Решение № 2-1/20 от 02.03.2020 Рамешковского районного суда (Тверская область)

Дело № 2-1/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Рамешки 02 марта 2020 года

Рамешковский районный суд Тверской области

в составе председательствующего Кирилловой Н.В.,

при помощнике судьи Иванове С.А.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3к Обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Даймонд», Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Ямал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском .... указав, что 30.05.2018г. между ним и ООО «Норд-Даймонд» был заключен срочный трудовой договор. Приказом от 30.05.2018 г. № 5-12/228-17, согласно записи в трудовой книжке он был принят в ООО «Норд-Даймонд» на должность механика по выпуску и эксплуатации обособленного подразделения в участок механизации и транспорта. В соответствии с п. 1.1 договора, работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Норд-Даймонд» (ООО «Норд-Даймонд») в Обособленное подразделение «Новопортовское», расположенное в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - ОП «Новопортовское»). Данное условие установлено существенным. Рабочее место (место работы) работника располагается по месту нахождения ОП «Новопортовское» - Россия, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, с. Новый Порт». В соответствии со ст. 21, 22, 59 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Согласно п. 4.1 тудового договора, ежемесячная заработная плата работника состоит из следующих обязательных выплат: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 19372 руб.; районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80; надбавки за работу в ночное время – 20 %; надбавка за вахтовый метод работы – 5%. Согласно записи в трудовой книжке, 30.11.2018г. трудовой договор был прекращен, в связи с истечением срока трудового договора, что, по его мнению, противоречит нормам действующего законодательства. Несмотря на то, что согласно записи в трудовой книжке договор был прекращен 30.11.2018г., фактически трудовую деятельность он завершил 30.12.2018г. Кроме того, он не был уведомлен о прекращении указанного договора должным образом. Трудовая книжка была направлена по месту его регистрации по адресу: (адрес), в то время как он находился на рабочем месте по адресу, указанном в п. 1.1 договора. Согласно выпискам из банка, за период работы в ООО «Норд-Даймонд» с 29.05.2018г. по 29.12.2018г. ему были перечислены денежные средства в счет заработной платы на общую сумму 275321 руб. 07 коп, в том числе: 26.12.2018 г. - 40026 руб. 15 коп.; 26.12.2018 г. - 1518 руб. 66 коп.; 25.12.2018 г. - 6 460 руб. 47 коп.; 29.11.2018 г. - 12 000 руб.; 27.11.2018 г. - 41832 руб. 97 коп.; 01.11.2018 г. - 66103 руб. 40 коп.; 04.10.2018 г. - 102184 руб. 13 коп.; 10.08.2018 г. - 5195 руб. 29 коп. Общая сумма, подлежащая выплате ему в счет заработной платы за период с 29.05.2018г. по 30.12.2018г. составляет 776429 руб. Заработная была выплачена ему не в полном объеме, в связи с чем им была подана претензия с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, которая составляет 501108 руб. 69 коп. Признав его требования частично подлежащими удовлетворению, 08.02.2018г. ООО «Норд-Даймонд» в счет заработной платы были перечислены денежные средства в размере 30000 руб., 01.03.2019г. в счет заработной платы были перечислены денежные средства: 61396 руб. 79 коп. и 130658 руб. 22 коп. Таким образом, на настоящий момент размер задолженности по заработной плате составляет: 279053 руб. 68 коп. (501108.69-30000-61396.79-130658.22).

Компенсация за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 03.05.2018г. по 28.03.2019г. составляет 41626 руб. 43 коп. В силу ст. 237 ТК РФ истец считает, что имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что последним нарушены его права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачивалась, более того, на настоящий момент так и не выплачена в полном объеме, что ставило его в тяжелое материальное положение и не позволяло должным образом обеспечивать находящихся на его иждивении жену и двух малолетних детей. Его супруга является домохозяйкой и не работает, в связи с чем он содержит семью. Более того, он взял на себя обязательства по договору ипотеки и несвоевременное получение заработной платы не позволяло ему добросовестно и должным образом исполнять обязанности по возврату денежных средств. Отсутствие возможности своевременного получения заработной платы не позволяло ему содержать семью, обеспечивая привычный уровень жизни, что создавало массу неудобств и дискомфорта вплоть до обращения за материальной помощью к родственникам, что заставляло его испытывать моральные страдания. Просит суд взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 279053 руб. 68 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 41626 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

11.07.2019 г. представитель истца ФИО2 предоставила суду уточненное исковое заявление .... в котором указала, что ФИО3 фактически завершил трудовую деятельность 30.12.2018 г.

За период работы в ООО «Норд-Даймонд» с 29.05.2018 г. по 29.12.2018 г. истцу были перечислены денежные средства в счет заработной платы в общей сумме 275321 руб. 07 коп.

Общая сумма, подлежащая выплате истцу в счет заработной платы за период с 29.05.2018 г. по 30.12.2018 г. согласно расчетам, приложенным к настоящему заявлению, составляет 832 963 руб. 69 коп.

Расчет задолженности осуществлялся следующим образом. Исходя из расчетного листа высчитывалась сумма, выплачиваемая ответчиком за час рабочего времени путем деления суммы оплаты вахты по табелю на количество часов. Количество часов, указанное в расчетных листах не соответствует фактически отработанным истцом, в связи с чем указанная сумма умножалась на количество часов фактически отработанных истцом в соответствии с табелем, приложенным к исковому заявлению. Затем к должностному окладу прибавлялись надбавка за работу в ночное время, надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премии и компенсации отпуска при увольнении при наличии в определенном месяце. Затем указанная сумма умножалась на районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Таким образом, при расчете заработной платы по табелю за период с 30 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, составляющий 1,8, начислялся на фактическую заработную плату, включающую в себя должностной оклад, надбавку за работу в ночное время, надбавку за вахтовый метод работы, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, премии и компенсации отпуска при увольнении.

Истец не согласен с доводами, представленными в возражении, в том числе с содержанием представленных табелей учета рабочего времени за период с сентября по декабрь 2018 года. Сведения, содержащиеся в табелях, представленных ответчиком не соответствуют действительности, а также табелям, ранее представленным истцом вместе с исковым заявлением.

В соответствии с табелем учета рабочего времени истца (далее по тексту – табель 1) за сентябрь, ФИО3 отработал 8 дневных смен по 12 часов, 9 дневных смен по 10 часов, 5 ночных смен по 12 часов.

В табеле учета рабочего времени, представленном ответчиком (далее по тексту табель 2) за сентябрь, отсутствуют отработанные смены за следующие числа месяца: 9, 16, 23, 30.

В соответствии с табелем 1 за октябрь, ФИО3 отработал 31 дневную смену по 10 часов.

В табеле 2 за октябрь, отсутствуют отработанные смены за следующие числа месяца: 7, 14, 21, 28.

В соответствии с табелем 1 за ноябрь, ФИО3 отработал 13 дневных смен по 10 часов, 17 ночных смен по 10 часов.

В табеле 2 за ноябрь, отсутствуют отработанные смены за следующие числа месяца: 3, 4, 5, 17, 18, 24, 25.

В соответствии с табелем 1 за декабрь, ФИО3 отработал 26 дневных смен по 10 часов, 2 дневные смены по 8 часов.

За декабрь ответчиком по непонятным причинам табель учета рабочего времени не был представлен.

Истцу заработная была выплачена не в полном объеме, в связи с чем последним была подана претензия с просьбой о выплате задолженности по заработной плате.

Признав требования истца частично подлежащими удовлетворению, 08.02.2018 г. в счет заработной платы были перечислены денежные средства в размере 30 000 руб. 01.03.2019 г. в счет заработной платы были перечислены денежные средства в размере 61 396, 79 руб., в тот же день 01.03.2019 г. в счет заработной платы были перечислены денежные средства в размере 130 658, 22 руб.

Таким образом, на настоящий момент размер задолженности по заработной плате составляет: 832 963 руб. 69 коп. - 275 321 руб. 07 коп. - 30000 руб. - 61 396 руб. 79 коп. - 130 658 руб. 22 коп. = 335 587 руб. 61 коп.

Согласно расчету истца, приложенному к настоящему исковому заявлению, компенсация за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 3 мая 2018 г. по 28 марта 2019 г. составляет 38 582 руб. 69 коп.

В силу закона ( ст. 237 ТК РФ) истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Истец считает разумным взыскать в его пользу с ответчика денежную сумму в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Просил суд взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 335 587 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 38 582 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

25.02.2020 г. истец уточнил исковые требования .... просит суд взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 274 240 руб. 61 коп. ( 832 963.69 - 275 321.07 - 30 000 - 61 396.79 - 130 658.22 - 61 347 = 274 240.61), компенсацию за задержку заработной платы с 31.05.2018 г. по 25.02.2020 г. в сумме 123 195 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом ....

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что табели учета рабочего времени организация предоставляла ФИО3 в электронном виде. По законодательству срочный трудовой договор прекращается по завершению работы. Работу ответчик ещё не завершил, а трудовую книжку направил за месяц до окончания фактической работы. Кроме трудовой книжки в конверте был договор гражданско-правового характера. Договор был подписан только директором ООО «Норд-Даймонд». Подписи ФИО3 в договоре не было. ФИО3 о заключении с ним гражданско-правового договора в декабре 2018 года в известность никто не поставил. Свою деятельность организация продолжала до декабря 2018 г. В декабре ООО «Норд-Даймонд» сообщило ФИО3, что деятельность завершается. Конкретной причины они не называли. В полном объёме заработная плата выплачена ФИО3 не была. В табеле проставлены буквы «н» и «д», «д» - это день, «н» - это ночь, дневные и ночные смены. Все переводы денежных средств проходили через карту. За выдачей судебного приказа в мировой суд ФИО3 не обращался. Копия претензии не имеется, есть почтовое уведомление, что ООО «Норд-Даймонд» получили претензию. ООО «Норд-Даймонд» письменно никак не отреагировали на претензию, просто перечисли денежную сумму. В прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам ФИО3 не обращался. Считает, что заработная плата ФИО3 начислена неверно. Сумму оплаченного отпуска, сумму заработка за декабрь 2018 г. ФИО3 не оспаривает. В каждом месяце в табеле учета рабочего времени неверно указано количество отработанных дней и часов.

Представитель истца ФИО2 в отзыве на возражения ответчика .... указала, что она не согласна с доводами ответчика. Доказательства правомерного прекращения трудового договора ООО «Норд-Даймонд» с ФИО3 отсутствуют, поскольку предоставленные ответчиком акты о приемке выполненных работ, не подтверждают завершение всех работ и сдачу объекта. Уведомление о прекращении трудового договора, трудовая книжка были направлены ФИО3 по месту регистрации, в то время как он находился на рабочем месте по адресу : Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, с. Новый Порт. Что является ненадлежащим извещением о прекращении трудового договора. Табели учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, не соответствуют действительности, опровергаются копиями путевых листов, копиями журналов, предоставленными суду истцом. Моральный вред истец оценивает в 100 000 руб., поскольку ответчик не выплатил ФИО3 своевременно заработную плату, что повлекло моральные страдания из-за невозможности обеспечить привычный уровень жизни истцу и его семье.

