Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная Тепловая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северная Тепловая Компания», ссылаясь на то, что она работает в должности оператора очистных сооружений с 01.07.2016 (трудовой договор от 01.07.2016 № 22). Заработную плату в 2019 г. ей начисляют с учетом суммированного рабочего времени и состоит она из составных частей: часовая тарифная ставка (<данные изъяты> руб.), доплата за вредность, надбавка за выслугу лет, праздничные, ночные, премии, районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%. Работодатель не в полном объеме оплачивает отработанные часы, при начислении заработной платы не доплачивает районную и северную надбавку. Всего за май-декабрь 2019 г. сумма неначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> руб. (за май 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., за июнь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., за июль 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., за август 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., за октябрь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., за декабрь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб.). В связи действиями работодателя, противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации, она чувствует себя оскорбленной и незащищенной, считает, что ей нанесен моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который она оценивает в <данные изъяты> руб. В связи с чем, истец просила суд: взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с мая 2019 г. по декабрь 2019 г. в сумме <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что с мая 2019 г. по декабрь 2019 г. ответчик выплачивал ей премию, о данных выплатах ей стало известно из расчетных листков. Ей неизвестно в связи с чем ей выплачивалась премия. Она ознакомлена с Положением об оплате труда. Данным Положением выплата разовой премии не предусмотрена. Ежемесячно ей выплачивалась премия за коллективный результат. Премию за выполнение особо важного задания она не получала. Она не согласна с тем, что на разовую премию не начислялся и не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в том, что она вынуждена защищать свои права в суде.

Представитель ответчика – директор ООО «Северная Тепловая компания» ФИО3, действующий на основании Устава, утвержденного решением участника ООО «Северная Тепловая Компания» от 31.01.2012 № 1, в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что истцу ежемесячно выплачивалась разовая премия с целью доплаты заработной платы до МРОТ, приказы о выплате разовых премий не издавались, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковые требования.

В возражениях на исковые требования представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от 01.02.2020, указал, что на территории муниципального образования «Город Кедровый» минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки составлял 22 560 руб. Поскольку у работников ООО «СТК» заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда, руководством ООО «СТК» было принято решение производить доплату работникам разовой премией, которая не предусмотрена Положением об оплате труда работников ООО «СТК». Соответственно к выплатам, не входящим в состав заработка, предусмотренного системой оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями не применяются, что не противоречит п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСО от 22.11.1990 № 2. В связи с тем, что истцу за период с мая 2019 г. по декабрь 2019 г. заработная плата была выплачена в полном объеме, моральный вред ей не был причинен.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, её представителя ФИО5, действующего на основании устного ходатайства, представителя ответчика, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения, исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что с 01.07.2016 истец работает в ООО «Северная Тепловая Компания» в должности оператор очистных сооружений. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 01.07.2016 №22, соглашениями о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор от 09.01.2017, от 01.03.2017, от 09.01.2018 и не оспаривались сторонами в судебном заседании.

В судебном заседании также установлено, что в период с мая по декабрь 2019 г. истцу выплачивалась заработная плата и в расчетных листках, выданных работодателем истцу, имеется указание на то, что истцу выплачена разовая премия:

- за май 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. (расчетный листок за май 2019 г.);

- за июнь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. (расчетный листок за июнь 2019 г.);

- за июль 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. (расчетный листок за июль 2019 г.);

- за август 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. (расчетный листок за август 2019 г.);

- за сентябрь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. (расчетный листок за сентябрь 2019 г.);

- за октябрь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. (расчетный листок за октябрь 2019 г.);

- за ноябрь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. (расчетный листок за ноябрь 2019 г.);

- за декабрь 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. (расчетный листок за декабрь 2019 г.) (л.д. 19-26).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что указанные суммы были выплачены истцу без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. В связи с чем, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по декабрь 2019 г. в виде недоплаты неначисленного районного коэффициента (50%) и северной надбавки (50%).

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (в том числе премии).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно условиям трудового договора от 01.07.2016 (п. 4.1) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются, в том числе доплаты, надбавки и премии согласно действующему «Положению об оплате труда работников ООО «Северная Тепловая Компания», другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

В соответствии с Общими положениями (§ I) Положения об оплате труда работников ООО «Северная Тепловая Компания», утвержденного директором ООО «Северная Тепловая Компания» 01.03.2012 (далее – Положение), оплата труда работников состоит из: тарифной части (оклад, часовая тарифная ставка); доплат и надбавок; премиальной части; социальных выплат.

