Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Новгородский торговый дом «Русь» об обязании внести дополнение в трудовой договор сведения о норме убираемой площади на одну единицу штатной должности уборщика в установленной зоне обслуживания, сведения о сумме оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат, взыскания компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Новгородский торговый дом «Русь» об обязании внести дополнение в трудовой договор сведений о норме убираемой площади на одну единицу штатной должности уборщика и установленной зоне обслуживания, указав, что с ... года она принята на должность уборщицы в отдел АХО ОАО «Новгородский торговый дом «Русь» по трудовому договору. Однако не трудовым договором, ни другими локальными нормативными актами ей не определена зона ее обслуживания. По этой причине ей была увеличена площадь, которую она должна убирать, без увеличения заработной платы. По сравнению с другими уборщиками, работающими с ней, площадь убираемых ей помещений значительно превышает размеры помещений убираемых другими уборщиками. Ссылаясь на ст.57 ТК РФ истица указывает, что трудовой договор не содержит такого условия как определение рабочего места. Отсутствие нормы убираемой площади позволяет ответчику нарушать нормы труда.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнив и увеличив исковые требования, просила обязать ответчика внести дополнение в ее трудовой договор сведений о норме убираемой площади на одну единицу штатной должности уборщика и установленной ей зоне обслуживания, сведения о конкретной сумме оклада и полный перечень доплат, надбавок, поощрительных выплат, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Иск поддержала по мотивам, изложенным в иске.

Представитель истицы ФИО3 в судебном заседании иск поддержала по мотивам, изложенным истицей.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании иск не признали, указав, что специфика труда уборщицы не позволяет выделить каждой уборщице конкретную зону обслуживания. В соответствии с трудовым договором ФИО1 в течение всего рабочего дня должна поддерживать и обеспечивать чистоту помещений ОАО «Новгородский торговый дом «Русь» в месте, определенном ее руководителем в начале рабочего дня. С ... года ФИО1 установлен оклад в размере 8000 руб. в соответствии со штатным расписанием без надбавок и поощрительных выплат. Заключенный с ФИО1 трудовой договор не противоречить ст.57 ТК РФ.

Выслушав объяснения истицы и ее представителя, представителей ответчиков, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ... года принята на должность уборщицы в отдел АХО ОАО «Новгородский торговый дом «Русь». С ней заключен трудовой договор на определенный срок два месяца с ... года по ... года. С ... года договор продлен на неопределенный срок. ... года утверждена должностная инструкция уборщицы Торгового Дома «Русь», от ознакомления и подписания которой ФИО1 отказалась. С ... года утверждено штатное расписание на ... год, в соответствии с которым должностной оклад уборщицы установлен в 8000 руб. Денежных доплат штатное расписание не предусматривает.

В соответствии с п.2.1.4 трудового договора работник обязан выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества (п.3.2).

В соответствии с п.4.1 заработная плата выплачивается согласно штатного расписания.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если условия оплаты труда определены в коллективном договоре или в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда), то они воспроизводятся в трудовых договорах с корректировкой в зависимости от квалификации работника, условий труда и других факторов. Вместо конкретизации этих условий в трудовом договоре может быть сделана соответствующая отсылка к коллективному договору или локальному нормативному акту, регулирующему вопросы оплаты труда.

Штатное расписание, утвержденное ... года с установлением должностного оклада уборщицы в размере 8000 руб., является локальным нормативным актом, определяющим размер оплаты труда, а потому ссылка в трудовом договоре о размере заработной платы ФИО1 в соответствии со штатным расписанием не противоречит ст.57 ТК РФ.

Кроме того, обязательным для включения в трудовой договор в соответствии со ст.57 ТК РФ является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, то есть трудовая функция определяется через наименование должности, специальности, профессии.

ФИО1 принята на должность уборщицы, которая должна выполнять работу в соответствии с разделом 2 должностной инструкции уборщицы торгового дома «Русь».

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО и ФИО2 подтвердили, что трудовой функцией ФИО1 являлась уборка торговых площадей ТД «Русь», которая и является зоной обслуживания в течение всего рабочего дня в соответствии с заданием начальника АХО.

Противоречий ст.57 ТК РФ в тексте трудового договора, заключенного с ФИО1 судом не установлено.

В связи с тем, что трудовая функция ФИО1 определена трудовым договором, зоной обслуживания являются помещения ТД «Русь» в течение всего рабочего дня, конкретный оклад истицы определен штатным расписанием, надбавок и поощрительных выплат трудовой договор не содержит, требования истицы не основаны на законе и подлежать удовлетворению не могут.

В связи с тем, что решение суда состоялось в пользу ответчика, с истицы ФИО1 в пользу ответчика в соответствии с 88, 94, ч.1 ст.98, 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Новгородский торговый дом «Русь» об обязании внести дополнение в трудовой договор сведения о норме убираемой площади на одну единицу штатной должности уборщика в установленной зоне обслуживания, сведения о сумме оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат, взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 руб., отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Новгородский торговый дом «Русь» расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: А.В.Петров

...