Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АСТЕРСТРОЙ», с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать задолженности по заработной плате в сумме 50 489,85 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В исковом заявлении указала, что она работала в ООО «АСТЕРСТРОЙ» с в должности жиловщик мяса и субпродуктов. В соответствии с трудовым договором ей был установлен оклад в размере в месяц до вычета подоходного налога. За начислено ., в том числе: оклад в размере ., отпускные в размере . С учетом удержания налога на доходы физических лиц, должны были выплатить . Однако произведена выплатили только части оклада за в размере то есть размер невыплаченной заработной платы составил . В связи с чем, ФИО1 была направлена досудебная претензия ответчику, однако до настоящего времени выплата не была произведены. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за в размере ФИО1 была уволена по собственному желанию. С приказом об увольнении ознакомлена и получила трудовую книжку только ., окончательный расчет произведен не был. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, согласно заявлению просила рассмотреть дело в ее отсутствие, уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «АСТЕРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки не известна. Возражений на иск не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд с учетом согласия со стороны истца в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «АСТЕРСТРОЙ» на должность жиловщик мяса и субпродуктов с окладом в размере в месяц до вычета подоходного налога (трудовой договор от ). Приказом от истец была уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из расчетных листков за следует, что задолженность ООО «АСТЕРСТРОЙ» по заработной плате перед ФИО1 составляет . соответственно, всего

ФИО1 в адрес ответчика ООО «АСТЕРСТРОЙ», в связи с не полной выплатой заработной платы за , была направлена досудебная претензия с требованием произвести выплату заработной платы. Однако указанная претензия оставлена ответчиком без ответа.

Доказательств, опровергающих доводы истца, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчиком в суд не предоставлено.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, исходя из размера заявленных истцом исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «АСТЕРСТРОЙ» задолженности по заработной плате в размере

На основании требований статьи 237 ТК РФ, размер компенсации морального вреда по настоящему делу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «АСТЕРСТРОЙ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу требований закона.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСТЕРСТРОЙ» (ИНН дата регистрации ) в пользу ФИО1 (года рождения, уроженки ) неполученную заработную плату в размере 50 489,85 руб., компенсацию морального вреда 8 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «АСТЕРСТРОЙ» компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «АСТЕРСТРОЙ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 014,70 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд г. Тамбова.

Судья: Федотов Л.А.