Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в Индустриальный районный суд г. Ижевска с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств, просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 14020,90 руб., уплаченную при подаче иска госпошлину в размере 560,84 руб. В обоснование исковых требований истец указал следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность маляра 3 разряда участка окраски вагонов, цех сборки тележек и вагонов дирекции по производству вагонов на основании приказа о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения суммы материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 14020,90 руб. причинен в результате невозвращения при увольнении компенсации по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 14020,90 руб. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним граждан утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты, основания для их возврата. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальным нормативным актом истца. На основании личного заявления ответчика ему были начислены и выплачены компенсационные выплаты в сумме 14020,90 руб., в том числе: 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 4020,90 руб. на переезд. Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика на предприятии менее 12 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязан был при увольнении выплатить перечисленные ему компенсационные выплаты 14020,90 руб. В адрес ответчика истцом направлено письмо о добровольном возмещении причиненного ущерба, ФИО1 ущерб в сумме 14020,90 руб. не возместил.

Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от 11 мая 2021 года гражданское дело передано по подсудности в Ленинский районный суд г. Ижевска.

Определением от 11 июня 2021 года гражданское дело принято к производству Ленинского районного суда г. Ижевска.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено судом в отсутствии представителя истца, ответчика в порядке заочного производства ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

По смыслу вышеназванной нормы права, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей, если между ними был заключен трудовой договор.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ) подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора".

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

В соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч. 3).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю": к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, основанием привлечения работника к материальной ответственности является совокупность нескольких условий: трудовые отношения, наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба, а также вина работника в причинении ущерба.

Положениями ТК РФ (ст. 246, 247 ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя установить размер причиненного ущерба и порядок его установления.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

В соответствии со ст. 239 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.243 ТК РФ работник обязан возместить в полном размере ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей, а также при недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Подпунктом б пункта 2 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра 3 разряда в участке окраски вагонов цех сборки тележек и вагонов дирекции по производству вагонов, был принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 27341 руб., между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией маляра 3 разряда, Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» предусматривает единовременную выплату на обустройство (подъемные) в сумме 10000 руб. в течение одного месяца с даты трудоустройства, компенсационные расходы на переезд работника в соответствие с п. 3.4 настоящего положения (п. 2.2 положения). Согласно п. 3.3. положения после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные), указанная в п. 2.2. положения, на основании личного заявления оформленного на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ». Согласно п. 3.4.6 положения компенсация за проезд выплачивается на основании личного заявления работника, оформленного в ОЖиСВ на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ», к которому прилагаются документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы в <адрес>. Согласно п. 4.1 положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечении 12 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных пп. 1,2,4 указанной статьи). В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов (п. 4.2 положения). В случае отказа работника от возврата полученной компенсации АО «ТВСЗ» осуществляет взыскание в соответствие с законодательством РФ (п. 4.3 положения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлениями на имя заместителя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ» ФИО2 о предоставлении единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб., о выплате компенсации расходов за проезд из <адрес> в <адрес> в размере 4020,90 руб., приложив электронный билет № на сумму 4020,90 руб.

Согласно расчетному листу за июль 2019 года, выписки из реестра на перечисление заработной платы за 2019 год, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 перечислена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. и компенсация расходов за проезд из <адрес> в <адрес> в размере 4020,90 руб.

ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в день увольнения не вернул работодателю выплаченные компенсационные выплаты в сумме 14020,90 руб., в том числе: 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 4020,90 руб. на переезд.

АО «ТВСЗ» причинен ущерб в сумме 14020,90 руб. АО «ТВСЗ» проведено расследование обстоятельств причинения ущерба, по результатам расследования составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что сумма причиненного ФИО1 материального ущерба составила 14020,90 руб. и возникла в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 14020,90 руб., ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в сумме 14020,90 руб.

АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ направило в адрес ФИО1 письмо с предложением добровольно выплатить причиненную сумму ущерба.

Сумма причиненного ущерба в размере 14 020 руб. 90 коп. до настоящего времени ФИО1 АО «ТВСЗ» не выплачена.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

Истцом при подаче иска понесены расходы по оплате госпошлины в размере 560,84 руб., о чем свидетельствует платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и в случае, если решение вынесено не в его пользу. Учитывая указанные обстоятельства, в удовлетворении заявления истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины необходимо отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 14 020 руб. 90 коп.

В удовлетворении требований Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 560 руб. 84 коп. отказать.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 7 сентября 2021 года.

Судья Л.В. Москалева