Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКП «Комбинат «Каменский» о взыскании невыплаченных денежных средств, в связи с неверным расчетом заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКП «Комбинат «Каменский» о взыскании невыплаченных денежных средств, в связи с неверным расчетом заработной платы, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №-В от ДД.ММ.ГГГГ с последующими изменениями, он исполнял у ответчика на участке № цеха <данные изъяты> производства полимеров трудовые функции по обслуживанию оборудований зданий комплексов первой и второй очереди по изготовлению спецпродукции в сменном режиме. Ведение технологического процесса на обслуживаемых им комплексах зданий по выполнению данных видов работ предусмотрено регламентом, эти виды работ относятся к специальным, подлежат лицензированию и регистрации. Регламент - основной нормативный технический документ, специально разработанный институтом на каждый вид продукции для производства опасных работ в безопасных условиях, отклонения от которых не допускаются. На данные работы распространяются положения Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы. В соответствии с п. <данные изъяты> данного Отраслевого соглашения, работодатели обязуются в период действия Соглашения обеспечить повышение минимального размера заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже <данные изъяты> прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) - в порядке, установленном коллективным договором (п. <данные изъяты>). В период действия Соглашения обеспечить повышение средней заработной платы работников организаций до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (порядок устанавливается коллективным договором) (п. <данные изъяты> В случаях, если размеры минимальной и средней заработной платы в организации ниже величин, установленных пунктами <данные изъяты> и <данные изъяты> Соглашения, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают программу поэтапного их увеличения, которая является приложением к коллективному договору. Информация о разработанной программе направляется в органы Оборонпроф, «СоюзМаш ФИО3» и Минпромторг ФИО3 (п. <данные изъяты> Согласно п. <данные изъяты> Отраслевого соглашения, работодатели обязуются обеспечить величину тарифной части (т.е. оплаты по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в структуре фонда оплаты труда работников организации не менее 60 процентов, а на производстве с регламентируемыми процессами - не менее <данные изъяты> процентов (в порядке, установленном коллективным договором).

Однако, работодатель нарушил данное Соглашение, внеся в коллективный договор условия по оплате труда тарифной части в размере <данные изъяты> процентов, чем ухудшил положение оплаты труда работников по указанному Отраслевому соглашению. Работодателем при разработке системы оплаты труда в тарифную часть введены 24 процента за особые условия, что не допускается данным Соглашением.

Согласно п<данные изъяты> Отраслевого соглашения, условия настоящего соглашения обязательны к применению сторонами при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

На основании изложенного, ФИО2 просил суд взыскать с ФКП «Комбинат «Каменский» в его пользу недоплаченные денежные средства, в связи с неверным расчетом заработной платы, за период с <данные изъяты>№ года по <данные изъяты>№ года в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования, просил суд удовлетворить их, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика ФКП «Комбинат «Каменский» ФИО4, ФИО5 возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что представленный истцом расчет взыскиваемой суммы является неверным, не основан на каких-либо нормах трудового законодательства. Выплаченная истцу заработная плата полностью соответствует нормам Трудового Кодекса РФ и положениям Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на № годы. При расчете взыскиваемой суммы истец неверно применяет положения указанного Отраслевого соглашения. Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просили применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, так как ФИО2 обратился с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, дав оценку представленным доказательствам, полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 следует отказать по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ФКП «Комбинат «Каменский» и ФИО2 был заключен трудовой договор №-в. Согласно данному договору, ФИО2 был принят на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования <данные изъяты> разряда в цех КМЦ объект <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 переведен дежурным электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования <данные изъяты> разряда цеха <данные изъяты> производства полимеров, с ДД.ММ.ГГГГ ему присвоен <данные изъяты> разряд дежурного электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на участке № цеха <данные изъяты> производства полимеров.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые правоотношения между ФИО2 и ФКП «Комбинат «Каменский» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 45 Трудового Кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «ФИО3 машиностроителей ФИО3», Министерством промышленности и торговли РФ заключено Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Дополнительным соглашением №, срок действия указанного Отраслевого соглашения продлен на период ДД.ММ.ГГГГ годы по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Распространение действия данного Отраслевого соглашения на ФКП «Комбинат «Каменский» представителями ответчика не оспаривается.

