Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» Жарких М.Р., действующей на основании доверенности № 05-20-Д от 29.06.2020 года и Фоминой Е.А., действующей на основании доверенности №06-20-Д от 29.06.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бажанова Валерия Евгеньевича к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Бажанов В.Е. обратился в суд с иском ( с учетом заявлений об увеличении исковых требований) к ответчику КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года в размере 109946 рублей 24 копейки, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.07.2020 года в размере 14369 рублей, мотивировав свои требования тем, что в 2018-2019 учебном году работал у ответчика по основному месту работы в должности мастера и по внутреннему совместительству преподавателем техникума. В течение учебного года установленную норму учебной нагрузки выполнил в полном объеме, однако работодатель производил ему начисление и оплату труда по ставке мастера исходя из выполнения им учебной нагрузки не в полном размере (с сентября 2018 по январь 2019 года исходя из учебной нагрузки 972 часа, а с февраля по июнь 2019 года исходя из учебной нагрузки 856 часов), в результате чего за учебный год он не получил заработок в сумме 51484,85 рублей. По ставке преподавателя работодатель производил ему начисление и оплату труда исходя из учебной нагрузки 1023 часа, однако норма учебной нагрузки составляла 1175 часов, в связи с чем работодатель фактически лишил его возможности выработать учебную нагрузку в полном объеме и им не получен заработок в размере 32431,39 рублей. Кроме того, в течение 2018-2019 учебного года он находился 24 рабочих дня в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и командировке, но несмотря на это учебная нагрузка им была выполнена в полном размере, в связи с чем в конце учебного года работодатель должен был сделать ему перерасчет за отработанные часы учебной нагрузки в сумме 26030 рублей, данный перерасчет работодатель не сделал и ему не выплатил. Действиями работодателя по нарушению его прав ему причинен моральный вред. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы на не выплаченные суммы подлежит начислению компенсация за задержку причитающихся работнику денежных сумм.

Истец Бажанов В.Е., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, воспользовавшись предоставленным ему ч. Ст. 48 ГПК РФ правом на ведение дела в суде через представителя.

Представитель истца Бажанова Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении, в дополнительных письменных пояснениях основаниям.

Представители ответчика КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» Жарких М.Р. и Фомина Е.А. (по доверенностям) в судебном заседании просили применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям за период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года, в остальной части требования признали в соответствии с произведенным ответчиком расчетом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом:

Согласно Устава КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» осуществляет образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования.

Коллективным договором, принятым на собрании коллектива 15.06.2016 года на 2016-2019 учебные годы установлено, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения, Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 года № 48-п. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (п. 6.6). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцев в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.4).

Графиком выплат заработной платы, являющимся приложением № 3 к коллективному договору, установлено, что заработная плата выплачивается за текущий месяц до 25 числа месяца.

Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в спорный период в КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» установлена пятидневная рабочая неделя.

На основании трудового договора № 134 от 01.09.2015 года Бажанов В.Е. принят в КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» по основному месту работы на должность мастера производственного обучения. Пунктом 4.1 договора работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 4707 рублей в месяц, 50% северная надбавка, 60% районный коэффициент, 25% надбавка за опыт работы, а также стимулирующие выплаты исходя из количества и стоимости балов за каждый месяц (т. 2 л.д. 1-4). Прием работника на работу оформлен приказом №133-5-л/с от 01.09.2015 года (т. 2 л.д. 5).

Согласно уведомления № 37-17 от 30.11.2017 года работодатель уведомил мастера производственного обучения Бажанова В.Е. о том, что заработная плата ему устанавливается в соответствии с учебным планом и приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601 с 01.11.2017 года. С уведомлением Бажанов В.Е. ознакомлен 01.12.2017 года.

Приказом №300-л/с от 29.11.2017 года установлено рассчитывать Бажанову В.Е. с 01.11.2017 года заработную плату от нормы 1080 часов на учебный год с часовой нагрузкой 576.

