Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 <данные изъяты> и ФИО2 <данные изъяты> к Государственному бюджетному учреждению социального облуживания Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Северном округе г. Оренбурга о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками к ГБУСО «КЦСОН» в <...> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда указав, что постановлением <...> № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и передаточным актом от <Дата обезличена> государственное бюджетное учреждение социального обслуживания <...> «Центр социальной помощи семье и детям» было реорганизовано в форме присоединения к ГБУСО «КЦСОН» в <...>.

ФИО1 указано, что <Дата обезличена> она была принята на работу в ГБУСО «Центр социальной помощи семьи и детям» на должность <данные изъяты>. <Дата обезличена> было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. На основании соглашения о расторжении трудового договора, в день увольнения <Дата обезличена> ей должны были выплатить помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> (п. 4.5 Коллективного договора ГБУСО «КЦСОН» в <...> на <Дата обезличена> и приказ <Номер обезличен> лс от <Дата обезличена> г.). Полный расчёт произведён не был. В связи с нарушением трудовых прав ей был причинён моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по выплатам при увольнении - <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты>

ФИО2. указано, что <Дата обезличена> она была принята на работу по совместительству в ГБУСО «Центр социальной помощи семьи и детям» на должность <данные изъяты>, с <Дата обезличена> работа стала основной. <Дата обезличена> было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. На основании соглашения о расторжении трудового договора, в день увольнения <Дата обезличена> ей должны были выплатить помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>. (п. 4.5 Коллективного договора ГБУСО «КЦСОН» в <...> на <Дата обезличена> и приказ <Номер обезличен> лс от<Дата обезличена> г.). Полный расчёт произведён не был. В связи с нарушением трудовых прав ей был причинён моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по выплатам при увольнении - <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.

Определением суда от <Дата обезличена> гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2, их представитель уточненные требования поддержали.

Представитель ответчика - ГБУСО «КЦСОН» в <...> - ФИО4, возражала против удовлетворения требований. Указала, что по расчетному листку за февраль <данные изъяты> не могут быть выплачены, если вычесть НДФЛ, должна быть выплачена сумма <данные изъяты>., у ФИО2 действительно была задержка, нужно умножить на ставку рефинансирования 1/300. 0,4% не берется в расчет, поскольку коллективный договор принят в нарушении статьи БК РФ, согласно п.1.5 и 1.8 положения о стимулировании труда работников ГБУСО «ЦСПСиД», выплаты стимулирующего характера производятся из средств бюджета и средств из дохода, ни средств, ни дохода не было. Размер выплаты был за отчетный период, кроме того в трудовом договоре не предусмотрена повышающая выплата, нарушен срок п.2.3 коллективного договора, согласно которому денежные средства для производства выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи формируются в пределах фонда оплаты труда. Были произведены все выплаты, этих денег заложено не было. Коллективный договор должен быть принят при учредителе, чего сделано не было, ст.24 ТК РФ нарушена, коллективный договор не принят, это просто бумага, ст.157 ч. 4 ГК РФ нарушена. Не возражает против выплат ФИО2 <данные изъяты>. поскольку была задержка, в остальной части иска просит отказать. Во взыскании компенсации морального вреда просит отказать так как он не доказан. По ФИО1 сумма составляла <данные изъяты>, если убрать незаконные компенсационные выплаты и вычесть подоходный налог <данные изъяты>, на эту сумму задержка выплаты составляет <данные изъяты>., против взыскания которой не возражает. Представлены письменные возражения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерства социального развития <...> - ФИО5, возражала против удовлетворения требований по основаниям, указанным представителем ответчика. Кроме того, указала, документы подтверждающие положение организации представлены, никаких средств не было, они нарушили порядок изменения коллективного договора, взысканием будут нарушены права других работников. Представлены письменные возражения.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Постановлением <...> № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> государственное бюджетное учреждение социального обслуживания <...> «Центр социальной помощи семье и детям» было реорганизовано в форме присоединения к ГБУСО «КЦСОН» в <...>.

Передаточным актом от <Дата обезличена> предусмотрено, что ГБУСО «КЦСОН» в <...> является правопреемником ГБУСО «ЦСПСиД» по всем его правам и обязательствам, в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно п. 1 соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г., трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г., заключенный с ФИО1 расторгнут, днём увольнения является <Дата обезличена>

П. 4 соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию на основании коллективного договора на <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, а работник обязуется принять указанные суммы.

Работник и работодатель подтверждают, что размер денежной компенсации, установленный в п. 4 соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 5 соглашения).

Согласно п. 1 соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г., трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г., заключенный с ФИО2 расторгнут, днём увольнения является <Дата обезличена>

П. 4 соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию на основании коллективного договора <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>, а работник обязуется принять указанные суммы.

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 2 ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по выплате пособий, компенсаций.

Согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Коллективным договором Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания <...> «центр Социальной помощи семье и детям» п. 4.5 предусмотрено, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация в размере двух средних месячных заработков или в абсолютном денежном выражении размер которого, устанавливается по обоюдному согласию сторон.

Дополнительным соглашением к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания <...> «центр Социальной помощи семье и детям» п. 1.3 предусмотрено: дополнить раздел 2. «Оплата труда» пунктом 2.6 следующего содержания: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 0,4 % от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно расчётному листку, подлежащая выплате ФИО1 задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. По состоянию на <Дата обезличена> данная сумма выплачена не была.

<Дата обезличена> ФИО1. была перечислена сумма в размере <данные изъяты>

Невыплаченная часть заработной платы составляет: <данные изъяты>

Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> <данные изъяты>

Расчет денежной компенсации за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (дата вынесения решения суда): <данные изъяты>.

Общая сумма денежной компенсации составляет: <данные изъяты>

Ответчик не предоставил доказательств погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1 в связи с чем, суд взыскивает с ГБУСО «КЦСОН» в <...> задолженность по заработной плате - <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты>

Согласно расчётному листку, подлежащая выплате ФИО2 задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. По состоянию на <Дата обезличена> данная сумма выплачена не была.

<Дата обезличена> <ФИО>8 была перечислена сумма в размере <данные изъяты>

Невыплаченная часть заработной платы составляет: <данные изъяты>

Расчёт денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы: с <Дата обезличена> г., <Дата обезличена> г.: <данные изъяты>

Расчёт денежной компенсации за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г.: <данные изъяты>

Общая сумма денежной компенсации составляет: <данные изъяты>

Ответчик не предоставил доказательств погашения задолженности по заработной плате перед ФИО2. в связи с чем суд взыскивает с ГБУСО «КЦСОН» в <...> задолженность по заработной плате - 148021,57 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая степень нарушения прав истцов, длительность нарушения, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда - по <данные изъяты>

Возражения ответчика на иск являются несостоятельными, поскольку обстоятельства, на которые он ссылаются, не освобождают его от обязанности выплатить в пользу истцов задолженность по заработной плате.

Доводы представителя Министерства социального развития <...> суд также полагает необоснованными, поскольку коллективный договор и соглашения о расторжении трудовых договоров с истцами никем не оспорены, следовательно, у ответчика имеется обязанность их исполнить. Доводы о незаконности положений указанных документов своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли. В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, вышеуказанные суммы задолженности по соглашениям о расторжении трудовых договоров входят в состав заработной платы.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд взыскивает с ГБУСО «КЦСОН» в <...> государственную пошлину в доход МО «<...>» в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски ФИО1 <данные изъяты> и ФИО2 <данные изъяты> к Государственному бюджетному учреждению социального облуживания <...> «Комплексный центр социального обслуживания населения» в <...> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального облуживания <...> «Комплексный центр социального обслуживания населения» в <...> в пользу:

- ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты>

- ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исков отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального облуживания <...> «Комплексный центр социального обслуживания населения» в <...> государственную пошлину в доход МО «<...>» в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд <...> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>