Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда (<адрес>) гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бу-Медиа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бу-Медиа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Бу-Медиа» в должности редактора сайта https://kanobu.ru. С ДД.ММ.ГГГГ он стал занимать должность главного редактора сайта https://kanobu.ru.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом в социальной сети facebook.com связался Максим Свидетель №5, который являлся главным редактором сайта https://kanobu.ru и предложил работу редактора указанного сайта, принадлежащего ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом через социальную сеть Skype провели онлайн- собеседование Максим Свидетель №5 и генеральный директор ООО «Бу-Медиа» ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ после предоставления доступа к административной части сайта, получения служебной почты maiorov@kanobu.ru и предоставления доступа в приложение «Slack», истец приступил к исполнению обязанностей редактора сайта https://kanobu.ru. Уже после фактического допуска истца к работе, им был подписан с ООО «Бу-Медиа» договор авторского заказа №-Майоров на создание произведения с отчуждением исключительных прав от ДД.ММ.ГГГГ.

Проконсультировавшись с юристом истцу стало понятно, что данным договором должным образом не регулируются возникшие между истцом и ответчиком трудовые отношения, в связи с чем истец попросил подписать с ним трудовой договор. Через несколько дней трудовой договор со стороны истца был подписан, однако, второй экземпляр договора с подписью генерального директора ООО «Бу-Медиа» и печатью организации ему пообещали передать позже, но так и не передали. Истец данному обстоятельству значения не придал, так как к тому моменту уже получал зарплату и полностью погрузился в работу.

Основной задачей истца в должности главного редактора являлось продвижение и популяризация сайта в интернете. Фактически в его должностные обязанности, как главного редактора, входило:

- осуществление постоянного сотрудничества с авторами статей и материалов, размещенных на сайте;

- работа с внешними и внутренними источниками информации, осуществление её отбора для размещения на сайте;

- структурирование рубрик сайта (разделов сайта), подбор для них названий и определение характера их наполнения;

- внесение изменений в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта;

- наполнение разделов, рубрик сайта соответствующей информацией;

- контроль за соблюдением обновления сайта и др.

Работа осуществлялась им в режиме гибкого рабочего времени (работал как днем, так и ночью).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с постоянными задержками по заработной плате и расхождением взглядов с руководством по дальнейшему развитию сайта, трудовые отношения с ООО «Бу-Медиа» были прекращены по соглашению сторон. Однако, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) составлен не был, расчет при увольнении не произведен, запись в трудовую книжку не внесена и трудовая книжка до настоящего времени не выдана.

На устные просьбы исполнить требования закона работодатель не реагирует, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд.

Указал, что доказательством, подтверждающим факт того, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ действительно работал в ООО «Бу – Медиа» является справка на английском языке, выданная истцу для получения разрешения на пересечение границы США.

Кроме того, в материалах дела, кроме пояснения истца, имеются показания свидетелей, из которых следует, что истец им был представлен как редактор и (или) главный редактор сайта, который давал им и другим сотрудникам поручения, обязательные для исполнения, скриншоты с различных интернет-ресурсов, из которых усматривается, что истца представляют в публичном пространстве как редактора, а в дальнейшем- главного редактора сайта, официально трудоустроенный сотрудник ООО «Бу-Медиа» в интервью говорит об истце, как о главном редакторе сайта, а генеральный директор ответчика ссылается на переписку сотрудника ООО «Бу-медиа» с истцом, указывая их как коллег. Из корпоративной почты ООО «Бу-Медиа» усматривается, что истец общался с представителями сторонних организацией ответчика и принимал решения в интересах ответчика.

Таким образом, считает, что у суда имеются достаточные основания для установления факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Бу-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности редактора, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- главного редактора.

Заработная плата истца в ООО «Бу – Медиа», с момента назначения на должность главным редактором, составляла 120 000 руб. и выплачивалась не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу:

- за сентябрь 2018 года – 65 000 руб.- долг 55 000 руб. (7 000 на банковскую карту от ООО «Бу – Медиа», 48 000 руб. на банковскую карту от Свидетель №2, 10 000 руб. выдано на руки);

- за октябрь 2018 года выплачено 64 000 руб.- долг 56 000 руб.( 7 000 руб. на банковскую карту от ООО «Бу – Медиа», 57 000 руб. на банковскую карту от Свидетель №2);

- за ноябрь 2018 года выплачено 69 000 руб.- долг 51 000 руб. (7 000 руб. на банковскую карту от ООО «Бу – Медиа», 48 000 руб. на банковскую карту от Свидетель №2, 14 000 руб. выдано на руки);

- за декабрь 2018 года выплачено 57 000 руб.-долг 63 000 руб. (7 000 руб.- на банковскую карту от ООО «Бу-Медиа», 50 000 руб.- выдана на руки);

- за январь 2019 года выплачено 68 450 руб.- долг 51 550 руб. (7 000 руб.- на банковскую карту от ООО «Бу-Медиа», 68 450 руб.- на банковскую карту от Свидетель №2);

- за февраль 2019 года выплачено 73 500 руб.- долг 46 500 руб.( 7 000 руб. на банковскую карту от ООО «Бу – Медиа», 66 500 руб. на банковскую карту от Свидетель №2);

- за март 2019 года выплачено 57 000 руб.- долг 63 000 руб. (7 000 руб. на банковскую карту от ООО «Бу – Медиа», 50 000 руб. выдано на руки);

- за апрель 2019 года выплачено 71 500 руб.- долг 48 500 руб. ( 7 000 руб. на банковскую карту от ООО «Бу – Медиа», 64 500 руб. на банковскую карту от Свидетель №2);

- за май 2019 года выплачено 70 000 руб.- долг 50 000 руб. (8 000 руб. на банковскую карту от ООО «Бу – Медиа», 62 000 руб. на банковскую карту от Свидетель №2);

- за июнь 2019 года выплачено 35 000 руб.- долг 85 000 руб. (8 000 руб. на банковскую карту от ООО «Бу – Медиа», 27 000 руб. на банковскую карту от Свидетель №2);

- за июль 2019 года выплачено 70 000 руб.- долг 13 478,26 руб. ( 7000 руб.- на банковскую карту от Свидетель №2).

Таким образом, всего за указанный период истцу выплатили 700 450 руб.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма не выплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 583 028,26 руб. (120 000 руб. х 10 мес.) +120 000 руб./23 дня х 16 дней)- 700 450 руб.)

За время работы в ООО «Бу – Медиа» ежегодный основной оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска составляет 81,67 дней.

Расчет дней неиспользованного отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней (ст. 115,122 ТК РФ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней (ст. 115,122 ТК РФ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25,67 дней (11 мес. х 28 дней: 12мес. = 25,67 дней, где 11 мес. – количество отработанных месяцев, 28 дней – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника, 12 мес. – количество месяцев в году). 28 дней + 28 дней + 25,67 дней = 81,67 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 3 808,53 руб.: Расчет суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев: (120 000 руб.х 10 мес.) + 83 478,26 руб. + 55600 руб. = 1 339 078,26 руб., где 120 000 руб. – ежемесячная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 10 мес. – количество месяцев, в которых начислено 120 000 руб. заработной платы; 83 478,26 руб. – сумма заработной платы за июль 2019 года, рассчитанная по формуле (120 000 руб./23 дня х 16 дней); 55 600 руб. – сумма заработной платы за август 2019 года ( 7 000 руб. на карту от от ООО «Бу – Медиа», 48 600 руб. на банковскую карту от Свидетель №2);

Расчет среднего дневного заработка: 1 339 078,26 руб./12/29,3 дня = 3 808,53 руб., где 1 339 078,26 руб. – сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев; 12 – количество месяцев в году; 29,3 дня – среднемесячное число календарных дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 311 042,65 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

3 808,53 руб. х 81,67 = 311 042.65 руб., где 3 808,53 руб.- средний дневной заработок работника, 81,67 – количество дней неиспользованного отпуска.

Ввиду того, что в день прекращения трудовых отношений ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, полагает возможным взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 135 494,89 руб. и проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 891,76 руб.

Моральный вред истец оценивает в 100 000 руб.

Просил суд, с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Бу-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности редактора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного редактора.

Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности редактора с ДД.ММ.ГГГГ, запись о переводе на должность главного редактора с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Взыскать с ООО «Бу-Медиа» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 583 028,26 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 311 042,65 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 135 494,89 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50 891,76 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования ФИО1 к ООО «Бу-Медиа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку удовлетворены частично.

Суд решил: «Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Бу-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности редактора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного редактора.

Внести записи о трудоустройстве ФИО1 на должность редактора с ДД.ММ.ГГГГ, о переводе на должность главного редактора с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Взыскать с ООО «Бу-Медиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в сумме 54 707 (пятьдесят четыре тысячи семьсот семь) рублей 81 копейку, за март 2019 года- 45 102 (сорок пять тысяч сто два) рубля 68 копеек, за июнь 2019 года- 14 497 (четырнадцать тысяч четыреста девяноста семь) рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141 811 (сто сорок одна тысяча восемьсот одиннадцать) рублей 91 копейку, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 27 291 (двадцать семь тысяч двести девяноста один) рубль 10 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 202 (двадцать три тысячи двести два) рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2018 года в сумме 54 707 (пятьдесят четыре тысячи семьсот семь) рублей 81 копейку, за март 2019 года- 45 102 (сорок пять тысяч сто два) рубля 68 копеек, за июнь 2019 года- 14 497 (четырнадцать тысяч четыреста девяноста семь) рублей 54 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Бу-Медия» в доход бюджета муниципального образования – городской округ <адрес> госпошлину в размере 6 566 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 14 копеек.»

Определением суда от 23.09.2020г. в решении от 23.09.2020г. исправлена описка резолютивную часть решения изложена следующим образом:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «Бу-Медиа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку- удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Бу-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности редактора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного редактора.

Внести в трудовую книжку записи о трудоустройстве ФИО1 на должность редактора с ДД.ММ.ГГГГ, о переводе на должность главного редактора с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГг. решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционные жалобы ФИО1 и ООО "Бу-Медиа" без удовлетворения.Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения судьи об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ в части разрешения требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставившее указанные судебные постановления без изменения, отменены. Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Железнодорожный районный суд <адрес>.

В остальной части решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения судьи об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание стороны, их представители не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, судебные извещения, направленные в адрес истца, и ответчика возвращены не врученными по истечении срока хранения, судебные извещения, направленные в адрес представителей истица и ответчика, ими получены. В материалы дела от представителя ответчика ФИО3 поступили возражения согласно которых, представитель просит завершить предварительное судебное заседание и назначить судебное заседание на другую дату в связи с нахождением представителя в отпуске, однако доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представителем ответчика не представлено, кроме того, определением суда 30.06.2021г. по делу назначено открытое судебное заседание на 09.08.2021г.

Суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда от 23.09.2020г. по делу № по иску ФИО1 к ООО «Бу-Медиа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бу-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности редактора, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного редактора.

Этим же решением суда установлено, что с учетом исследованных в судебном заседании справок 2НДФЛ, платежных поручений, имеющихся в материалах дела, истец ФИО1 за сентябрь 2018 года получил от ООО «Бу-Медиа» в общей сумме 55 000 руб., за октябрь 2018 года- 64 000 руб., за ноябрь 2018 года- 62 000 руб., за декабрь 2018 года- 0 рублей, за январь 2019 года- 74 450 руб., за февраль 2019 года- 73 600 руб., за март 2019 года- 7 000 руб., за апрель 2019 года- 71 500 руб., за май 2019 года- 70 000 руб., за июнь 2019 года- 35 000 руб., за июль 2019 года- 70 000 руб., итого- 583 550 руб.

Норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в сентябре 2018 года составляет 20 дней, октябре 2018 года – 23 дня, ноябре 2018 года- 21 день, декабре 2018 года- 21 день, январе 2019 года- 17 дней, феврале 2019 года- 20 дней, марте 2019 года- 20 дней, апреле 2019 года- 22 дня, мае 2019 года- 18 дней, июне 2019 года- 19 дней, июле 2019 года- 23 дня, а всего- 224 дня.

При 40 часовой рабочей неделе, с учетом полностью отработанного времени, среднемесячный размер заработной платы истца ФИО1 за период с сентября 2018 года по июль 2019 года, то есть за 11 месяцев составляет 53 050 руб. (583 550 руб. /11 месяцев), а среднедневной размер заработной платы за этот же период 2 605,1339 руб. (583 550 руб. /224 дня).

С учетом рассчитанного среднедневного размера заработной платы в указанный период, недоплата заработной платы ООО «Бу-Медиа» истцу ФИО1 в декабре 2018 года составила 54 707,81 руб. (2 605,1339 руб. х 21 день), в марте 2019 года- 45 102,68 руб. (2 605,1339 руб. х 20 дней) – 7 000 руб., выплаченные ответчиком истцу), в июне 2019 года 14 497,54 руб. (2 605,1339 руб. х 19 дней- 35 000 руб., выплаченные ответчиком истцу).