Представитель ответчика ООО «Норд-Даймонд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом .... представил в суд возражения на исковое заявление .... в которых просит исковые требования ФИО3 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май-ноябрь 2018 года в сумме 11985 руб. 29 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. Указывает, что в период с 30.05.2018г. по 30.11.2018г. на основании срочного трудового договора № 30-05/18И от 30.05.2018г. ФИО3 работал в должности механика по выпуску и эксплуатации в Обособленном подразделении ООО «Норд-Даймонд» «Новопортовское», расположенном по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, с. Новый Порт, Новопортовское нефтегазоконденсатное месторождение.

Срочность заключенного между сторонами трудового договора № 3-05/18И от 30.05.2018 г. обусловлена выполнением определенного вида работ на объектах:

- «Куст скважин № 10.1», «Трубопровод нефтегазосборный К-10.1-т.вр. К-10.1», «Высоконапорный водовод КНС-т.вр. К-11, 14», «Высоконапорный водовод т.вр. К11, 14-т.вр. К-11,12», «Высоконапорный водовод- т.вр. К-11, 12-т.вр.К-10», «Высоконапорный водовод- т.вр.К-Ю-К-10.1», «Высоконапорный водовод- т.вр. К-10.1-К-10». Стройки: «Обустройство кустов скважин Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения. 2 очередь»;

- «Трубопровод нефтегазосборный К-16-т.вр. К-16», «Высоконапорный водовод -т.вр.К-16-К-16», «Высоконапорный водовод т.вр.К-14, 16-т.вр.К-16», «Высоконапорный водовод- т.вр.К-16-К-14», ВЛ-10кВ № 1 т.вр. КТП № 1 К.16-КТП № 1 к. 16; ВЛ-10 кВ № 2 т.вр. КТП № 1 К.16-КТП № 1 к. 16; ВЛ-10 кВ № 1 т.вр. КТП № 2 К.16-КТП № 2 к. 16; ВЛ-10 кВ № 2 т.вр. КТП № 2 К.16-КТП № 2 к. 16; куст скважин № 16. Стройки: «Обустройство кустов скважин Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения. 2 очередь», по заключенному между ответчиком и ООО «Газпромнефть-Ямал» договором подряда № ГНЯ-17/11028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017г. и № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017г.

Пунктом 2.1 (абз. 2) трудового договора установлено, что договор действует по последнюю дату (включительно) отчетного периода, указанную в последнем акте о приеме выполненных работ по форме № КС-2 по вышеуказанным договорам подряда.

ФИО3, в соответствии с приказом о приеме на работу № 5-12/228-17 от 30.05.2018г. и п. 4.1 трудового договора, была установлена заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 19372 руб., районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера - 1,8, процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, надбавку за работу в ночное время 20%, надбавку за вахтовый метол работы в размере 5%.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа каждого месяца. При этом, пунктом 11.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норд-Даймонд» уточняется, что 30 (31) числа выплачивается первая половина заработной платы за текущий месяц, а 15 числа следующего месяца выплачивается вторая половина заработной платы (окончательный расчет) за предыдущей месяц. С указанными Правилами истец был ознакомлен до подписания трудового договора № 30-05/18И, о чем свидетельствует подпись истца под пунктом 8.5 трудового договора.

Приказом № 5-12/315-26 от 26.11.2018г. ФИО3 был уволен из ООО «Норд-Даймонд» с 30.11.2018 г. в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как 30.11.2018 г. ответчик и ООО «Газпромнефтъ-Ямал» подписали последние акты о приеме выполненных работ по форме № КС-2 по договорам подряда № ГНЯ-17/11028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017г. и № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017г.

О предстоящем прекращении трудового договора истцу было направлено соответствующее уведомление, а в день прекращения трудового договора - 30.11.2018г. ФИО3 была направлена ценным письмом трудовая книжка.

По состоянию на 27.05.2019 г. задолженность ООО «Норд-Даймонд» перед ФИО3 по заработной плате погашена частично, а оставшаяся сумма невыплаченной заработной платы составляет 30 000 руб.

Так, согласно расчетным листам за период май-ноябрь 2018 г., табелям учета рабочего времени за май-ноябрь 2018 г., и бухгалтерской справке № 101 от 23.05.2019г., истцу начислена заработная плата в общей сумме 567717, 86 руб., из которых:

5 971, 29 руб. - заработная плата за май 2018 года;

115 037, 45 руб. - заработная плата за июнь 2018 года;

74 418, 86 руб. - заработная плата за июль 2018 года;

48 082, 97 руб. - оплата межвахтового отдыха за август 2018 года;

68 972, 28 руб. - заработная плата за сентябрь 2018 года;

70 570, 79 руб. - заработная плата за октябрь 2018 года;

184664, 22 руб. - общая сумма заработной платы за ноябрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 26 дней.

Учет рабочего времени ФИО3 за август 2018 года не осуществлялся, так как в период с 01 по 21 августа истец находился на межвахтовом отдыхе, а в период с 21.08.2019г. по 05.09.2019г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, за вычетом НДФЛ за период май-ноябрь 2018 года ФИО3 подлежала к выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 493914, 86 руб.

