Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО7 о взыскании убытков, связанных с задолженностью за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при увольнении и судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ представитель ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО8 обратилась в Магдагачинский районный суд с указанным исковым заявлением, которое обосновано следующим: «В локомотивном депо Амурское – структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» ФИО1 ФИО7 работал с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста электровоза. На основании Приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. После расторжения трудового договора ФИО1 указанное имущество, срок носки которого не истек, и общая стоимость которого с учетом износа на момент увольнения согласно справке Забайкальского регионального ОЦОР составила 9 173 рубля 79 копеек, в адрес работодателя не возвращено, в связи с чем ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» причинен материальный ущерб в сумме 9 173 рубля 79 копеек. На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при увольнении, в сумме 9 173 рубля 79 копеек, а также судебные расходы в сумме 400 рублей».

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте уведомлен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Из материалов дела следует:

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№ уплачена госпошлина за подачу искового заявления в размере 400 рублей (л.д.5)

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ начальник Эксплуатационного локомотивного депо Амурское сообщал ФИО1, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ним числится долг по спецодежде в сумме 9 173 рубля 79 копеек (л.д.10).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО7 принят на работу по должности помощник машиниста электровоза Локомотивных бригад Пункта подмены локомотивных бригад Сковородино Эксплуатационного локомотивного депо Амурское <адрес> (л.д.11-18).

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО7 принять на работу в Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Сковородино в должности помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов) на основное место работы, постоянно (л.д.19).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ изменен п.2 раздела 1 Трудового договора, на основании ст. 721 Трудового Кодекса РФ работник переводится на должность помощник машиниста электровоза (прогрев локомотивов) квалификации Локомотивные бригады Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Амурское <адрес> (л.д.20-22).

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО7 переведен на должность помощник машиниста электровоза (прогрев локомотивов) 5-го разряда (л.д.23).

Согласно личной карточке учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № ФИО1 была получена спецодежда, спецобувь, что подтверждается подписью работника (л.д.24-26).

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1 (л.д.27).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 числится материальный ущерб на общую сумму 9 17 рубля 79 копеек (л.д.28-29).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п.2 ст.243 ТК Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.212 ТК Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п.206 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.10.2008 N 582н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" помощник машиниста электровоза должен обеспечиваться спецодеждой и спецобувью: костюмом «Мехник-Л» (1), ботинками юфтевыми на маслобензостойкой подошве (1 пара), перчатками комбинированными или перчатками с полимерным покрытием (12 пар), очками защитными открытыми (до износа), наушниками противошумными (до износа), нарукавниками из полимерных материалов (до износа), жилетом сигнальным 2 класса защиты (1). Зимой дополнительно: комплектом для защиты от пониженных температур «Локомотив» (1 на 3 года), шапкой трикотажной (1 на 2 года), шапкой- ушанкой со звукопроводными вставками (1 на 2 года), рукавицами утепленными, или перчатками утепленными, или перчатками утепленными с защитным покрытием, нефтеморозостойкими (2 пары), сапогами кожаными утепленными «СЕВЕР ЖД» (1 на 3 года) валенками (сапоги валяные) (1 пара), галошами на валенки (сапоги валяные) (1 на 2 года).

В соответствии с п.п.61,64 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии со ст.241 ТК Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО7 принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо Амурское- структурное подразделение Дирекции тяги- филиала ОАО «Российские железные дороги» на должность помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№/к. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО7 переведен на должность помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов) 5-го разряда квалификации Локомотивные бригады участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Амурское <адрес>, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-23). Согласно трудовому договору работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (п.п.3 п.11), обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (пп.4 п.11) (л.д.14-15). Согласно личной карточке ФИО1 выдана спецодежда, спецобувь: комплект «Локомотив», комплект «Механик», сапоги «Север», валенки, ботинки юфтевые, шапка трикотажная, шапка-ушанка, сигнальный жилет (л.д.24). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27). При увольнении ответчик не возвратил работодателю спецодежду: шапку, комплект «Локомотив», головной убор, сапоги «Север», куртку, головной убор, шарф сроки носки которых не истекли, и стоимость которых с учетом износа на момент увольнения, согласно справке ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «Российские железные дороги» Эксплуатационное локомотивное депо Амурское от ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 173 рубля 79 копеек.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 причинил ущерб работодателю, связанный с задолженностью за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при увольнении, что подтверждается материалами дела.

Таким образом, исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженностью за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при увольнении подлежат удовлетворению.

Решая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей (л.д.5).

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ государственная пошлина является судебными расходами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы (расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд) истца подлежат возмещению путем взыскания денежной суммы в размере 400 рублей с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО7 о взыскании убытков, связанных с задолженностью за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» убытки, связанные с задолженностью за невозвращенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при увольнении в размере 9 173 рубля 79 копеек, а также 400 рублей в счет возмещения судебных расходов, всего взыскать 9 573 рубля 79 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Магдагачинского районного суда

Амурской области Е.А. Мельник.