Гражданский кодекс часть 1

истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик обучалась профессии «пультовщик электроплавильной печи» на протяжении пяти месяцев с <дата> года за счет средств предприятия. В соответствии с условиями указанного договора по окончанию обучения ФИО1 была обязана заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. <дата> года заключен трудовой договор № однако на основании приказа № 66 от <дата> года ФИО1 уволена с предприятия согласно пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно справке о затратах на обучение ФИО1 отработала 30 месяца. Расчет затрат рассчитан не за весь период обучения, а только за неотработанное время. Затраты на обучение ФИО1 составили <данные изъяты>. В адрес ответчика была направлена претензия № о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, однако, затраты на обучение до настоящего времени не оплачены.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 задолженность в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте разбирательства по делу, в судебное заседание не явилась, об уважительности причины неявки суду не сообщила.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <дата> года между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение № (л.д. 7-8), согласно которому ответчик обучалась за счет средств предприятия профессии «пультовщик электроплавильной печи».

В соответствии с условиями указанного договора по окончанию обучения ФИО1 обязалась заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. Между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 <дата> года был заключен трудовой договор № (л.д. 31-32).

Однако приказом № от <дата> года ФИО1 была уволена с предприятия согласно пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 33).

В соответствии с указанным выше ученическим договором при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятому договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение.

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора, ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы в размере <данные изъяты> копеек, в связи с ее обучением, что подтверждается справкой о затратах на обучение (л.д.34).

В адрес ответчика была направлена претензия № 124-405 у/13 о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением (л.д. 35-36). Однако претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения.

Согласно статье 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.

Учитывая, что ФИО1 не исполнила обязанность, возложенную на нее заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как была уволена ранее этого срока, потому она в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на ее обучение. Требования истца о взыскании с ФИО1 понесенных расходов в виде выплаченной стипендии подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере <данные изъяты>, что подтверждено платежным документом № от <дата> года (л.д. 6), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 167,194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июня 2014 года.

Судья: