ноября2009г.,признать незаконными действия преподавателей филиала ФИО13,ФИО14 по незаконному повышению себе как членам комиссии дополнительной оплаты из внебюджетных средств при составлении акта от13октября2009г.а также по тем же основаниям действия методистов филиала ФИО15 и ФИО16 по составлению акта от11ноября2009г.,признать незаконными действия должностных лиц филиала ФИО4,и ФИО6 по незаконному начислению себе оплаты из внебюджетных средств за период с сентября2009г.по март2010г.,что привело к нарушению материальных и прав истцов и других работников на получение дополнительной оплаты труда из внебюджетных средств за период с сентября2009г.по август2010г.в связи с уменьшением выплат,признать незаконными действия ФИО4,ФИО6 и ФИО5 в связи с незаконным начисление зарплаты заведующему кафедры экономических дисциплин ФИО5 и заведующему кафедрой естественных,научных и гуманитарных дисциплин ФИО8.,что привело к необоснованному лишению оплаты истцов, признать незаконным и действий ФИО4 и ФИО6 по составлению акта от13октября2009г.и ФИО4 акта от11ноября2009г.по начислению себе дополнительной оплаты из внебюджетных фондов,признать незаконными бездействия начальника отдела кадров филиала ФИО12,в связи с чем,что при составлении актов от13октября и11ноября2009г.работники филиала не были ознакомлены с Положением о персональных данных,взыскать с Енисейского филиала в пользу ФИО1 и ФИО2 оплату труда из внебюджетных фондов за период с сентября2009г.по ноябрь2010г. с отпускными выплатами по20 282руб.за каждый месяц по283 948руб.в пользу каждого,а также в пользу каждого компенсацию за несвоевременную выплату этих средств о1\300ставки рефинансирования в размере7,75%за каждый день просрочки выплаты до09декабря2010г.,за2009год - за сентябрь в размере421день2744руб.15коп.,за октябрь-420дней2 555руб.53коп.,за ноябрь-389дней2 366руб.91коп.,за декабрь-358дней2 178руб.29коп.,за2010год - за январь-327дней1 989руб.66коп.,за февраль-299дней1 819руб.30коп.,за март - 268дней 1 630руб.67коп.,за апрель - 238дней1 448руб.13коп.,за май - 207дней 1 259руб.51коп.,за июнь - 176дней1 070руб.89коп.,за июль145дней882руб.27коп.,за август - 114дней693руб.64коп..за сентябрь - 84дня511руб.11коп.,октябрь53дня322руб.48коп.,2010г.за 41день,признать утратившими силу приказ директора филиала ФИО7 № 50от15октября2008г.о дисциплинарном взыскании на ФИО1 в связи с вступлением на должность нового директора ФИО11,который не может учитываться при решении вопроса о дополнительных выплатах за сентябрь и октябрь2009г.,а также приказ № 12от11марта2009г.в отношении ФИО2,который не может учитываться при решении вопроса о лишении выплат за период с сентября2009г.по апрель2010г.,обязать администрацию академии и филиала академии устранить нарушение прав на получением дополнительной оплаты труда,признать незаконным протокол заседания кафедры экономических дисциплин № 2от19октября2010года о признании неудовлетворительной работы ФИО1 и ФИО2,признать недопустимыми доказательствами рапорты заведующего кафедрой ФИО5 от09сентября,09ноября,09декабря2009года,11января,10марта,09апреля,07мая,11октября2010года,взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда с филиала академии по45 000руб.,с академии по25 000руб.в связи с нарушением права на получение дополнительных выплат из внебюджетных средств и отсутствием контроля за соблюдением директором филиала трудовых прав работников.

В судебном заседании истцы ФИО2 и ФИО1,представляющий также по доверенности интересы истца ФИО2,свои требования поддержали в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям,суду дополнительно пояснили,что работодателем систематически нарушаются их трудовые права,они на протяжении их работы необоснованно лишаются дополнительных выплат из внебюджетного фонда,их не привлекали к дисциплинарной ответственности,в связи с чем они не могут обжаловать решение работодателя о лишении выплат,заместитель директора по ВПО ФИО4 незаконно завышает себе и заведующему кафедры размер выплат,несправедливо распределяет среди работников,производя выплаты работающим по совместительству,заведующий кафедрой ФИО5 сфальсифицировал предоставленные в суд рапорта на имя ФИО4,а также приказ № 59от02сентября2009года,устанавливающий порядок распределения выплат,они не имеют номеров и составлены специально для этого судебного разбирательства,похожи между собой,по неизвестной причине в прошлое заседание представлены не были,они не согласны в расчетом выплат по справке бухгалтерии,просят произвести взыскание по их расчетам и вызвать в суд для производства расчета независимого специалиста.

В судебном заседании представитель ответчиков Орг 1 и Орг 2 согласно доверенности ФИО3 с иском не согласна,суду пояснила,что согласно заключенных01сентября2008года трудовых договоров ФИО1 и ФИО2 приняты на работу каждый на одну ставку,система оплаты установлена договорами,включает в себя оклад и надбавки,договор с ФИО2 не предусматривает дополнительных выплат,их выплата является правом работодателя,они выплачиваются из внебюджетного фонда,который образуется от доходов учебного учреждения,не является заработной платой, после выделения определенной денежной суммы,размер которой утверждается приказом ректора,ежемесячно,за исключением месяцев,когда занятия не ведутся,в филиал выделяется денежные средства для стимулирующих выплат работникам,с апреля2010года эти средства распределяются для премирования сотрудников,поощрения за хорошую работу,распределяет средства заместитель директора филиала по высшему профессиональному образованию ФИО4,требования истцов в части выплат за период с сентября2008г.по апрель-май2009г.являлись предметом судебного разбирательства,им в иске было отказано в связи с пропуском срока давности,истцы ознакомлены при заключении договоров со всеми локальными актами,с недавно созданными персональными данными также могут ознакомиться,все требования истцов необоснованны,в иске просит отказать.

В судебном заседании третье лицо ФИО4 суду показал,что с иском не согласен,работает в должности заместителя директора Орг 2,приказом директора филиала наделен правом распределения стимулирующих выплат,приказов или распоряжений по распределению не издается,им составляются списки работников с учетом мнения заведующих кафедры в устной или письменной форме,затем он подает их на подпись директору,тот ставит резолюцию и на акте распределения выплат и они передаются в бухгалтерию,истцы вместо работы длительное врем многократно обращаются в различными необоснованными исками в суд,чем парализуют работу филиала,не исполняют надлежащим образом свои трудовые обязанности,в связи с чем их лишают дополнительной оплаты,за ноябрь2010г.ее распределение еще не производилось,обычно это делается в середине следующего после отработанного месяца после поступления денежных средств.

В судебном заседании третье лицо ФИО5 суду пояснил,что работает заведующим кафедры экономических дисциплин Орг 2,где работают истцы,при выделении денег для дополнительных выплат он высказывает директору по ВПО свое мнение относительно возможности поощрения каждого работника кафедры,устно либо в виде рапорта либо протокола заседания кафедры,каждый преподаватель работает согласно индивидуального плана, за период с сентября2009г.по октябрь2010г.истцы лишались выплат,так как не ненадлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности,нарушали правила трудового распорядка,не предоставляли во время индивидуальны планы работы,для согласования экзаменационные билеты,что ежемесячно отражалось им в рапортах на имя ФИО4,в последнее время все чаще свои требования работодателю приходится им направлять в письменном виде,на заседание кафедры они не ходят.

В судебное заседание третье лицо ФИО6 не явилась,о дате слушания дела надлежаще извещена,просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Суд,выслушав стороны,исследовав материалы дела,находит требования истцов подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.20ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Согласно ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора и трудовых договоров,предоставлять работникам работу,обусловленную трудовым договором.

