Гражданский кодекс часть 1

председательствующего Воробьева В.А., при секретаре Фунтиковой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ДТУ Минобрнауки РФ о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ДТУ Минобрнауки РФ о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работал в Дальневосточном ТУ Минобрнауки России в должности помощника руководителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность помощника руководителя Дальневосточного ТУ Минобрнауки, п. 1 указанного Приказа содержит условия - «заключить срочный служебный контракт (на период полномочий временно исполняющей обязанности руководителя Дальневосточного ТУ Минобрнауки России ФИО2).», ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен служебный контракт № в соответствии с п.12 б) которого он заключен на определенный срок со следующей формулировкой:

На определенный срок (на срок полномочий врио руководителя Дальневосточного ТУ Минобрнауки России ФИО2., п. 1 ч.4 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№ ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Приказ № л/с и служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ не содержат указания на дату прекращения отношений, при этом указывают на срок полномочий врио руководителя Дальневосточного ТУ Минобрнауки России ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ истец получил Уведомление №№ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что срок служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 84 л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям истечения срока действия срочного служебного контракта. Пункт 2 Часть 1 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№ ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Полагает увольнение незаконным, так как срок полномочий ФИО2 не истек, просит суд о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям иска с письменными дополнениями.

Представители ответчика требования не признали, представив письменные возражения, полагая фактические основания для прекращения трудового договора наступившими, процедуру увольнения соблюденной.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, суд полагает следующее.

В силу п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ч. 5 ст. 11 ТК РФ предусматривает, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными федеральными законами. При этом Кодекс и другие акты законодательства о труде применяются к отношениям гражданской государственной службы не в полном объеме, а исключительно в случаях, не урегулированных Законом и другими актами федерального законодательства о государственной службе. В силу ст. 73 Федерального закона от 27.07.2007 № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2007 № 79-ФЗ срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление работодателя за №№ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что срок служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, суд приходит к выводу, что ФИО1 был своевременно (в установленный срок) уведомлен о расторжении с ним срочного служебного контакта.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) служебного контракта с работником (увольнении). При увольнении была составлена унифицированная форма приказа № Т-8, предусмотренная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Относительно доводов истца о том, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время беспрерывно исполняет обязанности руководителя, суд полагает следующее.

Как установлено в судебном заседании, с ФИО1 ранее заключался срочный служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, и он назначался на должность помощника руководителя Дальневосточного ТУ Минобрнауки России, соответственно, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получал уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного служебного контракта № ДТУ-04-57/1475. Приказом Дальневосточного ТУ Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№-лс с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут служебный контракт в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ.

После получения приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№л/с (вх. от ДД.ММ.ГГГГ№) «О временном возложении исполнения обязанностей на А.В. Виланд», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (уволенный ДД.ММ.ГГГГ) подал документы и заявление о принятии его на федеральную государственную гражданскую службу и назначении его на должность помощника руководителя Дальневосточного ТУ Минобрнауки России в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ№- ФЗ. С ним был заключен срочный служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ.

Временное исполнение обязанности руководителя Дальневосточного ТУ Минобрнауки России ФИО2 было прервано ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№л/с «О временном возложении обязанностей на А.В. Виланд». После чего ФИО2 продолжила прохождение федеральной государственной гражданской службы в должности начальника отдела координации и обеспечения деятельности подведомственных организаций Дальневосточного ТУ Минобрнауки России. В соответствии со штатным расписанием Управления, утвержденным приказом Дальневосточного ТУ Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№-о/д, в отделе координации и обеспечения деятельности подведомственных организаций штатная единица «помощник руководителя» не предусмотрена.

Доказательств того, что прекращение должностных полномочий ФИО2 носило формальный, притворный характер, а так же необходимости увольнения или перевода ФИО2 на должность начальника отдела в декабре 2020 - январе 2021 по истечении срока действия полномочий материалы дела не содержат, внесение или невнесение сведений в ЕГРЮЛ о данных обстоятельствах не влияет на сущность и основания прекращения трудовых отношений с истцом.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Срочный служебный контракт заключался в связи с тем, что отношения, связанные с прохождением гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категорий замещаемой должности - помощник руководителя.

Процедура увольнения стороной ответчика не нарушена, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, требования ФИО1 к ДТУ Минобрнауки РФ о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ДТУ Минобрнауки РФ о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья В.А. Воробьев