Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика Управления культуры Администрации Пуровского района ФИО1, действующей по доверенности, представителя муниципального бюджетного учреждения культуры « Дом культуры « Маяк» Фалеевой М.С.

при секретаре судебного заседания Ломовцевой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению культуры Администрации Пуровского района, Департаменту культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальному бюджетному учреждению культуры « Дом культуры « Маяк» о признании права на получение ежемесячного, единовременного пособия, выплате пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к Управлению культуры Администрации Пуровского района, Департаменту культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальному бюджетному учреждению культуры « Дом культуры « Маяк» ссылаясь на то, что после окончания обучения по срочному трудовому договору была принята на работу <данные изъяты> где проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> в муниципальном бюджетном учреждении культуры « Дом культуры « Маяк». В выплате пособия будучи работая в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей « Уренгойская Детская художественная школа» ей было отказано по причине работы по срочному трудовому договор, со ссылкой на Закон ЯНАО « Об образовании». Считает, что имеет право на получение единовременного и ежемесячного пособия как молодой специалист.

Руководствуясь Законом ЯНАО № 38-ЗАО от 27.04.2011 г. просит признать за ней право на получение единовременного, а так же ежемесячного пособия, обязать ответчиков выплатить ей единовременное пособие, назначить ей ежемесячное пособие с ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО2 извещена в суд не явилась, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Управления культуры Администрации Пуровского района, ФИО1 иск не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск, из которых следует, что отсутствуют основания для выплаты единовременного и ежемесячного пособий в виду наличия у истца трудового стажа работы в МБОУ ДОД « Уренгойская ДХШ».

Представитель ответчика ФИО1 суду пояснила, что размер единоверного пособия составляет <данные изъяты>, ежемесячного <данные изъяты>, при увольнении до истечении трех лет со дня принятия на работу, указанные выплаты взыскиваются с лица их получившего. Пособия предоставляются по месту работы молодого специалиста.

Представитель ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры « Дом культуры « Маяк» Фалеева М.С. суду показала, что ФИО2 с заявлением о выплате единовременного пособия, а так же ежемесячного пособия по месту работы не обращалась, в настоящее время последняя у них не работает, уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик Департамент культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, извещен в суд своего представителя не направил, дело просил рассмотреть в свое отсутствие, указав в отзыве на иск, что не является надлежащим ответчиком по делу, так как осуществляет выплату мер социальной поддержки работникам государственных учреждений культуры и искусства автономного округа, подведомственных департаменту культуры автономного округа. Департамент не принимает решений об установлении либо отказе в установлении ежемесячного и единовременного пособий молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и искусства в автономном округе. Органы местного самоуправления муниципальных районов в автономном округе наделяются отдельными государственными полномочиями автономного округа по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципальных районов и поселений, входящих в состав территорий муниципальных районов, в автономном округе, в соответствии с ч.1 ст.1 Закона автономного округа от 23декабря 2011 г № 159-ЗАО « О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-ненецкого автономного округа по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусств в ЯНАО «

Заслушав представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ рождения в ДД.ММ.ГГГГ. окончила Омский государственный институт сервиса», по специальности « Дизайн».

Согласно записи в трудовой книжке, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность преподавателя в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей « Уренгойская Детская художественная школа», где проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей преподавателя ФИО3 находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до даты выхода на работу.

Согласно записи в трудовой книжке, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на должность художника-декаратора в муниципальное бюджетное учреждении культуры « Дом культуры « Маяк». По условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Истец в обосновании своих требований ссылается на Закон ЯНАО № 38-ЗАО от 27.04.2011 г. « О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе»