В силу ч.2ст.57ТК РФ обязательными для включения в трудовой договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад работника,доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч.1,2ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,доплат и надбавок компенсационного характера,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1ст.381ТК индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права,коллективного договора,соглашения,локального нормативного акта,трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплаты при увольнении и других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размере,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения факта причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено,что истец ФИО1 согласно трудового договора и приказа с01сентября2008года принят на работу на1,0ставки в Орг 2 на должность доцента в порядке избрания по конкурсу сроком на5лет,ФИО2 принята на работу согласно трудового договора и приказа на тот же срок и на тех же условиях на должность старшего преподавателя,они являются работниками филиала академии кафедры экономических дисциплин,согласно пунктов8.2.,8.3трудовых договоров,а также дополнительных соглашений от07декабря2008года работникам установлен должностной оклад с районным коэффициентом и северной надбавкой и надбавки и доплатами к должностному окладу,установленных законодательством РФ согласно положения об оплате труда,в трудовом договоре ФИО1 пунктом8.5предусмотрены выплаты других доплат и надбавок на условиях положения об оплате труда в пределах фонда оплаты труда,истцам положены выплаты стимулирующего характера,в каждом трудовом договоре указано,что в выплате доплат и надбавок может быть полностью или частично отказано при неисполнении либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и нарушении трудовой дисциплины (т.1л.д.16,17,50,51,113,132).

Согласно п.8.1Правил трудового распорядка Орг 1» (т.1л.д.137-166) за совершение работником дисциплинарного поступка,то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде выговора,замечания,увольнения,либо меры дисциплинарного воздействия,связанные с лишением или уменьшением дополнительных по сравнению с законодательством материальных благ (предупреждение,лишение или уменьшение надбавки к окладу,премии по итогам месяца,квартала,не предоставление дополнительного отпуска за стаж работы),ректор академии издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания,он объявляется работнику под расписку в течение3дней со дня издания.Согласно Положения Орг 2» является структурным обособленным подразделением академии т.1л.д.118-128),к его работникам также применимы указанные положения.

Согласно пункта2.1Положения об оплате труда сотрудников академии система оплаты туда включает размер окладов,ставок заработной платы,выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.1л.д.214-229).Согласно Положения о распределении дополнительной оплаты между сотрудниками Орг 2 создан фонд для поощрения сотрудников из внебюджетных средств,начисление которых производится ежемесячно только при наличии внебюджетных средств,за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по должностной инструкции директора филиала может уменьшить любому сотруднику дополнительную оплату до100% (т.2л.д.172),согласно приказа № 59от02сентября2009года директора филиала ФИО11 руководителям структурных подразделений предложено распределение дополнительной оплаты из внебюджетных средств осуществлять с учетом значимости,качества и эффективности выполнения работы и результаты распределения согласовывать с директором филиала (т.1л.д.233),согласно Положению о распределении средств,получаемых от приносящей доходы деятельности филиала,направляемых для премирования сотрудников и Положения о средствах,получаемых от приносящей доходы деятельности филиала с01апреля2010года действует такой же механизм распределения денежных средств и уменьшения и лишения выплат (т.3л.д.92-93.94-96).

Судом также установлено,что на протяжении периода всей работы с сентября2008года истцам не выплачивалась денежные средства из внебюджетных фондов,в связи с обращением их с исками решениями Кировского районного суда г.Красноярска от24февраля2010года и20января2009года им отказано в иске в связи с пропуском срока о взыскании выплат за период с сентября2008года по май2009года.

В обоснование лишения выплат за период с сентября2009года по октябрь2010года стороной ответчика представлены рапорты заведующего кафедрой экономических дисциплин ФИО5 на имя заместителя директора по ВПО филиала ФИО4,в которых он приводит доводы о нецелесообразности начислений истцам выплат за каждый месяц работы,имеются также выписки из протоколов заседания кафедры,в том числе выписка № 2от19октября2010года,где указано,что работу истцов за2009-2010учебный год следует признать неудовлетворительной,письма на имя истцов о необходимости представить работодателю документы в подтверждение исполнения ими трудовых обязанностей (т.3л.д.30-51),представлен также протокол контрольного посещения занятий от20сентября2010года,согласно которого работа доцента ФИО17 признана неудовлетворительной (т.3л.д.52).

