Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Информационно-техническое консультирование» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Информационно-техническое консультирование» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения ФИО1 проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ ООО «Информационно-техническое консультирование». В результате проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Информационно-техническое консультирование» в должности консультанта на основании трудового договора от 02.10.2012 г. № 4

Согласно сведениям ООО «Информационно-техническое консультирование» перед ФИО1 имеется задолженность по оплате труда в сумме 101 788 руб. (заработная плата в сумме 32 288 руб. и оплата времени простоя 69 500 руб.).

Прокурор г. Таганрога просит взыскать с ООО «Информационно-техническое консультирование» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в общей сумме 101 788 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5822,80 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению в порядке ст. 212 ГПК РФ.

В судебном заседании прокурор Ищенко И.П. исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Информационно-техническое консультирование» ФИО2, действующий по доверенности от 17.04.2018 г., факт наличия задолженности не отрицал.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Информационно-техническое консультирование» с 02.10.2012 г.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истцу заработную плату, не оплатил в полном объеме время простоя. Так, согласно представленным ответчиком сведениям, по состоянию на начало октября 2017 г. работодатель имел перед истицей задолженность по заработной плате в сумме 32 288 руб., за период с октября 2017 по февраль 2018 г. оплата времени простоя составила <данные изъяты> руб., при этом выплачено <данные изъяты> руб. (в декабре 2017 г. – <данные изъяты> руб., в январе 2018 г. – <данные изъяты> руб.) Таким образом, сумма долга ответчика составляет 101 788 руб., из которых 32 288 руб. – заработная плата, 69 500 руб. – оплата времени простоя.

При таком положении с ответчика подлежит к взысканию в пользу истца задолженность по оплате труда в общей сумме 101 788 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5822,80 руб. за период с 29.09.2017 г. по 19.03.2018 г. согласно представленному истцом расчету. Заявленное требование является правомерным, представленный истцом расчет компенсации соответствует требованиям закона и ответчиком не оспаривается.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

При таком положении исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 3352 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Информационно-техническое консультирование» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Информационно-техническое консультирование» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в общей сумме 101 788 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5822,80 руб.

Взыскать с ООО «Информационно-техническое консультирование» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3352 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий