Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика Управления культуры Администрации Пуровского района Турко О.Ю., действующей по доверенности, представителя муниципального бюджетного учреждения культуры « Дом культуры « Маяк» Фалеевой М.С.

при секретаре судебного заседания Ломовцевой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобылкиной Ксении Олеговны к Управлению культуры Администрации Пуровского района, Департаменту культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальному бюджетному учреждению культуры « Дом культуры « Маяк» о признании права на получение ежемесячного, единовременного пособия, выплате пособия,

УСТАНОВИЛ:

Кобылкина К.О. обратилась в суд с указанным иском к Управлению культуры Администрации Пуровского района, Департаменту культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальному бюджетному учреждению культуры « Дом культуры « Маяк» ссылаясь на то, что после окончания обучения по срочному трудовому договору была принята на работу <данные изъяты> где проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> в муниципальном бюджетном учреждении культуры « Дом культуры « Маяк». В выплате пособия будучи работая в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей « Уренгойская Детская художественная школа» ей было отказано по причине работы по срочному трудовому договор, со ссылкой на Закон ЯНАО « Об образовании». Считает, что имеет право на получение единовременного и ежемесячного пособия как молодой специалист.

Руководствуясь Законом ЯНАО № 38-ЗАО от 27.04.2011 г. просит признать за ней право на получение единовременного, а так же ежемесячного пособия, обязать ответчиков выплатить ей единовременное пособие, назначить ей ежемесячное пособие с ДД.ММ.ГГГГ

Истец Кобылкина К.О. извещена в суд не явилась, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Управления культуры Администрации Пуровского района, Турко О.Ю. иск не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск, из которых следует, что отсутствуют основания для выплаты единовременного и ежемесячного пособий в виду наличия у истца трудового стажа работы в МБОУ ДОД « Уренгойская ДХШ».

Представитель ответчика Турко О.Ю. суду пояснила, что размер единоверного пособия составляет <данные изъяты>, ежемесячного <данные изъяты>, при увольнении до истечении трех лет со дня принятия на работу, указанные выплаты взыскиваются с лица их получившего. Пособия предоставляются по месту работы молодого специалиста.

Представитель ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры « Дом культуры « Маяк» Фалеева М.С. суду показала, что Кобылкина К.О. с заявлением о выплате единовременного пособия, а так же ежемесячного пособия по месту работы не обращалась, в настоящее время последняя у них не работает, уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик Департамент культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, извещен в суд своего представителя не направил, дело просил рассмотреть в свое отсутствие, указав в отзыве на иск, что не является надлежащим ответчиком по делу, так как осуществляет выплату мер социальной поддержки работникам государственных учреждений культуры и искусства автономного округа, подведомственных департаменту культуры автономного округа. Департамент не принимает решений об установлении либо отказе в установлении ежемесячного и единовременного пособий молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и искусства в автономном округе. Органы местного самоуправления муниципальных районов в автономном округе наделяются отдельными государственными полномочиями автономного округа по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципальных районов и поселений, входящих в состав территорий муниципальных районов, в автономном округе, в соответствии с ч.1 ст.1 Закона автономного округа от 23декабря 2011 г № 159-ЗАО « О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-ненецкого автономного округа по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусств в ЯНАО «

Заслушав представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела истец Кобылкина К.О. ДД.ММ.ГГГГ рождения в ДД.ММ.ГГГГ. окончила Омский государственный институт сервиса», по специальности « Дизайн».

Согласно записи в трудовой книжке, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность преподавателя в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей « Уренгойская Детская художественная школа», где проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей преподавателя Винициной М.Н. находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до даты выхода на работу.

Согласно записи в трудовой книжке, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на должность художника-декаратора в муниципальное бюджетное учреждении культуры « Дом культуры « Маяк». По условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Истец в обосновании своих требований ссылается на Закон ЯНАО № 38-ЗАО от 27.04.2011 г. « О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе»

Согласно ч. 1, 5 ст.18 Закона № 38-ЗАО от 27.04.2011 г. « О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе» ( в ред. Закона ЯНАО от 27.10.2014 N 86-ЗАО на момент трудоустройства истца в учреждение культуры ) выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения культуры и искусства автономного округа, муниципальные учреждения культуры и искусства в автономном округе на должности специалистов, связанные с предоставлением услуг в сфере культуры и искусства, не имеющим стажа работы в учреждениях культуры и искусства в автономном округе независимо от организационно-правовой формы на данных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки: единовременное пособие молодым специалистам (далее - единовременное пособие); в течение первых трех лет работы ежемесячное пособие молодым специалистам (далее - ежемесячное пособие). Размеры пособий устанавливаются постановлением Правительства автономного округа. Молодые специалисты имеют право на получение единовременного и ежемесячного пособий при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода с момента вступления в трудовые отношения с учреждениями культуры и искусства на должности специалистов, связанные с предоставлением услуг в сфере культуры и искусства. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности( ч.1) Порядок предоставления предусмотренных настоящей статьей мер социальной поддержки устанавливается постановлением Правительства автономного округа ( ч.5).

Постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2014 г. № 1080-П ( редакции от 31.07.2015 г. ) утверждено Положение о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных учреждений культуры и искусства в Ямало-ненецком Автономном округе.

В соответствии с п. 1.2. Положения молодой специалист - это выпускник профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, имеющий документ об образовании и о квалификации, принятый на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственное учреждение культуры и искусства автономного округа, муниципальное учреждение культуры и искусства в автономном округе на должность специалиста, связанную с предоставлением услуг в сфере культуры и искусства, не имеющий стажа работы в учреждениях культуры и искусства в автономном округе независимо от организационно-правовой формы на данных должностях на день приема на работу; единовременное пособие молодым специалистам - единовременная денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту по месту работы; ежемесячное пособие молодым специалистам - пособие, выплачиваемое молодому специалисту ежемесячно в течение первых 3 лет работы в государственном учреждении культуры и искусства автономного округа или муниципальном учреждении культуры и искусства в автономном округе.

Согласно п. 1.3 Положения выплаты единовременного пособия молодым специалистам, ежемесячного пособия молодым специалистам и единовременного пособия при назначении трудовой пенсии по старости, а также компенсационной выплаты на оздоровление производятся за счет средств окружного бюджета и в размерах, установленных постановлением Правительства автономного округа.

Согласно разделов 2, 3 Положения единовременное, а так же ежемесячное пособие выплачивается молодому специалисту на основании заявления руководителю муниципального учреждения культуры и искусств при соблюдении требований предусмотренных ст.18 Закона автономного округа от 27.04.2011 г. № 38-ЗАО « О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе»

Согласно п. 10 ст. 2 Закона ЯНАО от 27.10.2014 г. № 86-ЗАО « О внесении изменений в некоторые законы ЯНАО в сфере культуры» в части выплаты ежемесячного пособия молодым специалистам распространяются на отношения возникшие с 1 января 2014 г.

Таким образом для получения единовременного, а так же ежемесячного пособия по статусу молодой специалист необходимо соблюдение следующих условий: возраст до 30 лет, образование, принятие на работу на неопределенный срок, отсутствие стажа работы.

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание, что Кобылкина К.О. имеет трудовой стаж работы, так как ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору работала преподавателем в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей « Уренгойская Детская художественная школа», с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия, ежемесячного пособия не обращалась, на день рассмотрения дела в суде с ДД.ММ.ГГГГг. в Муниципальном бюджетном учреждении культуры « Дом культуры « « Маяк «не работает

Поскольку законодатель связывает право на получение пособия как молодой специалист при соблюдении в совокупности конкретных условий ( отсутствие стажа, возраст, образование, принятие на работу на неопределенный срок), наличие стажа работы Кобылкиной К.О. исключает право последней на получение как молодой специалист единовременного пособия, а так же ежемесячного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по месту работы в Муниципальном бюджетном учреждении культуры « Дом культуры « Маяк».

Принимая во внимание, что решение о выплате пособия принимается работодателем по месту работы, Управление культуры Администрации Пуровского района, Департамент культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, не являются ответчиками по делу.

Исходя из вышеизложенного оснований для удовлетворения требований истца не имееется.

Руководствуясь ст. ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кобылкиной Ксении Олеговны к Управлению культуры Администрации Пуровского района, Департаменту культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальному бюджетному учреждению культуры « Дом культуры « Маяк» о признании права на получение ежемесячного, единовременного пособия, выплате пособия, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме- 15 марта 2016 г.

Председательствующий судья Е.А. Панишенко