Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анапского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СПА Курорт» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, суд

УСТАНОВИЛ:

Анапский межрайонный прокурор, действуя в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «СПА Курорт» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности провести специальную оценку условий труда. В обоснование иска указал, что в феврале-марте 2016 года Анапской межрайонной прокуратурой с привлечением специалистов ГКУ КК «Центр занятости населения в г.Анапа» проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства, об охране труда предприятий МО г-к.Анапа. Установлено, что ООО «СПА Курорт» ИНН №; ОГРН № имеет юридический адрес: г. Анапа, <адрес>. Штатная численность - 24. По информации ГКУ КК «Центр занятости населения в г. Анапа» (от 10.03.2016), предоставленной в прокуратуру, следует, что работодателем (директором ООО «СПА Курорт») согласно представленных документов: договоров с экспертной организацией ООО «Гемма» от 29.04.2013 года и от 25.06.2014 года, сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 23.06.2014 года и от 25.12.2015 года проведена специальная оценка условий труда 14 рабочих местах. Из анализа представленных документов по организации работодателем проведения специальной оценки условий труда (приказа б/н от 05.08.2013 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и создании аттестационной комиссии», приказа № 11-от от 25.12.2015 года «О завершении проведения специальной оценки условий труда», сводных ведомостей результатов проведения специальной оценки условий труда от 23.06.2014 года и от 25.12.2015 года, подписанных членами комиссии, договоров с экспертной организацией следует, что со вступлением Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в силу с 01.01.2014 года в нарушение требований части 1 и 2 статьи 9 Закона комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, с включением в состав комиссии специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работодателем не образована. График проведения специальной оценки условий труда работодателем не утвержден. В нарушение требований части 5 статьи 9 Закона Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест не утвердила. Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.12.2014 года № 15-1/И-1829 разъясняется, что Федеральным законом № 426-ФЗ при поэтапной СОУТ не устанавливаются количество этапов проведения оценки и количество рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ в ходе каждого этапа. Данные вопросы должны быть урегулированы в рамках гражданско-правового договора между работодателем и организацией или организациями, осуществляющими проведение СОУТ, заключение которого предусмотрено ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ. Из анализа договоров с экспертной организацией, с учетом того, что комиссией не устанавливалось наличие либо отсутствие рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 следует, что работодателем в установленном порядке решения о поэтапном проведении СОУТ не принималось. Не выработаны конкретные меры по улучшению условий труда, контролю за соблюдением норм по охране труда, недопущению производственного травматизма. Таким образом, нарушил установленный Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, выразившийся в нарушении требований части 1,2. 5 статьи 9 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ. Просит суд признать бездействие ООО «СПА Курорт», ИНН №, юридический адрес: г. Анапа, <адрес>, выразившиеся в нарушении федерального закона о специальной оценке условий труда, незаконным. Обязать ООО «СПА Курорт» включить в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда. Утвердить комиссией перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

В судебном заседании помощник Анапского межрайонного прокурора заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СПА Курорт» в судебное заседание исковые требования признал в полном объеме. Ему разъяснены последствия признания иска, которые ему понятны, что следует из заявления.

Выслушав мнение участников процесса, огласив и исследовав материалы дела, суд в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, принимает признание иска ответчиком, так как признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд при признании иска ответчиком и принятии его, принимает решение в соответствии со ст.173 ГПК РФ об удовлетворении заявленных истцом требований.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что требования Анапского межрайонного прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Анапского межрайонного прокурора удовлетворить в полном объеме.

Признать бездействие ООО «СПА Курорт», ИНН № юридический адрес: г. Анапа, <адрес>, выразившиеся в нарушении федерального закона о специальной оценке условий труда, незаконным.

Обязать ООО «СПА Курорт» включить в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда. Утвердить комиссией перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарском краевом суде через Анапский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: