Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее – ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 88407,16 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 6630,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал у ответчика в должности бортпроводника с 15.11.2016 г. по 11.06.2021 г., при увольнении 11.06.2021 г. ему (истцу) не была выплачена компенсация за неиспользованные дни (182 кален. дн.) дополнительного отпуска за особый характер работ. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию просрочку выплат.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск, указал, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Ответчик – представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, иск не признал по доводам письменного отзыва, в котором указал, что истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями Приказа МГА СССР от 13.03.1986 № 50 «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях» (далее – Приказ № 50).

С учетом даты приема истца на работу – с 15.11.2016 г., период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 15 ноября и оканчивается 14 ноября через год.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Таким образом, рабочие периоды (год) в целях предоставления отпусков в отношении истца должен определяться следующим образом: 15.11.2016 – 14.11.2017, 15.11.2017 – 14.11.2018, 15.11.2018 – 14.11.2019, 15.11.2019 – 14.11.2020, 15.11.2020 – 11.06.2021 (с исчислением отпуска пропорционально отработанному времени).

Пунктом 1 Приказа № 50 установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней (21 календарный день), от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов – 36 рабочих дней (42 календарных дней). В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней.

В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом № 50, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев. За рабочий период с 25.07.2020 г. – 12.02.2021 г. истцом отработано 6 полных месяцев.

Следовательно, признание преамбулы Приказа № 50 Верховным Судом РФ недействительной в части определения размера основного отпуска в 12 рабочих дней не имеет обратной силы. Это исключает применение ст. 115 ТК РФ к отношениям по предоставлению отпуска за налет часов, возникшим до вступления Решения ВС РФ в законную силу.

Таким образом, суммарный отпуск (основной и дополнительный) работникам летного состава в календарных днях в соответствии с Приказом № 50 до вступления в законную силу Решения ВС РФ составляет: при налете от 50 до 100 часов – 18 рабочих дня/6 * 7 = 21 календарный день; при налете от 101 до 200 часов – 23 рабочих дня/6 * 7 = 27 календарных дней; при налете от 201 до 300 часов – 30 рабочих дня/6 * 7 = 35 календарных дней; при налете от 301 до 400 часов – 36 рабочих дня/6 * 7 = 42 календарных дня; при налете от 401 до 500 часов – 43 рабочих дня/6 * 7 = 50 календарных дней; при налете свыше 500 часов – 48 рабочих дня/6 * 7 = 56 календарных дней.

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производится в календарных днях, а не в рабочих.

Дополнительный отпуск (в случае применения судом Приказа № 50) составит за рабочие годы: 15.11.2016 – 14.11.2017, налет 698 часов, дополнительный отпуск – 35; 15.11.2017 – 14.11.2018, налет 764 часов, дополнительный отпуск – 42, 15.11.2018 – 14.11.2019, налет 809 часов, дополнительный отпуск – 42, 15.11.2019 – 14.11.2020, налет 443 часов, дополнительный отпуск – 35, 15.11.2020 – 11.06.2021, налет 370 часов, дополнительный отпуск – 28/12 * 6 = 14.

Следовательно, отпуск истца (при применении Приказа № 50) равен:

рабочий период 15.11.2016 г. – 14.11.2017 г. – 63 календарных дня (28 кален. дн. основного отпуска и 35 дн. доп. отпуска), 35 кален. дн. – фактическое количество использованных дней отпуска, 28 кален. дн. – остаток (неиспользованные дни отпуска);

15.11.2017 г. – 14.11.2018 г. – 70 календарных дней (28 кален. дн. основного отпуска и 42 дн. доп. отпуска), 35 кален. дн. – фактическое количество использованных дней отпуска, 35 кален. дн. – остаток (неиспользованные дни отпуска);

15.11.2018 г. – 14.11.2019 г. – 70 календарных дней (28 кален. дн. основного отпуска и 42 дн. доп. отпуска), 35 кален. дн. – фактическое количество использованных дней отпуска, 35 кален. дн. – остаток (неиспользованные дни отпуска);

15.11.2019 г. – 14.11.2020 г. – 63 календарных дня (28 кален. дн. основного отпуска и 35 дн. доп. отпуска), 35 кален. дн. – фактическое количество использованных дней отпуска, 28 кален. дн. – остаток (неиспользованные дни отпуска);

15.11.2020 г. – 11.06.2021 г. – 28 календарных дней (28 кален. дн. основного отпуска и 28 дн. доп. отпуска), 14 кален. дн. – фактическое количество использованных дней отпуска, 14 кален. дн. – остаток (неиспользованные дни отпуска); 6,41 кален. дн. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Итого: 294 календарных дня (в соответствии с Приказом № 50), 160,41 календарных дня – фактическое количество использованных дней отпуска, 133,59 календарных дня – остаток (неиспользованные дни отпуска).

Таким образом, истцу было положено 294 календарных дня отпуска, предоставлено – 160,41 календарных дней (с учетом компенсации в 6,41 кален. дн.), не использовано – 133,59 календарных дня.

Согласно расчетам ответчика, средняя дневная заработная плата истца на дату увольнения составляет 642,25 рублей. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск: 642,25 руб./день * 133,59 дня = 85798,18 рублей.

Приказом № 1892-л/13.00 от 07.06.2021 г. трудовые отношения между истцом и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» прекращены с 11.06.2021 г.

В случае признания судом возникновения у истца права на компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении сумма компенсации составит 2007,68 рублей: период просрочки с 12.06.2021 г. по 14.06.2021 г. (3 дн.), ставка 5 %, доля ставки 1/150, 85798,18 * 3 * 1/150 * 5 % = 85,80; с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. (41 дн.), ставка 5,5 %, доля ставки 1/150, 85798,18 * 41 * 1/150 * 5,5 % = 1289,83; с 26.07.2021 г. по 11.08.2021 г. (17 дн.), ставка 6,5 %, доля ставки 1/150, 85798,18 * 17* 1/150 * 6,5 % = 632,05.

Ответчик также полагает, что истец злоупотребляет правом на взыскание компенсации, поскольку за весь период работы у ответчика со стороны работника отсутствовали какие-либо претензии к продолжительности предоставляемых отпусков, требований о реализации права на дополнительный отпуск.

Следовательно, истец, зная об объеме принадлежащих ему прав, намеренно реализовывал их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами трудового права. При этом истец не обращался к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска в соответствии с Приказом № 50 иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ущерба ответчику.

Истец не обращался к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные в соответствующем году основной и (или) дополнительные оплачиваемые отпуска, и ему в этом не было отказано. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, не имеется.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО3 обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

На основании ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 117 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 456-тд/13.02 от 15.11.2016 г. ФИО3 был принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника (л.д. 55, 56-70). Приказом № 1892-л/13.00 от 07.06.2021 г. истец уволен с 11.06.2021 г. по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 90).

Согласно имеющимся в материалах дела приказам о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика с 15.11.2016 г. по 11.06.2021 г., истцу было положено 294 календарных дня отпуска, предоставлено – 160,41 календарных дней, не использовано – 133,59 календарных дня.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспаривается сторонами, при увольнении истцу выплачена компенсация за 6,41 календарных дней отпуска.

Таким образом, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в дело доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 115, 118, 120, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерством гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, которым утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, с учетом Решения Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, которым признаны не действующими со дня вступления решения в законную силу некоторые положения Правил, принимая во внимание действующие у работодателя в спорный период локальные нормативные акты, а также исходя из условий заключенного сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за 133,59 (кален.) неиспользованных дней дополнительного отпуска.

Принимая во внимание сведения о налете часов за период работы истца, исходя из расчета среднего дневного заработка истца 642,25 руб./день, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска составит 85798,18 рублей (642,25 руб./день * 133,59 дн.).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ с 12.06.2021 г. по 19.11.2021 г. за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 5934,43 рублей (с 12.06.2021 г. по 14.06.2021 г. (3 дн.), 85798,18 * 3 * 1/150 * 5 % = 85,80; с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. (41 дн.), 85798,18 * 41 * 1/150 * 5,5 % = 1289,83; с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. (49 дн.), 85798,18 * 49 * 1/150 * 6,5 % = 1821,80; с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. (42 дн.), 85798,18 * 42 * 1/150 * 6,75 % = 1621,60; с 25.10.2021 г. по 19.11.2021 г. (26 дн.), 85798,18 * 26 * 1/150 * 7,5 % = 1115,40.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение нескольких месяцев истцу не выплачивалась компенсация за неиспользуемый отпуск. Истец нуждается в денежных средствах, их длительная невыплата причиняет ему нравственные страдания, так как истец не может обеспечить себе и своим близким достойное существование.

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности денежная компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истицу.

При вынесении решения по делу суд обязан рассмотреть вопрос о распределении судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие факт оплаты истцом юридических услуг в сумме 40 000 рублей. Но, присуждая с другой стороны расходы по оплате помощи представителя, суд считает, что они должны быть возмещены стороне в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств дела, и считает возможным снизить явно завышенные расходы на оплату помощи представителя до 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 85798,18 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 5934,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5269,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись М.Г. Захаревская

Мотивированная часть решения изготовлена 16.12.2021 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья подпись М.Г. Захаревская