Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «<...>» и Открытому акционерному обществу «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей с последующим расчетом до исполнения решения суда, компенсацию материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудится, в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки с Дата по Дата в сумме <...> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что с Дата он работал в ОАО «<...>» в должности <...>, и осуществлял свои полномочия на основании трудового договора от Дата. Дата без объяснения причин был ограничен в исполнении своих обязанностей, и исполнял их только в части <...>. Поскольку дальнейшее исполнение должностных обязанностей <...> предприятия стало невозможным, Дата между ним и ответчиком было заключено соглашение о досрочном прекращении трудового договора. Однако в нарушение ст. 84 ТК РФ до настоящего времени с ним не произведен полный расчет, а трудовая книжка получена только Дата. При этом, на день увольнения работодатель обязан был выплатить ему заработную плату за январь в размере <...> рублей, а также заработную плату за Дата в размере <...> рублей, которая включает в себя оплату труда за <...> рабочих дней, оплату <...> дней отпуска, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога за <...> месяца. Из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки ответчик также обязан начислить не полученный им заработок за <...> рабочих дней в сумме <...> рублей, а также обязан выплатить материальный ущерб и проценты от невыплаченных сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки - <...> рублей, с последующим расчетом до исполнения решения суда. Кроме того, своими действиями ответчик причинил ему и его семье моральный вред, который он оценивает в <...> рублей. Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей с последующим расчетом до исполнения решения суда, компенсацию материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудится, в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки с Дата по Дата в сумме <...> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ФИО1 уточнил исковые требования, просит взыскать с ОАО «<...>» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей с последующим расчетом до исполнения решения суда, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога в размере <...> рублей, компенсацию материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудится, в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки с Дата по Дата в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего <...> рублей.

ФИО1 также обратился в суд с иском к ОАО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей с последующим расчетом до исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за <...> рабочих дней за период с Дата по Дата в размере <...> рубля.

В обоснование заявленных требований указывает, что с Дата он работал в ОАО «<...>» в должности <...>, и осуществлял свои полномочия на основании трудового договора от Дата. Дата без объяснения причин он был ограничен в исполнении своих обязанностей, и исполнял их только в части <...>. Поскольку дальнейшее исполнение должностных обязанностей <...> предприятия стало невозможным, Дата между ним и ответчиком было заключено соглашение о досрочном прекращении трудового договора. Однако в нарушение ст. 84 ТК РФ до настоящего времени с ним не произведен полный расчет. Дата истца ознакомили с приказом об увольнении от Дата, однако фактически он исполнял обязанности <...> и после указанной даты. При этом, на день увольнения работодатель обязан был выплатить ему заработную плату за январь в размере <...> рублей, а также заработную плату за февраль в размере <...> рублей, которая включает в себя оплату труда за <...> рабочих дней, оплату <...> дней отпуска, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога за <...> месяца. Ответчик также обязан начислить проценты от невыплаченных сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки - <...> рублей, с последующим расчетом до исполнения решения суда. Кроме того, своими действиями ответчик причинил ему и его семье моральный вред, который он оценивает в <...> рублей. Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей с последующим расчетом до исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за <...> рабочих дней за период с Дата по Дата в размере <...> рубля за несвоевременное ознакомление с приказом об увольнении.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнил исковые требования, просит взыскать с ОАО «<...>» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей с последующим расчетом до исполнения решения суда, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, заработную плату за <...> рабочих дней за период с Дата по Дата в размере <...> рубля, а всего <...> рублей.

Определением Мценского районного суда от Дата гражданские дела исковому заявлению ФИО1 к ОАО «<...>» и по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате были объединены в одно производство для их совместного рассмотрения.

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела отказался от исковых требований к ОАО «<...>» в части начисления и выплаты заработной платы за <...> рабочих дней за период с Дата по Дата за несвоевременное ознакомление с приказом об увольнении в размере <...> рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в исках основаниям.

Представитель ответчиков ОАО «<...>» и ОАО «<...>» ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования признала частично, суду пояснила, что ФИО1 действительно в период с Дата по Дата работал в ОАО «<...>» и ОАО «<...>» в должности <...>. По условиям трудового договора <...> несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Дата между работодателем в лице <...> ОАО «<...>» и ОАО «<...>» М.И.Г. и <...> ОАО «<...>» и ОАО «<...>» ФИО1 были заключены соглашения о расторжении с истцом трудовых отношений с Дата. Поскольку ФИО1 для ознакомления с приказом об увольнении и за получением трудовой книжки явился только Дата, у работодателя отсутствовала возможность проведения инвентаризации имущества и передачи материальных ценностей. В период исполнения обязанностей <...> истец освободил от должности <...>, фактически приняв его функции на себя, и имел возможность произвести начисление и расчет собственной заработной платы. Принимая во внимание, что истцом не была произведена передача дел вновь назначенному <...> двух предприятий и не произведена приемка-передача материальных ценностей от <...>, представитель ответчиков считает невозможным удовлетворение исковых требований ФИО1 до исполнения им всех условий, предъявляемых к увольнению материально-ответственного лица.

Выслушав истца, представителя ответчиков, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от Дата ФИО1 работал в ОАО «<...>» в должности <...> (л.д. 13-19).

На основании соглашения от Дата о досрочном прекращении трудового договора от Дата (л.д. 9, 30) и приказа от Дата № (л.д. 11) трудовые отношения между ОАО «<...>» и ФИО1 были прекращены. По условиям указанного соглашения с момента его подписания прекращается действие трудового договора от Дата и работодатель обязуется произвести полный расчет в соответствии с ТК РФ.

В период с Дата по Дата истец трудовую книжку и окончательный расчет не получал, что подтверждается отметкой на приказе о прекращении трудового договора (л.д. 11), заявлением ФИО1 от Дата (л.д. 10), отметками на акте о своевременной подготовке документов от Дата о передаче документов ФИО1 (л.д. 31), справкой ОАО «<...>» от Дата № (л.д. 20), показаниями свидетеля Р.Т.В., и не оспаривается представителем ответчика ОАО «<...>» ФИО2

При этом в нарушение требований ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено ФИО1 лишь Дата, что подтверждается письмом <...> ОАО «<...>» Г.А.С. от Дата № (л.д. 12, 33) и уведомлением о вручении № (л.д. 32).

Судом также установлено, что на основании трудового договора от Дата ФИО1 работал в ОАО «<...>» в должности <...> (л.д. 51-57).

На основании соглашения от Дата о досрочном прекращении трудового договора от Дата (л.д. 45) и приказа от Дата № (л.д. 47) трудовые отношения между ОАО «<...>» и ФИО1 были прекращены. По условиям указанного соглашения с момента его подписания прекращается действие трудового договора и работодатель обязуется произвести полный расчет в соответствии с ТК РФ.

В период с Дата по Дата истец окончательный расчет с ОАО «<...>» так же не получил, что подтверждается отметкой на приказе о прекращении трудового договора (л.д. 47), заявлением ФИО1 от Дата (л.д. 46), справкой ОАО «<...>» от Дата № (л.д. 49), показаниями свидетелей Р.Т.В. и В.А.В., а также не оспаривается представителем ответчика ОАО «<...>» ФИО2

Статья 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судом бесспорно установлено, что в день увольнения трудовая книжка истцу ОАО «<...>»не выдавалось и с приказом о прекращении трудового договора он ознакомлен не был, поэтому на ответчике лежала обязанность по уведомлению работника о необходимости явится за получением документов и окончательным расчетом. При этом заказное письмо ответчиком было направлено Дата.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО «<...>» в пользу ФИО1 заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки (в размере <...> рублей, а именно с Дата по Дата, поскольку работодатель свои обязанности по своевременной выдаче или высылке по почте трудовой книжки, установленные действующим ТК РФ, не выполнил, что повлекло нарушение трудовых прав истца.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 2.1.2. Положения об оплате труда работников ОАО «<...>» должностной оклад <...> устанавливается председателем <...> согласно подписанному контракту (л.д. ).

В силу ч. 2.5. Положения о премировании руководителей и специалистов ОАО «<...>» предложение о премировании <...> Общества может быть инициировано <...> Общества в порядке, предусмотренном Уставом Общества, в соответствии с условиями трудового контракта, заключенного с <...> (л.д. ).

