Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к руководству Киселевского ГПАТП КО с заявлением, в котором просил выдать ему надлежащим образом заверенную копию утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором Кажушка А.А. «Положения об оплате труда и премировании работников Киселевского ГПАТП Кемеровской области» со всеми приложениями, приказа о введении данного положения в действие, а также «Штатного расписания предприятия» (п.2.5.Положения), карты аттестации его рабочего места.

Руководство выдало ему часть затребованных документов, однако копии «Штатного расписания предприятия» и карт аттестации его рабочего места не выданы ему по настоящее время.

Такие действия ответчика, помимо нарушения ст.62 ТК РФ, нарушают его право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, предусмотренное ст.21 ТК РФ, а также препятствуют подготовке его обращения в судебные инстанции с целью оспаривания указанного выше Положения.

Статья 62 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выдачи работнику документов, связанных с работой, не позднее трех дней с момента подачи им письменного заявления. Карты аттестации рабочего места, бесспорно, являются документами, непосредственно связанными с его работой.

Пункт 2.5 «Положения об оплате труда и премировании работников Киселевского ГПАТП Кемеровской области» имеет прямую ссылку на «Штатное расписание предприятия».Следовательно, данный документ также является непосредственно связанным с его работой.

Не получив своевременно затребованные документы, он воспринял это как попытку ответчика воспрепятствовать ему в защите его трудовых прав и получении достоверной информации об условиях труда.

Считает, что ответчик нарушил его трудовые права и, в соответствии со ст.237 ТК РФ, обязан возместить причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред, поскольку он тяжело переживал происходящее, испытывал чувство несправедливости и безысходности, плохо спал.

Ссылаясь на положения ст.ст.3,23,24,131,132 ГПК РФ, ст.62, 352, 379, 391-393 ТК РФ, просит обязать Киселевское ГПАТП Кемеровской области выдать ему надлежащим образом заверенные копии «Штатного расписания предприятия» и карт аттестации рабочего места водителя автобуса, а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Вовк М.Ю. в судебном заседании уточнил заявленные исковые требования и просил, с учетом того, что он принят на работу к ответчику водителем на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах, обязать ответчика выдать ему надлежащим образом заверенные копии карт аттестации рабочего места водителя автобуса на все марки автобусов ответчика, занятых на регулярных городских пассажирских маршрутах, а также уменьшил исковые требования в части размера компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей, с учетом признания ответчиком в судебном заседании части исковых требований по предоставлению копий карт аттестации рабочего места водителя автобуса.

Дополнительно пояснил, что он обратился к ответчику за документами ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ему были выданы не все документы, не выдано: Штатное расписание и карты аттестации его рабочего места. Руководством ГПАТП ему была выдана карта аттестации рабочего места по условиям труда № на автобус <данные изъяты>, хотя согласно приказу № он был принят водителем на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах, и в любой момент его могут пересадить на автобус другой марки. Кроме того, в настоящее время он работает на автобусе марки <данные изъяты> а не на автобусе марки <данные изъяты>, данные автобусы различаются по многим параметрам, то есть ему фактически выдали не ту карту.

Кроме того, руководство ГПАТП выдало ему только извлечение из Штатного расписания, в связи с чем он не может сравнить, соответствует ли текст выданного ему Извлечения из штатного расписания тексту самого Штатного расписания.

Помимо всего прочего, Приказ № « Об утверждении «Положения о коммерческой тайне и конфиденциальной информации» от ДД.ММ.ГГГГ, как и само Положение от ДД.ММ.ГГГГ, на которые ссылается в своем ответе на его заявление руководство Киселевского ГПАТП КО, был издан уже после его обращения.

Моральный вред обосновывает тем, что он очень переживает по данному поводу, расстраивается из-за неправомерных действий ответчика, нарушающих его трудовые права, плохо спит из-за того, что ответчик скрывает от него данную информацию.

Представитель ответчика - Киселевское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области – Анников Е.Ю ., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования в части обязания ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные карты аттестации рабочего места водителя автобуса на все марки автобусов, занятых на регулярных городских пассажирских маршрутах, признал в полном объеме. Последствия признания ответчиком иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны.

По оставшейся части исковых требований пояснил, что штатное расписание – это конфиденциальная информация, в связи с чем истцу и было выдано извлечение из штатного расписания именно по той должности, в которой работает истец.

Работодатель посчитал, что выдать извлечение из штатного расписания именно по должности истца будет достаточно. Данное извлечение заверено главным экономистом предприятия и начальником отдела кадров.

Почему фактически истцу выдали извлечение на должность водителя 5 разряда с тарифной ставкой 48,93 руб., при том, что у истца 6 разряд и часовая тарифная ставки в размере 55,60 рублей – пояснить не может.

Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации на момент обращения истца за копиями документов в Киселевском ГПАТП КО имелось, но его утвердили позже. Согласно данному Положению, штатное расписание – это конфиденциальный документ, как и фонд оплаты труда.

