Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к *** ВПО «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее - Истец) обратилась с иском к *** ВПО «***» (далее - Ответчик), в обоснование которого указала, что с *** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Ответчиком в должности библиотекаря путем заключения бессрочного трудового договора. В настоящее время истец работает ведущим библиотекарем в библиотеке *** и за весь период трудовых отношений ей не доплачивают ежемесячную надбавку к должностному окладу за библиотечный стаж работы библиотечным работникам. С *** ФИО1 получает указанную надбавку в размере 20 % к окладу, а должна получать в размере 35 %. Узнала о том, что ее права нарушаются только *** и сразу обратилась в суд с данным иском. Считает, что право на своевременное получение надбавок за библиотечный стаж нарушено. Просит взыскать с Ответчика сумму задолженности по заработной плате в виде невыплаченной надбавки за библиотечный стаж в размере 48 525 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть данное дело в ее отсутствие, ***, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика *** ВПО «***» в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, представил письменные возражения, в которых указал, что Истец работает ведущим библиотекарем в библиотеке ***, данная библиотека является структурным подразделением Университета. Университет *** осуществляющий свою деятельность за счет средств федерального бюджета. В исковом заявлении ФИО1 указывает на несоблюдение Университетом Положения о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области, утвержденное Постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2005 года № 51-ПП. Согласно п.п. 1, 2, 3 данного Постановления, выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы предоставляется библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области и расходы, связанные с выплатой ежемесячных надбавок за библиотечный стаж работы осуществляются за счет средств областного бюджета. Таким образом, данное Постановление распространяется только на государственные областные учреждения Мурманской области, финансируемые за счет средств областного бюджета. Университет не относится к данным учреждениям и соответственно на него не распространяется действие данного Постановления. *** ФИО1 обратилась с рапортом о назначении надбавки за библиотечный стаж, заместитель директора библиотеки ходатайствовала в рапорте. Работники отдела кадров не разобравшиеся в законодательстве подтвердили право на надбавки. После чего ректор *** дал добро на назначение надбавок. На сегодняшний день в действиях *** нет нарушений законодательства, имеется лишь рапорт ФИО1 и решение ректора *** о начислении надбавки. Согласно данному решению, к которому привело незнание законодательства работника отдела кадров, ФИО1 получила надбавку с *** в размере 30 % и с *** в размере 35%. *** ректора *** решение о повышении надбавки исполнено полностью без изменений, которые могли бы произойти, если бы было доложено об ошибке отдела кадров. Также Университет не согласен с выплатой компенсации морального вреда в связи с тем, что в действиях Университета не было нарушений прав истицы, а также истицей не предоставлено каких либо доказательств понесенного морального вреда. На основании изложенного считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется, просит суд в иске отказать.

Выслушав представителя Ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Истец состоит в трудовых отношениях с *** ВПО «***» в должности ведущего библиотекаря в библиотеке *** путем заключения бессрочного трудового договора с ***, что подтверждается трудовым договором (л.д. 12) и копией трудовой книжки (л.д.23).

В соответствии с п.п.1,2,3 Постановления Правительства Мурманской области от 17.02.2005 года № 51-ПП выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы предоставляется библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области и расходы, связанные с выплатой ежемесячных надбавок за библиотечный стаж работы осуществляются за счет средств областного бюджета. Указанное постановление распространяется только на государственные областные учреждения Мурманской области, финансируемые за счет средств областного бюджета. Университет не относится к данным учреждениям и соответственно на него не распространяется действие данного Постановления.

Доводы Истца о нарушении Ответчиком Положения «О порядке установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок и премий)», по мнению суда, не состоятельны, поскольку содержащиеся ссылки в Постановлении Правительства от 17.02.2005 года № 51-ПП о предписании по выплате надбавки к должностному окладу за библиотечный стаж работы соответствующим категориям работников не является нормой прямого действия и не служит непосредственным основанием для выплаты названной надбавки.

Кроме того, приведенное выше Постановление распространяется только на государственные учреждения Мурманской области, поскольку расходы, связанные с выплатой ежемесячных надбавок за библиотечный стаж работы осуществляются за счет средств областного бюджета.

Что касается ***, то данный Университет является *** учреждением высшего профессионального образования, где устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно пункта 2 Положения «О порядке установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок и премий) (далее - Положение) и финансирование происходит из Федерального бюджета.

В соответствии с пунктом 4 данного Положения ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты - надбавки или премии, либо полностью отменить ее выплату …

Размер стимулирующей выплаты может быть пересмотрен при переводе работника на другую должность, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ на основании решения ректора, либо по представлению руководителя структурного подразделения.

Из пункта 2.2. трудового договора №*** от ***, заключенного между сторонами также следует, что к месячной заработной плате устанавливаются выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда работников *** ВПО «***».

Материалами дела установлено, что Истице на основании приказа №*** от *** была установлена и выплачивалась надбавка за библиотечный стаж в размере 20%. На основании приказа №*** от *** установлена стимулирующая надбавка с *** в размере 30%. Указанные обстоятельства подтверждены документально.

Анализируя изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что Истице была установлена соответствующая действующему Положению надбавка, которая ей выплачивалась ежемесячно, с *** ее размер увеличен, а доказательств, которые бы свидетельствовали об иных условиях выплат надбавок, суду не представлено.

Изложенное позволяет прийти к выводу об отсутствии правовых оснований для назначения Истице в соответствии с вышеуказанными нормативными актами, надбавки к должностному окладу за библиотечный стаж работы и удовлетворения заявленных требований, в том числе и о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводов и доказательств, которые могли бы служить основанием для удовлетворения требований, Истицей не представлено, а судом не добыто.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение 10 суток со дня составления решения.

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.

В случае, если лица, участвующие в деле, не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.

Судья И.С.Андреева