Приказом №073-1-П от 30.08.2018 года утверждена учебная педагогическая нагрузка преподавателей и мастеров производственного обучения на 2018-2019 год. Согласно данного приказа Бажанову В.Е. установлена на учебный год педагогическая нагрузка в одном варианте – 1023 часа, в другом - 1175 часов.

Приказом №297-л/с от 24.09.2018 года мастеру производственного обучения Бажанову В.Е. на 2018-2019 учебный год с 01.09.2018 года по 30.06.2019 года установлена учебная нагрузка 972 часа при установленной норме приказом от 29.11.2017 года №300-л/с 1080 часов и оклад из расчета 6364 на норму нагрузки 1080 часов в размере 5727,60 рублей (6364/1080х972), 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 60% - районный коэффициент, 20% за опыт работы. 2700 рублей – кураторство. 5% за заведовывание кабинетом. С приказом Бажанов В.Е. ознакомлен 25.09.2018 года (т. 2 л.д. 7, 8-9).

Приказом №381-л/с от 30.10.2018 года мастеру производственного обучения Бажанову В.Е. установлена нагрузка на период 01.10.2018 года по 28.06.2019 года 684 академических часа.

Приказом №016-л/с от 22.01.2019 года действие приказа № 381-л/с от 30.10.2018 года отменено с указанием бухгалтерии за период с октября по декабрь произвести перерасчет заработной платы.

Приказом № 052-л/с от 27.02.2019 года мастеру производственного обучения Бажанову В.Е. установлена учебная нагрузка с 14.02.2019 года 856 часов.

Приказом №298-л/с от 24.09.2018 года Бажанов В.Е. принят в КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» по совместительству преподавателем с педагогической нагрузкой 1023 часа на 2018-2019 учебный год временно на период с 06.09.2018 года по 28.06.2019 года с окладом по нагрузке в размере 9898,95 рублей и надбавками: 50% - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 60% - районный коэффициент, 5% за работу в занимаемой должности (т. 2 л.д. 10).

Приказом № 369-л/с от 26.10.2018 года преподавателя Бажанову В.Е. педагогическая нагрузка уменьшена на 316 часов и установлена с 01.10.2018 года 707 часов.

Приказом №379-л/с от 26.10.2018 года преподавателю Бажанову В.Е. педагогическая нагрузка увеличена на период с 01.10.2018 года по 31.10.2018 года на 38 часов.

Приказом №016-л/с от 22.01.2019 года действие приказа № 369-л/с от 30.10.2018 года отменено с указанием бухгалтерии за период с октября по декабрь произвести перерасчет заработной платы.

Приказом №151-л/с от 19.06.2019 года действие трудового договора с Бажановым В.Е. о работе по совместительству в должности преподавателя прекращено с 28.06.2019 года по истечении срока трудового договора (п. 1 ст. 79 ТК РФ ) (т. 2 л.д. 17).

Согласно справки №090 от 05.03.2020 года преподаватель Бажанов В.Е. за 2018-2019 год отсутствовал на работе: с 26.11.2018 года по 27.11.2018 года в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, с 28.11.2018 года по 30.11.2018 года в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 23.01.2019 года по 31.01.2019 года – отпуск без сохранения заработной платы, с 01.02.2019 года по 13.02.2019 года ежегодный оплачиваемый отпуск (т.2 л.д. 19).

Согласно расчетных листков и табелей учета рабочего времени Бажанову В.Е. начислено и выплачено ответчиком:

- за сентябрь 2018 года - отработано 17 рабочих дней при норме по производственному календарю 20 ( нахождение по 05.09.2018 года в отпуске по должности мастера и прием на работу на должность преподавателя по совместительству с 06.09.2028 года) и произведены начисления: оклад по должности мастера производственного обучения 4868, 46 (6364/1080х972/20х17) рублей, по должности преподавателя по совместительству оклад 8414,10 (9898,95/20х17) рублей;