В связи с чем, суд взыскал с ООО «Бу-Медиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в сумме 54 707 рублей 81 копейку, за март 2019 года 45 102 рубля 68 копеек, за июнь 2019 года 14 497 рублей 54 копейки.

В указанной части решение суда вступило в законную силу, в связи с чем, в соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ является обязательным для суда при рассмотрении настоящего дела.

В тоже время, определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения судьи об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ в части разрешения требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставившее указанные судебные постановления без изменения, отменены. Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В соответствии со ст.106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из ст. 107 ТК РФ отпуска являются видами времени отдыха.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, и никем не оспаривалось, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истец в ежегодном основном оплачиваемом отпуске не находился, таковой ему работодателем не предоставлялся.

В связи с чем, на основании ст. 127 ТК РФ ФИО1 имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 169 947,36 руб. и рассчитана следующим образом:

Сумма дохода истца ФИО1 за 11 месяцев составляет 690 458,03 руб.

(в июле 2018 года - 7 000 руб. + в августе 2018 года 55 600 руб. + в сентябре 2018 года 55 000 руб. + в октябре 2018 года 64 000 руб. + в ноябре 2018 года 62 000 руб. + в декабре 2018 года 54 707,81 руб. взысканная решением суда + в январе 2019 года 75 450 руб. + в феврале 2019 года 73 600 руб. + в марте 2019 года 7 000 руб. и 45 102,68 руб. взысканная решением суда + в апреле 2019 года 71 500 руб. +в мае 2019 года 70 000 руб. + в июне 2019 года 35 000 руб. и 14 497,54 руб. взысканная решением суда).

Среднемесячное число календарных дней за период с июля 2018 года по июнь 2019 года составляет 322,3 ( 29,3 среднемесячное число дней х 11 месяцев).

За все время работы истца ФИО1 в ООО «Бу-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано 34 месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска за указанный период работы составляет 79,33 (28 дней/ 12 месяцев х 34 месяца).

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 169 947,36 руб. (690 458,03 руб. сумма дохода за последние 12 месяцев/ 322,3 среднемесячное число календарных дней за период с июля 2018 года по июнь 2019 года х 79,33 количество дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 169 947,36 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 27 806,23 руб.

(509,84 руб. + 3 449,93 руб. + 3886,13 + 3 608,55 + 3 965,44 + 5 234,38 + 3 489,59 + 1 784,45 + 1 877,92) и рассчитана следующим образом.

509,84 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 6 дней) 169 947,36 руб. х 7,50% х 1/150 х 6 дней).

3 449,93 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 42 дня) 169 947,36 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дня).

3886,13 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 49 дней) 169 947,36 руб. х 7% х 1/150 х 49 дней).

3 608,55 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 49 дней) 169 947,36 руб. х 6,50% х 1/150 х 49 дней).

3 965,44 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 56 дней) 169 947,36 руб. х 6,25% х 1/150 х 56 дней).

5 234,38 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 77 дней) 169 947,36 руб. х 6% х 1/150 х 77 дней).

3 489,59 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 56 дней) 169 947,36 руб. х 5,50% х 1/150 х 56 дней).

1 784,45 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 35 дней) 169 947,36 руб. х 4,50% х 1/150 х 35 дней).

1 877,92 руб. ( ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 39 дней) 169 947,36 руб. х 4,25% х 1/150 х 39 дней).

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 311 042,65 руб. и процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 891,76 руб., заявленные истцом в уточненном исковом заявлении, и рассчитанные исходя из размера заработной платы 120 000 рублей, у суда не имеется, поскольку сумма дохода истца ФИО1 получаемого в ООО «Бу-Медиа», и произведенный судом на основании данного размера расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлена вступившим в законную силу решением суда.

Таким образом, с учетом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит довзысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 327,38 руб. исходя из следующего расчета (6893,53 руб. подлежащая взысканию - 6566,14 руб взысканная по решению от ДД.ММ.ГГГГ)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бу-Медиа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бу-Медиа» в пользу ФИО1, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 169947 (сто шестьдесят девять тысяч девятьсот сорок семь) рублей 36 копейку, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27806 (двадцать семь тысяч восемьсот шесть) рублей 23 копейки.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО «Бу-Медиа » в доход бюджета муниципального образования – городской округ <адрес> госпошлину в размере 327 (триста двадцать семь) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна: судья: Е.А.Новикова