Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «ЭР-Телеком Холдинг» (далее – АО «ЭР-Телеком Холдинг») о взыскании задолженности по выплате премии за привлечение жилых домов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате премии за привлечение жилых домов (жилых комплексов) в размере 1 350 080 руб., рассчитанную на дату 30 июня 2019 года, обязать ответчика рассчитать премию за привлечение жилых домов (жилых комплексов) за период с 01 июля 2019 года по дату увольнения истца (02 сентября 2019 года) и выплатить ему рассчитанную за этот период сумму премии, обязать ответчика рассчитать премию за привлечение жилых домов (жилых комплексов) за период с 03 сентября 2019 года по дату подачи настоящего иска (12 февраля 2020 года) и выплатить ему рассчитанную за этот период сумму премии. В обоснование иска указывается, что между ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» и истцом 01 июня 2007 года был заключен трудовой договор №36/08/07. Истец был принят на работу на должность руководителя отдела в Департамент Домашние сети. Дополнительным соглашением №1 от 01 сентября 2007 года к Трудовому договору истец был переведен на должность руководителя коммерческого отдела. Дополнительным соглашением №2 от 08 февраля 2008 года истец был переведен на должность директора Департамента «Домашние сети». В связи с реорганизацией ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в форме преобразования, к последнему перешли права и обязанности работодателя по трудовому договору, о чем его стороны подписали Дополнительное соглашение №8 11 августа 2015 года. В связи с реорганизацией ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» (Санкт-Петербургский филиал) в виде выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо - ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб», к последнему в порядке правопреемства перешли права и обязанности работодателя по трудовому договору, о чем его стороны подписали дополнительное соглашение №9 от 02 июня 2016 года. В связи с реорганизацией ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб» в форме присоединения АО «ЭР-Телеком Холдинг», к последнему перешли все права и обязанности работодателя по трудовому договору, о чем стороны подписали дополнительное соглашение №10 от 03 мая 2018 года. Дополнительным соглашением №11 от 01 июня 2018 года к трудовому договору название должности истца было переименовано на директора Департамента Домашних сетей М&А филиала в г. Санкт-Петербург (без изменения трудовой функции, структурного подразделения, места работы и без иных изменений). Дополнительным соглашением №12 от 18 сентября 2018 года к трудовому договору истец был переведен на должность Заместителя коммерческого директора по маркетингу в Коммерческий департамент. Соглашением о расторжении к трудовому договору от 30 августа 2019 года, трудовой договор был расторгнут 02 сентября 2019 года. В дополнительном соглашении №10 истец и ответчик согласовали премиальные истца за уже достигнутые результаты его работы, размер премии и порядок ее выплаты. Там же стороны установили, что выплата премий в размере, рассчитанном согласно приложениям 1-3 к дополнительному соглашению № 10, носят обязательный для ответчика характер (а не являлись правом истца, которое он мог бы реализовывать по своему усмотрению). Суть указанных отношений по выплате премий заключается в том, что истец выполнил работу по согласованию подключения сетей работодателя (права и обязательства которого принял на себя ответчик) в уже построенных домах (жилых комплексах), а также тех, которые будут построены, в отношении 25 объектов, указанных в приложении №2 к дополнительному соглашению №10. И по мере подключения данных домов и проживающих в них абонентов к сетям работодателя (ответчика), истцу должна была начисляться и выплачивается премия в размере и сроки, зафиксированные сторонами Трудового договора. Выплаты премии за привлечение жилых домов (жилых комплексов) производились работодателями (в том числе ответчиком) ежемесячно до сентября 2018 года (за август 2018 года) в размере по 50 000 руб. в месяц. В сентябре 2018 года ответчик предложил истцу иной вариант выплаты премии, от которого истец отказался. После отказа истца, ответчик в нарушение положений Трудового кодекса, трудового договора, в одностороннем порядке перестал выполнять обязательства, принятые им на себя дополнительным соглашением №10, а именно по выплате премии. Таким образом, до 30 июня 2019 года у ответчика образовалась задолженность по выплате истцу премии. В связи с вышеизложенным истец был вынужден обратиться в суд с указанным иском (л.д. 9-16 т. 1, л.д. 15-22, 75-82 т. 3).

Истец и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, на удовлетворении уточненного искового заявления настаивали (л.д. 169 т. 1, л.д. 15-28 т. 4).

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, ранее представили возражения (л.д. 216-225 т. 1, л.д. 133-138, 151-154 т. 2, л.д. 209-214 т. 3, л.д. 6-14 т. 4).

