Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Каранский Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

установил:

Каранский Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что он осуществляет трудовую деятельность у ответчика. В соответствии с графиком работы бригады № дополнительная смена предусмотрена с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08 часов ДД.ММ.ГГГГ. В указанную смену он вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением об оплате за указанную смену как в выходной день, поскольку график нарушает требования ТК РФ о непрерывном еженедельном отдыхе. Просил взыскать с ответчика оплату за работу в смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как за работу в выходной день в размере 7000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Каранский Д.В. исковые требования поддержал, указал, что смена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов, установлена в графике с нарушением трудового законодательства, поскольку нарушает продолжительность еженедельного отдыха, так как в течение недели в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не предоставлен еженедельный отдых в количестве 42 часов, а также нарушает продолжительность междусменного отдыха, который должен составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

Представитель ответчика ООО «АМТП» в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в отзыве. Продолжительность междусменного и еженедельного отдыха соблюдена, график сменности не нарушает прав работников, составлен в соответствии с законодательством. Работа истца в период смены, является его рабочим временем и не подлежит оплате как работа в выходные дни.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частями 3, 5 статьи 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются в том числе ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (статьи 106, 107 ТК РФ).

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходные дни.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ (с учетом дополнительных соглашений) Каранский Д.В. (Работник) состоит в трудовых отношениях с ООО «АМТП» (Работодатель) в должности механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах 3 класса. Условиями трудового договора работнику установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком с часовой тарифной ставкой в размере 92 рубля.

Согласно условиям трудового договора работнику установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком.

Правилам трудового распорядка для механизаторов (докеров-механизаторов) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора ООО «АМТП» от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден график работы бригад №-ДД.ММ.ГГГГ год с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику работы бригады № с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08 часов ДД.ММ.ГГГГ стоит рабочая смена продолжительностью 11 часов.

Сторонами не оспаривается, что истцом смена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была отработана в полном объеме.

Истец полагает, что указанная смена предусмотрена в графике с нарушением требований ТК РФ, поскольку нарушает продолжительность еженедельного отдыха и междусменного отдыха.

Доводы истца о несоблюдении продолжительности еженедельного отдыха являются необоснованными.

В силу положений ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано в п.17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, утвержденного Приказом Минтранса России от 27.06.2013 N 223, при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели согласно графику работы (сменности). Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

Таким образом, еженедельный отдых не менее 42 часов предоставляется работнику в различные дни недели, из графика сменности следует, что указанные требования соблюдаются.

Между тем доводы истца о несоблюдении в графике междусменного отдыха суд полагает обоснованными.

Согласно п.16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, утвержденного Приказом Минтранса России от 27.06.2013 N 223, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В случаях производственной необходимости работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, при составлении графиков работы (сменности), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.

Из графика сменности следует, что рабочая смена продолжительностью 11 часов стоит ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 20 часов. Следующая смена - ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 20 часов. То есть между сменами работнику должен быть предоставлен междусменный отдых в количестве 22 часа, однако предоставлен сокращенный междусменный отдых в количестве 12 часов, что допускается Положением, однако после окончания смены ДД.ММ.ГГГГ работнику должен быть предоставлен увеличенный по времени междусменный отдых.

Таким образом, исходя из толкований п.16 Положения, следующий после смены ДД.ММ.ГГГГ междусменный отдых должен быть увеличен и составлять не менее 32 часов. Тогда как между сменой ДД.ММ.ГГГГ, которая закончилась в 20 часов, и сменой ДД.ММ.ГГГГ, которая началась в 20 часов, междусменный отдых составляет 24 часа, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Поскольку смена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена с нарушением требования трудового законодательства, то оплата смены должна быть произведена как за работу в выходной день.

Согласно расчетам ответчика, за смену с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 3186 руб. 20 коп.

При работе в выходной день за смену с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов ДД.ММ.ГГГГ истцу была бы выплачена заработная плата в размере 5061 руб. 43 коп.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы составляет 1875 руб. 23 коп. (5061,43-3186,20), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца в связи с выплатой заработной платы не в полном объеме.

Оценивая обстоятельства нарушения прав истца, длительность периода, в течение которого истец не получал денежные средства, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 3000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Каранский Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» (ИНН 2901311982, ОГРН 1222900006702) в пользу Каранский Д.В., (паспорт серии №), заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1875 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Всего взыскать 4875 руб. 23 коп.

В удовлетворении требований Каранский Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о взыскании заработной платы в остальной части отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» (ИНН 2901311982, ОГРН 1222900006702) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Лукина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2023.