Согласно ч. 5 трудового договора от Дата, заключенного между ОАО «<...>», в лице <...> М.И.Г., и ФИО1, <...> за выполнение возложенных на него обязанностей установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере <...> рублей и ежемесячной премии в размере <...>% должностного оклада, т.е. <...> рублей (л.д. 13-19).

Как следует из показаний свидетеля К.А.И., который до назначения ФИО1 замещал должности <...> ОАО «<...>» и «<...>», условия оплаты труда по трудовому договору, заключаемому с <...> общества, определяются решением Совета директоров. Условия оплаты по трудовому договору, заключенному со ФИО1, отличались от условий оплаты по трудовому договору, заключенному с ним.

Свидетель В.А.В., работающая в ОАО «<...>» в должности <...>, и пояснила суду, что надлежащим образом оформила трудовой договор ФИО1 (пронумеровала и заверила печатью) только в Дата по личной просьбе истца, при этом она данный документ не сшивала, поскольку получила его уже в сшитом виде.

<...> ОАО «<...>» и ОАО «<...>» М.И.Г., допрошенный судом в качестве свидетеля, пояснил, что трудовой договор со ФИО1 с измененными условиями контракта не подписывал, поскольку премия на предприятии выплачивается не <...>, а <...>, и это при условии наличия прибыли. Представленные истцом условия оплаты труда не соответствуют действительности, кроме того, при подписании соглашения о прекращении трудового договора они со ФИО1 устно согласовали, что при увольнении ему будет выплачено <...> рублей по двум предприятиям. Другие условия не могли быть согласованы, поскольку предприятия находятся в <...>.

Однако к показаниям свидетеля М.И.Г. суд относится критически, поскольку он в момент подписания соглашения являлся <...> ОАО «<...>» и ОАО «<...>» и заинтересован в исходе дела. Кроме того, никаких объективных доказательств, свидетельствующих о том, что условия представленных в материалах дела трудовых договоров не были согласованы <...>, суду не представлено. Напротив, в хранящихся у истца экземплярах трудовых договоров имеется подпись М.И.Г., а экземпляр, который согласно условиям договора должен находиться в документах Совета директоров, стороной ответчиков суду не представлен.

Таким образом, руководствуясь указанными выше Положением об оплате труда и Положением о премировании, а также условиями трудового договора истец предоставил следующий расчет средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки (л.д. 21).

Средняя заработная плата определена исходя из установленного должностного оклада и ежемесячной премии по следующему расчету:

<...> рублей (оклад + премия) / <...> рабочих дней = <...> рублей; <...> рублей х <...> дней (начислено за февраль) = <...> рублей; <...> рублей - <...> рубля (<...>% НДФЛ) = <...> рублей.

<...> рублей (оклад + премия) / <...> рабочий день = <...> рублей; <...> рублей х <...> дня (начислено за март) = <...> рублей; <...> рублей - <...> рублей (<...>% НДФЛ) = <...> рублей.

За задержку выдачи трудовой книжки с Дата по Дата заработок истца составит <...> рублей (<...> + <...>), поэтому суд взыскивает в пользу ФИО1 заработок за задержку выдачи трудовой книжки в указанном размере.

Так же судом установлено, что в день увольнения с должности <...> ОАО «<...>», то есть Дата, и по настоящее время ФИО1 заработная плата и иные выплаты при увольнении выплачены не были, в связи с чем, у ОАО «<...>» перед истцом образовалась задолженность в размере <...> рублей, которая включает: невыплаченную заработную плату за <...> в размере <...> рублей, невыплаченную заработную плату за <...> в размере <...> рублей, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога в размере <...> рублей, что подтверждается расчетами истца (л.д. 5) и ответчика (л.д. ), справкой ОАО «<...>» от Дата № (л.д. 20). Указанная сумма не оспаривается представителем ответчика ОАО «<...>», в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца <...> рублей.

