Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <> к Федеральному Государственному Унитарному Предприятию «Производственное Объединение «Маяк» о разработке корпоративной программы поддержки ветеранов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ФГУП «ПО «Маяк» о признании того, что ответчик не исполняет обязательство Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на ДД.ММ.ГГГГ годы в части касающейся разработки корпоративной программы социальной поддержки ветеранов, возложении на ответчика обязанности по ее разработке до ДД.ММ.ГГГГ и ознакомлении с ней истца, компенсации морального вреда в размере <> руб. Указал, что у ответчика такая программа в нарушение Отраслевого соглашения по атомной энергетике … не разработана, что нарушает право истца на правовую определенность понятия «ветеран», поскольку он является ветераном труда по закону РФ «О ветеранах», а ответчик не признает его ветераном для предоставления денежных выплат.

В судебном заседание истец ФИО1 на иске настаивал.

Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании возражала против иска, ссылаясь на то, что права истца не нарушены, т.к. он ветераном предприятия не является, а разработка единой политики и внедрение корпоративных программ отнесено к компетенции Госкорпорации «Росатом», а не ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал во ФГУП ПО «Маяк», ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с поданным заявлением работника об увольнении по собственному желанию, издан приказ об увольнении по собственному желанию, л.д.55-56.

Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на ДД.ММ.ГГГГ годы п.7.1.1 закреплено, что Госкорпорация «Росатом» разрабатывает совместно с представителями работодателей и участием Профсоюза единую политику по формированию социальной защиты работников и на ее основе координирует разработку и внедрение в подведомственных организациях корпоративных социальных программы по направлениям в числе которых названо « социальная поддержка ветеранов».

Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на ДД.ММ.ГГГГ годы предусмотрено, что Госкорпорация «Росатом» с учетом предложений профсоюза и представителей работодателей совершенствует единую социальную политику отрасли, корпоративные социальные программы Госкорпорации «Росатом» и ее организаций (п.7.1.1), выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в соответствии с условиями корпоративной социальной программы поддержки ветеранов и неработающих пенсионеров, осуществляют поддержку выходящих на пенсию работников путем организации работы по негосударственному пенсионному обеспечению в соответствии с корпоративной социальной программой пенсионного обеспечения и предусматривают на это необходимые средства ( п.п.7.2.6, 7.2.7).

Из содержания Отраслевых соглашений следует, что разработка и внедрение корпоративных социальных программ входит в компетенцию Госкорпорации «Росатом», а не отдельных работодателей, в т.ч. ФГУП «ПО «Маяк».

Кроме того истец к числу ветеранов ФГУП ПО «Маяк» не относится, т.к. уволен с предприятия по собственному желанию ( а не в связи с уходом на пенсию по возрасту), пенсия ему была назначена ДД.ММ.ГГГГ, на ветеранском учете не состоит и права на получение социальных выплат ветеранам предприятия не имеет, присвоение ему звания «Ветеран труда», наличие права на льготы, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», не влечет постановки истца на учет в ветеранской организации ПО «Маяк» и признания его ветераном ФГУП ПО «Маяк».

Указанное обстоятельство установлено судебными решениями Озерского городского суда от 08.06.11, л.д.57-60, 61-64, от 30.11.2010 г., от 13.04.2010 г., л.д.70-80.

На основании изложенного суд отказывает ФИО1 в удовлетворении его исковых требований о разработке корпоративной социальной программы поддержки ветеранам, а в связи с отсутствием нарушения его личных неимущественных прав отказывает в удовлетворении иска о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 <> к ФГУП «Производственное Объединение «Маяк» о разработке корпоративной программы поддержки ветеранов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Озерский городской суд.

Председательствующий Л.Д.Дубовик