- за октябрь 2018 года - отработано 23 рабочих дня при норме по производственному календарю 23 и произведены начисления: оклад по должности мастера производственного обучения 5727,60 (6364/1080х972) рублей, по должности преподавателя по совместительству оклад 9898,95 рублей; (с учетом выплаченного в январе 2019 года перерасчета в связи с отменой приказа о снижении нагрузки);

- за ноябрь 2018 года - отработано 16 рабочих дней при норме по производственному календарю 21 ( нахождение 26,27 ноября в отпуске без сохранения заработной платы, 288-30 ноября – в очередном отпуске) и произведены начисления: оклад по должности мастера производственного обучения 4363.89 (5727,60/21х16) рублей, по должности преподавателя по совместительству оклад 7542,06 (9898,95/21х16) рублей (с учетом выплаченного в январе 2019 года перерасчета в связи с отменой приказа о снижении нагрузки);

- за декабрь 2018 года - отработано 21 рабочий день при норме по производственному календарю 21 и произведены начисления: оклад по должности мастера производственного обучения 5727,60 (6364/1080х972) рублей, по должности преподавателя по совместительству оклад 9898,95 рублей; (с учетом выплаченного в январе 2019 года перерасчета в связи с отменой приказа о снижении нагрузки);

- за январь 2019 года - отработано 10 рабочих дней при норме по производственному календарю 17 ( нахождение с 23 по 31 января в отпуске) и произведены начисления: 3369,18 (6364/1080х972/17х10) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения и 5822,91 (9898,95/17х10) рублей – оклад по должности преподавателя по совместительству;

- за февраль 2019 года - отработано 11 рабочих дней при норме по производственному календарю 20 ( нахождение с 01 по 13 февраля 2019 года в отпуске) и произведены начисления: 2774,23 (6364/1080х856/20х11) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения и 5444,42 (9898,95/20х11) рублей – оклад по должности преподавателя по совместительству;

- за март 2019 года - отработано 20 рабочих дней при норме по производственному календарю 20 и произведены начисления: 5044,06 (6364/1080х856) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения и 9898,95 рублей – оклад по должности преподавателя по совместительству;

- за апрель 2019 года – отработано 22 рабочих дня при норме по производственному календарю 22 и произведены начисления: 5044,06 (6364/1080х856) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения и 9898,95 рублей – оклад по должности преподавателя по совместительству;

- за май 2019 года – отработано 18 рабочих дня при норме по производственному календарю 18 и произведены начисления: 5044,06 (6364/1080х856) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения и 9898,95 рублей – оклад по должности преподавателя по совместительству;

- за июнь 2019 года - отработано 19 рабочих дня при норме по производственному календарю 19 и произведены начисления: 5044,06 (6364/1080х856) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения и 9898,95 рублей – оклад по должности преподавателя по совместительству.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что Бажанов В.Е. в период с 01.09.2018 года по 30.06.2019 года работал у ответчика в должности мастера производственного обучения с окладом 6364 рубля, а с 06.09.2018 по 28.06.2019 года по совместительству в должности преподавателя с педагогической нагрузкой 1023 часа с окладом по нагрузке в размере 9898,95 рублей.

Согласно методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.

Согласно установленного Порядка определения учебной нагрузки, утвержденного Приказом Министерством образования и науки РФ N 1601 от 22 декабря 2014 года (п. 1.3 -1.6) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году (по инициативе работодателя. Объем учебной нагрузки педагогических работников не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Принимая во внимание положения указанных нормативных актов, учитывая то, что ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о согласовании с мастером производственного обучения Бажановым В.Е. в установленном законом порядке установление нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, суд полагает, что действия ответчика по установлению Бажанову В.Е. при норме нагрузки на занимаемую им должность 1082 часа нагрузки с 01.09.2018 года 972 часа, а с 14.02.2019 года 856 часов со снижением оплаты труда противоречащими требованиям закона и заключенного с истцом трудового договора. Как следует из трудового договора, заключенного с Бажановым В.Е. 01.09.2015 года, он принят на должность мастера производственного обучения с установлением должностного оклада без согласования учебной нагрузки. В соответствии с пунктом 4.6 приложения 2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года.

Вместе с тем, учитывая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по требованиям, заявленным за период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года, суд принимает во внимание положения ст. 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В силу ч. 2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что истец, регулярно получая заработную плату, располагая сведениями о производимых начислениях, зная о нарушении своих трудовых прав в части уменьшения должностного оклада по ставке мастера производственного обучения при получении заработной платы за сентябрь 2018 года не позднее 25.09.2018 года, за октябрь 2018 года – не позднее 25.10.2018 года, за ноябрь 2018 года – не позднее 25.11.2018 года и за декабрь не позднее 25.12.2018 года, обратился в суд с данными требованиями об их защите лишь 18.02.2020 года, поэтому, принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, учитывая то, что наличие уважительных причин для пропуска срока по данным требованиям в ходе рассмотрения дела не установлено, истцом ходатайств о восстановлении указанного срока в ходе рассмотрения дела не заявлялось, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований за период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате по ставке мастера производственного обучения за период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года по причине пропуска срока исковой давности. Доводы представителя истца о необходимости исчисления указанного срока с момента прекращения трудовых отношений по ставке мастера производственного обучения. То есть с 02.09.2019 года, поскольку до указанного периода у работодателя сохранялась обязанность по оплате его труда в течение всего периода действия трудового договора суд считает не состоятельными, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы является ежемесячной, а как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" для признания нарушения трудовых прав по выплате заработной платы не в полном размере длящимися необходимо, чтобы заработная плата была начислена, но не выплачена. В данном случае предметом спора являются не начисленные работодателем суммы заработной платы.

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по ставке мастера производственного обучения за период с 01.01.2019 года по 30.06.2019 года согласно следующего расчета:

За январь 2019 года - отработано 10 рабочих дней при норме по производственному календарю 17;

произведены начисления: 3369,18 (6364/1080х972/17х10) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт - (3369,18х20%) 673,84 рублей, за кураторство 2700/17х10 х 1588,24 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5%/17х10=187,18 рублей, стимулирующие выплаты 334,73+544,87, районный коэффциент: (3369,18+673,84+187,18+1588,24+334,73+544,87)х60% = 4018,82 рублей, северная надбавка (3369,18+673,84+187,18+1588,24+334,73+544,87)х50% = 3349,02 рублей, а всего 14065,88 рублей;

в то время как подлежало начислению: 6364/17х10 =3743,53 рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт - (3743,53х20%) 748,71 рублей, за кураторство 2700/17х10 х 1588,24 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5%/17х10=187,18 рублей, стимулирующие выплаты 334,73+544,87, районный коэффициент: (3743,53+748,71+187,18+1588,24+334,73+544,87)х60% = 4288,35 рублей, северная надбавка (3743,53+748,71+187,18+1588,24+334,73+544,87)х50% = 3573,62 рублей, а всего 15009,22 рублей;

таким образом задолженность за январь 2019 года составляет 15009,22-14065,88 = 943,34 рублей.

За февраль 2019 года - отработано 11 рабочих дней при норме по производственному календарю 20

произведены начисления: 2774,23 (6364/1080х856/20х11) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт (2774,23 х20%) 554,85 рублей, за кураторство 2700/20х11=1485рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5%/20х11=175,01 рублей, стимулирующие выплаты 334,73+544,87, районный коэффициент 3521,21 рублей, северная надбавка 2934,34 рублей, а всего 12324,25 рублей;

в то время как подлежало начислению: 6364/20х11 =3500,20 рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт - (3500,20х20%) 700,04 рублей, за кураторство 2700/20Х11=1485 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5%/20х11=175,01 рублей, стимулирующие выплаты 334,73+544,87, районный коэффициент: (3500,20+700,04+175,01+1485+334,73+544,87)х60% = 4043,91 рублей, северная надбавка (3500,20+700,04+175,01+1485+334,73+544,87)х50% = 3369,93 рублей, а всего 14153,69 рублей;

таким образом задолженность за февраль 2019 года составляет 14153,69-12324,25 =1829,44 рублей.

За март 2019 года - отработано 20 рабочих дней при норме по производственному календарю 20 и произведены начисления: 5044,06 (6364/1080х856) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт (5044,06 х20%) 1008,81 рублей, за кураторство 2700рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5%=318,20 рублей, стимулирующие выплаты 334,73+2148,86, районный коэффициент 6932,80 рублей, северная надбавка 5777,33 рублей, а всего 24264,79 рублей;

в то время как подлежало начислению: 6364 рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт - (6364х20%) 1272,80 рублей, за кураторство 2700 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5% = 318,20 рублей, стимулирующие выплаты 334,73+2148,86, районный коэффициент: (6364+1272,80+318,20+2700+334,73+2148,86)х60% = 7883,15 рублей, северная надбавка (6364+1272,80+318,20+2700+334,73+2148,86)х50% = 6569,30 рублей, а всего 27591,04 рублей;

таким образом задолженность за март 2019 года составляет 27591,04-24264,79=3326,25 рублей.

За апрель 2019 года – отработано 22 рабочих дня при норме по производственному календарю 22

произведены начисления: 5044,06 (6364/1080х856) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт (5044,06 х20%) 1008,81 рублей, за кураторство 2700 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5%=318,20 рублей, стимулирующие выплаты 255,15+516,67, районный коэффициент 5905,73 рублей, северная надбавка 4921,45 рублей, а всего 20670,07 рублей;

в то время как подлежало начислению: 6364 рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт - (6364х20%) 1272,80 рублей, за кураторство 2700 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5% = 318,20 рублей, стимулирующие выплаты 255,15+516,67, районный коэффициент: (6364+1272,80+318,20+2700+255,15+516,67)х60% = 6856,09 рублей, северная надбавка (6364+1272,80+318,20+2700+255,15+516,67)х50% = 5713,41 рублей, а всего 23996,32 рублей;

таким образом задолженность за апрель 2019 года составляет 23996,32-20670,07= 3326,25 рублей.

За май 2019 года – отработано 18 рабочих дня при норме по производственному календарю 18 и произведены начисления: 5044,06 (6364/1080х856) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения 20% за опыт (5044,06 х20%) 1008,81 рублей, за кураторство 2700 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5%=318,20 рублей, стимулирующие выплаты 555,88, районный коэффициент 5776,17 рублей, северная надбавка 4813,48 рублей, а всего 20670,07 рублей;

в то время как подлежало начислению: 6364 рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт - (6364х20%) 1272,80 рублей, за кураторство 2700 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5% = 318,20 рублей, стимулирующие выплаты 555,88, районный коэффициент: (6364+1272,80+318,20+2700+555,88)х60% = 6726,53 рублей, северная надбавка (6364+1272,80+318,20+2700+555,88)х50% = 5605,44 рублей, а всего 23542,85 рублей;

таким образом задолженность за мая 2019 года составляет 23542,85-20216,60= 3326,25 рублей.

За июнь 2019 года - отработано 19 рабочих дня при норме по производственному календарю 19 и произведены начисления: 5044,06 (6364/1080х856) рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт (5044,06 х20%) 1008,81 рублей, за кураторство 2700 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5%=318,20 рублей, стимулирующие выплаты 555,88, районный коэффициент 5776,17 рублей, северная надбавка 4813,48 рублей, а всего 20670,07 рублей;

в то время как подлежало начислению: 6364 рублей - оклад по должности мастера производственного обучения, 20% за опыт - (6364х20%) 1272,80 рублей, за кураторство 2700 рублей, 5% за заведывание кабинетом 6364х5% = 318,20 рублей, стимулирующие выплаты 555,88, районный коэффициент: (6364+1272,80+318,20+2700+555,88)х60% = 6726,53 рублей, северная надбавка (6364+1272,80+318,20+2700+555,88)х50% = 5605,44 рублей, а всего 23542,85 рублей;

таким образом задолженность за июнь 2019 года составляет 23542,85-20216,60= 3326,25 рублей.