Также судом установлено, что в день увольнения с должности <...> ОАО «<...>», то есть Дата, и по настоящее время ФИО1 заработная плата и иные выплаты при увольнении выплачены не были, в связи с чем, у ОАО «<...>» перед истцом образовалась задолженность в размере <...> рублей, которая включает: невыплаченную заработную плату за <...> в размере <...> рублей, невыплаченную заработную плату за <...> в размере <...> рублей, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога в размере <...> рублей, что подтверждается расчетами истца (л.д. 41) и ответчика (л.д. ), справкой ОАО «<...>» от Дата № (л.д. 49), соглашением от Дата (л.д. 45), в связи с чем указанная задолженность так же подлежит взысканию в пользу истца.

При этом представитель ответчика не признает из образовавшееся задолженности по ОАО «<...>» размер компенсации за <...> месяца, которая составила <...> рублей, и компенсацию морального вреда по тем основаниям, что истец в ОАО «<...>» работал по совместительству.

Однако суд считает необходимым требования ФИО1 в этой части удовлетворить, так как компенсация при увольнении предусмотрена трудовым договором от Дата (п.5.4), заключенным между <...> ОАО «<...>» М.И.Г. и ФИО1 (л.д. 51-57), а так же заключенным Дата между этими же сторонами Соглашением, в котором предусмотрено, что Работодатель обязуется выплатить истцу компенсацию в размере <...> среднемесячных окладов (л.д. 45). Кроме того размер указанной задолженности перед истцом, в том числе и по выплате компенсации, ответчик подтвердил выданной ФИО1 справкой от Дата № (л.д. 49), в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца <...> рублей, которая включает: невыплаченную заработную плату за <...> в размере <...> рублей, невыплаченную заработную плату за <...> в размере <...> рублей, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога в размере <...> рублей, так как в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия. А выходное пособие руководителю предусмотрено ст. 279 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из этого, сумма задолженности подлежит взысканию с учетом денежной компенсации. Поскольку на момент вынесения решения суда процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) ЦБ РФ составляет 8% годовых (л.д. 22, 50), сумма денежной компенсации определяется по следующему расчету:

ОАО «<...>» - <...> рублей х 0,08/300 дней х <...> дня (начиная с Дата по день вынесения решения суда - Дата) = <...> рублей;

ОАО «<...>» - <...> рублей х 0,08/300 дней х <...> дня (начиная с Дата по день вынесения решения суда - Дата) = <...> рублей.

В связи с чем с ОАО «<...>» подлежат взысканию в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей, с ОАО «<...>» - в размере <...> рублей.

Что касается взыскания с ОАО «<...>» в пользу истца компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, то суд считает данные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 4.3. трудового договора от Дата, заключенного между ОАО «<...>», в лице <...> М.И.Г., и ФИО1, <...> предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени <...> календарных дней (л.д. 13-19).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно предоставленным стороной ответчика расчетам продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим рабочего времени исходя из фактически отработанного истцом времени (<...>) составляет <...> календарных дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск определяется следующим образом: <...> дня х <...> рублей (среднедневной заработок истца в ОАО «<...>») = <...> рублей. Данный расчет проверен судом и не оспаривается сторонами.

Кроме того, ФИО1 заявил исковые требования к ОАО «<...>» и ОАО «<...>» о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей с каждого ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленные требования о возмещении морального вреда истец мотивирует тем, что он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, поскольку его семье из-за созданных ответчиком финансовых проблем пришлось изыскивать средства на покупку продуктов питания, лекарственных препаратов, платежи по кредитам, коммунальные платежи.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Суд пришел к выводу, что несвоевременной выплатой заработной платы истцу, бесспорно, были причинены моральные и нравственные страдания, которые выражались в отсутствии денежных средств, в связи с чем он вынужден был ограничивать себя и свою семью в расходах.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительности периода невыплаты задолженности, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично, и взыскивает с ОАО «<...>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также с ОАО «<...>» - размере <...> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «<...>» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «<...>» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и компенсационные выплаты при увольнении в сумме <...> рублей, заработную плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <...> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...> рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «<...>» государственную пошлину в пользу муниципального образования <...> в размере <...> рублей.

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «<...>» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «<...>» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и компенсационные выплаты при увольнении в сумме <...> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Председательствующий В.Н. Наумкина