Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» о внесении изменений в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Г ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» о внесении изменений в трудовой договор, просит обязать работодателя прописать в трудовом договоре место работы <адрес> согласно ст.57 ТК РФ, а также привлечь к ответственности виновных лиц со стороны работодателя, согласно законодательства РФ с уплатой штрафоф, а также увольнения с работы по причине неоднократного нарушения ТК, обязать работодателя выплатить компенсацию морального вреда в сумме 1000000 руб.. Требования мотивированы тем, что 01.11.2016 между ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» и истцом был заключён трудовой договор №. Согласно которого, я он принят на должность инженер 1категории тепловой инспекции. С ДД.ММ.ГГГГ согласно приложения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность ведущего инженера тепловой инспекции. При собеседовании были чётко оговорены трудовые отношения между работодателем и истцом, как работником структурного подразделения тепловой

инспекции, так же истца ознакомили с его должностными обязанностями в устной форме, и что за ним закреплён участок по <адрес> и <адрес>. Местом работы истца изначально являлся кабинет № расположенный в филиале ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» <адрес> о чём свидетельствуют следующие документы: письмо от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении рабочего места», договор № о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, акт приёма передачи о передаче в пользование кабинета № от ДД.ММ.ГГГГ, договор о компенсации расходов по найму (аренде ) жилья от 01.01. 2017 (предметом которого являлась ежемесячная выплата работнику денежной компенсации расходов по найму жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, ул. <адрес> 41, <адрес> (где в данный момент истец проживает с женой и двумя малолетними детьми). Приказ филиала ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ о создании комиссии, Распоряжение № -р от ДД.ММ.ГГГГ о создании комиссии по проверке готовности, теплоснабжающих и теплосетевых организаций, потребителей тепловой энергии к работе в отопительный период 2017-2018 годов на территории муниципального образования городской округ Судак Республики Крым, а так же отчётность которою истец своевременно предоставлял по требованию начальника тепловой инспекции. 24.08.2017 истца вызвали к генеральному директору предприятия ФИО6 и в ультимативной форме заявили, что я обязан ежедневно не смотря на то, что он живет в <адрес> прибывать на работу в <адрес> к 08:00 и рабочий день его заканчивается в 17:00. Резкая смена условий труда со стороны работодателя стало для истца непреодолимым препятствием, которое существенно изменяет его условия труда, о которых по закону работодатель обязан был его уведомить письменно за два месяца до внесения изменений. Выполняя свои служебные обязанности в городах Ялта, Евпатория, Джанкой, Алушта для предприятия истец находился в командировке и ему выплачивались командировочные. А находясь в <адрес> истец не считается в командировке. Соответственно для работодателя основное место работы истца <адрес>. И если это не прописано в его трудовом договоре это прямое нарушение отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ истец попал на прием к генеральному директору м сообщил ему, что ему должны исправить ошибки при заполнении трудового договора и прописать местом работы <адрес>, на что истец получил отказ.

В судебном заседании истец просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения требований, пояснения дала согласно возражениям на иск.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как усматривается из материалов дела в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО2 и с учетом последующих изменений, он принят на должность в структурное подразделение -тепловая инспекция, работодатель - ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго», юридический адрес: <адрес>, За.

Согласно утвержденного на предприятии штатного расписания тепловая инспекция включена в структуру ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» (<адрес>). В соответствии с Уставом предприятия оно включает в себя филиалы, в т. ч. филиал ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» в <адрес>, которые имеют отдельные штатные расписания и самостоятельно выступают в трудовых правоотношениях в качестве работодателей.

Часть 2 статьи 57 ТК РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор. К их числу относятся:

1) место работы, под которым понимается конкретная организация - юридическое лицо, имеющее свое наименование. Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указываются как собственное наименование филиала или представительства (иного обособленного структурного подразделения), его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер строения), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

2) трудовая функция работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику. Должность - это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.

Закон обязывает наименование должности указывать в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Оно составляется по установленной Госкомстатом России форме и включает перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы.

Часть 4 статьи 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор наряду с обязательными условиями дополнительных условий. Названная норма не устанавливает исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора и указывает лишь на некоторые возможные условия. Вместе с тем, она закрепляет общее правило, в соответствии с которым дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя - тепловой инспекции.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ определены общие условия, при которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ней условия трудового договора могут быть изменены как общее правило только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а именно: ст. 72.2 и ст. 74.

Так как одной из трудовых функций ведущего инженера тепловой инспекции (п. 1.1.3 трудового договора №) является выполнение заданий начальника тепловой инспекции по потребителям филиалов ГУП РК «Крымтеплдокоммунэнерго» вопрос выполнения ФИО7 трудовых обязанностей только в <адрес> ничем не предусмотрен.

Таким образом, требования заявленные ФИО2 не могут быть удовлетворены, т.к. противоречат утвержденному на предприятии штатному расписанию, в связи с чем не подлежат удовлетворению и остальные требования, в том числе о взыскании морального вреда с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» о внесении изменений в трудовой договор – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В.Колоцей

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Колоцей