Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к государственному бюджетному учреждению Республики Башкортостан Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат», в котором просила признать незаконным приказ об увольнении от 31 августа 2018 года и восстановить в должности специалиста по кадрам с 31 августа 2018 года на момент вынесения судебного решения о восстановлении на работе.

В обоснование требований указала, что 29 января 2018 года она была принята на работу в ГБУ РБ Государственная заводская конюшня «Уфимская» (далее по тексту- ГБУ РБ ГЗК «Уфимская») на должность специалиста по кадрам с испытательным сроком на 3 месяца. 1 июля 2018 года в соответствии с распоряжением Правительства РБ №-р от 26 апреля 2018 года и созданием ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» путем реорганизации в форме присоединения к Государственного автономного учреждения Ипподрома «Акбузат» РБ им. Т.Т.Кусимова к ГБУ РБ Государственная заводская конюшня «Уфимская» с передачей штатной численности, прав, обязанностей, имущества и сохранением целей деятельности. Приказов об увольнении или переводе сотрудников ГБУ РБ ГЗК «Уфимская» не было, выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск не производились. Сотрудников ГБУ РБ ГЗК «Уфимская» приняли на свои должности с двухмесячным сроком испытания. При этом трудовые договоры не были заключены. Приказом № от 2 июля 2018 года истец вновь принята на должность специалиста по кадрам в ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» с испытательным сроком 2 месяца. Предыдущий трудовой договора от 29 января 2018 года расторгнут не был, дополнительное соглашение не заключено. 22 августа 2018 года истцом подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 23 августа 2018 года, директором поставлена резолюция на заявлении. С заместителем директора по экономической безопасности ФИО4 при свидетеле специалисте по кадрам ГАУ Ипподрома «Акбузат» РБ им. Т.Т.Кусимова- Магафуровой З.Н. и в присутствии ФИО5 было принято соглашение о том, что трудовой договор истца прекращает свое действие 31 августа 2018 года по соглашению сторон. 23 августа 2018 года заместителем директора по экономической безопасности ФИО6 подана служебная записка о том, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсационные выплаты не предусмотрены. 24 августа 2018 года истца отстранили от всей документации и всеми приказами занималась принятая на должность специалиста по связям с общественностью ФИО5. 31 августа 2018 года истцом подана пояснительная записка с разъяснениями о компенсационных выплатах с приложенными оригиналами заявления об увольнении по соглашении от 22 августа 2018 года, служебная записка ФИО6, соглашение о расторжении трудового договора от 31 августа 2018 года, приказ об увольнении от 31 августа 2018 года. 10 сентября 2018 года истцу было произведено перечисление зарплаты, однако на должность специалиста по кадрам с 3 сентября 2018 года принята ФИО5; на сегодняшний день с истцом не произведен расчет при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Определением от 11 апреля 2019 года принято уточнение к исковому заявлению, в котором ФИО3 просит суд: признать незаконным приказ об увольнении от 31 августа 2018 года и восстановить истца на должности специалиста по кадрам с данной даты- 31 августа 2018 года на момент вынесения судебного решения о восстановлении на работе; взыскать с ответчика заработную пату за время вынужденного прогула с 1 сентября 2018 по 11 апреля 2019 года в размере 159 034, 40 рубля, компенсацию морального вреда- 500 000 рублей. Истцом указано, что расчет заработной платы произведен следующим образом: оклад- 7 509 рублей, повышающий персональный коэффициент 120%- 9 010 рублей, выслуга лет 30%- 2 252, 70 рубля, районный коэффициент 15%- 2 815, 88 рублей, итого 21 588, 38 рублей в месяц.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещены о дне, времени и месте слушания дела.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель истца уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить по приведенным доводам и основаниям. Суду пояснил, что истец с приказом об увольнении не ознакомлена.

Представитель ответчика исковые требования не признал, в удовлетворении просил отказать, пояснив, что истцом пропущен срок обращения в суд, истец уволена на законных основаниях.

Свидетель ФИО7 пояснила, что ФИО3 работала у ответчика инспектором по труду, секретарем у директора, при реорганизации приказы об увольнении или о переводе не издавались.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что ФИО3 была инспектором отдела кадров в июле, августе 2018 года. 29.06.2018 сказали, что будет объединение предприятий, всех переводят в ГАО «Центр компетенции РБ по коневодству и конному спорту» с сохранением заработной платы, должности. Были слухи о том, кого, хотели уволить.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе соглашение сторон (статьи 78 настоящего Кодекса);

Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что 29 января 2018 года истец была принята на работу в ГБУ РБ Государственная заводская конюшня «Уфимская» (далее по тексту- ГБУ РБ ГЗК «Уфимская») на должность специалиста по кадрам с испытательным сроком на 3 месяца (приказ №л/с от 29 января 2018 года).

Распоряжением Правительства РБ № 347-р от 26 апреля 2018 года государственное автономное учреждение Ипподром «Акбузат» РБ имени Т.Т.Кусимова и государственное бюджетное учреждение государственная заводская конюшня» Уфимская» РБ путем присоединения первого ко второму с передачей штатной численности, прав, обязанностей, имущества и сохранением целей деятельности. ГБУ РБ ГЗК «Уфимская» переименовано в ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат».

