Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-198/16 по иску Морозова А.Г. к закрытому акционерному обществу «Лесосибирский лесоперевалочный комбинат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Морозов А.Г. обращение в суд мотивирует тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, занимает должность <данные изъяты>. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. выплачена без начисления районного коэффициента и Северной надбавки. Всего истцу недоначислена заработная плата за указанный промежуток времени в размере <данные изъяты>. Просит взыскать указанную сумму, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска, суду дал пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Ответчик суду пояснил, что возражений против удовлетворения иска не имеет, поскольку истцу действительно в указанный период времени не начислялись районный коэффициент и Северная надбавка. Представителем ответчика расчет истца проверен, сверен с данными бухгалтерии, расчет является верным и не оспаривается.

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что является бухгалтером расчетчиком. Она лично производила начисление заработной платы истцу. При начислении заработной платы, она не начисляла районный коэффициент и Северную надбавку по указанию главного бухгалтера. Расчетные листки на предприятии в спорный период времени не выдавались.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Статья 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец занимает должность начальника юридического отдела.

Согласно представленному штатному расписанию, действовавшему в спорный период времени, начальнику юридического отдела установлена сдельная оплата труда с выплатой северной надбавки и районного коэффициента. При этом, штатное расписание не устанавливает какие-либо конкретные размеры тарифов, оклада, сдельных расценок.

Также, истцом представлена справка о составляющих заработной платы, пописанной конкурсным управляющим. Согласно данной справки указан помесячный размер сдельного начисления заработной платы и начисление в счет оплаты проезда.

На основании трудового договора, представленного истцом, размер заработка <данные изъяты> определялся следующим образом: составление иска в арбитражный суд – <данные изъяты> руб., в суд общей юрисдикции – <данные изъяты> руб., участие в судебном заседании <данные изъяты> руб. и проч. Также, на основании трудового договора, истец подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право на льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. При этом, в трудовом договоре не указано, что установленные тарифы включают в себя районный коэффициент и Северную надбавку.

Размер произведенных начислений заработной платы также подтвержден справками 2НДФЛ, представленными налоговым органом.

Исходя из представленной таблицы начислений заработной платы, истцу в спорный промежуток времени произведено начисление заработка исходя из проделанного объема работы на основании тарифов, установленных трудовым договором. Представленная таблица подписана конкурсным управляющим предприятия. Поскольку в размер тарифов, используемых при начислении заработка истцу, районный коэффициент и Северная надбавка не включены, требования истца являются обоснованными.

Так, сдельно истцу в спорный период времени начислен заработок в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>. (недоначислено районный коэффициент и Северная надбавка 30% и 80% в общей сумме <данные изъяты>.);

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>. (недоначислено районный коэффициент и Северная надбавка 30% и 80% в общей сумме <данные изъяты> руб.);

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. (недоначислено районный коэффициент и Северная надбавка 30% и 80% в общей сумме <данные изъяты> руб.);

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> (недоначислено районный коэффициент и Северная надбавка 30% и 80% в общей сумме <данные изъяты>.);

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. (недоначислено районный коэффициент и Северная надбавка 30% и 80% в общей сумме <данные изъяты>.);

Всего недоначислено <данные изъяты>

Также, на основании ст. 236 ТК РФ подлежит начислению пеня за несвоевременную выплату части заработной платы исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Согласно представленному расчету, размер неустойки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Расчет проверен судом, является верным и не оспаривается второй стороной в судебном заседании.

Кроме того, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину от уплаты которой истец освобожден. Так, судом удовлетворено требование на общую сумму <данные изъяты>., следовательно, подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 193-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозова А.Г. к закрытому акционерному обществу «Лесосибирский лесоперевалочный комбинат» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Лесосибирский лесоперевалочный комбинат» в пользу Морозова А.Г. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., неустойку в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>

Взыскать с закрытого акционерного общества «Лесосибирский лесоперевалочный комбинат» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья Е.В. Коростелева