Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Рахматуллиной Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1969/2018 по исковому заявлению ООО «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,

у с т а н о в и л:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю. Просит взыскать материальный ущерб в размере 3339 рублей 90 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. По тем основаниям, что ответчик работал у истца <данные изъяты>. При увольнении работник не вернул работодателю специальную одежду остаточной стоимостью 3339 рублей 90 копеек. До настоящего времени спец.одежда не возвращена, денежные средства за ущерб не перечислены.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания истец извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой по месту его регистрации по месту жительства. Ответчик возражений относительно исковых требований суду не представил.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

В силу ст.233 Трудового кодекса РФ, «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.»

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.»

В силу ст.242 Трудового кодекса РФ, «Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами….»

Согласно абзацу 7 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела, что ФИО2 был принят на работу к работодателю ООО «Ойл-Сервис» на должность <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., характер работы – в пути, работа является для работника основной, осуществляется вахтовым методом.

Выдача специальной одежды работодателем работнику с вредными условиями труда установлена статьей 212 Трудового кодекса РФ, за счет средств работодателя.

В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Из Методических указаний по бухгалтерскому учету специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ №135н от 26.12.2002г., следует, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, ФИО2 выданы костюм летний «Энергия», сапоги летние, с подписями работника ФИО2

Из записей в личной карточке следует, что специальная одежда работником работодателю не возвращена.

Согласно представленным счетам-фактурам и товарным накладным, где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ООО «Ойл-Сервис» приобретались, в том числе, переданные ответчику средства индивидуальной защиты.

Остаточная стоимость выданной работнику спецодежды, которая работником при увольнении не возвращена работодателю, составляет 3339 рублей 90 копеек, согласно справке ООО «Ойл-Сервис» с приведенным в справке расчетом.

Приказом ООО «Ойл-Сервис» №/у от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., работник ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.6а ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Досудебной претензией от ДД.ММ.ГГГГ истец потребовал от ответчика погасить вышеуказанную сумму за невозвращенную спецодежду в размере 3339 рублей 90 копеек. Претензия была направлена истцом в два адреса ответчика почтой, в том числе и по адресу регистрации ответчика по месту жительства, однако возращена отправителю за истечением срока хранения.

До настоящего времени ответчик спецодежду не возвратил, сумму ущерба в размере 3339 рублей 90 копеек истцу не возместил никаким способом.

Размер причиненного ущерба и причины его возникновения работодателем установлены, ответчик до настоящего времени ущерб не возместил.

Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требований обоснованными и подлежащими удовлетворению, взыскивает с ответчика в пользу истца материальный ущерб в сумме 3339 рублей 90 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Ойл-Сервис» материальный ущерб в размере 3339 (три тысячи триста тридцать девять) рублей 90 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан.

Судья С.Ю. Большакова