Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клевер Солюшнс» о взыскании премии и истребовании приказа об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в Западнодвинский межрайонный суд Тверской области с иском к ответчику ООО «Клевер Солюшнс», в котором с учетом уточнения просил взыскать в свою пользу премию в размере 75000 руб., истребовать приказ об увольнении, обязать внести сведения об увольнении, а также о переводе на должность старшего специалиста с 01.12.2020, в информационный ресурс ПФР РФ.

Требования мотивированы тем, что он 16 декабря 2019 г. был принят на работу в ООО «Клевер Солюшнс» на должность младшего специалиста в Отдел внедрения ИТ-решений и 10 мая 2021 г. был уволен по собственному желанию с должности специалиста Отдела внедрения ИТ-решений. Согласно пунктам 2.5, 7.2 трудового договора №34 от 16.12.2019 генеральным директором ФИО5 14 апреля 2021 г. было принято решение по результатам работы над web-проектами за последние шесть месяцев премировать его и ФИО6 в размере 75000 руб. каждому. До настоящего времени премия не выплачена, в то время как из переписки с последним ему известно, что тому премию выплатили в полном объёме. Его требования о выплате премии генеральным директором ФИО5 оставлены без удовлетворения. Так, 04 мая 2021 г. после получения окончательного расчета им посредством электронного сообщения написано письмо о выплате причитающейся ему премии, на что в результате телефонного разговора генеральный директор ФИО5 отказал ему в выплате премии без объяснения причин. 24 мая 2021 г. ФИО5 посредством заказанной корреспонденции было направлено претензионное письмо, которое по информации Почты России получено 11 июня 2021 г. и оставлено без ответа. Направленное 05 июня 2021 г. в адрес ООО «Клевер Солюшнс» повторное претензионное письмо, полученное 07 июня 2021 г., также оставлено без ответа. Со ссылкой на положения Трудового кодекса Российской Федерации считает, что действия генерального директора ООО «Клевер Солюшнс» неправомерны и нарушают его конституционные права, в связи с чем он и обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Определением суда от 04 октября 2021 г. производство по данному делу в части требования об обязании внести сведения об увольнении, а также о переводе на должность старшего специалиста с 01.12.2020, в информационный ресурс ПФР РФ прекращено в связи с отказом от иска в указанной части.

В судебное заседание истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, доверив представлять свои интересы на основании выданной доверенности ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования с учетом частичного отказа от иска поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно указала, что после пандемии все работали преимущественно в электронном виде, деловой оборот осуществлялся в общих чатах компаний. Так руководителем организации совместно со вторым сособственником, которому также было направлено соответствующее письмо, было принято и решение о премировании. ФИО1 подал заявление и был уволен 30.04.2021, что было связано с предстоящими длительными выходными днями, объявленными во время майских праздников. На момент увольнения денежные средства в виде обещанной премии в окончательном расчете не поступили. Как пояснил директор при разговоре по телефону, раз ФИО1 увольняется, то фирма ему ничего не должна. Вместе с тем второй сотрудник премию получил. При этом увольнение ФИО1 было связано исключительно с предложением иной, более интересной, работы. Приказ об увольнении ФИО1 в день увольнения не выдан, с заявлением о его выдаче последний не обращался.

Представитель ответчика ООО «Клевер Солюшнс» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал в полном объёме, поддержав доводы, приведенные в письменной отзыве, исходя из которого оснований для выплаты премии истцу не имеется, поскольку согласно пункту 2.5 трудового договора №34 от 16 декабря 2019 г. за добросовестный и эффективный труд, за успешное выполнение проектов и за стабильное достижение положительных профессиональных результатов работнику может быть выплачено дополнительное разовой премиальное вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. В силу пункта 7.2 трудового договора работодатель вправе устанавливать дополнительные поощрения работников в соответствии с локальными актами работодателя. Порядок выплаты и оформления премий работникам ответчика регламентирован Положением о премировании работников ООО «Клевер Солюшнс» от 01 января 2021 г., с которым истец был ознакомлен 13 января 2021 г. исходя из пункта 5.3 указанного Положения, основанием для подготовки приказа о выплате работнику разовой премии является служебная записка непосредственного руководителя, завизированная всеми заинтересованными лицами, подписи которых предусмотрены в форме, с перечнем подчиненных работников, подлежащих премированию, с указанием подписанного им приказа. Премирование работников, непосредственно подчиненных генеральному директору, производится на основании подписанного им приказа (пункт 5.4 Положения). Начисление и выплата работникам премии производится в соответствии с приказом о премировании, подписанным генеральным директором (пункт 5.5 Положения). Таким образом, переписка истца с генеральным директором ответчика основанием возникновения обязанности ответчика по выплате истцу разовой премии не является, в то время как подготовка приказа о премировании истца за 6 месяцев по результатам работы, служебных записок в отношении истца не производилась, в финансовую службу ответчика для исполнения не передавалось, в связи с чем разовое поощрение истцу не может быть начислено. В статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о премии-поощрении, которая в систему оплаты труда не включается. Должностной оклад и ежемесячные премии в соответствии с трудовым договором истцу выплачивались в полном объёме. При этом истребуемая истцом разовая премия – поощрение не является гарантированной и начисляется на усмотрение работодателя на основании локальных нормативных актов и статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с пунктом 2.3 Положения разовая премия – денежное вознаграждение, выданное работнику с целью стимулирования дальнейшей трудовой деятельности. Заявлением от 27 апреля 2021 г. истец просил уволить его с должности старшего специалиста по собственному желанию 30 апреля 2021 г. Приказом №УВ/21 от 30 апреля 2021 г. действие трудового договора было прекращено с 30 апреля 2021 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника). Правовая природа разового премирования в соответствии с принципами трудового законодательства и локальными нормативными актами, выражена в усилении заинтересованности и мотивации работников к труду в интересах работодателя. В связи с чем указание истца на выплату разовой премии сотруднику ответчика ФИО6 лишь подтверждает приверженность и соответствие принципов работодателя локальным нормативным актам, общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции Российской Федерации, так как ФИО6 в настоящее время продолжает свою трудовую деятельность в ООО «Клевер Солюшнс».

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16 декабря 2019 г. между сторонами был заключен трудовой договор N 34, по которому ФИО1 был принят на должность младшего специалиста с должностным окладом в размере 20000 руб. в месяц, ежемесячной премией в размере 15000 руб.

Дополнительным соглашением к названному трудовому договору №1 от 25 мая 2019 г. ФИО1 с 01 июня 2020 г. переведен на должность специалиста с должностным окладом в размере 30000 руб. в месяц и ежемесячной премией в размере 20000 руб.

С 01 сентября 2020 г. размер должностного оклада составил 30000 руб., ежемесячной премии – 40000 руб. (дополнительное соглашение №2 от 01 сентября 2020 г.).

Из дополнительного соглашения №3 от 01 декабря 2020 г. следует, что с 01 декабря 2020 г. истец переведен на должность старшего специалиста с должностным окладом в размере 70000 руб. в месяц и ежемесячной премией - 20000 руб.

С 01 января 2021 г. должностной оклад увеличен до 80000 руб. (дополнительное соглашение №4 от 28 декабря 2020 г.).

Приказом NУВ/21 от 30 апреля 2021 г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления ФИО1 от 27 апреля 2021 г., то есть по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

За период работы истца в ООО «Клевер Солюшнс» заработная плата ему выплачивалась исходя из указанных размеров должностного оклада и ежемесячной премии, что не оспаривалось стороной истца.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 3.5, 3.7 Положения о премировании работников ООО «Клевер Солюшнс», утвержденного 01 января 2021 г., в организации предусматривается ежемесячное и разовое премирование. Ежемесячному премированию подлежат все работники, чья система оплаты труда, указанная в трудовом договоре, предусматривает начисление премии, размер которой устанавливается работникам общества в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Разовая премия может быть выплачена работнику (группе работников) за особые результаты деятельности или выполнение специальной работы, задания или поручения, внедрения новых продуктов и технологий сверх должностных обязанностей, особо важных заданий или срочных работ по заданию руководства общества. Размер разовых премий определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме и не лимитируется.

Исходя из раздела 5 названного Положения, основанием для подготовки приказа о выплате работнику разовой премии является служебная записка непосредственного руководителя, завизированная всеми заинтересованными лицами, подписи которых предусмотрены в форме, с перечнем подчиненных работников, подлежащих премированию, и с указанием подписанного им приказа. Премирование работников, непосредственно подчиненных генеральному директору, производится на основании подписанного им приказа. Начисление и выплата работникам премии производится в соответствии с приказом о премировании, подписанным генеральным директором.

Как следует из материалов дела решения о выплате истцу премии в размере 75000 руб., в порядке, установленном Положением о премировании, работодателем не принималось, какие-либо дополнительные соглашения об изменении размера и порядка оплаты труда в этой части сторонами не заключались.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании премии в размере 75000 руб. за реализованный проект, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Положением о премировании, с условиями которого истец ознакомлен 13 января 2021 г., исходит из того, что при рассмотрении дела факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы за спорный период в полном объеме не установлен, при этом также учитывает, что премия является стимулирующей выплатой, в связи с чем, не имеет гарантированного характера, принятие решения о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя, которое в отношении истца реализовано не было.

Что касается требования истца об истребовании приказа об увольнении, суд принимает во внимание положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении к ответчику не обращался, что свидетельствует об отсутствии спора, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в указанной части суд также не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клевер Солюшнс» о взыскании премии и истребовании приказа об увольнении оставить без удовлетворения в полном объёме.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в апелляционную инстанцию в Тверской областной суд через Западнодвинский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Е.Л. Антонова

Мотивированное решение суда в окончательной форме

изготовлено 08 октября 2021 г.

Судья Е.Л. Антонова

Дело № 2-198/2021