Суд, выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что 01 июня 2007 года между ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №36/08/07, согласно п. 1.1 которого истец принят на должность руководителя в (подразделение) отдел развития в Департамент Домашние сети (л.д. 69-70, 124-125, 185-186, 226-227 т. 1).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц. Оклад в соответствии со штатным расписанием 45 000 руб.

В силу п. 4.2 и п. 4.3 трудового договора работнику с 01 июля 2008 года назначается ежемесячная премия 1 рубль с активного абонента, премию в размере 1 рубль с активного абонента за период работы с 01 июня 2007 года по 31 августа 2007 года работодатель обязуется выплатить работнику 01 июля 2008 года, в случае, если настоящий договор не был расторгнут по инициативе работника досрочно.

На основании приказа о приеме на работу от 01 июня 2007 года №ВКС00000563 истец был принят на указанную должность (л.д. 154, 212-213 т. 1, л.д. 4 т. 2).

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 01 сентября 2007 года установлено, что работник назначается на должность руководителя отдела в (подразделение) коммерческий отдел с простой повременной системой оплаты труда по окладу в размере 45 000 руб. (л.д. 71, 126, 187, 228 т. 1).

Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 08 февраля 2007 года установлено, что работник назначается на должность Директора департамента в (подразделение) Департамент «Домашних Сетей» с повременно-премиальной системой оплаты труда по окладу в размере 69 000 руб. (л.д. 72, 127, 188, 229 т. 1).

Дополнительным соглашением №2/1 от 10 февраля 2008 года в трудовой договор внесены изменения в части предоставления работнику отпуска (л.д. 73, 128, 189, 130 т. 1).

Дополнительным соглашением №3 от 29 февраля 2008 года в трудовой договор внесены изменения в части суммы оклада, а именно установлен оклад в размере 80 000 руб. (л.д. 74, 129, 190, 231 т. 1).

Дополнительным соглашением №4 к трудовому договору от 01 апреля 2009 года установлено, что премирование работника производится согласно «Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в Санкт-Петербурге», по результатам деятельности Департамента домашних сетей (л.д. 75, 130, 191, 232 т. 1).

Согласно дополнительному соглашению №5 к трудовому договору от 01 июля 2011 года работнику устанавливается система оплаты труда простая повременная по окладу, оклад в размере 90 000 руб. Премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в Санкт-Петербурге (л.д. 76, 131, 192, 233 т. 1).

Согласно дополнительному соглашению №6 к трудовому договору от 01 июня 2013 года работнику устанавливается система оплаты труда простая повременная по окладу, оклад в размере 110 000 руб. Премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в Санкт-Петербурге (л.д. 77, 132, 193, 234 т. 1).

Дополнительным соглашением №7 к трудовому договору от 03 июня 2015 года установлено, что работнику устанавливается система оплаты труда простая повременная по окладу, оклад в размере 130 000 руб. Премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в Санкт-Петербурге (л.д. 78, 133, 194, 235 т. 1).

В последствие ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» было реорганизовано путем преобразования в ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД».

Так, 11 августа 2015 года уже между ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» и истцом было заключено дополнительное соглашение №8 к трудовому договору, согласно которому в связи с реорганизацией ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в форме преобразования к последнему в порядке правопреемства переходят все права и обязанности работодателя по договору, который становится стороной по договору, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» (л.д. 79, 134, 195, 236 т. 1).

В дальнейшем ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» было реорганизовано путем выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо – ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб», которому согласно дополнительному соглашению №9 к трудовому договору от 02 июня 2016 года перешли все права и обязанности работодателя по указанному договору (л.д. 80, 135, 196, 237 т. 1).

ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб» было реорганизовано в форме присоединения к АО «ЭР-Телеком Холдинг».

Так, дополнительным соглашением №10 к трудовому договору, заключенным между сторонами 08 мая 2018 года, установлено следующее:

- в связи с реорганизацией ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб» в форме Присоединения к АО «ЭР-Телеком Холдинг», к последнему в порядке правопреемства переходят все права и обязанности работодателя по договору. С момента подписания настоящего соглашения работодателем по договору становится АО «ЭР-Телеком Холдинг»» местом работы - филиал «ВЕСТ КОЛЛ СПб» АО «ЭР- Телеком Холдинг» в городе Санкт-Петербург.

- работодатель сохраняет обязательства по премиальным выплатам работнику, которые возникли в период работы работника в должности Директора департамента. Размер и порядок премиальных выплат определяется на основании приложения №1 (Система премирования директора Департамента Домашних сетей) и Приложения №2 (Перечень объектов жилых домов, привлеченных Работником) к настоящему дополнительному соглашению.

- в случае дальнейшего перевода Работника на другую должность, премии за объекты, привлеченные до даты перевода, выплачиваются в порядке, размерах, в сроки и на основании расчета, выполненного согласно системе премирования Приложения №3 и Приложения №2 к настоящему дополнительному соглашению, независимо от премиальных выплат по новой должности.

- в случае увольнения работника работодатель в последний день работы работника обязуется полностью рассчитаться по премиальным выплатам за все объекты согласно Приложению №3 и Приложению №2, по которым работнику не была выплачена премия. Обязательства по выплате премиальных, размер которых не может быть определен на дату расторжения трудового договора, должны быть незамедлительно выполнены работодателем сразу после того, как сведения о размере премиальных выплат станут известны работодателю (л.д. 26, 136, 197, 238 т. 1).

Согласно п. 1 и п. 2 приложения №1 к указанному дополнительному соглашению №10 премиальная часть заработной платы работнику начисляется и выплачивается ежемесячно не позднее дня выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Премиальная часть заработной платы состоит из 2-х компонентов: премия за выполнение плана Департамента Домашние сети; премия за продажи (привлечение жилого дома (жилого комплекса), привлечение перспективного объекта (коттеджного поселка) (л.д. 27-30, 137-140, 198-201, 239-242 т. 1).

В указанном приложении подробно описана система и формулы подсчета премии, указаны процентные показатели и суммы за выполнение той или иной работы, за которую назначается премия.

В приложении №2 к дополнительному соглашению №10 указаны объекты и дома подключенные истцом, за которые назначается премия, а также имеется расчет данных премий за 2017 год, указание на их выплату и невыплату (л.д. 31, 141, 202, 243 т. 1).

Приложением №3 к дополнительному соглашению №10 установлена система премирования за привлечение жилых домов и коттеджных поселков, в п. 1-2 указано, что премиальная часть заработной платы работнику начисляется и выплачивается ежемесячно не позднее дня выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Премиальная часть заработной платы состоит из 2-х компонентов: премия за привлечение жилого дома (жилого комплекса); премия за привлечение перспективного объекта (коттеджного поселка). Премия за привлечение жилого дома (жилого комплекса) складывается из 3-х составляющих: премия за подключение дома; премия за подключенные заявки. Премия за привлечение перспективного объекта (коттеджного поселка) рассчитывается независимо от премии за подключение домов к сети ДДС и складывается из двух составляющих: процент от планируемой годовой прибыли от объекта; процент от фактически поступивших платежей клиентов на оплату услуг (л.д. 32-33, 142-143, 203-204, 244-245 т. 1).

Дополнительным соглашением № 11 к трудовому договору от 01 июня 2018 года установлено, что работник назначается на должность «Директор департамента» в (подразделение) Департамент Домашних сетей M&A филиала в г. Санкт-Петербург (л.д. 81-82, 144-145, 205-206, 246-247 т. 1).

18 сентября 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №12 к трудовому договору, согласно которому работник с 18 сентября 2018 года переведен постоянно в структурное подразделение Коммерческий департамент на должность Заместитель коммерческого директора по маркетингу, установлен оклад в размере 100 000 руб., а также установлена выплата в виде условно-постоянной премии в размере 65 000 руб., в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда и премирования сотрудников АО «ЭР-Телеком Холдинг» (л.д. 83, 146, 207, 248 т. 1).

В своем исковом заявлении истец ссылается на то обстоятельство, что ответчик не выплатил ему премию по дополнительному соглашению №10 к трудовому договору за период с 2017 года до 30 июня 2019 года, а также премию с 01 июля 2019 года по дату увольнения и премию с момента увольнения до подачи в суд иска.

В возражениях ответчик указывает, что в связи с преобразованием юридического лица и присоединением филиала к АО «ЭР-Телеком Холдинг», установленные ранее локальные акты юридического лица сменились иными локальными актами 03 мая 2018 года, так к истцу начала применяться иная система премирования.

В подтверждение вышеуказанного, ответчиком были представлены следующие документы:

- приказ №1/2 от 03 мая 2018 года о внесении изменений в локальные нормативные акты, согласно которому утверждены новые редакции локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и материальном стимулировании работников, положение об оплате труда сотрудников, перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию филиала «ВЕСТ КОЛЛ СПб» АО «ЭР-Телеком Холдинг» в г. Санкт-Петербург, положение об организации работы с персональными данными работников и обеспечении их защиты в филиале «ВЕСТ КОЛЛ СПб» АО «ЭР-Телеком Холдинг» в г. Санкт-Петербург (л.д. 8 т. 2).

