Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» (далее по тексту ООО «ЕвразСервис-Сибирь»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу

1) денежную компенсацию за задержку выплаты премии за октябрь 2011г. в сумме ....;

2) Взыскать с ответчика в его пользу индексацию за задержку выплаты премии за октябрь 2011г. в сумме ...

3) Взыскать с ответчика в его пользу индексацию за несвоевременною выплату компенсации морального вреда, присужденную судом, в сумме ...

4) Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за вдержку исполнения решения суда и выплат присужденных сумм без индексации и компенсации в сумме ... руб.;

5) Признать незаконным деяние ответчика по неознакомлению его с локальным нормативным актом, регулирующим отношения по работе с персональными данными и передачу новому работодателю (ОАО ЕВРАЗ ЗСМК) недостоверных сведений о нем;

6) Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за незаконное деяние по неознакомлению его с локальным нормативным актом, регулирующим отношения по работе с персональными данными и передачу новому работодателю (ОАО ЕВРАЗ ЗСМК) недостоверных сведений о нем в сумме ....;

7) Взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную надбавку за профессиональное мастерство за период работы в ООО «ЕвразСервиз-Сибирь» с января по сентябрь 2012г. в сумме ...

8) Взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную надбавку за профессиональное мастерство за период работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» за октябрь 2012г. в сумме ....;

9) Взыскать с ответчика в его пользу сумму недоплаченных отпускных в
размере ...

10)Признать незаконным деяние ответчика по невыдачи ему на руки
трудовой книжки в день увольнения и взыскать в связи с этим компенсацию
морального вреда в его пользу в сумме ...

Свои требования мотивирует тем, что он состоял с 01.01.2010 г. в трудовых отношениях с ООО «ЕвразСервис-Сибирь», где работал по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 р. цеха по ремонту и обслуживанию криогенно-компрессорного оборудования (ЦРКК). 31 октября 2011 г. начальником цеха было издано распоряжение №360/707 «О применении мер материального воздействия», согласно которого он был лишен производственной премии в размере 100% за нахождение на раскомандировке без спецодежды, спецобуви и каски, чем, по мнению работодателя, нарушил организационно-распорядительные документы по цеху, должностную инструкцию и инструкции по охране труда по профессии, то есть совершил дисциплинарный проступок. Считая, что примененные к нему меры материального воздействия на основании распоряжения начальника ЦРКК ... от 31.10.2011 г. не соответствуют действующему в Обществе коллективному договору и локальному нормативному акту, он обратился в суд с требованиями:

1. Признать незаконным распоряжение начальника ЦРКК ООО «ЕвразСервис-
Сибирь» ... от 31.10.2011 г. «О применении мер материального воздействия».

Взыскать с ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в его пользу денежные средства в счет выплаты производственной премии за октябрь 2011 г. в сумме ...

Взыскать с ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного в результате необоснованного привлечения к ответственности, в размере ...

Решение Заводского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от ... ему было отказано в удовлетворении заявленных требований. Однако решением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ... г. решение Заводского районного суда г.Новокузнецка от .... отменено. По делу принято новое решение, которым его требования были удовлетворены. Решение апелляционной инстанции вступило в законную силу ...., а исполнено оно только ...., но и присужденная компенсация морального вреда также выплачена без восстановления покупательской способности денег.

В то же время ответчик допустил ещё ряд нарушений его прав. В период, когда он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в нарушение требований ст. ст. 86, 88 ТК РФ работодатель не ознакомил его с локальным нормативным актом, которым регулируются отношения по обработке персональных данных. А после перевода его к другому работодателю передал последнему недостоверные сведения о нем, что привело к нарушению прав на надбавку за профессиональное мастерство и доставило ему немало нравственных страданий.

Недостоверность сведений заключается в том, что ещё в период его работы у ответчика в комиссию по установлению надбавок за профессиональное мастерство, мастером ЦРКК ФИО4 было подано представление о том, что у него есть нарушение подтверждающееся распоряжением от 31.10.2011г. ... То есть именно тем распоряжением, которое признано незаконным областным судом Кемеровской области. На основании этого распоряжения комиссия установила ему надбавку за профессиональное мастерство в размере 20%, а не как ранее в размере 40%. Затем, несмотря на то обстоятельство, что апелляционное решение вступило в законную силу ещё ... ответчик так и не изменил размер его надбавки за профессиональное мастерство. Вместо этого, передал в ОАО «ЗСМК» сведения, о размере его заработной платы исходя из надбавки за профессиональное мастерство в 20%. Согласно заключенного соглашения от .... между ООО «ЕвразСервис-Сибирь», ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» «Сервисный центр технического обслуживания и ремонта», заработная плата работников, переводимых из ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» не может быть ниже, чем по предыдущему месту работы. Неправильно установленный размер заработной платы в ООО «ЕвразСервис-Сибирь», послужил основанием меньшего размера оплаты труда установленного в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК». В то же время ответчик допустил еще ряд нарушений прав истца. Из-за незаконного уменьшения надбавки за профессиональное мастерство, уменьшились суммы выплат отпускных: дополнительного учебного отпуска за период с ... ежегодно оплачиваемого отпуска за период с ....; компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Сумма невыплаченных отпускных составила ... Согласно п.8 ст. 86, ст. 88 ТК РФ и Федерального закона РФ «О персональных данных», работодатель обязан разработать и ознакомить работника под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Данную обязанность ответчик не выполнил. В связи с этим он- истец не был ознакомлен с правилами работы с персональными данными и не знал, какими данными о нем ответчик располагает, а какими нет. В период, когда он состоял в трудовых отношениях с ответчиком последний в нарушение требований ст. ст. 86, 88 ТК РФ не ознакомил его с локальным нормативным актом, которым регулируются отношения по обработке персональных данных. Кроме того, его- истца трудовая книжка, в нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек ответчиком не была ему выдана на руки при увольнении, а передана в ОАО «ЗСМК». Как видно из трудовой книжки, в ней нет подписи истца, которая должна быть сделана в соответствии с пунктом 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225. Это говорит о том, что трудовую книжку при увольнении по переводу предыдущим работодателем ему не выдавали. Он до сегодняшнего дня не только не знает все ли необходимые записи сделаны в его трудовую книжку, правильны ли они, но даже не знает о судьбе своей трудовой книжки, передана ли она новому работодателю, по прежнему хранится у ответчика, тогда как согласно закона (ст. 84.1 ТК РФ), ответчик обязан был выдать ему на руки трудовую книжку в день увольнения.

