Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фатхрахмановой З.Р. при секретаре Муруновой Н.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Нижнекамскнефтехим» о признании распоряжения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ОАО «Нижнекамскнефтехим» о признании распоряжения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что он работает аппаратчиком в цехе ... завода «...» с ... года. Распоряжением ... от ... начальник цеха Х. снизил размер премии (79 вида) за декабрь месяц на 80%. С данным распоряжением не согласен, так как указанные в распоряжении нарушения не допускал. Нарушения указанные в распоряжении (... не сделал запись о приеме смены на диаграммах приборов ...; ... не сделал влажную уборку вокруг насоса ... после вывода насоса к ремонту; ... года ушел со смены не убрав подтеки продукта под торцевым уплотнением насоса ...) являются надуманными. Распоряжение начальника цеха связано с тем, что ... он написал заявление о вступлении в первичную Профсоюзную организацию «Действие» работников ОАО «Нижнекамскнефтехим» и об этом уведомил работодателя ОАО «Нижнекамскнефтехим». На него началось оказываться давление со стороны начальника цеха, который стал надуманно требовать объяснительные. В период с ... по ... было предоставлено начальнику шесть объяснительных. Действия начальника цеха напрямую связаны с дискриминацией в сфере труда по отношению к нему. Действия ответчика нанесли ему материальный вред в виде не до начисленной заработной платы в виде премии (79 вид) в сумме ... рублей, и моральный вред и нравственные страдания, которые он оценивает в размере ... рублей. Просил Распоряжение ... от ... начальника цеха Х. признать незаконным, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред и нравственные страдания в сумме ... рублей.

Представитель истца ФИО1, А. доводы истца поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Нижнекамскнефтехим», по доверенности З. исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме. В обоснование своих возражений указала, что ФИО1 принят на работу ... ... ... разряда в цех ... завода ... ОАО «Нижнекамскнефтехим». Между ФИО1 и ОАО «Нижнекамскнефтехим» заключен трудовой договор ... от ... года. В соответствии с п.6.2 «работник, виновный в нарушении трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора привлекается к материальной и дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ». Довод истца о необоснованном лишении премии в ... года не состоятелен. Распоряжением ... от ... начальник цеха ... завода ... установил размер премии 079 вида ФИО1 за ... года в размере 20% за не надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и за нарушение должностных инструкций. Пункт 1.2 Распоряжения ... от ... был отменен Распоряжением начальника цеха от ... № 23. С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен, о чем он расписался в журнале распоряжений. Назначение премии - является правом, а не обязанностью работодателя. Премирование по итогам работы за месяц производится в соответствии с Положением о премировании работников завода ... ОАО «Нижнекамскнефтехим» за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц. Сумма премии (75% от тарифного фонда и плюс 20% от тарифного фонда рабочих) доводится до завода приказом генерального директора ОАО «Нижнекамскнефтехим» согласно п.1.4 Положения. Выделенная по приказу заводу сумма премии делится на 2 части согласно п.5.1 Положения. 50% (от 75%о) доведенной суммы премии (37,5%+20%) начисляется конкретному рабочему за фактически отработанное время с учетом коэффициентов: КТУ, КБТ (0072 вид оплат). КТУ - оценочный показатель трудового вклада рабочего. КТУ устанавливает начальник смены. Вторая часть суммы премии 50% (от 75%) доведенной суммы премии (37,5%) распределяется согласно п.5.2. Положения в абсолютной сумме (рублях, 0079 вид оплат), размер которой зависит от коэффициента сложности цеха. ФИО1 выплачивалась премия за ... года с учетом распоряжения, а также с учетом его индивидуального вклада. Требование в части взыскания морального вреда является производным от требования о признании незаконным распоряжения ... от ... года. Исковые требования в части компенсации морального вреда не обоснованы, поскольку истцом не доказана неправомерность действий ОАО «Нижнекамскнефтехим» при издании распоряжения о снижении ему размера премии. Просила в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав пояснения свидетелей, суд правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не находит по следующим основаниям.

Часть 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в числе других обязанностей возлагает на работника обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно п. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Исходя из положений приведенной нормы, локальный нормативный акт порождает правовые последствия, если он соответствует законодательству по форме и содержанию, содержит все необходимые реквизиты и подписан лицом, обладающим необходимыми полномочиями в пределах его компетенции.

Из материалов дела усматривается, что между ФИО1 и ОАО «Нижнекамскнефтехим» заключен трудовой договор ... от ... ( л.д.4-7). С ... ФИО1 переведен ... ... разряда в цех ... отделение резервуарных парков завода .... В соответствии с п.2.11 данного договора работник обязан « выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией основного рабочего места», пунктом 2.1.3 «в своей деятельности обязан руководствоваться приказами, распоряжениями вышестоящего руководства» (л.д.4-7). Распоряжением ... от ... начальник цеха ... завода
... установил размер премии 079 вида ФИО1 за ... 20 % за не надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и за нарушение своих должностных инструкций, а именно: - ... в смену с 0 700 часов до 1900 часов не сделал запись о приеме смены на диаграммах приборов ... с указанием даты, времени, работающей смены и роспись принимающего смену; -... в смену с 0 700 часов до 1900 часов после вывода насоса ... к ремонту не сделал влажную уборку вокруг насоса (л.д.39-40 ).

В соответствии с должностной инструкцией № ... ... ... разряда отделения резервуарных парков п.2.3. «в своей работе аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4 разряда руководствуется приказами и распоряжениями по заводу и цеху № ..., правилами внутреннего распорядка и настоящей инструкцией».п.3.1.3. «выполняет все операции по ведению и контролю технологического процесса в данном отделении по приборам ..., установленным на щите управления и непосредственно на аппаратах установки, а также по результатам лабораторных анализов с регистрацией параметров технологического режима в рабочем листе по форме ...» (л.д.67). Согласно п.5.4. «соблюдать требования промышленной безопасности на опасных производственных объектах ОАО "НКНХ", осуществлять производственный контроль в соответствии с Федеральным законом № 116 от 20.06.1997 г. «О промышленной безопасности на опасных производственных объектах», соблюдать требования охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, правилами пожарной безопасности, промышленной санитарии и правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "НКНХ", соблюдать чистоту на рабочем месте»; п. 5.7.1. «при приеме смены проверить работу пишущих устройств утрирующих приборов .... Сделать запись на дисковых и ленточных диаграммах с указанием даты, времени, работающей смены и роспись, принимающего Смену» (л.д. 69).

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Исследовав предоставленные доказательства в совокупности с пояснениями участников процесса и материалами дела, предоставленными сторонами в порядке статьи 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что доводы ФИО1 о надуманности допущенных им нарушений и трудовой дискриминации со стороны начальника цеха Х. не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Судейское усмотрение осуществляется в процессе заслушивания объяснений сторон и третьих лиц, свидетельских показаний, ознакомления с письменными, вещественными доказательствами.

Из материалов дела усматривается, что от ФИО1 начальником цеха ... запрашивались объяснительные по факту допущенных нарушений (л.д.36,37,38). Допрошенный ходе судебного заседания в качестве свидетеля Х. пояснил, что до издания распоряжения ... от ... он делал замечания ФИО1, об устранении недостатков.

Допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля С. факт нарушения от ... года, а именно то, что ФИО1 не сделал влажную уборку вокруг насоса ... В после вывода насоса к ремонту подтвердил.

Из материалов дела усматривается, что в ОАО « Нижнекамкнефтехим приняты Должностные инструкции № ... ... ... разряда отделения резервуарных парков, а также Инструкция № ... с положениями которых ФИО1 был лично ознакомлен под роспись. П. 3.5, подпункт « в» Инструкции ... предусматривает, что в объем по подготовке оборудования к ремонту входит освобождение оборудования и коммуникаций от продукта, очистка (с последующей уборкой места работ) от вредных, ядовитых, горючих продуктов и газов (промывка, пропарка, охлаждение, проветривание и т.п.).

Доводы представителя ОАО «Нижнекамскнефтехим» о том, что ФИО1 в нарушение п. 5.7.1. должностной инструкции ... ... не сделал запись при приеме смены на диаграммах приборов ... с указанием даты, времени, работающей смены и роспись принимающего смену; в нарушение п. 2 инструкции ... по приему и сдаче смен не проверил соответствие технологического режима регламенту, не проверил записи на диаграммах приборов ... нашли свое подтверждение в судебном заседании. В судебном заседании обозревалась часть диаграммы, изъятой начальником цеха на которой соответствующие записи отсутствовали, а также образец надлежаще оформленной диаграммы (л.д. 96, 97).

Доводы о нарушении от ... (в смену с 0 700 часов до 1900 часов после вывода насоса ... ремонту не сделал влажную уборку вокруг насоса) также нашли свое подтверждение. Согласно предоставленным материалам ... распоряжением ... начальника цеха в смену «А» проводились газоопасные работы по н/допуску: ... титул ... установка заглушек на насосе поз. ... (л.д. 35). Пунктом 1.4 эго распоряжения была предусмотрена влажная уборка вокруг насоса ... после вывода насоса на ремонт до 13.00 часов. Во время проверки начальник смены и начальник цеха обнаружили, что в нарушение ранее указанного распоряжения начальника ... от ... и должностной инструкции ... ФИО1 влажную уборку вокруг насоса ... не провел. Уборка была проведена после повторного указания руководства цеха. Факт нарушения подтверждается докладной начальника смены от ... г., объяснительной начальника цеха от ... и актом проверки полноты выполнения ремонтных работ ... от ... (л.д. 100).

В соответствии с Положением о премировании завода ... ОАО «Нижнекамскнефтехим», премирование сотрудников Общества производится по итогам работы за месяц с целью усиления материальной заинтересованности и стимулирования работников в достижении показателей, обеспечивающих выполнение заводом в целом ежемесячных планов по прибыли, реализации продукции, по снижению себестоимости продукции, включая снижение норм расходов сырья, энергоресурсов, а также экономии иных видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов, безаварийность работы.

Распределение премии между сменами цехов (п.5.2.5 положения), распределение премии внутри смены, сменному персоналу, производит начальник смены, исходя из существующей ранговой системы, КТУ, фактически отработанного времени и энного вклада (п.5.2.6. положения). Согласно пункту 5.2.6. указанного положения «премия снижается или не начисляется работникам, имеющим нарушения трудовой или производственной дисциплины, охраны труда и промышленной безопасности, оформленные приказом по заводу или распоряжением по цеху.

Приложение №1 к Положению о премировании завода ... ОАО «Нижнекамскнефтехим» устанавливает перечень производственных упущений, за которые уменьшается размер премии работникам завода.

Премии в соответствии с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации являются видом поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, данная премия по итогам работы является разовой премией за добросовестное исполнение служебных обязанностей и не носит обязательный характер и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер.

Доводы истца о том, что лишение его премиальной выплаты произведено без законных оснований, не состоятельны и противоречат установленным в суде обстоятельствам и Положению о премировании работников ОАО «Нижнекамскнефтехим». Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является исключительной прерогативой работодателя.

Доводы истца ФИО1 о том, что вынесение распоряжений связано со вступлением в профсоюзную организацию и носят дискриминационный характер не нашли своего подтверждения в судебном заседании, более того в суд были предоставлены доказательства применения взысканий и к другим работникам, руководству цеха, в том числе и начальнику цеха Х., за допущенные нарушения. Это связано с тем, что частью 2 статьи 9 Федерального закона от 21.07.1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» в организации ответчика ОАО «Нижнекамскнефтехим» работники опасного производства должны строго соблюдать положения нормативных актов, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте, должностные инструкции и правила трудового распорядка.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей удовлетворению не подлежит.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении», суд должен основывать свое решение по делу исключительно на доказательствах, подвергнутых проверке и исследованию в заседании суда.

Совокупность изложенных выше обстоятельств дела и норм права дают суду основания для отказа в исковых требованиях

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Нижнекамскнефтехим» о признании распоряжения ... от .... начальника цеха Х. не законным; взыскании не доначисленной заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского суда РТ Фатхрахманова З.Р.