На основе анализа представленных сторонами доводов и доказательств суд приходит к выводу о том,что работодатель обязан выплачивать работникам дополнительную оплату труда из внебюджетных фондов при надлежащем исполнении ими своих трудовых обязанностей и при наличии поступления внебюджетных средств,их начисление должно проводиться каждый месяц при отсутствии нарушения со стороны работника.Исследуя вопрос о правомерности ежемесячного лишения истцов дополнительной оплаты из внебюджетных фондов,суд исходит из того,что уменьшение или лишение доплаты является мерой дисциплинарной ответственности работника за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей,на основании представленных стороной ответчика доказательств суд не может прийти к выводу о наличии таковых виновных действий со стороны истцов,поскольку решение по этому поводу в виде приказа работодателя не издавалось,что делает невозможным суду сделать однозначный вывод о том,имело ли место в каждом конкретном месяце со стороны истцов невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

Представленные стороной ответчика рапорта,протоколы заседаний кафедры,решения комиссии по распределению выплат и направленные в адрес истцов письма,касающиеся их работы,а также объяснения заведующего кафедрой и заместителя директора по ВПО не позволяют суду сделать категорический вывод о наличии со стороны работников нарушения их должностных инструкций либо других локальных актов,с учетом положений ст.56ГПК РФ о необходимости опровержения доводов работников работодателем, суд приходит к выводу о том,что со стороны работодателя за имело место нарушение трудовых прав работников в сфере оплаты труда,поскольку ежемесячно лишаемые стимулирующих выплат работники не имели возможности обжаловать решение работодателя о лишении их данных выплат.

Решая вопрос о взыскании,суд не может принять в основу выплат расчеты,представленные истцами,и считает возможным взыскать их в том размере,в котором их расчет произведен главным бухгалтером филиала,не находя также оснований для приглашения для этой цели независимого специалиста,о чем ходатайствовали истцы, поскольку данный расчет соответствует принятым в филиале положениям и размере выделяемых денежных средств и трудовых договорам работников. Согласно справке главного бухгалтера размер дополнительной оплаты,получаемой доцентом и старшим преподавателем в2009-2010учебном году составлял-за сентябрь10 090руб.,за октябрь7 232руб.,за ноябрь14 930руб.,за декабрь2 203руб.,за февраль13 144руб.,за март2 894руб..за апрель2 588руб..за май416руб.,за сентябрь16 475руб.,за октябрь3 239руб.,,компенсация отпуск в размере11 210руб.,в январе,июне,июле,августе2010года оплата не начислялась в связи с отсутствием выделения денежных средств,согласно справке размер выплат составляет82 421руб.,в связи с несвоевременной выплатой денежных средств на них подлежат начисление в соответствии со ст.236ТК РФ проценты,размер которых по каждому платежу за период с даты выплаты за сентябрь2009года-15ноября2009года по дату выплаты за октябрь2010года-09декабря2010года составляет6 085руб.43коп. (5 365руб.02коп..+466руб.25коп+254руб.16коп.),всего размер выплат составляет88 506руб.43коп..

Данные денежные средства как невыплаченная заработная плата подлежат взысканию с ответчика в пользу каждого истца.Кроме того,суд считает необходимым с учетом обстоятельств дела при нарушении работодателем трудовых прав работников на справедливую оплату труда определить в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда по3000руб.,всего в пользу каждого истца подлежат взыскании денежные средства в размере91 506руб.43коп.

Во взыскании аналогичных выплат за предыдущий2008-2009учебный год истцам следует отказать,поскольку вопрос о выплатах был предметом судебного разбирательства и во взыскании выплат за период с сентября2008года по май2009года было отказано в связи с пропуском срока давности обращения в суд.

При разрешении требований истцов о признании незаконными бездействий ректора академии и бездействий должностных лиц филиала,связанных с неначислением либо неправильным начислением дополнительной оплаты,незаконными протокола заседания кафедры № 2от19октября2010года,по поводу незаконности действий в связи с не ознакомлением работодателем работников с локальными актами при приеме на работу и положением о персональных данных работников филиала,о признании незаконными действий работников,входивших в комиссии по распределению дополнительной оплаты труда,действий по начислению дополнительной оплаты руководителем филиала себе и другим сотрудникам,суд исходит из того,что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истцов,что явилось предметом рассмотрения индивидуального спора в судебном порядке,и принимая решение о защите нарушенных трудовых прав работников,суд,руководствуясь положениями вышеперечисленных статьей ТК РФ,выносит решение о выплате в их пользу заработной платы и компенсационных выплат за ее задержку,а также о компенсации морального вреда,в чем заключается восстановление нарушенных прав работников.При этом суд считает данный способ защиты трудовых прав достаточным и соответствующим требованиям закона,в связи с чем считает необходимым отказать в удовлетворении требований истцов в части признания незаконности действий или бездействий работодателя,связанных с распределением денежных средств,в том числе ректора академии,поскольку такой способ восстановления нарушенного права работника при разрешении индивидуального трудового спора нормами ТК РФ не предусмотрен.

