Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась с искомк ООО ПКФ «З***» о взыскании заработной платы. В обоснование требований ссылаются на то, что принята на работу к ответчику на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами ДД.ММ.ГГГГ с окладом ... руб. ДД.ММ.ГГГГ изъявила желание уволиться, заставили отрабатывать до ДД.ММ.ГГГГ, пообещав уволить с ДД.ММ.ГГГГ без отработки. В указанный день заявление подписала Ч-а А.А. и пояснила, что на подпись генеральному директору отнесет сама. Но заявление не отнесла, создав сговор с работниками отдела кадров и бухгалтерии. Ходила на работу до ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку и расчет не отдали, угрожали увольнением за прогул. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в трудовую инспекцию, проведена проверка у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ почтовым переводом перечислено ... руб, прислана по почте трудовая книжка. Просит взыскать невыплаченную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб, взыскать зарплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... руб с учетом подоходного налога, взыскать пени за вынужденный прогул. Взыскать компенсацию в размере ... руб за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. потеряла заработок ... руб. Взыскать компенсацию морального вреда ... руб. Просит потребовать с работодателя трудовой договор, диплом о высшем образовании, справку о доходах 2 НДФЛ за время работы.

В судебном заседании истица пояснила, что на требованиях о предоставлении трудового договора, справки о доходах 2 НДФЛ не настаивает, т.к. указанные документы выданы.

Представители ответчика Ш-а Е.Н., М-а В.М. иск не признали, в отзыве на иск указано, что заявление об увольнении обнаружено в отделе кадров ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день истица уволена по собственному желанию, ей выслана трудовая книжка, произведен расчет. Заявление об увольнении истица не приносила, на работу не выходила, на звонки не отвечала. О желании уволиться узнали только из ответа истицы на письмо, и из электронной переписки. При поступлении истицы на работу и позже диплом не представлялся

Заслушав участников процесса, материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.235 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу к ответчику на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами в отдел продаж вышивки. Заключен трудовой договор, установлен оклад ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется резолюция Ч-й А.А., начальника отдела, в котором работала истица, «без отработки».

Как пояснила в судебном заседании Ч-а А.А., допрошенная в качестве свидетеля, в феврале ...г. истица говорила о намерении уволиться. В марте подписала заявление об увольнении, заявление себе не оставляла, вернула истице. На работу истица не приходила, предполагала, что увольнение произведено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы направлено письмо, в котором предложено явиться на работу для выяснения причин отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ. Указано, что при непредставлении объяснений может быть применено дисциплинарное взыскание (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ истица по электронной почте направила ответчику письмо, в котором спрашивала приготовлена ли трудовая книжка (л.д.).

В ответ предложено явиться для объяснений причин отсутствия (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы направлена телеграмма с предложением явиться на работу для выяснения причин отсутствия (л.д.11,..).

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в инспекцию по труду. Государственным инспектором труда рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ истица по электронной почте направила ответчику письмо, в котором указала, что писала заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, которое подписала Ч-а А.А. без отработки. После ДД.ММ.ГГГГ три раза приезжала за трудовой книжкой и расчетом, но ничего не выдано (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Нижегородской области вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. В определении указано, что в ходе проведения проверки ООО «ПКФ «З***» сведения о нарушении трудового законодательства, указанные в обращении ФИО1 не подтвердились.

ДД.ММ.ГГГГ менеджер по персоналу составила служебную записку генеральному директору ООО «ПКФ «З***» о том, что ДД.ММ.ГГГГ на своем столе обнаружила заявление об увольнении по собственному желанию ФИО2, написанное ДД.ММ.ГГГГ, которая не выходила на работу и которой в табеле выставлялись невыходы по невыясненным причинам. В тот же день работник уволен по собственному желанию, направлена трудовая книжка по почте с согласия работника, произведены выплаты (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ заявление истицы об увольнении зарегистрировано.

Трудовая книжка направлена истице ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы направлено письмо, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ получено документальное подтверждение увольнения по собственному желанию (заявление об увольнении, написанное ДД.ММ.ГГГГ). Сообщалось, что ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, высылают трудовую книжку почтой, сообщили о перечислении денежных средств в сумме ... руб расчет при увольнении и 1\300 ставки рефинансирования ... руб, компенсация за неиспользованный отпуск ... руб, пени за невыплаченную в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день задержки ... руб. Удержан налог в сумме ... руб, излишне выплаченная ранее сумма ... руб (л.д.7).

В письме от ДД.ММ.ГГГГ истица просит ответчика выслать ей трудовую книжку. Выплатить компенсацию за отпуск, вынужденный прогул (л.д.).

Согласно табелю учета рабочего времени в марте истица работала до ... числа, с ДД.ММ.ГГГГ не работала, в ... истица не работала.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении трудового договора № об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности менеджера по работе с корпоративными клиентами по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

В личной карточке работника сведений о документе, подтверждающем образование нет.

Т.о. истица работала у ответчика менеджером по работе с корпоративными клиентами в отделе продаж вышивки. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении имеется резолюция Ч-й А.А., начальника отдела, в котором работала истица, «без отработки».

Фактически между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, приказ об увольнении издан спустя месяц после согласованной даты увольнения, трудовая книжка выдана с задержкой.

Несвоевременное издание приказа об увольнении истицы, невыдача трудовой книжки является основанием для взыскания с ответчика заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности составляет: в марте истице причиталось к выплате ... руб (оклад), выплачено ... руб, недоплачено ... руб. В апреле за ... дней причиталось к выплате ...:...х...=... руб. всего ...+...=... руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату причитающейся зарплаты составляет ...х...\...х...%х...=... руб.

Оснований для взыскания компенсации заработка в размере ... руб, который могла бы иметь истица в случае своевременной выдачи трудовой книжки, не имеется, т.к. законом не предусмотрено. Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора.

Доказательств, подтверждающих передачу ответчику диплома о высшем образовании не представлено. В личной карточке истицы отсутствуют сведения о наличии высшего образования и документах, их подтверждающих. Следовательно, исковые требования о выдачи диплома удовлетворению не подлежат.

В ходе судебного разбирательства представители ответчика передали истице копию трудового договора и справку о доходах.

В связи с нарушением трудовых прав истицы, задержкой выдачи трудовой книжки, справки о зарплате, трудового договора, невыплатой зарплаты за время задержки трудовой книжки, истице причинен моральный вред. Компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика. Размер компенсации определен судом в сумме ... руб. При определении размера компенсации учитывались конкретные обстоятельства дела, степень и характер нарушений.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПКФ «З***» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате ... руб, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты ... руб, компенсацию морального вреда ... руб, госпошлину в госдоход ... руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья М.А.Чиркова