Просил отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, уменьшенной истцом до <данные изъяты> рублей, поскольку доказательств причинения истцу какого – либо морального вреда не представлено, а также отказать в удовлетворении исковых требований об обязании Киселевского ГПАТП КО выдать истцу надлежащим образом заверенную копию Штатного расписания предприятия.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Вовк М.Ю. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений ст.39 ГПК РФ , истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск , стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с положениями ч.3 ст.173 ГПК РФ , при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учетом изложенного, суд принимает признание иска ответчиком в части обязания ответчика выдать истцу Вовк М.Ю. надлежащим образом заверенные карты аттестации рабочего места водителя автобуса на все марки автобусов Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области, занятых на регулярных городских пассажирских маршрутах, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вред, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года №2).

Как установлено в судебном заседании, истец Вовк М.Ю. принят на работу в Киселевское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя 2 класса на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских перевозках, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13, 14-16). В настоящее время истец работает в должности водителя 6 класса, с часовой тарифной ставкой 55,60 рублей, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Из справки, выданной ДД.ММ.ГГГГ. Киселевским ГПАТП КО, следует, что Вовк М.Ю. работает постоянно на автобусе <данные изъяты> г/н <данные изъяты> с дополнительной подсадкой на автобус <данные изъяты> (л.д.11).

Согласно письменным материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ Вовк М.Ю. обратился в Киселевское ГПАТП КО с заявлением , в котором просил представить ему заверенные надлежащим образом копии «Положения об оплате труда и премировании работников Киселевского ГПАТП <адрес>», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, со всеми приложениями, приказа о введении данного положения данного положения в действие, «Штатного расписания предприятия» (п.2.5 Положения), карты аттестации его рабочего места (л.д.4).

Указанное заявление было принято Киселевским ГПАТП Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует входящий штамп на заявлении.

Учитывая тот факт, что запрашиваемые Вовк М.Ю. документы были непосредственно связаны с его трудовой деятельностью, работодатель был обязан выдать их Вовк М.Ю. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что им сделано не было.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем Вовк М.Ю. письменно было предложено получить ряд запрашиваемых им документов, а именно: копию Положения об оплате труда и премировании работников Киселевского ГПАТП Кемеровской области, копию Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копию карты аттестации рабочего места по условиям труда (водителя автомобиля), извлечение из Штатного расписания предприятия. При этом указано, что штатное расписание Киселевского ГПАТП КО содержит в себе конфиденциальную информацию об организационно-штатной структуре предприятия (сведения о подразделениях, количестве сотрудников, зарплате сотрудников), его выдача в полном объеме не производится, в связи с чем истцу было выдано извлечение из штатного расписания Киселевского ГПАТП КО по профессии «Водитель на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах» (л.д.12).

Согласно извлечению из штатного расписания Киселевского гГПАТП КО, утвержденного приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), истцу выданы сведения по должности водителя на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда, с тарифной ставкой 48,93.

Однако как следует из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец работает водителем 2 класса на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах с тарифной ставкой 55 рублей 60 копеек (л.д.13, 14-16). В настоящее время у истца Вовк М.Ю. 6 разряд.

Таким образом, данное извлечение, помимо прочего, для истца, как работника ответчика, не информативно и не соответствует ни его разряду, ни его тарифной ставке.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу было выдано только извлечение из Штатного расписания, поскольку на момент обращения истца за копиями документов на предприятии уже имелось «Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации Киселевского ГПАТП КО», но его утвердили позже, суд находит несостоятельными.

Из материалов дела установлено, что «Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации Киселевского ГПАТП КО» утверждено приказом директора Киселевского ГПАТП КО Кажушка А.А. № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17,18).

Таким образом, на момент обращения истца Вовк М.Ю. к работодателю с заявлением о выдаче ему копий ряда документов – ДД.ММ.ГГГГ, данное положение еще не было утверждено и не действовало, в связи с чем истцу незаконно было отказано в выдаче надлежащим образом заверенной копии Штатного расписания в полном объеме.

При таких обстоятельствах, учитывая объем и характер причиненных Вовк М.Ю. нравственных страданий, вызванных незаконными действиями ответчика, которые истец связывает с ухудшением сна, переживаниями по поводу нарушения его трудовых прав, испытанным чувством несправедливости и безысходности, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей обоснованным, не завышенным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу положений ст.103 ГПК РФ , учитывая, что данный спор вытекает из трудовых правоотношений и носит характер неимущественного спора, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать Киселевское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области выдать Вовк М.Ю. надлежащим образом заверенные копии:

- Штатного расписания Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в полном объеме,

- карт аттестации рабочего места водителя автобуса на все марки автобусов Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области, занятых на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Взыскать с Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Вовк М.Ю. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий - Е.В.Жукова

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.