- правила внутреннего трудового распорядка организации, а также положение об оплате труда работников, в соответствии с которыми в филиале устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад (тариф) согласно штатному расписанию; в случаях и в порядке, предусмотренных положением о премировании и материальном стимулировании работников филиала «ВЕСТ КОЛЛ СПб» АО «ЭР-Телеком Холдинг» в г. Санкт-Петербург, работнику может быть начислена следующая стимулирующая выплата: премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, единовременная премия по итогам работы. Работодатель вправе установить иные виды выплат (надбавки, доплаты, премии), что отражается в штатном расписании и трудовом договоре (л.д. 9-23 т. 2).

- положение о премировании и материальном стимулировании работников, которым установлены виды премий, их размер и порядок утверждения, начисления и выплаты (л.д. 24-28 т. 2).

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами филиала «ВЕСТ КОЛЛ СПб» АО «ЭР-Телеком Холдинг» в г. Санкт-Петербург, истец был ознакомлен с вышеуказанными положениями (л.д. 29 т. 2).

Согласно указанным положениям истцу была выплачена премия, которая рассчитывалась исходя из данных локальных нормативных актов и дополнительного соглашения к трудовому договору №12, что подтверждается представленными суду ведомостью и расчетными листами (л.д. 44-58 т. 2).

30 августа 2019 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор был дополнен п. 3.6 следующего содержания: в случае увольнения работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ему может быть выплачено выходное пособие в 2 742 735 руб. (л.д. 149, 249 т. 1).

В этот же день между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно п. 2-4, 7-8 которого обязательства сторон по трудовому договору прекращаются 02 сентября 2019 года. Работнику выплачивается выходное пособие в размере 2 742 735 руб., срок выплаты пособия - «02» сентября 2019 года. Подписанием настоящего соглашения стороны подтверждают, что материальных и моральных претензий включая плату согласно Системе премирования директора Департамента Домашние сети (Приложение № 1 к дополнительному соглашению № 10 от 03 мая 2019 года к трудовому договору № 36/08/07 от 01 июня 2007 года) и Системе премирования за привлечение жилых домов и коттеджных поселков (Приложение № 3 к дополнительному соглашению № 10 от 03 мая 2019 года к трудовому договору № 36/08/07 от 01 июня 2007 года)), возмещению морального вреда, больничные листы и прочее, друг к другу не имеют. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный п. 3 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен). На момент подписания настоящего соглашения стороны материальных и моральных претензий друг к другу не имеют, кроме обязательств, предусмотренных п. 3 настоящего соглашения (л.д. 67, 147-148, 208, 250 т. 1).

При этом, обязательства, предусмотренные п.3 указанного соглашения, ответчиком исполнены в полном объеме, что не оспаривалось истом в ходе судебного разбирательства.

Согласно приказу от 29 августа 2019 года №ЭВК0000087 истец был уволен 02 сентября 2019 года (л.д. 156 т. 1).

В ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем восьмым ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

К числу таких компенсаций относятся выходные пособия, выплачиваемые увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем, в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Таким образом, если в связи с увольнением по тем или иным обстоятельствам трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты выходного пособия.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из указанной нормы права следует, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, соглашениях сторон трудовых правоотношений условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 20 декабря 2016 года № 304-КГ16-12189, несмотря на то, что установленный Главой 27 Трудового кодекса перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

Исходя из вышеизложенного, следует, что соглашение о расторжении трудового договора является правом и волей сторон расторгнуть трудовой договор, в котором стороны пришли к определенному соглашению по всем вопросам, касающимся расторжения трудового договора, произведения выплат и иных вопросов.

Как ранее было указано при расторжении трудового договора и подписании соглашения, стороны определили в нем под п. 7, 8, что подписывая указанное соглашение, стороны подтверждают, что материальных и моральных претензий, в том числе выплаты премии согласно дополнительному соглашению №10 от 03 мая 2019 года к трудовому договору не имеют.

Указанное соглашение было подписано истцом, что свидетельствует о его согласии с содержанием указанного соглашения.

В подтверждение своих доводов о том, что пункт 7 указанного соглашения не влияет на право истца требовать невыплаченную премия за период до подписания данного соглашения, истцом было представлено заключение эксперта, согласно которому не допустимо понимать под отказом от претензий в пункте 7 соглашения отказ от прав требования, это будет расширительная трактовка, не отражающая «буквально» описанную волю сторон, поскольку претензия и отказ от прав требования – это разные понятия и о втором действии (отказе от прав требования) в тексте документа речи не идет, данный термин не употребляется (л.д. 84-92 т. 3).