Суд также считает необходимым отказать истцам в удовлетворении их требований в части признания незаконным протокола заседания кафедры,а также недопустимыми и сфальсифицированными рапортов работодателя,не видя необходимости проведения химической экспертизы на предмет установления подлинности приказа от02сентября2009года и рапортов заведующего кафедрой,подлинность которых у суда сомнений не вызывает,а также о признании недействительными заседаний комиссии о распределении дополнительной отплаты.

Суд также не находит оснований для признания утратившими силу по требованию истцов приказов о привлечении их к дисциплинарной ответственности,поскольку суд не может их учитывать в качестве оснований для лишения права на выплаты как за конкретный месяц,так и за весь последующий период работы.

При разрешении спора суд не находит оснований для взыскания компенсации с морального вреда в пользу истцов с академии,поскольку их непосредственным работодателем является ее филиал,суд также не находит оснований для истребования бухгалтерских ведомостей по начислению заработной платы и признания недействительными сведений главного бухгалтера относительно их размера выплат,поскольку расчет оплаты направлен в адрес суда в виде официальной справки,за составление которой должностное лицо несет ответственность в случае отражения недостоверных данных.У суда также не вызывает сомнение правильность начислений распределения дополнительной оплаты между другими работками филиал,требования истцов в части наличия другого размера фонда и неправильности распределения денежных средств между работниками со стороны руководителей филиала,по мнению суда,являются необоснованными и надуманным,удовлетворению не подлежат.

При разрешении спора суд также не может согласиться с доводами ответчика о том,что выплаты из внебюджетным фондам по положениям о распределении денежных средств,получаемые от деятельности филиала,направленные для дополнительной оплаты,а с01апреля2010года для премирования работников не являются собственно их заработной платой,а носят исключительно стимулирующий характер за хорошую работу,право выплаты которых зависит от работодателя.По мнению суда,лишение выплат,которые являются по сути частью заработной платы работников,должно производиться работодателем за конкретные нарушение трудовой дисциплины либо как мера дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей,и производиться таким образом,чтобы работник об этом знал и имел возможность обжаловать данное решение работодателя,однако истцы были на протяжении всего периода работы такой возможности лишены,в связи с чем были вынуждены обратиться с иском в суд.

При всестороннем исследовании всей совокупности имеющихся в деле доказательств,с учетом всех высказанных в суде доводов сторон,суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу каждого из истцов денежных средств по91 506руб.43коп.,в удовлетворении всех остальных требований им следует отказать.

В силу ст.103ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере6 110руб.36коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Требования истцов удовлетворить частично.

Взыскать с Орг 2 в пользу ФИО1 заработную плату в виде дополнительной оплаты из внебюджетных фондов и денежных средств для премирования работников за период с сентября2009года про октябрь2010года в размере82 421рубль,компенсацию за задержку выплат в размере6 085рублей43копейки,компенсацию морального вреда в размере3000рублей,всего взыскать91 596рублей43копейки,в остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Орг 2 в пользу ФИО2 заработную плату в виде дополнительной оплаты из внебюджетных фондов и денежных средств для премирования работников за период с сентября2009года по октябрь2010года в размере82 421рубль,компенсацию за задержку выплаты в размере6 085рублей43копейки,компенсацию морального вреда в размере3000рублей,всего взыскать91 506рублей43копейки,в остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Орг 2 в доход государства госпошлину в размере6 110рублей36копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г.Красноярска в течение10дней со дня изготовления решения в окончательной форме14декабря2010года.

Председательствующий С.О.Подосенова