Представитель ответчика ООО «ЕвразСервис-Сибирь» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал и пояснил, что ... года истец был принят на работу в ООО «ЕвразСервис-Сибирь» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в цех по ремонту и обслуживанию криогенно-компрессорного оборудования (ЦРКК), участок по ремонту и обслуживанию электрического оборудования кислородного цеха №2, бригаду по ремонту и обслуживанию криогенно-компрессорного оборудования. Состоял в трудовых отношениях с Ответчиком по .... Уволен в порядке перевода в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК». В ООО «ЕвразСервис-Сибирь» с учетом мотивированного мнения профкома ППО «Кузнецкие металлурги» разработано, утверждено и действует Положение о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах» .... В указанном Положении определены условия, порядок установления и начисления, отмены и пересмотра надбавки за профессиональное мастерство, а именно: оговариваются условия, при наличии которых непосредственный руководитель работника (мастер, старший мастер, начальник участка) может обратиться в комиссию по установлению надбавок за профессиональное мастерство с ходатайством в виде представления. Комиссия по установлению надбавок за профессиональное мастерство рассматривает представление непосредственного руководителя работника, учитывает условия, указанные в п. 4.1 Положения, выносит решение, на основании которого издается распоряжение руководителя структурного подразделения. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим к тарифной ставке присвоенного разряда и выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается ежегодно с первого января и действует в течение календарного года. По окончании календарного года вопрос об установлении надбавки за профессиональное мастерство и ее размеры пересматриваются комиссией. Так, на основании представления мастера ЦРКК ... ФИО4, комиссия своим решением от 27.12.2011 г. ... установила истцу на 2012г. надбавку за профессиональное мастерство в размере 20% от тарифной ставки присвоенного 6 разряда. Доплата за профессиональное мастерство оплачивалась по распоряжению начальника ЦРКК от 30.12.2011 г. ... в размере 20% от произведения часовой тарифной ставки 6 разряда и фактически отработанного времени (часов) в отчетном месяце, на рассчитанную сумму надбавки начислялся районный коэффициент в размере 30%. В соответствии с п.5.3. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ФИО3 дал свое согласие в письменной форме на то, что Работодатель может обрабатывать и передавать персональные данные истца третьим лицам. Согласно п.1 заключенного между ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ООО «ЕвразСервис-Сибирь» соглашения от 09.08.2012 заработная плата Истца (принятого по переводу из ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК») не может быть ниже заработной платы в ООО «ЕвразСервис-Сибирь» по состоянию на ... года. При этом истцом не представлено доказательств уменьшения размера его заработной платы у нового работодателя. Ответчик, получив от истца в первой декаде сентября 2012 года подлинник исполнительного листа по делу ... (выдан ... в добровольном порядке выплатил истцу в октябре 2012 года все взысканные судом в его пользу денежные средства, а именно: в счет выплаты производственной премии за октябрь 2011г. в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. Факт получения исполнительного листа удостоверен подписью представителя ответчика на копии, переданной истцу. Ответчик считает, что отсутствуют законные основания для взыскания в пользу истца надбавки за профмастерство за период работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» за октябрь 2012 года в связи с тем, что данный период охватывает трудовые отношения между истцом и другим работодателем. Кроме того, отсутствие действий или бездействий ответчика, нарушающих личные неимущественные права истца либо посягающих на принадлежащие истцу другие нематериальные блага и, соответственно, невозможность причинения последнему морального вреда. Ответчик не нарушил каких-либо охраняемых законом прав и интересов истца.

Кроме того, по требованию истца о взыскании недоплаченной надбавки за профмастерство, за период работы в ООО «ЕвразСервис-Сибирь» с января по сентябрь 2012 г. в сумме ... ... представитель ответчика заявляет о пропуске срока для обращения в суд с данным требованием, за период работы с января по июль 2012 г.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд установил.

На основании трудового договора от ... года (л.д. 85-89), дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д. 90-99) и распоряжения № 1к от ... г. (л.д.113-114) истец принят на работу в ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в цех по ремонту и обслуживанию криогенно-компрессорного оборудования, участок по ремонту и обслуживанию электрического оборудования кислородного цеха № 2, бригада по ремонту и обслуживанию электрического криогенно-компрессорного оборудования электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

При принятии на данную должность истец ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с распоряжением «Об организации работы оперативного (дежурного) персонала электрослужбы», должностной инструкцией «Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (сменный)», Инструкцией по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха № 2 (дежурный), Инструкцией по ОТ для работающих в кислородном цехе, Общим положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕвразСервис-Сибирь», что подтверждается его личными подписями в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

Согласно трудового договора работнику устанавливаются:

п.2.4.1) тарифная ставка ... за 1 час работы;

п.2.4.2) надбавки, доплаты и поощрительные выплаты:

- районный коэффициент- 30%;

п.5.3. «Работник» согласен на то, что Общество может обрабатывать и передавать его персональные данные третьим лицам.

Приказом об утверждении Положения об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕвразСервис-Сибирь» ... подписанного генеральным директором ФИО5 предусмотрено: при оформлении трудовых отношений с лицом, поступившим на работу, ответственным работникам обеспечивать ознакомление принимаемого работника с Положением «Об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕвразСервис-Сибирь» с получением подтверждения подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (л.д.163-164).

Положение об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕвразСервис-Сибирь», являющееся приложением к вышеуказанному приказу действует на предприятии ответчика, истец с данным положением ознакомлен не был (л.д.165-200).

Распоряжением ... от 31.10.2011 года, за допущенные нарушения ФИО3 уменьшен размер премии на 100% за октябрь 2011 года.

Не согласившись с вышеуказанным распоряжением ФИО3 обратился в суд с иском о признании незаконным распоряжения о применении мер материального воздействия.

На основании апелляционного определения коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21.06.2012 г. (л.д.13-18), по делу принято решение: признать незаконным распоряжение начальника ЦРКК ООО «ЕвразСервис-Сибирь» от 31.10.2011г. ... о применении мер материального воздействия, взыскать с ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу истца денежные средства в счет выплаты производственной премии за октябрь 2011г. в сумме ... коп., взыскать с ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда, причиненного в результате необоснованного привлечения к ответственности, в размере ... руб. Взыскать с ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину ... руб.

На основании Устава действующего в ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (л.д.30-53):

п. 1.2. Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации;

п.1.4. Место нахождения Общества: Российская Федерация, ...

Согласно Коллективного договора ООО «ЕвразСервис-Сибирь» на 2011-2012 г. (л.д.54-84):

п.4 Оплата труда;

п.4.2. Работодатель обязуется:

п.4.2.1. Разрабатывать и пересматривать тарифные ставки и схемы должностных окладов, локальные нормативные акты об оплате труда, премировании, доплатах, вознаграждениях, видах и размерах компенсационных выплат и поощрительных материальных вознаграждений с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО «КМ». Положения об организации оплаты труда и премировании работников структурных подразделений разрабатывать в соответствии с Общим положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕвразСервис-Сибирь» с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного комитета;

п.4.2.3. установить на 2011 год долю постоянной части в структуре заработной платы работника (тарифная ставка, должностной оклад, доплата за многосменный режим работы, вознаграждение за стаж работы, районный коэффициент и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника), не менее 65%;

п.4.13 выплата заработной платы производится путем перечисления на указанный работником банковский счет в банке в следующем порядке:

- первая выплата- авансовая с 25 по 26 число отчетного месяца;

- вторая выплата- окончательный расчет по заработной плате с 13 по 14 число следующего за ним месяца;

п.4.15 при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

п. 4.19 при нарушении работодателем сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, премия за октябрь 2011 г. должна была быть выплачена истцу 11 ноября 2011 г., а фактически была выплачена 12 октября 2012 г.

Моральный вред в размере .... по решению суда необходимо было выплатить истцу ... г., а фактически эта сумма была ему выплачена ответчиком ... г.

Кроме того, взысканная по вышеуказанному решению суда премия за октябрь 2011 г. не была учтена ответчиком при расчете ежегодно оплачиваемого отпуска и недоплата составила ...

В соответствии с Положением «О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах», утвержденного приказом генерального директора ООО «ЕвразСервис-Сибирь» ФИО5 (л.д.6-12):

п. 4.3. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении от установленной тарифной ставки работника в следующем размере: 6,7 разряд размер надбавки в % от присвоенной тарифной ставки от 10 до 40;

п.5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об установлении работнику надбавки за профессиональное мастерство в Комиссии по установлению надбавки за профессиональное мастерство является представление его непосредственного руководителя на имя председателя Комиссии;

п.5.4. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается ежегодно с первого января и действует в течение календарного года;

п.6 Порядок отмены, пересмотра надбавки за профессиональное мастерство;

п.6.1.4. Нарушение работником трудовой или производственной дисциплины.

15.12.2011 г. мастер ЦРКК ФИО4 председателю комиссии ЦРКК по установлению надбавки за профессиональное мастерство направил представление для установления надбавки за профессиональное мастерство в размере 20% тарифной ставке присвоенного разряда ФИО3 ... (л.д.20). В указанном представлении в графе отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины отражено, что нарушение есть, подтверждающий документ распоряжение ... от 31.10.2011 г.

Решением комиссии по установлению надбавок за профессиональное мастерство рабочим ЦРКК от 27.12.2011 г. ... (л.д.107-108) ФИО3 электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 20%.

На основании указанного решения комиссии ЦРКК установлении надбавок за профессиональное мастерство, начальником ФИО6 Чичкун было вынесено распоряжение ... от 30.12.2011 г. об установлении надбавок за профессиональное мастерство работникам ЦРКК, согласно которого ФИО3 электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. также установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 20% (л.д.109-110).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением № 1 к коллективному договору на 2011-2012 гг.

п. Работодатель обязан:

п. 4.2.9. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами, трудовыми договорами.

Положением о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах (л.д.102-106), действующего на ООО «ЕвразСервис-Сибирь» предусмотрено:

п.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство - надбавка, учитывающая высокое качество и результативность труда работника, которому она установлена (за высокие достижения в труде, высокую квалификацию, и т.п.), в сочетании с присвоенным работнику разрядом и тарифной ставкой.

п.3.1. Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 5.5 «Общего положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕвразСервис-Сибирь» - утвержденного приказом генерального директора ... от 31.12.2009;

п.3.3. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим к тарифной ставке присвоенного разряда и выплачивается за фактически отработанное время (вид оплаты 62);

п. 4.1. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться рабочим при следующих условиях:

п.4.1.6. отсутствие нарушений трудовой или производственной дисциплины в течение года, предшествующего установлению надбавки;

п.5.1. Надбавка рабочим за профессиональное мастерство устанавливается один раз на календарный год распоряжением руководителя структурного подразделения, на основании решения Комиссии по установлению надбавки за профессиональное мастерство соответствующего структурного подразделения, согласовывается с ОТиЗ, утверждается директором по персоналу и должно содержать следующую информацию: наименование структурного подразделения, участка; фамилия, имя, отчество рабочего; наименование профессии; общий стаж работы по данной профессии; стаж работы по данной профессии в Обществе; разряд; процент доплаты к тарифной ставке; ознакомление работника с распоряжением об установлении надбавки за профессиональное мастерство в течение 3-х дней, с момента издания данного распоряжения;

п.6.1.4. нарушение работником трудовой или производственной дисциплины;

п. 6.2. Отмена надбавки за профессиональное мастерство инициируется непосредственным руководителем, в письменной форме, на имя руководителя Комиссии об установлении надбавки за профессиональное мастерство в течение месяца с момента обнаружения одного из случаев, перечисленных в пункте 6.1 настоящего положения, и оформляется на основании решения Комиссии об установлении надбавки за профессиональное мастерство распоряжением начальника цеха с письменным ознакомлением работника. Отказ работника от ознакомления не является препятствием для отмены надбавки;

п.6.4. На основании решения Комиссии по установлению надбавки за профессиональное мастерство руководитель структурного подразделения издает распоряжение об изменении размера надбавки за профессиональное мастерство.

В судебном заседании было установлено, что при установлении надбавки за профмастерство истцу комиссия учла опоздание истца на работу, ранний уход с работы и нарушение в области охраны труда.

Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что надбавка за профмастерство истцу была снижена с 40 до 20 % по ее мнению из-за того, что между истцом и руководством цеха сложились конфликтные отношения. После вступления в законную силу решения Кемеровского областного суда от ... профком цеха просил пересмотреть решение об уменьшении надбавки истцу, но руководство цеха в этом вопросе отказало.

Свидетель ФИО8 пояснила, что надбавка за профмастерство устанавливается в соответствии с положением Об установлении надбавок за профмастерство. В каждом цехе это делается комиссией, которая учитывает ряд показателей в работе. Мастер, непосредственный руководитель работника обращается в комиссию с представлением, комиссия решает этот вопрос. На основании протокола комиссии начальником цеха издается распоряжение. При решении вопроса об установлении профессиональной надбавки истцу было принято во внимание имеющееся у истца нарушение производственной дисциплины. Кроме того, свидетель ФИО8 пояснила, что в расчет отпускных истцу не была включена премия, которой он был лишен и которая возращена истцу по решению суда. В результате истцу была не доплачена сумма ....

