Гражданский кодекс часть 1

с применением средств видеопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки, утраченного заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за 2018-2019 года в размере 29891 рубля 89 копеек, надбавки к заработной плате в размере 27025 рублей 38 копеек, утраченный заработок в размере 3910 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности менеджера по продажам, местом работы являлся адрес: <адрес> магазин "DEMMOKSI", с должностным окла<адрес> рублей. Несмотря на то, что место работы находится в местности с особыми климатическими условиями, работодатель не производил начисление заработной платы с учетом коэффициента. Кроме того, по устной договоренности в работодателем было достигнуто соглашение о надбавке в размере 3,5% от суммы индживидуальных продаж. Ответчик задержал выдачу истцу его трудовой книжки на 6 дней, в связи с чем просит взыскать утраченный заработок. а также компенсировать моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по заявленным основаниям, дополнительно пояснив, что доказательств невозможности устроится на работу в виду отсутствия трудовой книжки представить не может.

Ответчик на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, по делу представил письменные возражения в которых просит иск удовлетворить частично.

Суд выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимался на работу в должности менеджера по продажам на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц, с нормальной продолжительностью. рабочего времени с должностным окла<адрес> рублей в месяц.

Приказом ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №САЙ00000002 ФИО1 была принята на работу в <адрес> на должность менеджера по продажам с окла<адрес> рублей.

Приказом ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно расписки трудовая книжка была вручена ФИО1ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справок 2-НДФЛ за 2018-2019 года ФИО4 было начислено соответственно 193295 рублей 30 копеек и 5983 рубля 97 копеек, что в сумме составляет 199279 рублей 27 копеек.

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для <адрес> установлен районный коэффициент 15%.

Судом установлено, что ни трудовым договором ни приказом о приеме на работу, применения коэффициента при начислении заработной платы предусмотрено не было. Довод ответчик о том, что данный коэффициент начислялся суд находит ни чем не подтвержденным.

Итого, применяя 15% районный коэффициент, работнику должно было быть начислено: 199279 рублей 27 копеек * 15% = 229171 рубль 16 копеек.

За минусом подоходного налога 13% истцу должно было быть выплачено: 229171 рублей 16 копеек - 13% = 199378 рублей 91копейка.

Фактически истец получил по справкам 2-НДФЛ: 199279 рублей 27 копеек - 25906 рублей подоходного налога = 173373 рубля 27 копеек.

Таким образом, суд находит, что истцу было недоплачено: 199378 рублей 91 копейка - 173373 рубля 27 копеек = 26005 рублей 64 копейки. которые и подлежат взысканию с ответчика, иск в этой части подлежит удовлетворению частично.

Требования истца о выплате надбавки в виде 3,5% от сумм индивидуальных продаж в размере 27025 рублей 38 копеек, суд находит не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку письменных доказательств данных договоренностей суду не представлено, сам же ответчик отрицает наличие такой договоренности.

Представленная суду ведомость, а также скриншоты (л.д.22-31) суд находит не относимыми, т.к. они относятся к ИП ФИО5, а не к ИП ФИО2.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд находит, что заявляя подобное требование истец должен был представить доказательства того, что именно отсутствие у него трудовой книжки не позволяло ему возможность трудится. Таких доказательств со стороны истца представлено не было, следовательно, в иске в этой части ему должно быть отказано.

На основании ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, с учетом обстоятельств дела, характера совершенных нарушений со стороны работодателя, личности работника, с учетом требований разумности полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд находит, что истец понес расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 23800 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16800 рублей (л.д.13).

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, учитывая сложность дела, его объем, степень трудозатрат на формирование доказательств, наличия судебной практики, отсутствия участия представителя в судебных заседаниях, с учетом принципа разумности полагает, что разумными в данном случае будут расходы на 7000 рублей.

Поскольку исковые требования истца были удовлетворены только на 43%, следовательно, данные расходы подлежат взысканию с ответчика пропорционально, в размере 3010 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 21, 77, 81, 84.1, 192-193, 237, Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.14, 35, 54, 56, 67, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки, утраченного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26005 рублей 64 копейки, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3010 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 1280 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.