Гражданский кодекс часть 1

Сулейман-Стальский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Гадисова С.К., при секретаре Назаралиеве Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» о взыскании невыплаченной заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований истица указала на то, что приказом от 11 августа 2008 года она была назначена на должность инспектора по кадрам в аппарате Комплексного центра социального обслуживания Курахского района (ГБУ КЦСОН). За время работы, каких либо претензий и замечаний со стороны руководства, а также дисциплинарных взысканий она не имеет. Так же приказом №23 от 01.04.2010 года ей за добросовестное отношение к работе, за опыт практической деятельности установлено первая внутри должностная категория с размером должностного оклада 2987 рублей в месяц, 40% за интенсивность, и за высокие результаты работы, 10% за качество выполненных работ, и остальные положенные надбавки. С 1 ноября 2013 года ей уменьшили должностной оклад и выше изложенные надбавки без всяких оснований, как она поняла эта была угроза на предыдущем суде присутствии судьи прокурора и остальных присутствующих, она т.е ФИО2 - «посмотрю я на вас как вы будете работать со мной» суд была 12 сентября 2013 г., а со следующего дня начала придираться ко всяким мелочам цепляться было не на что. Ее заработная плата с октябрьским повышением должна составлять 9923 (девять тысяча девятьсот двадцать три), рубля. Ей выплатили 8183 (восемь тысяча сто восемьдесят три) рубля.

В судебном заседании истица поддержала требования, изложенные в исковом заявлении и просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Законный представитель ответчика ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» ФИО2 иск не признала и просила отказать в его удовлетворении.

Выслушав объяснения истицы ФИО1, законного представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из приказа №135 от 11.08.2008 года усматривается, что ФИО1 назначена на должность инспектора по кадрам ГУ-КЦСОН с 12 августа 2008 года.

Приказом директора КЦСОН №23 от 01.04.2010 года за добросовестное отношение к работе, за опыт практической деятельности по специальности инспектору по кадрам ФИО1 установлена первая внутри должностная категория с размером должностного оклада 2987 рублей.

В соответствии со статьями 142 и 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить невыплаченную зарплату.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством.

Согласно тарификационному списку ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» на 01 июля 2013 года должностной оклад истицы составлял 3592 рубля.

Постановлением правительства РД от 23.10.2013 года №541 с 01 октября 2013 года на 5,5 процентов повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.

Исходя из этого повышены и оклады работников ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» на 5,5 процентов.

После повышении должностной оклад истицы по состоянию на 01.10.2013 года составлял 3450 рублей, то есть менее чем по состоянию на 01.07.2013 года на 142 рубля.

Соответствующий приказ об уменьшении должностного оклада истицы законным представителем ответчика не издан.

На судебном заседании законный представитель ответчика указала на то, что указание о приведении в соответствии штатного расписания с постановлением Правительства РД от 18.08.2009 года №264 ей давало из Министерства труда и социального развития РД. Однако каких-либо письменных указаний по этому поводу она не смогла представить суду.

Согласно постановлению Правительства РД №264 от 18.08.2009 года "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 года №37 квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности и др.

Приказом директора ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» №23 от 01.04.2010 года за добросовестное отношение к работе за опты практической деятельности по специальности истице установлена первая внутри должностная категория с размером должностного оклада 2987 рублей в месяц. Данный размер должностного оклада истица получала до октября 2013 года.

Приказ №23 от 01.04.2013 года никем не отменен, он по настоящее времени является действующим.

Тарификационный список КЦСОН при его составлении не согласуется с министерством труда и социального развития РД и утверждается руководителем ГБУ КЦСОН.

В ходе судебного заседания законный представитель ответчика ФИО2 не смогла представить суду доказательства, на каком основании уменьшена заработная плата и другие надбавки истице. Выяснилось, что по ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» не имеется приказ или распоряжение о внесении изменений в тарификационный список по состоянию на 01.10.2013 года.

При снижении заработной платы между работодателем и работником должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение между истицей и ответчиком не заключался.

Доводы законного представителя ответчика о том, что она уменьшила заработную плату ФИО1 из-за указаний специалиста Министерства труда и социального развития РД в ходе судебного заседания не подтвердились, так как тарификационный список утверждается директором центра без согласования с Министерства труда и социального развития РД.

Исходя из вышеизложенного требования ФИО1 к ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С ответчика следует взыскать в пользу истицы неполученная разница в зарплате за ноябрь-декабрь 2013 года в размере 3244 рубля.

С ответчика также следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета с удовлетворенной суммы в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 391, 394, 395 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, районный суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля.

Обязать ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» восстановить ФИО1 прежний размер должностного оклада по состоянию на 01 июля 2013 года, то есть до ее понижения.

Взыскать с ГБУ РД КЦСОН в МО «Курахский район» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через ФИО3 районный суд.

Решение вынесено и изготовлено в совещательной комнате машинописным текстом.

Судья С.К.Гадисов