Параграфом IV (Система премирования) Положения предусмотрено, что премирование вводится с целью стимулирования труда работников предприятия за качественное выполнение оказанных услуг, снижения их себестоимости, повышения ответственности каждого работника за выполнение своих непосредственных обязанностей (п. 1.1); премирование по результатам производственной деятельности работников предприятия производится ежемесячно по следующим направлениям: премирование за выполнение особо важного задания; премирование за коллективные результаты (п. 2.2); в расчетном листе работника должна содержаться информация о начисленной премии по направлениям премирования: за коллективные результаты; за выполнение особо важного задания.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, в спорный период истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия за коллективные результаты, предусмотренная п. 4 § IV Система премирования Положения. Спор по поводу выплаты премии за коллективные результаты отсутствует.

Кроме того, пунктом 3 § IV Система премирования указанного Положения определен порядок премирования за выполнение особо важного задания: особо важное задание с указанием фиксированной суммы премии за его выполнение ставится перед отдельным работником (группой работников) в случае возникновения необходимости выполнения соответствующих работ (п. 3.1). Перечень особо важных заданий:

выполнение работ, связанных с восстановлением нормального хода производственного процесса из-за непредвиденного его нарушения;

внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на: рост производства и производительность труда, снижение материальных и трудовых затрат; сокращение сроков выполнения работ, которые существенно влияют на улучшение финансовых показателей предприятия;

производство работ по ликвидации аварий, стихийных бедствий в короткий срок;

внедрение новой техники и передовых технологий.

Особо важное задание составляется руководителем подразделения по указанию директора предприятия на основании справки о выполнении особо важного задания. На премию за выполнение особо важного задания начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

Пунктом 4.6 § IV Система премирования Положения определен порядок начисления премии.

Так, в соответствии с пп. 4.6.2, 4.6.3, 4.6.4, 4.6.5, 4.6.7 Положения директор ООО «СТК» готовит проект приказа о премировании на основании: справок соответствующих подразделений ООО «СТК» о выполнении показателей премирования; служебных записок начальников соответствующих подразделений ООО «СТК» о нарушении и упущениях, допущенными работниками; проект приказа направляется директору ООО «СТК» для подписания. В проект приказа о премировании на основании служебных записок начальников подразделений Центрального офиса ООО «СТК» вносятся изменения, после чего приказ подписывает директор ООО «СТК». Приказ о премировании работников направляется в ООО «СТК» для начисления премии. Порядок начисления премии распространяется на премию за коллективные результаты и премию за выполнение особо важного задания. В расчетном листе работника должна содержаться информация о начисленной премии по направлениям премирования: за коллективные результаты; за выполнение особо важного задания.

Таким образом, из Положения следует, что работодатель имеет право поощрять работников в виде премии за выполнение особо важного задания в фиксированной сумме, при этом особо важное задание ставится перед работником в случае возникновения необходимости выполнения соответствующих работ. Премия за выполнение особо важного задания не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя.

Источником премирования работников предприятия по результатам производственной деятельности в соответствии с пп. 2.1 § 4 Положения является переменная часть предприятия фонда оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, особо важное задание, за выполнение которого предусмотрено премирование в соответствии с Положением, работодателем перед истцом не ставилось, приказ о премировании истца не издавался. Указанные обстоятельства стороной истца не оспаривались.

Выплаченные истцу в спорный период денежные суммы (разовая премия) не являются гарантированной систематической выплатой, не относится к выплатам обязательного характера, предусмотренным системой оплаты труда. Выплата указанных сумм является правом, а не обязанностью работодателя.

В связи с изложенным, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в виде неначисленного районного коэффициента и северной надбавки не имеется.

При таких обстоятельствах и доказательствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 к ООО «Северная Тепловая компания» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Доводы истца о том, что она получила расчетные листки, в которых была учтена разовая премия и указанная премия была ей выплачена, не являются основанием для взыскания неначисленного и невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что приказ о начислении истцу премии за спорный период времени не издавался, а расчетные листки носят информационный характер и не являются первичными документами.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, то не имеется оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная Тепловая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кедровский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. ПрохороваМотивированное решение изготовлено 09 июля 2020 г.