1 июля 2018 года в соответствии с распоряжением Правительства РБ № 347-р от 26 апреля 2018 года и созданием ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» путем реорганизации в форме присоединения к Государственного автономного учреждения Ипподрома «Акбузат» РБ им. Т.Т.Кусимова к ГБУ РБ Государственная заводская конюшня «Уфимская» с передачей штатной численности, прав, обязанностей, имущества и сохранением целей деятельности.

Сотрудников ГБУ РБ ГЗК «Уфимская» приняли на свои должности с двухмесячным сроком испытания. При этом трудовые договоры не были заключены.

Приказом ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» № № от 2 июля 2018 года истец принята на должность специалиста по кадрам в ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» постоянно с испытательным сроком 2 месяца.

22 августа 2018 года истцом подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 23 августа 2018 года, директором поставлена резолюция на заявлении. 23 августа 2018 года заместителем директора по экономической безопасности ФИО6 подана служебная записка о том, что в ходе беседы ФИО3 объяснила, что намеревается уволиться по соглашению сторон для последующей постановки на учет в бюро занятости и получения соответствующего пособия. Указано, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсационные выплаты не предусмотрены. Как указано в исковом заявлении, 24 августа 2018 года истца отстранили от всей документации и всеми приказами занималась принятая на должность специалиста по связям с общественностью ФИО5. 31 августа 2018 года между истцом и ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 29 января 2018 года с 31 августа 2018 года с условием выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за августа 2018 года, выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Приказом от 31 августа 2018 года трудовой договор с истцом прекращен. 31 августа 2018 года истцом подана пояснительная записка с разъяснениями о компенсационных выплатах с приложенными оригиналами заявления об увольнении по соглашении от 22 августа 2018 года, служебная записка ФИО6, соглашение о расторжении трудового договора от 31 августа 2018 года, приказ об увольнении от 31 августа 2018 года. 10 сентября 2018 года истцу было произведено перечисление зарплаты.Распоряжением Правительства РБ №-р от 28 декабря 2018 года создано государственное автономное учреждение Республики Башкортостан Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат».Приказом Министерства сельского хозяйства РБ №-к от 28 января 2019 года государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат» переименовано с 28 января 2019 года в государственное автономное учреждение Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат».Согласно положениям статьи 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При реорганизации приказы об увольнении или переводе истца из ГБУ РБ ГЗК «Уфимская» не издавались, то есть оснований для увольнения истца и последующего приема в ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» не имелось.Таким образом, учитывая, что реорганизация ГБУ ГКЗ «Уфимская» произведена на основании распоряжения Правительства РБ №-р от 26 апреля 2018 года путем присоединения к ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» с передачей штатной численности, прав, обязанностей, имущества и сохранением целей деятельности, истец подлежала переводу в ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат», повторный прием истца на работу приказом №л/с от 2 июля 2018 года является незаконным. Соответственно, у работодателя отсутствовало право расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному ст.78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.При таких обстоятельствах, истец подлежит восстановлению на работе в ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» (с учетом переименования в государственном автономном учреждении Республики Башкортостан Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат») в должности специалиста по кадрам с 31 августа 2018 года.В период с 1 сентября 2018 по 30 апреля 2019 года истец не была допущена к работе, то есть истец не осуществляла трудовую деятельность по вине работодателя в связи с его незаконным увольнением.Поскольку истец работала по пятидневной рабочей неделе, с 1 сентября 2018 по 30 апреля 2019 года ею должно было быть отработано 8 месяцев.Исходя из справки ГБУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» № от 30 апреля 2019 года, заработная плата ФИО3 за период с января 2018 до августа 2018 года составила 109 582, 86 рубля, то есть средняя заработная плата составляет 18 732, 20 рубля, а в день 936, 61 рублей.Таким образом, недополученная заработная плата истца за 8 месяцев составляет 149 857, 60 рублей.Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом того, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что были нарушены трудовые права ФИО3 в связи с незаконным увольнением, суд считает, что подлежат частичному удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, который подлежит взысканию с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей.Ответчиком завялено о пропуске истцом срока исковой давности. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Между тем, как следует из материалов дела, копии приказа от 2 июля 2018 года о приеме на работу и приказа от 31 августа 2018 года об увольнении истец не получала, таким образом, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ГАУ РБ ЦКРБ ККС «Акбузат» следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в сумме 4 197, 15 рублей, по требованию неимущественного характера – 300 рублей, а всего 4 497, 15 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к государственному автономному учреждению Республики Башкортостан Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) договора с работником ФИО3 (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО3 на работе в государственном автономном учреждении Республики Башкортостан Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат» в должности сециалиста по кадрам.

Взыскать с государственного автономного учреждения Республики Башкортостан Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с 1 сентября 2018 по 30 апреля 2019 года в сумме 149 857, 60 рублей, компенсацию морального вреда- 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3- отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения Республики Башкортостан Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 497, 15 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО3 на работе - подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через районный суд.

ФИО9 Нурисламова