Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданкое дело по иску ФИО1 к ФГОУ ВПО «Вятская государственная сельскохозяйственная академия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО «Вятская государственная сельскохозяйственная академия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска указано, что в период с 1 ноября 1995 года по 11 января 2010 года работал в Вятской ГСХА в должности декана экономического факультета. В соответствие с п.5.5 Положения об оплате труда работников академии Работодатель обязан был выплачивать ему стимулирующую выплату в виде надбавки за интенсивность по подразделению (факультету) - за работу по приносящей доход деятельности структурного подразделения (факультета) - за счет внебюджетных средств подразделения (факультета). Для стимулирования работы декана в плане увеличения доходной части, получаемой факультетом от внебюджетной деятельности, был установлен и использовался коэффициент - 0,65 % с каждой тысячи полученных факультетом внебюджетных средств. Для того, чтобы стимулирующие выплаты сделать равномерными в течение года для декана ежегодным приказом устанавливается надбавка за интенсивность работы. В 2009 году она установлена приказом по академии № 135 от 23.09.2009 г. в размере 30 тыс. рублей в месяц. Исходя из полученного экономическим факультетом за второе полугодие 2009 года дохода, премия декану предназначалась в размере 188,75 тысячи рублей. 11 января 2010 года вынужден был уволиться по собственному желанию вследствие многочисленных нарушений законодательства и его трудовых прав, разбирательство по которым в настоящее время ведется в соответствующих органах. Причитающиеся ему премии он не получил, хотя оснований для лишения данной премии нет и он не получал никаких документов об ее лишении, что предусмотрено п. 8.3 Положения «Об оплате труда работников академии». В этот же период он работал на кафедре «Организации производства и предпринимательства» как доктор экономических наук, профессор по дополнительному соглашению к трудовому договору об увеличении объема работ, выполняемых преподавателем и выплате надбавки за интенсивность, согласно которому для него был доведен дополнительный объем работы в количестве 898 приведенных часов учебной нагрузки, за который была установлена надбавка в размере 24.330,43 рублей в месяц из расчета почасовой ставки оплаты труда, установленной для профессоров в 320 рублей за час. Срок соглашения был рассчитан с 7 сентября по 30 июня 2010 года. На момент увольнения было выполнено 467 часов и причиталась доплата в размере 52118 рублей, расчет по которой был выполнен заместителем декана ФИО2 Однако никакой доплаты он не получил. Работая профессором по кафедре «Организации производства и предпринимательства» он осуществлял научное руководство большой группой аспирантов. После увольнения из академии предложил академии продолжить руководить научной подготовкой аспирантов и даже написал заявление на имя ректора, которое передал новому заведующему кафедрой ФИО3 Но от аспирантов, которые продолжают работать с ним, он узнал, что первокурсников вопреки их желаниям и разработанным им темам, которые прошли утверждение на Совете факультета и что является интеллектуальной собственностью, перераспределяют другим руководителям, многие из которых не доктора наук, или совместители, а самое главное не имеют опыта научного руководства и еще не подготовили ни одного кандидата экономических наук, да и работают по другим научным направлениям. Кроме того, большая группа аспирантов, которые являются аспирантами старших курсов, продолжают работать под его руководством, консультироваться и писать статьи, в том числе и с его участием. За прошедший с его увольнения период по нормам научного руководства это составляет 75 часов учебной нагрузки. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением Вятская ГСХА обязана выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11715 рублей. Просит взыскать с Вятской государственной сельскохозяйственной академии в его пользу 256618 рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате причитающейся ему премии и оплате за фактически выполненный объем работ и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения в сумме 11715 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на исковых требованиях настаивает. Пояснил, что для стимулирования работы декана в плане увеличения доходной части, получаемой факультетом от внебюджетной деятельности, уже на протяжении ряда лет был установлен коэффициент – 0,65% с каждой тысячи полученных факультетом внебюджетных средств. Этот коэффициент ему не выплачен за 2 полугодие 2009 г. Осуществлял руководство аспирантов, не мог их бросить, имеется соответствующий приказ на закрепление за ним 12 аспирантов. После увольнения просил руководство академии, чтобы его оставили работать на 0,25%, поскольку нужно было довести аспирантов до конца. Передавать аспирантов другому руководителю нельзя, поскольку диссертация – это объект интеллектуальной собственности. Перевыполнил нагрузку, отработал 457 часов. Час работы стоит 320 руб.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали. Представитель ФИО4 пояснила, что оплата труда в ФГОУ ВПО Вятская ГСХА осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников академии». В соответствии с указанным Положением система оплаты труда работников Академии включает размеры окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера (п. 1.3). Порядок назначения стимулирующих выплат изложен в п.8 Положения, согласно которому ректор академии имеет право самостоятельно назначать стимулирующие выплаты работникам академии (п.8.2.), и основанием для их начисления является приказ ректора академии (п.8.1). Премия по итогам работы за полугодие последний раз была назначена ФИО1 в июле 2009 года (по итогам работы за 1 полугодие 2009 года). При установлении премии деканам (в том числе декану экономического факультета) по итогам работы за полугодие действует общий порядок назначения премий. Нормативы для расчета премий не утверждены какими-либо организационными документами (норматива, на который ссылается ФИО1 в размере 0,65%, нет в Положении об оплате, не изданы приказы ректора об установлении таких нормативов). В п. 8.3 Положения об оплате труда прописано, что «ректор академии имеет право. .. изменить размер стимулирующей выплаты (выплат), либо полностью отменить выплату...». Однако надо учитывать, что данная процедура снижения размера стимулирующей выплаты или ее полной отмены имеет смысл не для всех видов стимулирующих выплат, а только для тех, которые назначаются на определенный период (например, на учебный год, или бессрочно). Премии к таким выплатам не относятся, поскольку решение о назначении премий принимается всегда как разовое. Процедуры лишения премии в соответствии с Положением по оплате труда не существует. Вопрос о премировании сотрудников находится в компетенции работодателя. В соответствии с Положением об оплате труда размер премии любого работника академии назначается приказом ректора академии (п.8 Положения оплате). Приказа о премировании ФИО1 по итогам за 2 полугодие 2009 года издано не было, поэтому данная премия не была ему начислена. При увольнении преподавателей по различным причинам в Академии принято вознаграждать преподавателей, которые перевыполнили план по учебной нагрузке. Однако при этом во внимание принимаются все виды учебной работы. ФИО1 выполнял учебную нагрузку на двух кафедрах - кафедре организации производства и предпринимательства и кафедре маркетинга. На каждой кафедре он выполнял учебную нагрузку на бюджетной ставке (1,0 ставки на кафедре организации и 0,5 ставки на кафедре маркетинга), а также по внебюджетной деятельности. При подведении итогов на дату увольнения ФИО1 из Академии получилось, что учебная нагрузка за период с сентября 2009 года по январь 2010 года выполнена ФИО1 не полностью. Общее недовыполнение учебной нагрузки по ФИО1 составило 146 часов. В таких условиях вопрос о доплате за перевыполнение учебной нагрузки по одному направлению, при одновременном недовыполнении по всем другим направлениям, обсуждаться не может. Согласно плановой учебной нагрузке ФИО1 на 2009-2010 учебный год у него было запланировано руководство аспирантами в объеме 400 часов, то есть 8 аспирантов очной формы обучения (250 часов по кафедре организации и 150 часов по кафедре маркетинга). При составлении отчета о выполнении учебной нагрузки при увольнении из Академии ФИО1 отчитался (поставил как уже выполненную нагрузку) за руководство аспирантами на 300 часов. Учитывая, что руководитель должен осуществлять руководство аспиратами равномерно в течение года, можно рассчитать, какому периоду соответствует руководство аспиратами на 300 часов из общего количества 400 часов: 400 часов : 10 мес.учебного года = 40 часов ежемесячно, 300 часов: 40 час. в месяц =7,5 месяцев, или до середины апреля. С учетом аргументов, изложенных в п.2 возражения на иск (о фактическом недовыполнении ФИО1 плановой учебной нагрузки на дату его увольнения) обсуждать вопрос о доплате за руководство аспирантами также невозможно. Темы диссертационных работ по этим 7-ми аспирантам были утверждены уже после увольнения ФИО1 из Академии, в феврале — апреле 2010 года. До момента утверждения темы они считаются не приступившими к выполнению диссертационной работы. Все это свидетельствует о ненадлежащем выполнении ФИО1 работ по руководству аспирантами. В настоящее время этим 7-ми аспирантам назначены другие научные руководители и утверждены ученым советом Академии темы диссертационных работ. Трудовые договоры с ФИО1 были расторгнуты по его инициативе 11 января 2010 года. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается на основании трудового договора. Поэтому за период начиная с 12 января 2010 года у Академии нет юридических оснований для выплаты заработной платы ФИО1. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что в период с 01.11.1995 г. по 11.01.2010 г. ФИО1 работал в ФГОУ ВПО Вятская ГСХА в должности декана экономического факультета, что подтверждается копией трудовой книжки.

28.02.2006 г. между ФИО1 и ФГОУ ВПО Вятская ГСХА заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности профессора на кафедру «Организации производства и предпринимательства» по 17 разряду ЕТС на 1 ставку. Срок действия договора с 01.03.2006 г. по 28.02.2011 г.

Согласно выписке из приказа № 26 по Вятской ГСХА от 01.03.2006 г. продлена работа ФИО1 с 01.03.2006 г. по 28.02.2011 г. с окладом 3 356,64 руб. в месяц по 17 разряду ЕТС с доплатой за учебную степень доктора экономических наук, должность профессора и заведование кафедрой.

01.12.2008 г. между ФИО1 и ФГОУ ВПО Вятская ГСХА заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят по совместительству на кафедру «маркетинга и стратегического планирования» на 0,5 ставки. Срок действия договора с 01.12.2008 г. по 31.12.2010 г.

Согласно выписке из приказа № 180 по Вятской ГСХА от 08.12.2008 г. ФИО1 переведен с 01.12.2008 г. на должность заведующего той же кафедрой с оплатой труда согласно штатному расписанию. ФИО1 принят по совместительству с 01.12.2008 г. на 0,5 ставки декана экономического факультета с выполнением учебной нагрузки по кафедре маркетинга и стратегического планирования.

07.09.2009 г. между ФГОУ ВПО Вятская ГСХА и ФИО1 заключено дополнительное соглашение. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором по дисциплине: «Управление маркетингом, маркетинговое консультирование и др.», кафедра: «Маркетинга и стратегического планирования» дополнительный объем работы в количестве 350 приведенных часов учебной нагрузке. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением преподавателю устанавливается «надбавка за интенсивность профессорско-преподавательскому составу при выполнении дополнительной учебной нагрузки на платной форме обучения», форма «ежемесячная». Сумма надбавки не включает оплату за отпуск. Размер надбавки составляет 9 482,90 руб. в месяц. Срок действия настоящего соглашения с 07.09.2009 г. по 30.06.2010 г.

07.09.2009 г. между ФГОУ ВПО Вятская ГСХА и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному 28.02.2006 г. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором преподаватель обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени по дисциплине «Теория организации и другое» на кафедре «Организации производства и предпринимательства». Дополнительный объем работы в количестве: лекции: кол-во часов – 38, размер надбавки – 323; семинары, практические, лабораторные: кол-во часов - 20, размер надбавки – 205; другие виды учебной нагрузки: кол-во часов – 120, размер надбавки – 135. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, преподавателю устанавливается «надбавка за интенсивность профессорско-преподавательскому составу при выполнении дополнительной учебной нагрузки на платной форме обучения», форма «расчетная». Надбавка рассчитывается и производится за каждый месяц на основании «Расчета надбавки за интенсивность …». Сумма надбавки не включает оплату за отпуск. Срок действия настоящего соглашения с 01.09.2009 г. по 30.06.2010 г.

07.09.2009 г. между ФГОУ ВПО Вятская ГСХА и ФИО1 заключено дополнительное соглашение. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором по дисциплине: «Теория организации и др.», кафедра: «Организации производства и предпринимательства» дополнительный объем работы в количестве 898 приведенных часов учебной нагрузке. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением преподавателю устанавливается «надбавка за интенсивность профессорско-преподавательскому составу при выполнении дополнительной учебной нагрузки на платной форме обучения», форма «ежемесячная». Сумма надбавки не включает оплату за отпуск. Размер надбавки составляет 24 330,43 руб. в месяц. Срок действия настоящего соглашения с 07.09.2009 г. по 30.06.2010 г.