Суд не может принять во внимание указанное заключение эксперта, поскольку данное заключение не является надлежащим и достоверным доказательством, опровергающим подписанное сторонами соглашение в указанной части.

Каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что указанное соглашение было подписано истцом принудительно, что намерения подписать данное соглашение у истца отсутствовало, а также, что истец был не согласен с пунктом 7 и 8 данного соглашения, оспаривания истцом данного соглашения, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было.

Таким образом, исходя из установленных судом обстоятельств, принимая во внимание буквальное содержание представленного суду соглашения, суд приходит к выводу о том, что сторонами добровольно было установлено в соглашении отсутствие у истца претензий по выплате премии в соответствии с дополнительным соглашением №10 к трудовому договору, а именно отсутствием в дальнейшем требований по выплате премии.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, оценив представленные в материалы доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также объяснения сторон, учитывая содержание заключенного между сторонами соглашения, сумму выплаты выходного пособия, которая значительно больше суммы, причитающейся к выплате истцу при увольнении, а также, что между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым выплата премии истцу производилась по иным локальным нормативным актам, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, достоверно подтверждающих наличие задолженности у ответчика по выплате указанной истцом премии, опровергающих содержание заключенного между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, а также подтверждающих наличие оснований для выплаты данной премии, её суммы при наличии соответствующего соглашения о расторжении трудового договора.

Представленные истцом дополнительные соглашения к трудовым договорам иных сотрудников ответчика, не могут быть рассмотрены судом как доказательства применения указанной системы оплаты труда и премирования для всех сотрудников ответчика, поскольку данные документы в силу своей правовой природы направлены непосредственно на лиц, с которыми указанные соглашения заключены.

При этом, представленный истцом расчет не может однозначно свидетельствовать о наличии задолженности по выплате премии и её сумме в отсутствие достоверных и достаточных доказательств, которые в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец должен был представить суду в подтверждение наличия у ответчика данной задолженности.

Довод истца о том, что к заявленной к взысканию премии не применяется новая система премирования, суд не может принять во внимание, считает его несостоятельным, поскольку истцом были добровольно подписаны дополнительные соглашения об установлении новых локальных нормативных актов о премировании, данные соглашения истцом не оспорены. Кроме того, истцом также подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому претензий по выплате премии на основании дополнительного соглашения №10 у истца не имеется.

Судом также не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что истцу был предложен проект дополнительного соглашения, с которым он не был согласен, ввиду чего его не подписал, а также ссылка истца на проверки Государственной инспекции труда в отношении иных сотрудников, поскольку данные доводы не состоятельны.

Так, факт предложения ответчиком проекта дополнительного соглашения к трудовому договору и его не подписание истцом, не может иметь правового значения для рассматриваемого дела, поскольку данный проект не был подписан сторонами и не имеет юридической силы.

Кроме того, ссылка истца на результаты проверки Государственной инспекции труда в отношении иных сотрудников, также не имеют правового значения для рассматриваемого спора, ввиду проведения такой проверки по заявлениям иных лиц, не являющихся сторонами рассматриваемого спора, а также по иным основаниям и обстоятельствам.

Указание истцом на Письмо Министерства финансов от 25 октября 2005 года №03-03-04/1/294 и на неуплату налога на прибыль, суд считает несостоятельным ввиду того, что налоговые правоотношения предметом настоящего спора не являются, в связи с чем, регулирующие такие взаимоотношения положения письма не применяются.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии в размере 1 350 080 руб. на дату 30 июня 2019 года, а также обязании ответчика рассчитать премию за период с 01 июля 2019 года по 02 сентября 2019 года и выплатить данную суму, не имеется.

Суд также обращает внимание на указание ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании премии за период с января 2017 года по январь 2019 года, однако указанный довод находит несостоятельным в силу следующего.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соглашение о расторжении трудового договора заключено между сторонами 30 августа 2019 года. Предполагая нарушенным свое право на выплату премии за привлечение жилых домов, истец обратился в суд с иском 12 февраля 2020 года, то есть в предусмотренный законом срок.

Кроме того, истцом также заявлено требование об обязании ответчика произвести расчет премии за период с 03 сентября 2019 года по дату подачи в суд искового заявления, и выплаты указанной суммы.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии права истца на получение премии, суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика произвести ее расчет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 14, 55-57, 67-68, 167, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании задолженности по выплате премии за привлечение жилых домов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: