Гражданский кодекс часть 1

16 мая 2017 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Эльдорадо" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска, указано, что истец работал в ООО «Эльдорадо» магазин №65 с 08 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года, в должности продавца, регулярно перерабатывал, работал по 11 часов 6 дней в неделю, однако ответчик в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочные часы не оплачивал, с учетом уточнений задолженность за неоплаченную сверхурочную работу по подсчетам истца составляет 75 816 руб. Невыплата заработной платы, переработка причинила истцу моральный вред, размер которого истец оценивает в 50 000 руб. В качестве доказательства работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, последним представлены скриншоты из программы.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что программа ТрейдСервис не предназначена для учета рабочего времени, программа фиксирует время входа в нее работника магазина, а время выхода программа производит автоматически в 22 часа, а не когда работник прекратил работу. Переработки у истца нет. Все суммы заработной платы ему выплачены, заявил о пропуске срока обращения в суд.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что 08 сентября 2015 года истец принят на работу на должность продавца парт-таймера в ООО "Эльдорадо" обособленное подразделение «магазин №65 г.Нижнекамска» на основании трудового договора.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад в размере 3000 руб.

Дополнительным соглашением от 25 ноября 2016 года работнику установлен ежемесячный оклад в размере 13 734 руб..

31 декабря 2016 года истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, графиков работы, с которыми истец ознакомлен под роспись, расчетных листов не усматривается, наличие сверхурочной работы у истца.

Представленные истцом скриншоты из программы Трейд Сервис (управление персоналам), не являются надлежащим доказательством выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в виду того, что указанная программа используется в ООО «Эльдорадо» для проведения финансово-хозяйственных операций в электронной форме, в указанной системе отражается информация в отношении торговых, сервисных операций при реализации товаров, услуг. Вход в ситему осуществляется работником под своим «логином». Информация о входе отражается автоматически в момент первого входа, при этом сотрудник может войти в систему с различных компьютеров и выход из системы в предыдущем компьютере не является обязательным. Если же сотрудник при завершении работы не произвел выход из системы, система автоматически завершает работу в 22 часа. Поэтому время, отраженное в системе не является временем, в течение которого работник исполнял свою трудовую функцию, так как начало и завершение работы с торговой системой не тождественно началу и окончанию работы работника.

Прокурорской проверкой нарушение норм рабочего времени не установлено.

В связи с тем, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт привлечения истца к сверхурочной работе, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Довод ответчика о пропуске срока для обращения в суд с заявленными требованиями судом не принимается, так как согласно абзацу 2 статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации (в редакции действующей с 03 октября 2016 года) работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, ему причитающихся, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РТ.

Судья А.П.Окишев