Согласно ч. 1, 5 ст.18 Закона № 38-ЗАО от 27.04.2011 г. « О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе» ( в ред. Закона ЯНАО от 27.10.2014 N 86-ЗАО на момент трудоустройства истца в учреждение культуры ) выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения культуры и искусства автономного округа, муниципальные учреждения культуры и искусства в автономном округе на должности специалистов, связанные с предоставлением услуг в сфере культуры и искусства, не имеющим стажа работы в учреждениях культуры и искусства в автономном округе независимо от организационно-правовой формы на данных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки: единовременное пособие молодым специалистам (далее - единовременное пособие); в течение первых трех лет работы ежемесячное пособие молодым специалистам (далее - ежемесячное пособие). Размеры пособий устанавливаются постановлением Правительства автономного округа. Молодые специалисты имеют право на получение единовременного и ежемесячного пособий при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода с момента вступления в трудовые отношения с учреждениями культуры и искусства на должности специалистов, связанные с предоставлением услуг в сфере культуры и искусства. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности( ч.1) Порядок предоставления предусмотренных настоящей статьей мер социальной поддержки устанавливается постановлением Правительства автономного округа ( ч.5).

Постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2014 г. № 1080-П ( редакции от 31.07.2015 г. ) утверждено Положение о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных учреждений культуры и искусства в Ямало-ненецком Автономном округе.

В соответствии с п. 1.2. Положения молодой специалист - это выпускник профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, имеющий документ об образовании и о квалификации, принятый на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственное учреждение культуры и искусства автономного округа, муниципальное учреждение культуры и искусства в автономном округе на должность специалиста, связанную с предоставлением услуг в сфере культуры и искусства, не имеющий стажа работы в учреждениях культуры и искусства в автономном округе независимо от организационно-правовой формы на данных должностях на день приема на работу; единовременное пособие молодым специалистам - единовременная денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту по месту работы; ежемесячное пособие молодым специалистам - пособие, выплачиваемое молодому специалисту ежемесячно в течение первых 3 лет работы в государственном учреждении культуры и искусства автономного округа или муниципальном учреждении культуры и искусства в автономном округе.

Согласно п. 1.3 Положения выплаты единовременного пособия молодым специалистам, ежемесячного пособия молодым специалистам и единовременного пособия при назначении трудовой пенсии по старости, а также компенсационной выплаты на оздоровление производятся за счет средств окружного бюджета и в размерах, установленных постановлением Правительства автономного округа.

Согласно разделов 2, 3 Положения единовременное, а так же ежемесячное пособие выплачивается молодому специалисту на основании заявления руководителю муниципального учреждения культуры и искусств при соблюдении требований предусмотренных ст.18 Закона автономного округа от 27.04.2011 г. № 38-ЗАО « О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе»

Согласно п. 10 ст. 2 Закона ЯНАО от 27.10.2014 г. № 86-ЗАО « О внесении изменений в некоторые законы ЯНАО в сфере культуры» в части выплаты ежемесячного пособия молодым специалистам распространяются на отношения возникшие с 1 января 2014 г.

Таким образом для получения единовременного, а так же ежемесячного пособия по статусу молодой специалист необходимо соблюдение следующих условий: возраст до 30 лет, образование, принятие на работу на неопределенный срок, отсутствие стажа работы.

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание, что ФИО2 имеет трудовой стаж работы, так как ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору работала преподавателем в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей « Уренгойская Детская художественная школа», с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия, ежемесячного пособия не обращалась, на день рассмотрения дела в суде с ДД.ММ.ГГГГг. в Муниципальном бюджетном учреждении культуры « Дом культуры « « Маяк «не работает

Поскольку законодатель связывает право на получение пособия как молодой специалист при соблюдении в совокупности конкретных условий ( отсутствие стажа, возраст, образование, принятие на работу на неопределенный срок), наличие стажа работы ФИО2 исключает право последней на получение как молодой специалист единовременного пособия, а так же ежемесячного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по месту работы в Муниципальном бюджетном учреждении культуры « Дом культуры « Маяк».

Принимая во внимание, что решение о выплате пособия принимается работодателем по месту работы, Управление культуры Администрации Пуровского района, Департамент культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, не являются ответчиками по делу.

Исходя из вышеизложенного оснований для удовлетворения требований истца не имееется.

Руководствуясь ст. ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Управлению культуры Администрации Пуровского района, Департаменту культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальному бюджетному учреждению культуры « Дом культуры « Маяк» о признании права на получение ежемесячного, единовременного пособия, выплате пособия, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме- 15 марта 2016 г.

Председательствующий судья Е.А. Панишенко