Гражданский кодекс часть 1

22 мая 2019 года рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Ялга», Обществу с ограниченной ответственностью «Криптон» о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма Ялга», ООО «Криптон» о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 38000 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указал, что с ООО «Фирма Ялга» ДД.ММ.ГГ. заключен договор, принят на должность грузчика. Заработная плата установлена в размере 9500 рублей с начислением районной надбавки и северного коэффициента. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГ. трудовой договор расторгнут, трудовая книжка ему не выдана. Трудовая книжка была направлена почтой ДД.ММ.ГГ. на основании его заявления. Считает, что срок выдачи трудовой книжки нарушен, в связи с чем имеет право на получение заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Истец, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, исковые требования к ООО «Фирма Ялга» поддержал в полном объеме. В части требований к ООО «Криптон» отказался, поскольку с указанным обществом в трудовых отношениях не состоял.

Представитель истца требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Фирма Ялга» в судебном заседании указала, что с требованиями не согласна. Пояснила, что при расторжении трудового договора права истца не нарушены, в том числе при процедуре выдаче трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Криптон» в судебном заседании не участвовал. С учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие данного ответчика.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке (ТК –V № 2759167), выданной на имя ФИО2 ДД.ММ.ГГ., ФИО1 принят в Общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Ялга» ДД.ММ.ГГ. на должность грузчика.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Ялга» заключило договор с ФИО3. Работник ФИО3. принял на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности) грузчик в подразделении склада.

Согласно п. 3.1 трудового договора № работнику установлен должностной оклад в размере 9500 рублей с районным коэффициентом 60% и северной надбавкой 80%.

Из свидетельства (I-EA №), выданного ДД.ММ.ГГ. Территориальным отделом записи актов гражданского состояния г. Воркуты Министерства юстиции Республики Коми ФИО3 изменил фамилию на «Меркулов».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. на основании свидетельства (I-EA №), выданного ДД.ММ.ГГ. Территориальным отделом записи актов гражданского состояния г. Воркуты Министерства юстиции Республики Коми, изменена в преамбуле трудового договора от ДД.ММ.ГГ.№ фамилия работника «Плотников» на «Меркулов».

ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ. ООО «Фирма «Ялга» составили акты о выявлении дисциплинарного проступка ФИО3 (ФИО4) за нарушение п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка и нарушение п.п. 4.1 должностной инструкции ввиду отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГ. ФИО3 (ФИО4) ООО «Фирма «Ялга» было направлено уведомление, в котором ФИО3 (ФИО4) предложено объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГ. ФИО1 представил объяснительную, в которой пояснил, что отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ввиду поиска новой работы и семейных проблем.

ДД.ММ.ГГ. ООО «Фирма «Ялга» составлена служебная записка в связи с совершением работником ФИО2 дисциплинарного проступка и применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГ. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГ. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка истцу в день прекращения трудовых отношений не выдана, уведомление о необходимость забрать трудовую книжку работодатель истцу не направлял.

Как следует из материалов дела, ФИО1 представил заявление о направлении трудовой книжки по почте ДД.ММ.ГГ.. Заявление получено ООО «Фирма «Ялга» ДД.ММ.ГГ.. ДД.ММ.ГГ. трудовая книжка ФИО1 направлена почтой.

На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к положениям ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности, в том числе по направлению работодателем уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик не выполнил, что влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Таким образом, право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у работника возникло со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки трудовой книжки.

Доказательств отказа истицы от получения трудовой книжки, намеренного затягивания процедуры ее получения, использования иных форм злоупотребления правом (ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации) ответчик суду не представил.

Стороной ответчика указано, что в адрес истца направлялось уведомление о возможном расторжении трудового договора (уведомление от ДД.ММ.ГГ.№), соответственно, он знал о предстоящем расторжении договора и должен был явиться за трудовой книжкой. Суд не принимает во внимание данные доводы, поскольку уведомление направлено истцу до расторжения трудового договора и не содержит указание о необходимость явиться для получения трудовой книжки либо представить соответствующее заявление.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки обоснованным и подлежащим удовлетворению. Суд определяет период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ( с ДД.ММ.ГГ. истец содержится в ФКУ «СИЗО-3» УФСИН России по РК).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно представленной справке о среднем дневном заработке истца, за период с февраля 2018 года по апрель 2018 года средний дневной заработок ФИО1 составляет 724 рубля 41 копейку. Суд проверив данный расчет, находит его правильным.

Согласно трудовому договору, установлена шестидневная рабочая неделя, 40 часов, один выходной день - воскресенье.

Расчет заработной платы за задержку трудовой книжки: 724.41 руб. х 42 д. = 30425,22 руб.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушение работодателем трудовых прав истца, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению суд определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.88, 89, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1112,76 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма Ялга» в пользу ФИО1 заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 30425 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 31425 рублей 22 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Ялга» государственную пошлину в размере 1412 рублей 76 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута». На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми. Председательствующий судья Е.В.Юрченко

всего взыскать 31425 рублей 22 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Ялга» государственную пошлину в размере 1412 рублей 76 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута». На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми. Председательствующий судья Е.В.Юрченко