Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2-1977/2019 по иску ФИО1 к АНО «Хоккейный клуб «ЛАДА» о взыскании удержанной заработной платы и выходного пособия по контракту,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г. Тольятти с иском к АНО «Хоккейный клуб «ЛАДА» о взыскании удержанной заработной платы в размере 201116 рублей и выходного пособия по контракту в размере 243798 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что является профессиональным хоккеистом, 22.05.2018 года он заключил с АНО «Хоккейный клуб «ЛАДА» контракт профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги (срочный трудовой договор). В соответствии с трудовым договором заработная плата хоккеиста составляет 2500000 рублей за календарный сезон (с 13.07.2018 года по 30.04.2019 года). Заработная плата в месяц составляет 250000 рублей и состоит из двух видов выплат: должностной оклад 60% от суммы заработной платы, премия за мастерство 40 % от суммы заработной платы. 04.09.2018 года он был уведомлен о прекращении выплат премии за мастерство в размере 20%. 05.09.2018 года он направил протест в комиссию по контрактным спорам ВХЛ 02.10.2018 года по его протесту комиссия отменила решение АНО «Хоккейный клуб «ЛАДА» о частичной отмене выплат за мастерство хоккеисту. 10.09.2018 года, не дожидаясь решения комиссии по контрактным спорам ВХЛ, ответчик объявил о полном снижении выплат премии за мастерство. 08.10.2018 года истцом был направлен повторный протест в комиссию по контрактным 09.10.2018 года ответчик направил истцу соглашение о расторжении трудового договора по инициативе ответчика. 20.11.2018 года в адрес истца было направлено решение комиссии по контрактным спорам ВХЛ от 18.10.2018 года об отказе в удовлетворении требований хоккеисту ФИО1

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлялись.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против иска по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 348.1 Трудового кодекса РФ трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду спорта- спортсменами, имеют ряд особенностей, которые устанавливаются и регулируются, в том числе локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

22.05.2018 года между ФИО1 и АНО «Хоккейный клуб «ЛАДА» заключен Контракт Профессионального Хоккеиста, срок действия контракта с 13.07.2018 года по 30.04.2019 года (л.д.5-11). Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 был принят в основную команду клуба «ЛАДА» с 13.07.2018 года по 30.04.2019 года (л.д.56).

Контракт позволял хоккеисту участвовать с составе основной команды Хоккейного клуба «ЛАДА» в спортивном соревновании Высшая хоккейная лига - Кубок Шелкового пути (всероссийское соревнование по хоккею среди мужских команд), организованном Общероссийской общественной организацией «Федерация хоккея России», которая делегировала свои права на проведение соревнования Некоммерческому партнерству «Высшая хоккейная лига».

Статья 348.2 Трудового кодекса РФ в качестве дополнительного условия трудового договора со спортсменом предусматривает обязанность спортсмена соблюдать Регламент спортивного соревнования в части, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.4.1 контракта, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата хоккеиста состоит из двух частей и выплачивается как оклад (60% от суммы заработной платы) и премиальная (стимулирующая) выплата в размере 40% от суммы заработной платы, которую ответчик имеет право не выплачивать в случае, предусмотренном пунктом 4.4 контракта. Клуб реализует свое право прекратить выплату премии за мастерство через процедуру иска отказов.

Список отказов, как это определяется положением статьи 141 Регламента ВХЛ, вводится с целью сохранения баланса интересов клубов и хоккеистов в ходе осуществления спортивной деятельности. В случае, если тренерский штаб и руководства клуба не признает личные показатели хоккеиста в матчах и тренировках успешными, указанная оценка хоккеиста, занесенного в список отказов, в течение 48 часов может быть скорректирована другими клубами Лиги, путем выбора указанного хоккеиста.

Занесение истца в список отказов, как первое так и повторное, соответствует положениям регламента и осуществляется Лигой посредством электронной базы ЦИБ, таким образом, действия ответчика 01.09.2018 года и 10.09.2018 года, связанные с помещением истца в список отказов являются правомерными, одобрены Лигой.

К моменту принятия ответчиком решения о прекращении истцу выплаты премии за мастерство полностью, то есть к 13.09.2018 года, истец был дважды включен в список отказов (с 01.09.2018 года по 03.09.2018 года, с 10.09.2018 года по 12.09.2018 года) и не был выбран ни одним другим клубом.

Именно в связи с тем, что истец, находящийся на одностороннем контракте, был дважды помещен в список отказов и не был выбран ни одним другим клубом из списка отказов, с 13.09.2018 года ответчик воспользовался своим правом прекратить выплату полностью, в размере 100% премии за мастерство.

О принятом решении истец был надлежащим образом (под подпись с вручением копии документов) уведомлен в тот же день, то есть 13.09.2018 года.

Положением Регламента (п.3 ст.132) и контракта (п.4.4) для хоккеиста установлен трехдневный срок, с момента вручения уведомления о прекращении выплаты премии за мастерство.

Комиссия по контрактным спорам своим решением от 18.10.2018 года отказала истцу в удовлетворении требования в полном объеме и оставила без изменения решение клуба о полном прекращении выплаты хоккеисту премии за мастерство. Данное решение является обязательным для лиц, в отношении которых оно принято.

Согласно приказу о переводе на другую работу истцу 13.09.2018 года был установлен оклад 140322 рублей (л.д.58).

В материалы дела предоставлена справка о начислениях истцу (л.д.60-61). Заработная плата и выходное пособие истцу были начислены и выплачены полностью в установленные сроки, никаких удержаний из заработной платы истца ответчиком не производилось, 09.10.2018 года контракт, заключенный между истцом и ответчиком, был прекращен до истечения срока по инициативе ответчика.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к АНО «Хоккейный клуб «ЛАДА» о взыскании удержанной заработной платы и выходного пособия по контракту.

На решение в срок 30 дней со дня составления решения в полной форме может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в полной форме составлено 11.03.2019 года, является подлинным.

Судья В.Ф. Закиров