В соответствии с п. 5.6 указанного Отраслевого соглашения, работодатели обязуются в период действия Соглашения обеспечить повышение минимального размера заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) - в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно п. 5.7 данного Отраслевого соглашения, в период действия Соглашения работодатели обязуются обеспечить повышение средней заработной платы работников организаций до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (порядок устанавливается коллективным договором).

В случаях, если размеры минимальной и средней заработной платы в организации ниже величин, установленных пунктами <данные изъяты> и <данные изъяты> Соглашения, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают программу поэтапного их увеличения, которая является приложением к коллективному договору. Информация о разработанной программе направляется в органы Оборонпроф, «СоюзМаш ФИО3» и Минпромторг ФИО3 (п. <данные изъяты>).

Согласно п<данные изъяты> Отраслевого соглашения, работодатели обязуются обеспечить величину тарифной части (т.е. оплаты по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в структуре фонда оплаты труда работников организации не менее <данные изъяты> процентов, а на производстве с регламентируемыми процессами - не менее <данные изъяты> процентов (в порядке, установленном коллективным договором).

В обоснование своих требований о взыскании недоплаченных денежных средств, в связи с неверным расчетом заработной платы, истцом ФИО2 представлен суду письменный расчет взыскиваемой суммы за период с <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года. Из данного расчета следует, что при расчете денежной суммы за указанный период истец рассчитывает тарифную ставку рабочего времени, которую работодатель обязан применять в соответствии с указанным Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы.

При расчете данной тарифной ставки истцом применяется средний уровень прожиточного минимума трудоспособного населения по <адрес> за год, коэффициент – <данные изъяты> (в соответствии с п. <данные изъяты> Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы), коэффициент - <данные изъяты> (в соответствии с Приложением № «Рекомендации по разработке тарифной системы заработной платы в организациях (на предприятиях) внебюджетного сектора экономики» Федерального Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы). Также при расчете взыскиваемой денежной суммы истец применяет доплаты к тарифной части его заработной платы, выплачиваемые ответчиком (доплата за работу во вредных условиях труда – <данные изъяты>%, доплата за освоение новых видов продукции – <данные изъяты>%, вознаграждение за непрерывный стаж – <данные изъяты>%, надбавка за работу со сведениями (секретность) – <данные изъяты>%, доплата за работу в вечернюю смену – <данные изъяты>%, доплата за работу в ночную смену – <данные изъяты>%), а также дополнительно применяет доплату за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда – <данные изъяты>% (в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда (строка - <данные изъяты>).

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Однако, исследовав представленный истцом письменный расчет исковых требований, суд считает, что данный расчет сделан неверно, так как расчет не основан на нормах действующего трудового законодательства и данный расчет не свидетельствует о нарушении ответчиком Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Так, применяя коэффициент – <данные изъяты> в расчете при определении тарифной ставки своего рабочего времени, которую по мнению истца обязан применять работодатель, истец ФИО2 ссылается на п. <данные изъяты> Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Как указано, согласно п. <данные изъяты> Отраслевого соглашения, работодатели обязуются в период действия Соглашения обеспечить повышение минимального размера заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже <данные изъяты> прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) - в порядке, установленном коллективным договором.

Таким образом, согласно данному пункту Отраслевого соглашения, работодатели обязуются обеспечить повышение минимального размера всей заработной платы, а не тарифной ее части указанной категории работников на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда).

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В связи с этим, применение истцом коэффициента - <данные изъяты> при определении только тарифной ставки рабочего времени, а не всего размера заработной платы, не основано на положениях указанного п<данные изъяты> Отраслевого соглашения.

Кроме того, согласно сведениям, представленным ответчиком (Сводная таблица средней заработной платы ФИО2 (без учета доплат, за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) за ДД.ММ.ГГГГ годы, величина заработной платы истца ФИО2 без учета доплат за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) превышает <данные изъяты> размера прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>.

Применение при расчете величины тарифной ставки, которую по мнению истца, обязан применять работодатель при расчете заработной платы, коэффициента – <данные изъяты>, также является необоснованным, так как применение данного коэффициента не основано на какой-либо норме трудового законодательства.

