Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Естратовой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики (ЛОЗНА) о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Естратова Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики (ЛОЗНА) о взыскании денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она работала на предприятии ООО «ЛОЗНА» в должности начальника планово-экономического отдела. Приказом N 85-К от «ДД.ММ.ГГГГ г. уволена с занимаемой должности по ст. 81 п.1 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, однако администрацией завода пособие в размере <данные изъяты> коп. ей выплачено не было. Она неоднократно обращалась в администрацию ответчика с требованием о выплате ей выходного пособия (в том числе и письменно), однако до настоящего времени пособие не выплачено.

Считает, что действия администрации неправомерны.

Считает, что ей причинен моральный вред. Моральный вред выражается в том, что справка, выданная в соц. защиту о якобы выплаченном ей пособии, лишает положенной субсидии на детский сад.

Истец Естратова Т.В. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу: выходное пособие в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб, почтовые расхода за отправку письма с требованием о выплате пособия в сумме <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец Естратова Т.В. исковые требования поддержала, дала пояснения согласно исковому заявлению.

Ответчик- представитель Общества с ограниченной ответственностью Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики (ЛОЗНА) по доверенности Шигапова Н.А. в судебном заседании исковые требования Естратовой Т.В. признала частично.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом установлено, что Естратова Т.В., работала на предприятии ООО «ЛОЗНА» в должности начальника планово-экономического отдела. Приказом N 85-К от ДД.ММ.ГГГГ г. уволена с занимаемой должности по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия (л.д.7).

Решением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики» признан несостоятельным (банкротом) (л.д.15).

Согласно справке № 207 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ЛОЗНА» Естратовой Т.В. начислено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб 80 коп. Пособие начислено в ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3).

Истец в ДД.ММ.ГГГГ обращалась с заявлением в ООО «ЛОЗНА» о выплате ей начисленного выходного пособия, в связи с чем она понесла почтовые расходы в сумме <данные изъяты>. (л.д.9, 10).

Однако до настоящего времени выходное пособие истцу не выплачено.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «ЛОЗНА» в пользу Естратовой Т.В. начисленное, но не выплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, которых выразился в испытанных им нравственных страданиях, отсутствии денежных средств, необходимых для обеспечения каждодневных личных потребностей ее и ее семьи, отсутствие у истца в этот период иных источников дохода.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в причиненном моральном вреде, индивидуальные особенности лиц, которым причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает правомерным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, статьями 151, 1101 ГК РФ, и с учетом требований разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд также считает необходимым, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца понесенные ею почтовые расходы в сумме <данные изъяты> коп.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, статьями 178, 237 ТК РФ, статьей 151, 1101 ГК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Естратовой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики (ЛОЗНА) в пользу Естратовой Т.В. выходное пособие в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики в пользу Естратовой Т.В. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики в пользу Естратовой Т.В. почтовые расходы в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Лениногорский опытный завод нефтеавтоматики госпошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Ахметшина Р.У.

Согласовано судья Ахметшина Р.У.