Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Новороссийский торговый порт» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ПАО «Новороссийский морской торговый порт» обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование которого указало, что 21 апреля 2014 года с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого он должен был пройти обучение по специальности докер-механизатор, сдать экзамены, заключить трудовой договор и отработать в Порту не менее трех лет. ФИО1 прошел обучение, заключил с ПАО «Новороссийский морской торговый порт» трудовой договор, однако через 4,6 месяца уволился по собственному желанию. Расходы на обучение в сумме <данные изъяты> до настоящего времени не возместил. Просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере <данные изъяты> руб., госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования. Просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, причин уважительности неявки суду не представил. Учитывая надлежащее извещение ответчика, суд считает возможным рассмотреть данное дело по имеющимся в деле материалам в заочном производстве в порядке, предусмотренном гл. 22 ГПК РФ. Представитель истца против рассмотрения дела в заочном производстве не возражал.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к заключению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 21 апреля 2014 года между ПАО «НМТП» и ФИО1 был заключен ученический договор <№>, в соответствии с которым ответчик обучался профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 3 разряда. В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора на ФИО1 после обучения и сдачи квалификационных экзаменов возлагалась обязанность заключить трудовой договор с ПАО «НМТП» и отработать в Порту не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией.

По результатам теоретического и практического обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ответчику с 11.07.2014 года была присвоена профессия механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады, что подтверждается приказом начальника управления персонала ПАО «НМТП» от 10.07.2014 <№> и выданным ФИО1 квалификационным удостоверением установленного образца.

Во исполнение пп. 1.6, 2.2.1 Ученического договора между ПАО «НМТП» и ФИО1 15.07.2014 года был заключен бессрочный трудовой договор <№>пр от 15.07.2014 года, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность: механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 3 разряда.

Согласно п. 2.12 Трудового договора на работника была возложена обязанность проработать по настоящему трудовому договору не менее 3 (трех) лет.

Кроме того, согласно п. 6.2 Ученического договора в случае расторжения трудового договора ранее 3 лет с момента его заключения по конкретным перечисленным в данном пункте основаниям, в том числе и по соглашению сторон, ученик возмещает понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально времени фактически отработанному по трудовому договору. Аналогичное условие содержится и в п. 2.13 трудового договора с ФИО1

Отработав в ПАО «НМТП» 4,6 месяцев ФИО1 было принято решение об увольнении из Общества ранее обусловленного срока, в связи с чем, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <№> от 04.12.2014 года ответчик был уволен из ПАО «Новороссийский морской торговый порт» 03.12.2014 года на основании соглашения сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, между ФИО1 и ПАО «НМТП» 09.11.2014 года было подписано соглашение о расторжении ученического договора <№> от 21.04.2014 года и возмещении затрат на обучение. В соответствии с п. 2 указанного Соглашения и п. 6.2 Ученического договора на ответчика была возложена обязанность возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в срок до 03.06.2015 года.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно Расчету суммы возмещения затрат на обучение, являющемуся приложением <№> к Соглашению о расторжении ученического договора и возмещении затрат на обучение, сумма, подлежащая возмещению рассчитана согласно п. 6.2 Ученического договора, п. 2.13 Трудового договора пропорционально времени фактически не отработанному по трудовому договору и составляет 36172,40 руб.

Таким образом, ФИО1 не отработал в ПАО «НМТП» из 3 лет - 4,6 месяцев. Несмотря на подписанное между ним и ПАО «НМТП» 03.12.2014 года Соглашение о расторжении ученического договора и возмещении затрат на обучение, в соответствии с п. 2 которого ФИО1 взял на себя обязанность возместить Обществу затраты на обучение в срок до 03.06.2015 года, при таких обстоятельствах суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Часть 1 ст. 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно квитанции, истцом оплачена госпошлина по делу в размере 1285,17 руб., которая подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Новороссийский морской торговый порт» удовлетворить.

Взыскать в пользу Публичного акционерного общества «Новороссийский морской торговый порт» с ФИО1 сумму задолженности в размере 36172,40 руб., госпошлину 1285,17 руб., а всего 37457 (тридцать семь тысяч четыреста пятьдесят семь) руб. 57 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Приморского районный суд г. Новороссийска в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Мусиенко