Также Истцу подлежит к выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 15446,51 руб., из которых:

147,96 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 г.;

2 080,34 руб., - компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 г.;

1 262,82 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 г.;

502, 08 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2018 г.;

1074,41 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018г.;

3331,65 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 г.;

7047,25 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 г.

Факт выплаты ФИО3 начисленной заработной платы в полном объеме, а также частичной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период май-ноябрь 2018 г. подтверждается:

платежным поручением № 2847 от 09.08.2018 г. о выплате истцу заработной платы за май 2018 г. в сумме 5 195,29 руб.;

платежным поручением № 3720 от 28.08.2018 г. о выплате истцу заработной платы за июнь 2018 г. в сумме 100082, 45 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 г. в сумме 2 101,68 руб., а всего 102184, 13 руб.;

платежным поручением № 4239 от 24.09.2018 г. о выплате истцу заработной за июль 2018 г. в сумме 64743, 86 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 г. в сумме 1 359,54 руб., а всего 66 103,40 руб.;

платежным поручением № 4515 от 10.10.2018 г. о выплате истцу заработной платы за август 2018г. в сумме 41 832,97 руб.;

платежным поручением № 4813 от 31.10.2018 г. о выплате истцу заработной платы за сентябрь 2018 г. в сумме 12000 руб.;

платежным поручением № 5204 от 26.11.2018 г. о выплате истцу заработной платы за сентябрь 2018 г. в сумме 48 005, 28 руб.;

платежным поручением № 5597 от 20.12.2018 г. (проведено банком 01.03.2018 г.) о выплате истцу заработной платы за октябрь 2018 г. в сумме 61 396, 79 руб.;

платежным поручением № 4556 от 10.10.2018 г. о выплате истцу заработной платы за ноябрь 2018 г. и частично компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 130 658, 22 руб.

Факт получения ФИО3 денежных средств по данным платежным поручениям подтверждается выпиской из лицевого счета ФИО3

Таким образом, всего истцу было выплачено 467 376, 08 руб., из которых:

- 463 914, 86 руб. - сумма заработной платы за период май-ноябрь 2018 г., в том числе частично компенсация за неиспользованный отпуск;

- 3 461, 22 руб. - сумма частичной выплаты компенсация за задержку выплаты заработной платы за период май-ноябрь 2018 г.

В соответствии с расчетом суммы общей задолженности перед истцом общая сумма задолженности ООО «Норд-Даймонд» перед ФИО3 по состоянию на 27.05.2019 г. составляет 41985,29 руб., из которых:

30 000 руб. - невыплаченная часть заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) за ноябрь 2018 г.;

11 985,29 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за период май-ноябрь 2018 г.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, считают, что представленные ФИО3 в материалы дела расчеты по невыплаченной заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы являются ошибочными и неверными.

Представленные истцом в качестве доказательств по делу листы формата А4, содержащие некие таблицы и поименованные как «табели учета рабочего времени» за сентябрь-декабрь 2018 года не соответствуют используемой ответчиком в кадровом делопроизводстве унифицированной форме первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Т-13, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 г. № 1.

Более того, указанные документы не содержат каких-либо признаков, идентифицирующих их отношение к ООО «Норд-Даймонд», в том числе подписей должностных лиц ответчика, ответственных за учет рабочего времени работников ООО «Норд-Даймонд».

Кроме того, в «табелях учета рабочего времени» за октябрь и декабрь 2018 года подписантом указан сам истец, что свидетельствует о возможности самостоятельного изготовления истцом данных документов. Дополнительно отмечают, что учет рабочего времени ФИО3 в декабре 2018 года ответчиком не осуществлялся, так как трудовые отношения с ним были прекращены 30.11.2018 г.

Таким образом, считают, что представленные истцом «табели учета рабочего времени» за сентябрь-декабрь 2018 года не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств в понимании ст. 60 ГПК РФ.

Сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, которую истец требует взыскать с ответчика, является чрезмерно завышенной.

В исковом заявлении ФИО3 не указывает, какие личные неимущественные права были нарушены действиями ответчика и на какие нематериальные блага они посягают, в чем именно выразились нравственные или физические страдания истца, а также чем истец обосновывает реальный размер подлежащей к выплате компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что ответчиком было допущено нарушение срока выплаты истцу заработной платы, считают, что сумма, подлежащая взысканию в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере 3000 руб. является разумной и справедливой.

05.07.2019 г. в суд поступили дополнительные возражения ООО «Норд-Даймонд» .... в которых ответчик указал, что :

1. пунктом 2.1 (абз. 2) трудового договора с истцом установлено, что договор действует по последнюю дату (включительно) отчетного периода, указанную в последнем акте о приемке выполненных работ по форме № КС-2 по договорам подряда № ГНЯ-17/11028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017 г. и № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017 г., заключенным между ответчиком и ООО «Газпромнефть-Ямал».

31.08.2018г. между ООО «Газпромнефть-Ямал» и ООО «Норд-Даймонд» были заключены соглашения о расторжении договоров строительного подряда № ГНЯ- 17/11028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017 г., № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017 г. с «20» октября 2018 г., в связи с существенными изменениями обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договоров, и, как следствие, невозможностью завершения подрядчиком работ по строительству объектов, указанных в договорах подряда.

30.09.2018г. в связи с досрочным расторжением вышеуказанных договоров подряда с ООО «Газпромнефть-Ямал» ООО «Норд-Даймонд» издан приказ № 1-9/263-а о простое, возникшем по вине работодателя, в отношении конкретных работников. В данном приказе истец указан не был, соответственно он продолжал выполнять свою трудовую функцию до даты, указанной в последних актах о приемке выполненных работ по форме № КС-2 по договорам подряда № ГНЯ- 17/11028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017 г. и № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017 г.

30.11.2018 г. ответчик и ООО «Газпромнефть-Ямал» подписали последние, а не промежуточные, как утверждает представитель истца, акты о приемке выполненных работ по форме № КС-2 по договорам подряда № ГНЯ-17/11028/00550/P/2- 02 от 15.09.2017 г. и № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017 г., соответственно наступило событие, с которым истец и ответчик связывали прекращение трудовых отношений при подписании срочного трудового договора.

Таким образом, учитывая досрочное расторжение договоров подряда, сдача объектов по акту формы КС-14 (комиссионный акт приемки законченного строительством объекта) осуществляться не могла в виду того, что строительство объектов ответчиком закончено не было. Поэтому ссылка представителя истца на пункт 2.1 договоров подряда № ГНЯ- 17/1 1028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017 г. и № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017 г., в обоснование даты прекращения трудового договора с истцом, является ошибочной и не может быть принята во внимание.

2. Ответчиком в возражениях ошибочно указана фамилия Козлов. По состоянию на дату рассмотрения настоящего дела задолженность ООО «Норд-Даймонд» перед ФИО3 по заработной плате погашена частично, а оставшаяся сумма невыплаченной заработной платы составляет 30 000 руб.

3. Не соответствует действительности утверждение истца о том, что ответчик не оспаривает расчет заработной платы с учетом расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленные истцом в суд.

Расчет заработной платы, приложенный истцом к исковому заявлению, является ошибочным, поскольку формула, по которой производился расчет, не соответствует ст. 164 и 316 ТК РФ в части порядка начисления районного коэффициента.

Начисляется районный коэффициент на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.

В заработок включаются:

оплата по тарифным ставкам и окладам;

надбавки и доплаты;

повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата простоя;

премии, обусловленные системой оплаты труда;

вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Районный коэффициент не начисляется на процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В своих расчетах заработной ежемесячной заработной платы истец, в нарушение вышеуказанных правовых норм, произвел начисление районного коэффициента на суммы компенсаций, которые не относятся к заработной плате, а именно:

процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (80 %);

компенсацию отпуска при увольнении (при расчете среднего заработка для расчета компенсации отпуска районный коэффициент уже был учтен).

Таким образом, считаем правильным и верным расчет ежемесячной заработной платы истца, произведенный по следующей формуле:

Заработная плата (после удержания НДФЛ) = Ежемесячный заработок (с учетом оплаты по табелю и всех надбавок, премий, межвахтового отдыха) + районный коэффициент 1,8 (начисляется на весь ежемесячный заработок) + надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 % (начисляется на ежемесячный заработок без учета разовых премий) - НДФЛ 13%.

При этом ежемесячный заработок складывается из следующих составных частей:

оплата вахты по табелю:

надбавка за вахтовый метод работы - 5 %;

надбавка за работу в ночное время - 20 % (при наличии ночных смен);

премия (при наличии).

4. Сумма морального вреда в размере 100 000 рублей, которую истец требует взыскать с ответчика, является чрезмерно завышенной.

Доводы истца о том, что он взял на себя обязательства по договору ипотеки и несвоевременное получение заработной платы не позволяло ему добросовестно и должным образом исполнять обязанности по возврату денежных средств, не может являться доказательством причинения истцу морального вреда в виду следующего.

Истцом не предоставлено в материалы дела каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии у него обязательств по выплате ипотеки.

С учетом положений ст. 421 ГК РФ, принимая на себя обязательство по договору ипотеки, истец действовал по своей воле, без принуждения и по своему усмотрению определил условия платежей в данном договоре. Соответственно, истец, являясь совершеннолетним и полностью дееспособным субъектом гражданских правоотношений, на основании п. 1 ст. 21 ГК РФ самостоятельно несет ответственность за последствия свих действий. Лишь после увольнения истца, со стороны ответчика было допущено нарушение срока окончательного расчета с истцом, что не препятствовало ему трудоустроиться к другому работодателю и получать заработную плату.

Ответчик считает, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является сумма 3 000 руб.

Факт наличия трудовых отношений с истцом после его увольнения 26.11.2018 г. отрицаем, поскольку приказов о заключении нового трудового договора с истцом не издавалось, трудовой договор с истцом не заключался, заработная плата не начислялась, запись в трудовую книжку истца не вносилась.

Ответчик просит суд исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Даймонд» удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норд-Даймонд» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май-ноябрь 2018 г. в сумме 11 985, 29 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. В остальной части исковых требований отказать.

В уточнениях к возражениям на исковое заявление ООО «Норд-Даймонд» .... указал, что предоставить суду надлежащим образом заверенные копии ведомостей на выдачу топлива, путевые листы, журналы учета не представляется возможным, поскольку вся документация, касающаяся деятельности ОП «Новопортовское» была упакована и отправлена наземным, а затем водным транспортом в порт Дудинка. По прибытии груза было обнаружено нарушение упаковки и порча документов.

После прекращения трудовых отношений 30.11.2018 г. со всеми работниками ОП «Новопортовское», с некоторыми физическими лицами были заключены договора гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг. Таким образом, начиная с 01.12.2018 г. учет рабочего времени ответчиком не осуществлялся, табеля учета рабочего времени не велись, в том числе в отношении истца.

08.02.2019 г. ООО «ТД Оптима» по финансовому поручению ответчика № 1-7/132 от 08.02.2019 г. перечислило на банковскую карту истца 30 000 руб. в счет погашения оставшейся задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2018 г.

Учитывая данное обстоятельство задолженность ответчика перед ФИО3 по заработной плате погашена в полном объеме.

Однако, в связи с задержкой в выплате заработной платы ФИО3 у ответчика сформировалась задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 368, 54 руб.

ООО «Норд-Даймонд» просит суд исковые требования удовлетворить частично, взыскать в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 368, 54 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. В остальной части требований отказать.

Представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Ямал» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом .... в возражениях суду указал, что ФИО3 в трудовых отношениях с ООО «Газпромнефть-Ямал» не состоял, оснований для удовлетворения иска отсутствуют ....

Свидетель ФИО1, допрошенный по судебному поручению .... суду пояснил, что он работал в ООО «Норд-Даймонд» с ноября 2013 года по февраль 2019 г. Уволен по собственному желаю. Работал водителем на автокране, ездил в командировки в Новопортовское. С ФИО3 знаком с 01.10.2018 г. Они вместе работали по 29.12.2018 г. Отношения с ФИО3 были рабочие. ФИО3 работал механиком. Он подписывал путевки, получал запчасти, являлся материально ответственным лицом. ФИО3 говорил ему, что его уволили, так как срок действия договора закончился, ему должны были продлить. Со слов коллег знает, что трудовые книжки направлялись работникам по почте. ФИО3 до 29.12.2018 г. работал механиком, оформлял путевые листы. Заключали ли в декабре 2018 г. гражданско-правовые договора, он не знает.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ООО «Норд-Даймонд» является юридическим лицом основным видом деятельности которого является выполнение строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ ....

ФИО3 и ООО «Норд-Даймонд» заключили срочный трудовой договор, что подтверждается трудовой книжкой .... в которой имеется запись :

30.05.2018 г. принят механиком по выпуску и эксплуатации обособленного подразделения в участок механизации и транспорта ООО «Норд-Даймонд» ОП «Новопортовское». Место нахождения : ЯНАО, Ямальский район, с. Новый Порт, Новопортовское газоконденсатное месторождение, район Крайнего Севера, вахтовый метод. Приказ от 30.05.2018 № 5-12/228-17.

Приказом № 5-12/228-17 от 30.05.2018 г. ФИО3 принят на работу в ООО «Норд-Даймонд» в участок механизации и транспорта, ОП «Новопортовское» механиком по выпуску и эксплуатации обособленного подразделения ....

По условиям срочного трудового договора № 30-05/18 И от 30.05.2018 г. .... ФИО3 был принят на работу в ООО «Норд-Даймонд» до завершения определенного вида работ по договору подряда № ГНЯ-17/11028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017 г. .... № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017 г. .... заключенного между работодателем и контрагентом- ООО «Газпромнефть-Ямал». Настоящий срочный трудовой договор действует по последнюю дату (включительно) отчетного периода указанную в последнем акте о приеме выполненных работ по форме № КС-2 по указанному договору подряда.

В п. 2.2 договора указана дата начала работы : 30.05.2018 г.

В п. 2.7 договора указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Продолжительность вахты – два месяца.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что ежемесячная заработная плата работника состоит из следующих обязательных выплат:

-должностного оклада (тарифной ставки) в размере 19372 руб.,

-районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8,

-процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80 %,

-надбавки за работу в ночное время – 20 %,

-надбавка за вахтовый метод работы – 5%.

Пункт 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Норд-Даймонд» .... предусматривает, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с применяемой работодателем системой оплаты труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

В порядке п. 5.9 указанного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора ( базового города) до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки на вахте по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя (приказом). При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

Дни выплаты работнику заработной платы установлены п. 4.4 договора – 15 и 30 (31) число каждого месяца.

В порядке п. 5.2.1 договора продолжительность смены составляет 10 часов, количество смен в сутки две.

1-я смена : начало 08.00 час., окончание 20.00 час.

2-я смена : начало 20.00 час., окончание 08.00 час.

В п. 3.1.8, 3.4.5 трудового договора указано, что работодатель обязан своевременно и в полном размере, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка выплачивать работнику заработную плату.

Приказом генерального директора ООО «Норд – Даймонд» № 1-9/233/А от 02.07.2018 г. .... «О проведении ликвидации обособленного подразделения «Новопортовское» ответственные лица должны в срок до 30.11.2018 г. включительно ликвидировать обособленное подразделение «Новопортовское», ликвидировать все рабочие места ОП.

31.08.2018 г. между ООО «Газпромнефть-Ямал» и ООО «Норд – Даймонд» заключены соглашения о расторжении договоров строительного подряда № ГНЯ-17/11028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017 г., № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017 г. ....

П. 20.1 договора подряда № ГНЯ-17/11028/00550/Р/2-02 от 15.09.2017 г. .... договора подряда № ГНЯ-17/11028/00549/Р/2-02 от 14.09.2017 г. .... предусматривает, что приемка от подрядчика законченного строительством объекта оформляется актом приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией.

Акты о приеме выполненных работ по форме № КС-2 по указанным договорам подряда составлены 30.11.2018 г. ....

Исходя из условий срочного трудового договора трудовые отношения между ООО «Норд-Даймонд» и ФИО3 были прекращены в дату составления актов о приеме выполненных работ по форме № КС-2 по указанным договорам подряда, а именно 30.11.2018 г.

26.11.2018 г. ФИО3, в порядке ст. 79 ТК РФ, было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора ....

30.11.2018 г. ФИО3 по месту регистрации направлена трудовая книжка ....

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора ( статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Приказом генерального директора ООО «Норд – Даймонд» № 5-12/315-26 от 26.11.2018 г. .... ФИО3 уволен с 30.11.2018 г. в связи с истечением срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке ФИО3 имеет запись : 30.11.2018 г. трудовой договор прекращен, в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Приказ от 26.11.2018 № 5-12/315-26.

На основании предоставленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что ФИО3 находился в трудовых отношениях с ООО «Норд-Даймонд» с 30.05.2018 г. по 30.11.2018 г.

В ответе на запрос .... ответчик указывает, что в ООО «Норд-Даймонд» имеется договор № 01-12/2018 гражданско-правового характера с ФИО3, предметом договора является оказание услуг по руководству и контролю автотранспортного участка по консервации участка, проведении ревизии в ОП «Новопортовское». Стоимость услуг составила 70513 руб. 79 коп. с учетом НДФЛ. За оказанные услуги ООО «Норд-Даймонд» выплатило ФИО3 денежную сумму в размере 61347 руб. 07.06.2019 г. по платежному поручению № 1813 .... Сам договор от 01.12.2018 г. .... акт об оказании услуг ФИО3 за период с 01.12.2018 г. по 29.12.2018 г. не был подписан в виду его отсутствия ....

В расчете заработной платы .... указано, что истец согласен с расчетом ответчика за декабрь 2018 г. в сумме 70514 руб.

70514 руб. – 13% = 61347 руб.

Получение денежных средств 07.06.2019 г. в сумме 61347 руб. подтверждается выпиской по карте ФИО3 .... и не оспаривается представителем истца.

Исковых требований об оспаривании наличия гражданско-правового договора, истцом не заявлено.

Табели учета рабочего времени за сентябрь – декабрь 2018 г. .... предоставленные суду истцом, не могут быть приняты во внимание, поскольку не заверены надлежащим образом.

По аналогичной причине, суд не может принять во внимание копии документов, предоставленных суду истцом .... : описи документов, переданных в головной офис в бухгалтерию ООО «Норд-Даймонд», ведомости на выдачу горюче-смазочного материала, сводные ведомости по дизельному топливу, маслам, сводной ведомости пробега автомобилей, наработки моточасов, журнала учета движения путевых листов, журнала контроля технического состояния автомобилей, путевые листы.

Суд принимает во внимание табеля учета рабочего времени, которые предоставлены суду работодателем – ООО «Норд-Даймонд», поскольку составлены, подписаны и заверены надлежащим образом, соответствуют утвержденной форме ....

Приказом ООО «Норд-Даймонд» № 1-9/1А от 12.01.2013 г. установлено при учете труда работников ООО «Норд-Даймонд» применять унифицированную форму № Т-13 ( форма по ОКУД 0301008), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» ....

С 21.08.2018 г. по 05.09.2018 г. ФИО3 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ....

Истцом предоставлены суду: расчет заработной платы за период с 30.05.2018 г. по 31.12.2018 г. .... расчет компенсации за задержку заработной платы ....

Указанные расчеты не могут быть приняты во внимание, так как не соответствуют действующему законодательству.

Ответчик предоставил суду расчет заработной платы ФИО3 ....

Суд согласен с данным расчетом, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства, трудовому договору, Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Норд-Даймонд», табелям учета рабочего времени .... расчетным листкам ....

Сумма отплаты по табелю, сумма межвахтового отдыха, компенсация отпуска при увольнении истцом не оспаривается.

В соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что ежемесячная заработная плата работника состоит из следующих обязательных выплат:

-надбавки за работу в ночное время – 20 %.

В порядке ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ предусматривает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что ежемесячная заработная плата работника состоит из следующих обязательных выплат:

-районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8,

-процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80 %.

В порядке пункта 16 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные северные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

С учетом вышеназванного законодательства ежемесячная заработная плата ФИО3 составляет:

Май 2018 г.:

19372 (оклад) : 31день в мае месяце * 5% надбавка * 2 рабочих дня ( т. 2 л.д. 76) = 62.49 руб. (надбавка за вахтовый метод работы)

(2234.16 + 62.49) * 80% = 1837.32 руб. ( районный коэффициент)

(2234.16 + 62.49) * 80% = 1837.32 руб. (северная надбавка)

Июнь 2018 г.:

19372 (оклад) : 30 дней * 5% * 30 дней = 968 руб. (надбавка за вахтовый метод работы)

(27699.65 + 968+ 22500) * 80% = 40934.60 руб. ( районный коэффициент)

( 27699.65 + 968) * 80% = 22934.60 руб. (северная надбавка)

Июль 2018 г.:

19372 (оклад) : 31день * 5% * 28 дней = 874,86 руб. (надбавка за вахтовый метод работы)

(25063.50 + 874.86+ 2684,28) * 80% = 22898.11 руб. ( районный коэффициент)

(25063.50 + 874.86+ 2684,28) * 80% = 22898.11 руб. (северная надбавка)

Август 2018 г.:

18493.45 * 80 % = 14794.76 ( районный коэффициент)

18493.45 * 80 % = 14794.76 (северная надбавка)

Сентябрь 2018 г.:

19372 (оклад) : 30день * 5% * 25 дней = 807,17 руб. (надбавка за вахтовый метод работы)

(20712.62 + 603.28+ 807.17 + 4404.73) * 80% = 21222.24 руб. ( районный коэффициент)

(20712.62 + 603.28+ 807.17 + 4404.73) * 80% = 21222.24 руб. (северная надбавка)

(20712,62 руб. : 206 часов (часовая ставка т. 2 л.д. 85)) * 20 % * 30 часов ( т. 2 л.д. 72) = 603.28 руб. (надбавка за работу в ночное время)

Октябрь 2018 г.:

19372 (оклад) : 31день * 5% * 31 дней = 968,60 руб. (надбавка за вахтовый метод работы)

(26174,01+968.60) * 80% = 21714.09 руб. ( районный коэффициент)

(26174,01+968.60) * 80% = 21714.09 руб. руб. (северная надбавка)

Ноябрь 2018 г.:

19372 (оклад) : 31день * 5% * 31 дней = 968,60 руб. (надбавка за вахтовый метод работы)

(19372 + 968,60+38314.18) * 80% = 46923.82 руб. ( районный коэффициент)

(19372 + 968,60) * 80% = 16272.48 руб. (северная надбавка)

Пунктом 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норд-Даймонд» ( т. 2 л.д. 105 – 124) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пункт 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норд-Даймонд» предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами.

Из п. 11.4 Правил следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения работника.

Ответчиком предоставлены платежные поручения, подтверждающие перечисление заработной платы ФИО3 на карту :

платежным поручением № 2847 от 09.08.2018 г. о выплате истцу заработной платы за май 2018 г. в сумме 5 195,29 руб. ....

платежным поручением № 3720 от 28.08.2018 г. о выплате истцу заработной платы за июнь 2018 г. в сумме 100082, 45 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 г. в сумме 2 101,68 руб., а всего 102184, 13 руб. ....

платежным поручением № 4239 от 24.09.2018 г. о выплате истцу заработной за июль 2018 г. в сумме 64743, 86 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 г. в сумме 1 359,54 руб., а всего 66 103,40 руб. ....

платежным поручением № 4515 от 10.10.2018 г. о выплате истцу заработной платы за август 2018г. в сумме 41 832,97 руб. ....

платежным поручением № 4813 от 31.10.2018 г. о выплате истцу заработной платы за сентябрь 2018 г. в сумме 12000 руб. ....

платежным поручением № 5204 от 26.11.2018 г. о выплате истцу заработной платы за сентябрь 2018 г. в сумме 48 005, 28 руб. ....

платежным поручением № 5597 от 20.12.2018 г. о выплате истцу заработной платы за октябрь 2018 г. в сумме 61 396, 79 руб. ....

платежным поручением № 60 от 22.02.2019 г. о выплате истцу заработной платы за ноябрь 2018 г. и частично компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 130 658, 22 руб. ....

платежным поручением № 172 от 08.02.2019 г. о выплате истцу заработной платы за ноябрь 2018 г. в сумме 30 000 руб. ....

Согласно выписке из лицевого счета ФИО3 .... последнему перечислена заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы на карту :

10.08.2018 г. – 5195.29 руб.

04.10.2018 г. – 102184.13 руб.

01.11.2018 г. – 66103.40 руб.

27.11.2018 г. - 41832.97 руб.

29.11.2018 г. – 12000.00 руб.

25.12.2018 г. – 6460.47 руб.

26.12.2018 г. – 1518.66 руб.

26.12.2018 г. – 40026.15 руб.

08.02.2019 г. - 30000 руб. ....

01.03.2019 г. - 61396.79 руб. ....

01.03.2019 г. – 130658.22 руб.

Всего 497 376.08 руб. ( зарплата 493 914.86 руб. + компенсация 3 461.22 руб.)

Предоставленные суду доказательства подтверждают, что истцом ФИО3 заработная плата за период с мая по ноябрь 2018 года получена в полном объеме ....

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 11. 1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норд-Даймонд» .... заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 (31) числа каждого месяца. 30 ( 31) числа выплачивается первая половина заработной платы за текущий месяц. 15 числа следующего месяца выплачивается вторая половина заработной платы (окончательный расчет) за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. ....

Суд не согласен с расчетом компенсации ответчика .... поскольку расчет сделан без учета действующего законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норд-Даймонд», дат фактического поступления денежных средств на карточку истца.

Суд полагает, что расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ следует сделать следующим образом:

30 002,64

29.09.2018

27.11.2018

60

7,50 %

30 002,64

16.10.2018

16.12.2018

62

7,50 %

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период май-ноябрь 2018 г. составляет 21941.52 - 3461.22 = 18480.30 руб.

Доказательств того, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпромнефть-Ямал», суду не предоставлено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований к ООО «Газпромнефть-Ямал» следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику ФИО3 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу ФИО3 возмещение морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 739.21+300=1039.21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового требования ФИО3к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 274240 руб. 61 коп. отказать.

В удовлетворении исковых требований к ООО «Газпромнефть-Ямал» отказать.

Исковое требование ФИО3к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании компенсации удовлетворить частично, взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 18480 ( восемнадцать тысяч четыреста восемьдесят) руб. 30 коп.

Исковое требование ФИО3к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 ( пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в доход муниципального образования Рамешковский район Тверской области государственную пошлину в размере 1039 (одна тысяча тридцать девять) руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Рамешковский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 03 марта 2020 года.

Судья подпись

Решение в законную силу не вступило.