Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «XXXX» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации и морального вреда, ссылаясь на то, что она работает в данном ТСЖ с ДД.ММ.ГГ. в должности бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГг. ей не выплачена заработная плата в сумме XXXX В связи со сменой председателя общее собрание ТСЖ решило расторгнуть трудовые договора, включая истицу. Сообщение об этом было по телефону. Однако письменно не уведомлялись. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме XXXX и компенсацию морального вреда. Указанные суммы просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала, уточнив, что по трудовому договору она работала на дому, задания давал председатель. В ДД.ММ.ГГ. в ТСЖ были перевыборы, у нее был прекращен доступ к электронному ресурсу ТСЖ, однако она за октябрь сдавала отчеты, поэтому у ТСЖ не были штрафные санкции за это, по поводу взаимоотношений она обращалась к прежнему председателю ФИО2, письменных заявлений о начале простоя и о выплате компенсации за отпуск она не подавала.

Представители ТСЖ иск не признали, ссылались на то, что прежний председатель Чечель не сдал дела, включая финансовые, также указали, что истица фактически не выполняла трудовые обязанности, к новому председателю правления по поводу работы не обращалась.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, полагает следующее.

Согласно трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ. истица ФИО1 была принята на работу в ТСЖ «XXXX» на должность бухгалтера, трудовым договором рабочее место определено на дому у истицы.

Несмотря на разные противоречивые документы и объяснения сторон в виде протокола общего собрания ТСЖ, уведомления о прекращении трудовых отношений суду не представлены конкретные доказательства в виде приказов о расторжении трудового договора между сторонами. Поэтому суд исходит из того, что между сторонами трудовые отношения не прекращены.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГ. по вопросу оплаты труда подлежит оценке с учетом установленных обстоятельств.

Смена председателя ТСЖ произошла на основании общего собрания ТСЖ от ДД.ММ.ГГ. Истица утратила доступ к электронному ресурсу ТСЖ с ДД.ММ.ГГг., однако истица представила доказательства того, что она в октябре сдавала отчеты за ДД.ММ.ГГ. в соответствующие органы. Поэтому истица имеет право на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГ. в сумме XXXX

За период с ноября по ДД.ММ.ГГ. истица никакой работы не вела, доказательств этому не представила.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Истица таких заявлений новому председателю правления ТСЖ не подавала. Свидетель ФИО2 суду пояснил, что в конце октября по телефону истица обращалась по поводу дальнейших отношений с ТСЖ, он посоветовал обратиться к действующему руководителю. Таких обращений не было.

Поэтому суд полагает, что у истицы начался простой, о котором она не уведомила работодателя, уважительных причин у истицы не было, она даже своему работодателю не представила документацию, которую представила только в судебное дело. Поэтому суд полагает, что простой произошел по вине работника, поэтому в силу ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя у истицы не подлежит оплате, в этой части иска о взыскании зарплаты за ДД.ММ.ГГ. следует отказать.

Также истица требует компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако, поскольку истица не уволена, нет оснований для выплаты компенсации, в этой части иска следует отказать.

Поскольку суд признал, что истице не выплачена заработная плата за октябрь 2015г., то тем самым нарушены трудовые права истицы, поэтому на основании ст. 237 ТК РФ следует присудить истице компенсацию морального вреда, с учетом обстоятельств дела и требований разумности, в сумме XXXX

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Товарищества собственников жилья «XXXX» в пользу ФИО1 не начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГ. в сумме XXXX, компенсацию морального вреда XXXX, а в доход местного бюджета госпошлину в сумме XXXX

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ТСЖ «XXXX» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ., компенсации за неиспользованный отпуск, остальной части морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Уссурийский районный суд.

СУДЬЯ :

Составлено 18.03.2016г.