Соглашением от 01.12.2008 г. внесены изменения в трудовой договор, заключенный между ФГОУ ВПО Вятская ГСХА и ФИО1 Согласно данному соглашению ФИО1 переводится на должность заведующего кафедрой организации производства и предпринимательства на 1 ставку. ФИО1 устанавливается должностной оклад пропорционально размеру занимаемой ставки. Академия устанавливает работнику оклад, стимулирующие компенсационные и другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, приказами ректора, иными локальными актами Академии. Срок действия соглашения с 01.12.2008 г. по 28.02.2011 г.

Согласно разделам штатного расписания на период с 01.12.2008 г. № 67 от 17.11.2008 г., на период с 01.09.2009 г. № 87 от 21.09.2009 г., на период с 01.09.2009 г. № 86 от 21.09.2009 г., на период с 01.12.2008 г. № 66 от 17.11.2008 г. ФИО1 работал на кафедре «Организации производства и предпринимательства» на 1 ставку, а на кафедре «Маркетинга и стратегического планирования» на 0,5 ставки.

Согласно положению об оплате труда работников ФГОУ ВПО «ВГСХА» система оплаты труда работников Академии включает в себя размеры окладом (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Пунктом 5.5. Положения установлен перечень видов стимулирующих выплат, к ним относятся:

- обязательные стимулирующие выплаты для профессорско-преподавательского состава научных работников и некоторых сотрудников административно-управленческого персонала;

- стимулирующие выплаты за качество выполненных работ;

- стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за интенсивность (стимулирующая выплата) за руководство научной темой;

- премии (поощрительные выплаты) по итогам работы.

Согласно п. 5.7. Положения критериями установления стимулирующих выплат являются:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работы;

- интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научных процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Академии;

- показатели проводимых рейтинговых оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Академии;

- внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности и другие показатели качества и интенсивного труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности Академии.

Пунктом 5.12 Положения установлено, что виды стимулирующих выплат, используемые в Академии, их формы, размеры, порядок установления и упоминание в штатном расписании показаны в Приложении № 15.

В соответствии с Приложением № 15 установлен следующий перечень видов стимулирующих и социальных выплат:

- обязательные стимулирующие выплаты (доплата за наличие ученых степеней, надбавка за занимаемую должность доцента или профессора);

- стимулирующие выплаты за качество (надбавка за качество – за почетные звания, надбавка за качество – за ученое звание, надбавка за качество – за ученую степень, надбавка за качество – за классность водителям автомобиля, надбавка за качество работы и высокий профессионализм);

- стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность работы в должности декана, заместителя декана, заведующего кафедрой за счет средств федерального бюджета, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за интенсивность по подразделению, надбавка за интенсивность работы ППС «ежемесячная»- за выполнение дополнительной учебной нагрузки по платной форме обучения, надбавка за интенсивность работы ППС «расчетная» - за выполнение дополнительной учебной нагрузки по платной форме обучения, надбавка за интенсивность – за счет внебюджетных средств Академии);

- премия (поощрительные выплаты) (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, по итогам завершения этапа работ, премия разового характера);

- социальный выплаты (материальная помощь, выплаты к юбилейным датам и (или) в связи с выходом на пенсию.

Согласно п. 5.13 Положения ректор Академии имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты, либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного или несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям.

Пунктом 8.1. Положения установлено, что при назначении стимулирующих выплат ректор Академии принимает решение о назначении премии и издает приказ.

В соответствии с п. 8.3. Положения ректор Академии имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты (выплат), либо полностью отменить выплату при условии некачественного, несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям. Такие случаи могут подтверждаться докладными записками, подтверждающими актами, объяснительными записками.

По результатам работы за 1 и 2 полугодие 2007 г., за 1 и 2 полугодие 2008 г., за июль-ноябрь 2008 г., за 1 полугодие 2009 г. ФИО1 премирован за работу по внебюджетной деятельности, что подтверждается представлениями проректора по ЭР ФИО4 и выписками из приказов.

В соответствии с пунктом 6 «Положения о совете факультета в Вятской ГСХА», утвержденного ректором академии 06.09.2004 г, «работа совета проводится по плану, разрабатываемому на учебный год». При этом в соответствии с пунктом 1 Положения советы факультетов работают под председательством деканов факультетов.

Согласно пояснений представителя ответчика премия за второе полугодие 2009года не выплачена по причине имеющихся в работе ФИО1 недостатков, как то : ФИО1 при составлении плана работы совета экономического факультета на 2009-2010 учебный год допустил ряд серьезных ошибок: в качестве ответственного за подготовку и проведения заседания ученого совета в октябре и феврале указана ФИО6, которая к тому времени уже не являлась заместителем декана. По состоянию на сентябрь 2009 года вместо нее на этой должности работала ФИО7 На январь запланировано заседание совета о подготовке к защите дипломных работ студентами-заочниками. Составленный план работы совета экономического факультета не вынесен на рассмотрение и утверждение советом факультета и не представлен на утверждение ректору академии, что подтверждается копией протокола заседания ученого совета экономического факультета от 10 сентября 2009 года. ФИО1 не выполнены обязанности по планированию работы деканата экономического факультета на 2009-2010 учебный год. План работы деканата на 2009-2010 учебный год отсутствует, не составлены личные индивидуальные планы на 2009-2010 год по кафедре организации производства и предпринимательства и кафедре маркетинга и стратегического планирования. Не выполнены обязанности по планированию работы кафедры организации производства и предпринимательства на 2009-2010 учебный год, план работы отсутствует. ФИО1 нарушал трудовую дисциплину, допуская отсутствие на работе без разрешения или хотя бы уведомления руководства академии, о чем представлена объяснительная записка ФИО1

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ректор академии оценивает результаты работы работников академии и в соответствии с Положением об оплате труда самостоятельно принимает решение о её выплате, отмена премии предусмотрена Положением, в трудовом договоре с ФИО1 не указаны конкретные виды стимулирующих выплат, суд считает, что исковые требования в части взыскания невыплаченной премии за второе полугодие 2009года удовлетворению не подлежат.

Согласно отчету по выполнению нагрузки за 2009/2010 учебный год кафедра «Организации производства и предпринимательства» бюджетная нагрузка ФИО1 составила 896 часов, из них выполнено 259 часов

Согласно отчету по выполнению нагрузки за 2009/2010 учебный год кафедра «маркетинга и стратегического планирования» бюджетная нагрузка ФИО1 составила 421 часов, из них выполнено 145 часов.

Согласно расчету за дополнительно выполненную нагрузку годовая плановая внебюджетная нагрузка ФИО1 по кафедре «Маркетинга и стратегического планирования» составила 350 часов, фактически выполнено 8 часов, а по кафедре «Организации производства и предпринимательства» - 898 часов, фактически выполнено – 457 часов.

На основании вышеизложенного, учитывая, что внебюджетная нагрузка по кафедре «Организации производства и предпринимательства» перевыполнена, что представителем ответчика не оспаривается, то требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы в этой части подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что при суммировании нагрузки по обоим кафедрам, ФИО1 не выполнил установленную нагрузку не могут быть приняты судом, поскольку с истцом заключалось два трудовых договора на выполнение разных работ на разных кафедрах, с различной нагрузкой, оплата по которым начислялась по каждой кафедре в отдельности с учетом выполнения нагрузки, таким образом суммировать нагрузку по различным трудовым договорам нельзя.

Расчет:

898 часов – установленная нагрузка

457 часов – выполнено нагрузки.

356 часов – следует выполнить по отработанному времени

320 руб. – оплата часа (сторонами не оспаривается).

457час.-356час=101 час.- перевыполнение плана

101час.х320руб.=32 320 руб.

32320руб.х15%район.коэф.-13%подох.налог=32 336,16 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 32 336 рублей 16 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за работу с аспирантами, суд учитывает, что ФИО1 уволился 11.01.2010 года по собственному желанию, новый трудовой договор с ФИО1 не заключался, поэтому требования истца о взыскании с ответчика оплаты его работы с аспирантами удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата в сумме32 336 рублей 16 копеек, то на данную сумму подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Расчет:

32 336,16 руб. – задолженность

7,75% - ставка рефинансирования

84 дн. – просрочка

32336,16руб.х7,75%:300х84дн.=701,69 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 701 рублей 69 копеек.

На основании вышеизложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 191 рубль 14 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Вятской государственной сельскохозяйственной академии о взыскании заработной платы, компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Вятской государственной сельскохозяйственной академии в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 32 336 рублей 16 копеек, компенсацию в сумме 701 рубль 69 копеек, а всего в сумме33 037 рублей 85 копеек, в остальной части иска- отказать.

Взыскать с Вятской государственной сельскохозяйственной академии госпошлину в доход государства в сумме 1191 рубль 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Судья О.П. Бронникова