Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Черненко И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Компания «Сухой» о взыскании оплаты за сверхурочную работу. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в филиале ПАО «Компания «Сухой» с ДД.ММ.ГГГГ года, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы ФИО1 неоднократно привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные дни. Сверхурочная работа фиксировалась выданными талонами. Дополнительные дни отдыха ФИО1 не использовал. При увольнении ФИО1 сверхурочная работа не была оплачена. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы, но работодатель оплату не произвел. Просит взыскать с ПАО «Компания «Сухой» задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 316566,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, представитель ФИО1 –ФИО2 участия не принимали, о рассмотрении дела уведомлены в установленном законом порядке.

Истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал.

Согласно ранее представленным возражениям, ответчик заявил о пропуске истцом срока при обращении в суд, в части периода и, не согласившись с расчетом истца, представил свой расчет, согласно которому размер невыплаченных истцу сумм, с учетом сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни, в пределах срока установленного ст.392 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45125,32 рублей ( л.д.143-144, том №).

Представитель ответчика АО «Компания «Сухой» ФИО3, действующая на основании доверенности исковые требования истца не признала, пояснила, что истцом в части периода, пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, более того, денежные средства в размере 45125,32 были перечислены истцу в период судебного разбирательства, денежные средства в размере 263968,98 рублей и 10000 рублей компенсация морального вреда в перечислены истцу в рамках исполнения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ПАО «Компания «Сухой» сборщиком-клепальщиком. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГФИО1 был переведен на должность производственного мастера цеха №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 чт. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

При рассмотрении дела установлено и ответчиком данные обстоятельства не оспаривались, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год работодатель неоднократно привлекал ФИО1, с его согласия, к сверхурочным работам.

Согласно условиям трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, режим работы определяется в соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя и филиала, оплата труда производится в соответствии с установленным должностным окладом и установленными процентными надбавками и доплатами.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился к работодателю с заявлением об оплате часов сверхурочной работы согласно талонам на производство сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159,том №).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 с претензией об оплате часов сверхурочной работы согласно талонам на производство сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Неоплата работодателем указанных часов сверхурочной работы и работы в выходные дни послужило основанием для обращения истца в суд.

Представитель ответчика факт неоплаты ФИО1 сверхурочной работы и работы в выходные дни, в период работы ФИО1 у ответчика и невыплате указанных денежных средств при увольнении, не оспаривала.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивает не менее чем в двойном размере, сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно локальному нормативному акту АО «Компания «Сухой» - Положение П02.97.426-2018 «Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни», далее – Положение, оформление и фиксация времени сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится с использованием талонов на производство сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни.

Согласно п.п. 4.4, 4.7, 5.7, 5.9 Положения П02.97.426-2018 «Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни», ответственный руководитель (производственный мастер, начальник бюро и т.п.) на следующий рабочий день сдает талоны на производство сверхурочных работ специалисту, ответственному за ведение табельного учета в подразделении. Сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в пределах суммы времени, отработанного сверхурочно.

При работе в выходные дни, талоны сдаются ответственным руководителем (производственным мастером, начальником бюро и т.п.) специалисту, ответственному за ведение табельного учета в подразделении в первый рабочий день после выходного (нерабочего праздничного) не позднее 10-00 часов утра. По желанию работника, за работу в выходной день или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Таким образом, оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору работника может быть оплачена в повышенном размере либо компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, другого дня отдыха.

Поскольку истец правом дополнительного времени отдыха за работу сверхурочно и другим днем отдыха за работу в выходные дни не воспользовался, оплата за проделанную работу должна была быть произведена работодателем в сроки, установленные трудовым договором (п.6.3 трудового договора), в соответствии ст.136, ст. 149 Трудового кодекса РФ, и, в случае увольнения, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель должен был выплатить все причитающиеся работнику от работодателя сумы в день увольнения работника.

Согласно представленному ходатайству, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачено ответчику 45125,32 рублей. Оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. Истец возражал против ходатайства ответчика (л.д.201, том №), ссылаясь на отсутствие как в Трудовом кодексе РФ, так и в локальных актам ответчика норм, регулирующих сроки использования работником дополнительного времени отдыха (отгула) за отработанное время в период выходных дней или сверхурочно.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ и возражения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ и Положением П02.97.426-2018 «Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни» при отсутствии со стороны ФИО1 согласия воспользоваться дополнительным временем отдыха за работу сверхурочно и другого дня отдыха за работу в выходные дни, оплата за указанные работы должна была быть произведена в установленные работодателем дни выплат заработной платы, соответственно по каждому факту выполненных работ сверхурочно или работ в выходные дни.

В данном случае нарушение работодателем трудового законодательства нельзя признать длящимся, поскольку с исковым требованиями истец обратился после прекращения трудовых отношений с ответчиком. По обязательствам с определенным сроком исполнения, к которым относится заработная плата, по искам работников, с которыми трудовые отношения прекращены, течение годичного срока необходимо исчислять по окончанию срока исполнения (со дня установленного срока выплат указанных сумм).

Таким образом, законодательно установлено право работника, прекратившего трудовые отношения, обратится в суд с исковыми требованиями к работодателю о невыплате в полном объеме или в части заработной платы и других, причитающихся выплат в течение одного года со дня установленного срока выплат.

С исковыми требования об оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте, к работодателю с заявлением об оплате сверхурочных работ истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, соответственно требования подлежат удовлетворению в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента обращения истца к ответчику.

Согласно представленному ответчиком расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы за 93,5 час сверхурочной работы и 6 часов работы в выходные начислено 48163,44 руб., за вычетом подоходного налога подлежит оплате 45125,32 рублей.

Суд полагает необходимым руководствоваться расчетом ответчика за указанный период, поскольку указанные в расчете показатели являются арифметически верными, ответчиком учтено фактически отработанное истцом количество часов.

Перечисление истцу ДД.ММ.ГГГГ 45125,32 рублей подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года и сведениями о перечислении денежных средств.

С учетом выплаты указанных денежных средств в период судебного спора, суд полагает необходимым вынести решение об удовлетворении заявленных требований, но решение суда не приводить к взысканию в связи с фактическим исполнением.

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ и, учитывая нарушение работодателем право работника на получение заработной платы в установленный законом срок, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика АО «Компания «Сухой» в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в доход городского округа города Комсомольска-на-Амуре подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1853 рубля 77 копеек, в том числе за спор имущественного характера 1553 рубля 77 копеек и за спор неимущественного характера в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45125 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» - отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45125 рублей 63 копейки, в исполнение не приводить.

Взыскать с Акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» в доход Городского округа города Комсомольска-на-Амуре государственную пошлину в размере 1853 рубля 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Феоктистова

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