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что он входил в состав комиссии по установлению надбавки за профмастерство истцу. При решении вопроса об установлении надбавки за профмастерство истцу было учтено, что у него имелись такие нарушения как опоздание на работу, ранний уход с работы и нарушение в области охраны труда, это- работа без специальных средств защиты.

Свидетель ФИО10 пояснил, что он входил в состав комиссии по установлению надбавки за профмастерство. При решении вопроса об установлении надбавки за профмастерство истцу было учтено, что у него имелось нарушение, в связи с чем, надбавка по профмастерство ему была уменьшена до 20%. Кроме ФИО3 еще 7 работникам были снижена доплата за профмастерство.

Распоряжением ... к от 30.09.2012 г. ООО «ЕвразСервис-Сибирь» прекратил действие трудового договора с ФИО3 и уволил его в порядке перевода в ОАО «Евраз Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» с 30.09.2012 г. на основании личного заявления истца (л.д. 100 заявление, л.д. 130-131 распоряжение).

При увольнении ответчик не выдал трудовую книжку истцу. Дирекция по персоналу ООО «ЕвразСервис-Сибирь» передала трудовую книжку ФИО3 по реестру передачи трудовых книжек ... от 03.10.2012 г. в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д.156-161 реестр).

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В силу п.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 63 следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, принимая во внимание все вышеизложенное суд считает, что требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты премии за октябрь 2011 г. в сумме ... подлежит удовлетворению. Премия должна была быть выплачена согласно коллективному договору 11 ноября 2011 г., фактически ее выплатили 12 ноября 2012 г. Ставка рефинансирования за этот период составляла 8 и 8,25. За период с 11 ноября 2011 г. по 12 октября 2012 г. прошло 336 дней. В судебном заседании истец настаивал на применении ставки рефинансирования 8 и просил учесть период 335 дней.

Расчет: ...

Суд считает необходимым удовлетворить данные требования именно в этой сумме, согласно заявленным исковым требованиям.

Суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу индексации за задержку выплаты премии за октябрь 2011 г. частично, в сумме ...

Расчет: ...

Также полежат удовлетворению требования истца о взыскании индексации за несвоевременно выплаченную компенсацию морального вреда частично, в сумме ... Моральный вред в ... руб. по решению суда необходимо было выплатить истцу ответчиком ... г., фактически выплачен ...

Расчет: ... руб. х на индексы потребительских цен, характеризующих уровень инфляции 100,6 х 100,8 х 100,7 – ...

Частично подлежат удовлетворению требования ФИО3 о компенсации

морального вреда за задержку исполнения решения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ... по иску ФИО3 к ООО «ЕвразСервис- Сибирь» о признании незаконным распоряжения о применении мер материального воздействия и выплат присужденных этим решением сумм без индексации и денежной компенсации в сумме ... руб. 00 коп. так как в данном случае задержка исполнения решения суда расценивается судом как бездействие работодателя приведшее к нарушению трудовых прав работника.

По мнению суда необходимо: признать незаконным бездействие ООО «ЕвразСервис- Сибирь» по неознакомлению ФИО3, с локальным нормативным актом- Положением об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕвразСервис- Сибирь».

В иске ФИО3 о признании незаконным действия ООО «ЕвразСервис- Сибирь» о передаче новому работодателю ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» недостоверных сведений о надбавке за профессиональное мастерство ФИО3- отказать.

Так как обязанность ответчика по ознакомлению истца с Положением об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕвразСервис- Сибирь» закреплена приказом, но не исполнена.

В тоже время, судом установлено, что новому работодателю истца ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» были переданы сведения о том, что истец имеет надбавку за профессиональное мастерство в размере 20%, что соответствовало действительности, на основании решения комиссии по установлению указанной надбавки.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым, взыскать с ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда за бездействие ООО «ЕвразСервис- Сибирь» по неознакомлению ФИО3 с локальным нормативным актом- Положением об обработке и защите персональных данных в ООО «ЕвразСервис- Сибирь» в сумме ... так как это является нарушением трудовых прав работника. В иске ФИО3 к ООО «ЕвразСервис- Сибирь» о взыскании денежной компенсации морального вреда за передачу новому работодателю ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» недостоверных сведений о надбавке за профессиональное мастерство ФИО3- отказать.

По мнению суда необходимо в иске ФИО3 к ООО «ЕвразСервис- Сибирь» о взыскании недоплаченной надбавки за профессиональное мастерство за период работы в ООО «ЕвразСервиз-Сибирь» с января по сентябрь 2012г. в сумме ... отказать. Так как, правом на установление надбавки за профессиональное мастерство у ответчика обладает специальная комиссия. Именно решением этой комиссии ... истцу была установлена надбавка в размере 20 % а не 40%. При решении этого вопроса комиссией было принято во внимание качество и результативность труда, нарушение трудовой и производственной дисциплины в течение года. Комиссией были соблюдены требования Положения о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство, из которого следует, что установление этой надбавки в наибольшем размере (40%) является правом, а не обязанностью комиссии.

Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец с 27 декабря 2011 г. знал о том, что ему установлена надбавка за профмастерство в размере 20%. В последующем он регулярно получал расчетные листки по заработной плате, из которых было также видно о начислении надбавки за профмастерство ему в размере 20%, что не отрицал истец в судебном заседании. Однако, за разрешением индивидуального трудового спора в этой части он обратился в суд лишь 21.11.2012 г. Ответчик заявляет о пропуске трех месячного срока истцом, для обращения в суд по данному спору. Учитывая положение ст. 392 ТК РФ суд считает, что истцом пропущен трех месячный срок на право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию недоплаченной надбавки за профессиональное мастерство за период с января по июль 2012 г.

Суд считает необходимым отказать в иске ФИО3 к ООО «ЕвразСервис- Сибирь» о взыскании недоплаченной надбавки за профессиональное мастерство за период работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» за октябрь 2012г. в сумме ... так как с 01.10.2012 г. трудовые правоотношения у истца имеются с ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», а не с ответчиком по делу.

Исковые требования ФИО3 к ООО «ЕвразСервис- Сибирь» о взыскании недополученных сумм за ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо удовлетворить частично, взыскать ...., так как в ходе судебного заседания было установлено, что истцу незаконно не была включена в расчет отпускных возвращенная ему по решению суда сумма премии за октябрь 2011 г.

Суд считает, незаконным бездействие ООО «ЕвразСервис- Сибирь» по невыдаче на руки ФИО3 трудовой книжки в день увольнения из ООО «ЕвразСервис- Сибирь» 30.09.2012 г. и так как это является нарушением трудовых прав работника, суд считает необходимым за это нарушение взыскать с ответчика в пользу ФИО3, денежную компенсацию морального вреда в сумме ...

Доказательствами по делу так же являются:

- соглашение от ... заключенное между ФИО3 и ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно- сибирский металлургический комбинат» (л.д.19) работодатель (ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»), при заключении трудовых договоров с Работниками, принятыми по переводу из ООО «ЕвразСервис-Сибирь», обязуется установить Работникам оклады и тарифные ставки в соответствии с действующими в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» тарифной сеткой для оплаты рабочих и унифицированной схемой окладов руководителей, специалистов и служащих на ... года. При этом заработная плата Работников ППП, принятых по переводу, не может быть ниже их заработной платы в ООО «ЕСС». Заработная плата Работников АУП, принятых по переводу, не может быть ниже их заработной платы в ООО «ЕСС» при условии сохранения выполняемых ими функций;

- расчетные листы (л.д.21-24, 123-126, 132);

- свидетельство о государственной регистрации юридического лица (л.д.28);

- свидетельство о постановке на учет Российской организации в налогом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (л.д.29);

- расчет ФИО3 (л.д.122);

- копия исполнительного листа (л.д.133-136);

- приказ от ... о внесении изменений в Общее положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (л.д.138);

- приказ от ... об утверждении положения «Об оплате и стимулировании труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию криогенно- компрессорного оборудования» (л.д.139);

- Положение об оплате и стимулировании труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию криогенно- компрессорного оборудования (л.д.140-143);

- письмо от ... директора по персоналу ФИО11 (л.д.146);

- заявление ФИО3 ... г. на имя генерального директора ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (л.д.147);

- письмо от ... г. генерального директора ООО «ЕвразСервис-Сибирь» в адрес Председателя профкома ППО «Кузнецкие металлурги» ФИО7 (л.д.148);

- заявления ФИО3 от .... на имя председателя комиссии ЦРКК по установлению надбавки за профмастерство (л.д.149);

- ответ председателя профкома ФИО7 ... г. для работников ЦРКК ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (л.д.154);

- распоряжение от ... об установлении надбавок за профессиональное мастерство работникам ЦРКК (л.д.155);

- извещение председателя профкома ФИО7 от ... на имя генерального директора ООО «ЕвразСервис-Сибирь» ФИО12.(л.д.162);

- докладная записка И.о. председателя профкома ЦРКК ФИО3 на имя директора по персоналу ООО «ЕСС» и председателя ППО «Кузнецкие металлурги» (л.д. 206).

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая требования указанной нормы закона, с ответчика необходимо взыскать

государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3, ... года рождения, денежную компенсацию за задержку выплаты премии за октябрь 2011г. в сумме ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3, ... года рождения, индексацию за задержку выплаты премии за октябрь 2011г. в сумме ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3, ... года рождения, индексацию за

несвоевременною выплату компенсации морального вреда в сумме ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3 ... года рождения, компенсацию морального вреда за задержку исполнения решения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ... по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» о признании незаконным распоряжения о применении мер материального воздействия и выплат присужденных этим решением сумм без индексации и денежной компенсации в сумме ...

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» по неознакомлению ФИО3, ... года рождения, с локальным нормативным актом- Положением об обработке и защите персональных данных в Обществе с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь».

В иске ФИО3, ... года рождения о признании незаконным действия Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» о передаче новому работодателю ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» недостоверных сведений о надбавке за профессиональное мастерство ФИО3- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3, ... года рождения, денежную компенсацию морального вреда за бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» по неознакомлению ФИО3, ... года рождения, с локальным нормативным актом- Положением об обработке и защите персональных данных в Обществе с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» в сумме ... В иске ФИО3, ... года рождения к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» о взыскании денежной компенсации морального вреда за передачу новому работодателю ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» недостоверных сведений о надбавке за профессиональное мастерство ФИО3- отказать.

В иске ФИО3, ... года рождения к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» о взыскании недоплаченной надбавки за профессиональное мастерство за период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «ЕвразСервиз-Сибирь» с января по сентябрь 2012г. в сумме ... ....- отказать.

В иске ФИО3, ... года рождения к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» о взыскании недоплаченной надбавки за профессиональное мастерство за период работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» за октябрь 2012г. в сумме ....- отказать.

Исковые требования ФИО3, ... года рождения к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» о взыскании недополученных сумм за ежегодный оплачиваемый отпуск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3 ... года рождения, недоплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ....

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» по невыдаче на руки ФИО3, ... года рождения трудовой книжки в день увольнения из Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» 30.09.2012 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» в пользу ФИО3, ... года рождения, денежную компенсацию морального вреда за невыдачу ему на руки трудовой книжки в день увольнения из Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис- Сибирь» 30.09.2012 г. в сумме ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвразСервис-Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено «18» января 2013 г.

Судья /подпись/ Т.А. Гительман

Верно. Судья Т.А. Гительман