Федеральное Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы вместе с Приложением № «Рекомендации по разработке тарифной системы заработной платы в организациях (на предприятиях) внебюджетного сектора экономики», на которые ссылается истец ФИО2 при применении указанного коэффициента – 2, в течение спорного периода расчета невыплаченных денежных средств (с <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года) не действовало, так как данное Федеральное Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия, установленного Соглашением о продлении срока действия указанного Федерального Отраслевого соглашения.

Дополнительное применение доплаты за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда в размере 24%, как ссылается истец в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда (строка - 040), также является необоснованным.

Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 8 Положения об оплате и нормировании труда ФКП «Комбинат «Каменский» оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится по повышенным на <данные изъяты>% и <данные изъяты>% тарифным ставкам, а также производится доплата в размере <данные изъяты>% тарифной ставки.

Конкретные Тарифные ставки рабочих, занятых на работах с нормальными и вредными условиями труда, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены Коллективными договорами ФКП «Комбинат «Каменский» на ДД.ММ.ГГГГ годы и ДД.ММ.ГГГГ годы (Приложение №).

Данные конкретные тарифные ставки, установленные коллективными договорами, истцом ФИО2 не оспорены. Размеры тарифных ставок установлены при заключении указанных Коллективных договоров. Коллективные договоры заключены комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и одобрены конференцией работников ФКП «Комбинат «Каменский».

Доводы ФИО2 о том, что тарифная часть его заработной платы менее <данные изъяты> в структуре всей его заработной платы, что является нарушением п. 5.9 указанного Отраслевого соглашения, не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Согласно п. 5.9 Отраслевого соглашения, работодатели обязуются обеспечить величину тарифной части (т.е. оплаты по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в структуре фонда оплаты труда работников организации не менее <данные изъяты> процентов, а на производстве с регламентируемыми процессами - не менее 70 процентов (в порядке, установленном коллективным договором).

Однако, как следует из материалов дела, расчетных листков по заработной плате истца, ответчик производил доплату к тарифной части заработной платы истца: доплата за работу во вредных условиях труда – <данные изъяты>%, доплата за освоение новых видов продукции – <данные изъяты>%, вознаграждение за непрерывный стаж – <данные изъяты>%, надбавка за работу со сведениями <данные изъяты>%, доплата за работу в вечернюю смену – <данные изъяты>%, доплата за работу в ночную смену <данные изъяты>%, надбавка за профмастерство, а также осуществлял премирование истца.

Данные доплаты к тарифной части заработной платы трудовые права истца ФИО2 не нарушают, а свидетельствуют о применении ответчиком дополнительных по отношении к требованиям закона, стимулирующих и поощрительных выплат в составе заработной платы.

Таким образом, представленный истцом ФИО2 расчет исковых требований не основан на нормах действующего трудового законодательства, является неверным, какой-либо иной расчет взыскиваемых денежных средств суду не представлен.

В связи с этим, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика невыплаченных денежных средств, в связи с неверным расчетом заработной платы, в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, не имеется.

Кроме того, представителями ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, как прямо указано в законе, началом течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику, является установленный срок выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктами 2.16 Коллективных договоров ФКП «Комбинат «Каменский» на ДД.ММ.ГГГГ годы и на ДД.ММ.ГГГГ годы, предусмотрено, что выплата заработной платы производится <данные изъяты> раза в месяц:

- первую часть заработной платы – за первую половину расчетного месяца в размере тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в расчетном месяце (с <данные изъяты> по <данные изъяты> число) – не позднее <данные изъяты> числа расчетного месяца;

- вторую часть заработной платы за расчетный месяц – не позднее <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченных денежных средств за период с <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

С настоящим исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным требованиям о взыскании невыплаченных денежных средств за период с августа 2014 года по сентябрь 2016 года включительно.

На наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, истец не ссылается, доказательств наличия каких-либо уважительных причин для пропуска указанного срока, суду не представлено.

В связи с этим, оснований для удовлетворения требований истца за данный период (с августа 2014 года по сентябрь 2016 года) также не имеется в связи с пропуском установленного срока для обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКП «Комбинат «Каменский» о взыскании невыплаченных денежных средств, в связи с неверным расчетом заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

<данные изъяты>