Таким образом. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате по должности мастера производственного обучения за период с 01.01.2019 года по 30.06.2019 года в сумме: 943,34+1829,44+3325,25+3326,25+3326,25+3326,25=16077.78 рублей.

Требования истца о взыскании не полученной заработной платы за не предоставление возможности выработать 152 часа учебной нагрузки в период 2018-2019 учебного года суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что как по должности мастера производственного обучения, так и по должности преподавателя между истцом и ответчиком была согласована оплата труда в размере должностного оклада без установления учебной нагрузки. Таким образом, допущенное работодателем установление учебной нагрузки истцу на 2018-2019 годы в двух вариантах 1023 часа и 1175 часов не повлияло на снижение заработной платы истца, а следовательно не является основанием для взыскания с ответчика заработной платы за неотработанные истцом часы учебной нагрузки. Как следует из приказа №298-л/с от 24.09.2018 года, с которым ознакомлен истец, он принят в КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» по совместительству преподавателем с педагогической нагрузкой 1023 часа на 2018-2019 учебный год с окладом по нагрузке в размере 9898,95 рублей. Доказательств согласование сторонами увеличения учебной нагрузки до 1175 часов в судебном заседании не добыто. Фактически истец в 2018-2019 году работал на условиях установления ему учебной нагрузки 1023 часа.

Требования истца о взыскании с ответчика перерасчет за отработанные часы учебной нагрузки за 2018-2019 год в размере 26030 рублей суд также считает не подлежащими удовлетворению, поскольку ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя, действующими на 2018-2019 учебный год, не установлена обязанность работодателя по выплате указанного перерасчета. При этом, истец в обоснование своих исковых требований ссылается на правила внутреннего трудового распорядка в редакции, принятой на 2019-2022 учебные годы.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику выплате, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленные истцом периоды и суммы, которые судом удовлетворены, согласно произведенных истцом расчетов, которые соответствуют требованиям ст. 236 ТК РФ (с учетом примененных истцом округлений задолженности):

- по заработной плате за январь 2019 года на сумму 943 рубля с 12.02.2019 года по 30.07.20120 года в сумме 222,88 рублей,

- по заработной плате за февраль 2019 года на сумму 1829 рублей с 12.03.2019 года по 30.07.20120 года в сумме 405,82 рублей,

- по заработной плате за март 2019 года на сумму 3326 рублей с 12.04.2019 года по 30.07.20120 года в сумме 684,71 рублей,

- по заработной плате за апрель 2019 года на сумму 3326 рублей с 09.05.2019 года по 30.07.20120 года в сумме 638,31 рублей,

- по заработной плате за май 2019 года на сумму 3326 рублей с 12.06.2019 года по 30.07.20120 года в сумме 579,89 рублей,

- по заработной плате за июнь 2019 года на сумму 3326 рублей с 29.06.2019 года по 30.07.20120 года в сумме 551,34 рублей,

а всего 3082 рубля 95 копеек.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора в полном размере с 01.01.2019 года по настоящее время, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно не соответствующим объему допущенных нарушений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (16077,78+3082,95)х4%=766,43 рублей – по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, а всего 1066,43 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бажанова Валерия Евгеньевича к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» в пользу Бажанова Валерия Евгеньевича задолженность по заработной плате по должности мастера производственного обучения за период с 01.01.2019 года по 30.06.2019 года в сумме16077 рублей 78 копеек, проценты за задержку причитающихся работнику выплат за период с 29.06.2019 года по 30.07.2020 года в сумме 3082 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 22160 рублей 73 копейки.

Бажанову Валерию Евгеньевичу в удовлетворении остальной части исковых требований к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1066 рублей 43 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 06.08.2020 года.

Председательствующий: О.В. Михайлова