Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Напольской Елены Александровны к Управлению по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования Белореченский район об устранении нарушений трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Напольская Е.А. обратилась в Белореченский районный суд с исковым заявлением к Управлению по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования Белореченский район, в котором просила признать акт о результатах проведенного служебного расследования от (дата) незаконным, признать незаконными действия ответчика по внесению изменений в трудового договор путем исключения ненормированного рабочего дня и исключения дополнительного оплачиваемого отпуска, а также обязать ответчика устранить допущенные нарушения.

В обоснование иска представитель истца указала, что Напольская Е.А. является директором МАУ МО <адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва Волна» с (дата) Трудовую деятельность истец осуществляет на основании трудового договора № от (дата), в соответствии с которым Напольской Е.А. установлены ненормированный рабочий день (пп. 3 п. 4.1 трудового договора) и ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п.п. 4 п. 4.1трудового договора). С даты заключения договора до (дата) истец осуществляла деятельность на вышеуказанных условиях. (дата) начальником управления Папазьян А.В. на основании приказа № от (дата) было инициировано проведение служебного расследования в отношении истца, по результатам котором комиссия пришла к выводам об исключении п.п. 3 п. 4.1 об установлении истице ненормированного рабочего дня, о необходимости внесения изменений в п.п. 4 п. 4.1 трудового договор в части продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска путем сокращения егодо28 календарных дней. Также истцу предложено возвратить сумму компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 21 день за период с (дата) по (дата) и необходимости внесения изменений в график отпусков путем исключения 7 календарных дней дополнительного отпуска за период с (дата) по (дата) Рекомендовано учреждению внести изменения в коллективный договор путем исключения ненормированного рабочего дня директору учреждения, главному инженеру и начальнику производственно-технического отдела с дополнительным оплачиваемым отпуском.

Представитель истца Корзун Н.А. в судебном заседание исковые требования поддержала, просит удовлетворить их в полном объеме, мотивируя доводами, указанными в исковом заявлении.

Представитель ответчика – начальник управления по физической культуре и спорту Администрации МО <адрес> - Папазьян А.В. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Представитель третьего лица МКУ Централизованная бухгалтерия поседений и Администрации МО <адрес> - Демиденко Н. в судебном заседание против удовлетворения исковых требований не возражала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Истец Напольская Е.А. является директором МАУ МО <адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва Волна» с (дата)

Трудовую деятельность истец осуществляет на основании трудового договора № от (дата), в соответствии с которым Напольской Е.А. установлены ненормированный рабочий день (п.п. 3 п. 4.1 трудового договора) и ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п.п. 4 п. 4.1трудового договора).

С даты заключения договора до (дата) истец осуществляла деятельность на вышеуказанных условиях.

(дата) начальником управления Папазьяном А.В. на основании приказа № от 09.09.2020г. было инициировано проведение служебного расследования в отношении истицы, по результатам котором комиссия пришла к выводам об исключении п.п. 3 п. 4.1 об установлении истице ненормированного рабочего дня, о необходимости внесения изменений в п.п. 4 п. 4.1 трудового договор в части продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска путем сокращения его до 28 календарных дней. Также истцу предложено возвратить сумму компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 21 день за период с (дата) по (дата) и необходимости внесения изменений в график отпусков путем исключения 7 календарных дней дополнительного отпуска за период с (дата) по (дата) Рекомендовано учреждению внести изменения в коллективный договор путем исключения ненормированного рабочего дня директору учреждения, главному инженеру и начальнику производственно-технического отдела с дополнительным оплачиваемым отпуском.

Суд, ознакомившись с имеющимися документами в материалах дела, приходит к выводу о нарушении трудовых прав истицы, поскольку превышен месячный срок, в который должно быть проведено расследование и составлен акт по результатам такого расследования, в нарушение закона о защите персональных данных к участию к проведению служебного расследования привлечены лица, не имеющие отношение к учреждению.

Вывод комиссии о незаконности установления дополнительного отпуска противоречит действующим нормативным актам, а именно: на территории муниципального образования Белореченский район действует Постановление главы № от (дата), в соответствии с которым руководителю муниципального учреждения должен быть установлен ненормированный рабочий день.

В силу статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно коллективному договору МАУ МО Белореченский район «Спортивна школа олимпийского резерва Волна», руководителю учреждения установлен ненормированный рабочий день и 7 дней дополнительного отпуска.

Кроме того, истицу законно предоставлен дополнительный удлиненный оплачиваемый отпуск – 42 календарных дня, поскольку согласно статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от (дата) N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений", работникам учреждений дополнительного образования устанавливается удлиненный отпуск в количестве 42 календарных дня.

Таким образом, вывод ответчика о незаконности установления дополнительного отпуска истице противоречит действующему законодательству.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со статьей 173 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск полностью или частично.

Управление по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования Белореченский район в лице начальника Папазьяна А.В. признал иск в полном объеме. Как пояснил в ходе судебного заседания представитель ответчика, он не знал о том, что на территории муниципального образовании действует нормативно-правовой акт, устанавливающий дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день руководителям учреждений района (Постановление главы МО Белореченский район от № от (дата)).

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что признание иска ответчика в соответствии со статьей 173 Гражданского -процессуального кодекса Российской Федерации не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, и потому, на основании статьи 39 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает признание иска ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Напольской Елены Александровны к Управлению по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования Белореченский район об устранении нарушений трудовых прав, удовлетворить.

Признать акт о результатах проеденного служебного расследования от (дата) незаконным.

Признать действия Управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования Белореченский район в лице начальника Папазьяна А.В. по внесению изменения в трудового договор путем исключения ненормированного рабочего дня и исключения дополнительного оплачиваемого отпуска незаконными.

Обязать Управление по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования Белореченский район в лице начальника Папазьяна А.В. устранить допущенные нарушения.

Мотивированная часть изготовлена 17 ноября 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Р.В. Черепов