Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2-265/2022 по иску ФИО1 к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» об обязании установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работает в АО «Воркутауголь» ****** 8 разряда, для данной категории работников установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе тарифной ставки, согласно карте №№ специальной оценки условий труда рабочего места машиниста бульдозера класс вредности 3.2. Повышение оплаты труда истца минимум на 4% в соответствии с ч.2 ст.147 ТК РФ работодателем не установлено и не производится, северная надбавка и районный коэффициент на премию не начисляются, премия на часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни не начисляется, расчет и начисление всех доплат осуществляется только на тарифную ставку, а не на заработную плату, правовая позиция Конституционного Суда РФ в Постановлении от 28.06.2018 №26-П не учитывается, затребованные работником документы, касающихся трудовых отношений, не выдаются. Нарушение работодателем трудовых прав работника причиняет ему моральный вред. Федеральное тарифное соглашение, Коллективный договор АО «Воркутауголь», Положение об оплате труда от 19.10.2021 №647 снижают уровень гарантий, установленный для работника нормами трудового права, предусмотренный ТК РФ порядок принятия актов, регулирующих вопросы оплаты труда, ответчиком не соблюден, в связи они не подлежат применению. Уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, истец окончательно просит (л.д.81-82 Т2): признать приказы №647 от 19.10.2010 «О введении в действие Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», от 15.09.2011 №600; от 29.03.2013 №405; от 11.05.2018 №ОРД-П/ВУ-18-610; от 21.03.2019 №ОРД-П/ВУ-19-286; от 30.09.2019 №ОРД-П/ВУ-19-830/2; от 27.11.2020 №ОРД-П/ВУ-20-964; приказ директора филиала в г.Воркуте-генерального директора АО «Воркутауголь» от 00-03.2021 № ОРД-11/ВУ-21-000 не подлежащими применению при рассмотрении настоящего трудового спора в связи с нарушением при их принятии ст.ст.1,2,5,8,9,11,12,13,21,22,24,45,135,143, 372 и других норм ТК РФ и, как следствие, ухудшающих социально- трудовые гарантии по сравнению с нормами трудового права (ст.8 ТК РФ); за нарушение ст.21 ТК РФ в части непредоставления информации об условиях труда в АО «Воркутауголь» и, как следствие, нарушение трудовых прав в счет возмещения компенсации морального вреда взыскать с работодателя АО «Воркутауголь» 100 тысяч рублей (истец ни с одним приказом под роспись не ознакомлен); признать действия работодателя АО «Воркутауголь» в части неоплаты за работу во вредных условиях труда в размере минимум 4% к тарифной ставке незаконными; обязать ответчика установить истцу- машинисту бульдозера 8 разряда часовую тарифную ставку с 01.01.2021 в размере 120,95 руб. с учетом 4% за работу во вредных условиях труда 120,95*4% (вредность) = 4,83+120,95 = 125,78 руб.; обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы, отпускных с 01.01.2021 по день вынесения решения суда первой инстанции и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате в установленные сроки для получения заработной платы; признать действия работодателя АО «Воркутауголь» в части неоплаты труда в повышенном размере за работу в Районах Крайнего Севера (неначисление на премию) незаконными; обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы, отпускных за работу в районах Крайнего Севера за период с 01.01.2021 по день принятия решения судом первой инстанции и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате в установленные сроки для получения заработной платы; признать действия работодателя в части отказа в выдаче документов, непосредственно связанных с работой работника, касающихся прав и законных интересов работника, по письменному заявлению работника незаконными и обязать работодателя выдать документы, указанные в заявлении от 29.11.2021; за нарушение Указа Президиума ВС от 04.08.1983 №9779-Х и, как следствие, нарушение трудовых прав в части отказа в выдаче работнику надлежащим образом заверенных копий документов (локальных актов), непосредственно связанных с работой работника, касающихся его прав и законных интересов, по письменному заявлению работника (ст.62 ТК РФ) от 29.11.2021 взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; обязать АО «Воркутауголь» производить начисление премии на все часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021; обязать АО «Воркутауголь» включать с 01.01.2021 все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную плату).

Истец в судебном заседании участия не принял.

Представитель истца по ордеру ФИО2 в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала по изложенным основаниям с учетом уточнения исковых требований.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, в предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, ссылаясь на то, что оплата труда истца производилась в должном размере, размер тарифной ставки истца включал 4% за работу во вредных условиях, с 01.04.2022 вопрос об этом определенно урегулирован в п.6.7 коллективного договора, предусмотренный ст.392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с требованиями по заработной плате истец пропустил, требования об установлении тарифной ставки с учетом 4% некорректны, в период судебного разбирательства работодатель добровольно произвел истцу единовременную выплату за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2021 по 31.03.2022 в соответствии с приказом от 16.02.2022 №ОРД-П/ВУ-22-133.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается

трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9).

В АО «Воркутауголь» действуют Коллективный договор на 2020-2022 годы, прошедший уведомительную регистрацию в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (регистрационный №19-К/2020 от 20.01.2020), заключенный 12.12.2019 от имени работодателя Генеральным директором, от имени работников- Председателем Воркутинской территориальной организации Росуглепроф, Председателем Воркутинской территориальной организации НПГ, право подписания которым делегировано согласно протоколу от 12.12.2019; Положение об оплате труда работников, действие которого распространяется и на СП «Воркутинское транспортное предприятие», введенное в действие приказом от 19.11.2010 №647, согласованное с указанными профсоюзными организациями в лице их председателей, а также рассматриваемое во взаимосвязи с ним, Положение о премировании работников (с последующими изменениями и дополнениями).

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст.ст.29 - 31, ч.5 ст.40, ч.1 ст.399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Защита индивидуальных трудовых прав работника возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого правом требовать недействительным, ничтожным акта, принятого в результате коллективных переговоров, отдельный работник не наделен.

Не являясь стороной коллективного договора, Положения об оплате труда истец не вправе оспаривать акты, затрагивающие права и интересы всех работников предприятия, что не исключает применения при разрешении индивидуального трудового спора нормативных актов, имеющих большую юридическую силу.

В силу ст.25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.1-3 ст.48 ТК РФ).

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019.

АО «Воркутауголь» присоединилось к ФОС, в связи с чем его положения, в том числе об оплате труда, подлежат применению указанным юридическим лицом.

Пунктом 3.2.1 ФОС с 01.01.2019 установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях, 9848 рублей в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда.

Положений о том, что данный пункт распространяет свое действие и на другие категории работников, помимо занятых на подземных работах, ФОС не содержит.

Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из материалов дела (л.д.№) следует, что истец принят на работу в АО «Воркутауголь» с ДД.ММ.ГГ.****** 6 разряда, сторонами заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., ему установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 69,19 руб. (п.3.1), доплаты на тарифную ставку, в том числе за работу во вредных условиях труда в размерах, установленных Положением об оплате труда, Коллективным договором (п.3.3). В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. указано, что условия труда истца на основании отчета о проведении СОУТ от ДД.ММ.ГГ. отнесены к 3.2 классу (вредные), в связи с чем работнику предоставляются гарантии и компенсации: дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней.

В соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГ. заключен на неопределенный срок, условия труда на основании отчета о проведении СОУТ от ДД.ММ.ГГ. также отнесены к 3.2 классу (вредные), работнику предоставляются те же гарантии и компенсации: дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней.

Как следует из дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ., истец с той же даты переведен ****** 7 разряда с должностным окладом (ЧТС) в размере 89,67 руб. (условия труда- 3.2 класс (вредные), гарантии и компенсации: дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней),

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГ. условия труда истца отнесены к 3.2 классу (вредные) со ссылкой на отчет о проведении СОУТ от ДД.ММ.ГГ..

Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГ. истец с ДД.ММ.ГГ. переведен ****** 8 разряда с должностным окладом (ЧТС) 110,35 руб., условия труда- 3.2 класс (вредные), гарантии и компенсации: дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ.****** 8 разряда ФИО1 установлен оклад (ЧТС) в размере 120,95 руб.

Представленные ответчиком карты специальной оценки условий труда машиниста бульдозера № (******), №, № (******), № (******), № (******), № (******) СП «Воркутинское транспортное предприятие», участок эксплуатации автомобильного транспорта подтверждают, что условиям труда по указанной профессии отнесены по вредным (опасным) факторам к классу 3.2, в связи с чем согласно п.1 строки 040 «Гарантии и компенсации» повышение оплаты труда работников в соответствии со ст.147 ТК РФ необходимо, фактически отсутствует.

Факт работы истца во вредных условиях труда ответчик не оспаривал, доказательств соблюдения права работника на получение оплаты в повышенном размере как того требует ч.2 ст.147 ТК РФ, суду не представил. Приведенные ответчиком доводы о том, что установленная истцу тарифная ставка включает в себя повышение на 4% в связи с работой во вредных условиях труда доказательствами не подтверждены, признаются судом несостоятельными.

Из отзыва АО «Воркутауголь» следует, что в связи присоединением к ФОС применяются его положений, в том числе в части оплаты труда.

Пунктом 3.2.1 ФОС с ДД.ММ.ГГ. установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях в размере 9848 рублей в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда.

Указанный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ при этом рекомендуется применять сложившиеся пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов) и межразрядные коэффициенты согласно сборнику «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 01.01.2007 года» (п.3.2.2 ФОС).

Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 3.2.4, 3.2.6. ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В силу п.2.1 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением части работников, не имеющим отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата - по часовой тарифной ставке или месячному окладу (п.2.2).

Согласно п.2.3, 2,5 Положения об оплате труда (в ред. от 19.11.2010 № 647) часовая тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчета подавляющего большинства доплат и надбавок.

Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из действующего приказа об установлении тарифных ставок (приложения к нему), штатного расписания. Кроме того, п.2.16 определено, что во всех случаях расчета видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада.

Поскольку конкретный размер компенсации за работу во вредных условиях труда трудовым договором истца не установлен, с учетом положений ст.147 ТК РФ, часовая тарифная ставка рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, подлежала увеличению на 4%.

Приказом от ДД.ММ.ГГ.№ внесены изменения в п.2.3 Положения об оплате труда, согласно которым часовая тарифная ставка работников АО «Воркутауголь», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определена с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4% с применением действующей системы тарификации и сохранения пропорций в уровнях тарифных ставок. Выделение доплаты за данные условия труда из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

Вместе с тем, АО «Воркутауголь» не представило суду доказательств произведенного фактического повышения оплаты труда истца не менее чем на 4%, как установлено ст.147 ТК РФ, п.2.3 Положения об оплате труда в новой редакции, ограничившись лишь указанием на то, что оплата труда работника за вредные условия в размере 4% включена в установленную часовую тарифную ставку работника.

Из изложенного следует и доказательств обратного ответчиком не представлено, что определение условий труда работника как вредных, фактических изменений размера оплаты труда истца не повлекло, в том числе и после введения в действие с ДД.ММ.ГГ. изменений в Положение об оплате труда.

Доводы представителя ответчика, что повышение на 4% произошло в рамках часовой тарифной ставки, опровергается представленными доказательствами.

Так, из представленных в материалы дела расчетных листов следует, что заработная плата истца начислялась из установленной ему тарифной ставки: с января по март 2020- 89,67 руб. (л.д. 53-55Т2), с апреля 2020 по март 2021- 92,36 руб. (л.д. 56-67 Т2), в апреле 2021- 99,74 руб. (л.д.68Т2), с мая по ноябрь 2021- 110,35 руб. (л.д. 69-75 Т2), с декабря 2021- составляет 120,95 руб. (л.д.76-78Т2).

В соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда, приказом от ДД.ММ.ГГ.№ с ДД.ММ.ГГ. увеличены на 3% тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь». Повышенная оплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда включена в часовые тарифные ставки и оклады работников. Максимальная часовая тарифная ставка установлена в размере 111,99 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГ.№ установлена максимальная часовая тарифная ставка в размере 120,95 руб.

На основании ст.147 Трудового кодекса РФ установленная истцу часовая тарифная ставка работника, занятого на работах с вредными условиями труда, подлежит увеличению на 4%.

Исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

С учетом повышения оплаты на 4% тарифная ставка ФИО1 составит с 01.01.2021: 111,99 руб.+4%=116,47 руб., а с 01.04.2021: 120,95 руб.+4%=125,79 руб. (указание истцом в расчете 125,78 руб. суд расценивает как явную арифметическую описку, не влияющую на существо искового требования).

ДД.ММ.ГГ. между АО «Воркутауголь», Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, Воркутинской территориальной профсоюзной организацией НПГ заключено соглашение № об изменении п.6.7 Коллективного договора с 01.04.2022 о выделении из тарифной ставки (оклада) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

30.03.2022 к коллективному договору АО «Воркутауголь» заключено дополнительное соглашение ОРД-ПТ/ВУ-22-5, согласно которому п.6.7 коллективного изложен в следующей редакции: в размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжелых, во вредных (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно-подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.04.2022.

Таким образом, поскольку указанная доплата установлена работодателем с 01.04.2022 оснований для ее установления в судебном порядке с указанной даты не имеется.

С этой даты указанная доплата выделена работодателем из состава тарифной ставки, в

связи с чем доводы представителя ответчика о некорректности заявленных требований по отношению к периоду до 01.04.2022 являются несостоятельными.

Оснований для применения к требованиям истца положений ст.392 ТК РФ по заявлению ответчика не имеется.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки выплаты заработной платы в АО «Воркутауголь» согласно п.11.2 Положения об оплате труда (в ред. приказа от ДД.ММ.ГГ.№: 22-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 07-го числа следующего месяца - окончательный расчет (за декабрь - 12 января следующего года).

Первоначальный иск направлен ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГ. (штамп на конверте почтового отправления). Предметом спора в окончательной редакции является заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ.. Срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Исковые требования с учетом их уточнений об обязании работодателя с ДД.ММ.ГГ. установить истцу тарифную ставку в указанном размере, произвести перерасчет заработной

платы, оплаты отпуска, выплатить недополученные суммы подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам ответчика осуществление им после обращения истца в суд единовременной выплаты в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ. №ОРД-П/ВУ-22-133 о наличии оснований для отказа в иске не свидетельствует.

Согласно данному приказу (л.д.№), работодатель начислил единовременную выплату в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда (с учетом всех предусмотренных видов начислений на данную доплату, премии, РК и СН) за период с 01.01.2021 по 31.03.2022 для работников, которым в соответствии с п.6.7 Коллективного договора на 2020-2022 годы установлена тарифная ставка с учетом повышенной оплаты за работу во вредных или опасных условиях труда (размер повышенной оплаты 4% тарифной ставки- ст.47 ТК РФ), и произвел единовременную выплату в размере расчетной заработной платы, установленной по постоянному месту работы, но не менее 50 тыс. руб. (вид оплаты- единовременная доплата по приказу), работникам согласно приложению к приказу.

Факт получения ФИО1 единовременной выплаты подтвержден справкой работодателя от ДД.ММ.ГГ. (л.д.№) и не оспаривался представителем истца в судебном заседании.

Однако в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не доказал, что произведенная им выплата превышает сумму, причитающуюся истцу в связи с удовлетворением заявленных им требований в указанной части, соответствующий расчет суду не представил, встречный иск, направленный к зачету взыскиваемых сумм, не предъявил, возражения ответчика достаточным основанием для такого зачета в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ не являются.

Согласно п.3.2.13 ФОС работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Часть 1 ст.191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Как следует из п.7.1 Положения об оплате труда премирование работников структурных подразделений по итогам производственной деятельности за отчетный период производится в соответствии с Положением о премировании.

В контексте п.3 Положения о премировании основанием для начисления премии являются данные различных служб предприятия по видам деятельности о результатах работы в отчетном месяце.

Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц в процентах к установленным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное в отчетном периоде время, а также на некоторые доплаты и надбавки (п.4 Положения о премировании). При привлечении работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премия начисляется только на первую («прямую») часть оплаты. Доплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премированию не подлежат.

Предусмотрено начисление на премию районного коэффициента, «северной» надбавки. Проценты премии для работников СП «Воркутинское транспортное предприятие» предусмотрены в таблице № 3.

Установленный порядок премирования не противоречит нормам трудового законодательства. Премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель не ограничен в праве самостоятельно определять, как размер премии, так и основания и порядок ее начисления, и требования истца о начислении премии на все часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021 удовлетворению не подлежат.

Утверждение истца о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на суммы премии, опровергается сведениями в расчетных листках, из которых следует, что указанные надбавки начисляются на все виды выплат. Кроме того, необходимость такого начисления предусмотрена Положением о премировании. Доказательств незаконности действий работодателя в данной части не имеется.

Требование истца о включении всех компенсационных и стимулирующих выплат (кроме за вредные условия труда), премиальных, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную палату), фактического обоснования не имеет.

Из расчетных листов следует, что истцу начислялась оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни.

По условиям Коллективного договора (п.4.8) сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, что соответствует ст.152-153 ТК РФ. Кроме того, предусмотрено, что на работах с тяжелыми, вредными условиями или опасными условиями труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере с первого часа работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно п.4.9 Коллективного договора, осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством и в соответствии с ним, по распоряжению работодателя.

Какая сумма, в каком месяце спорного периода недополучена работником, какие нарушения, отраженные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П, на которое ссылается истец, допущены в отношении него ответчиком, не указано, каких-либо расчетов в этой связи не приведено.

Решение суда не может быть основано на предположениях. При фактическом отсутствии спора о неполученных работником суммах оснований для удовлетворения требований истца в указанной части не имеется.

Истец просит признать действия работодателя в части отказа в выдаче документов непосредственно связанных с работой, касающейся прав и законных интересов работника, по письменному заявлению работника незаконным и обязать выдать документы, указанные в заявлении от ДД.ММ.ГГ..

Доводы истца в указанной части основаны на ошибочном толковании норм ст.62 ТК РФ, из буквального толкования которой следует, что обязанность работодателя выдавать работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не установлена, что не лишает работника права ознакомиться с соответствующими документами и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работнику документы для ознакомления.

Правовых оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

Вместе с тем установленный судом факт нарушения права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, полагая заявленную истцом сумму чрезмерной, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в 5000 рублей.

Частичное удовлетворение исковых требований является основанием для взыскания с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственной пошлины в размере 300 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Воркутауголь» установить ФИО1 часовую тарифную ставку с 01.01.2021 в размере 116,47 рублей, а с 01.04.2021 по 31.03.2022 в размере 125,79 рублей, произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска с 01.01.2021, выплатить недополученные суммы.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Воркутауголь» в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного Суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме- ДД.ММ.ГГ..

Председательствующий Н.Г. Старовойтова