Гражданский кодекс часть 1

27 августа 2018 года рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми гражданское дело по иску прокурора города Воркуты Республики Коми в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Прокурор города Воркуты Республики Коми обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к МУП «Котельные» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата выплачивается ответчиком с нарушением норм действующего трудового законодательства. Ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 198663,2 рублей. Просит взыскать в пользу истца сумму задолженности по заработной плате с учетом денежной компенсации и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «Котельные», трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГ..

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

П.1.7 Положения об оплате труда работников МУП «Котельные» определено, что заработная плата выплачивается следующим образом: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно расчетным листкам истцу начислено к выплате после удержания налога:

2017

Апрель 17651,69 руб. – 2295 руб. = 15356,69 руб.

Май 17912.89 руб. – 2328 руб. = 15584,89 руб.

Июнь 17972.73 руб. – 2337 =15635.73 руб.

Июль 17972.73 руб. – 2336 руб. =15636.73 руб.

Август 22089,46 руб. – 2872 руб. = 19217.46 руб.

Сентябрь 18169.85 руб. – 2362 руб. = 15807.85 руб.

Октябрь 18994.89 руб. – 2469.34 руб. =16525.55 руб.

Ноябрь 80 руб. + (18131.49 руб. – 2357.09 руб.) = 15854,40 руб.

Декабрь (12951,06 руб. + 39736.41 руб.) – 6459,37 руб. = 43228.10 руб.

Всего 172847,40 руб.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, приведенный в исковом заявлении суд не принимает во внимание, поскольку при расчете приняты во внимание начисленные суммы без учета удержания НДФЛ.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Как усматривается из материалов дела, работодатель исполнял обязанность по начислению заработной платы и иных денежных выплат. Трудовой договор между сторонами расторгнут 22.12.2017. Соответственно, срок на обращение в суд с заявлением о защите нарушенных прав до указанной даты не пропущен.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в данном случае течение срока на обращение в суд за защитой нарушенного права начинается с 23.12.2017. Как указывалось, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно, срок на обращение в суд за защитой нарушенного права в данном случае не пропущен.

На основании изложенного, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с нарушением срока выплаты сумм причитающихся при увольнении, подлежит взысканию денежная компенсация:

Расчет компенсации:

Апрель 2017 должно быть выплачено 15.05.2017

15356,69 руб. * 9,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *34 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 321,98 руб.

15356,69 руб. * 9% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *92 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 847,69 руб.

15356,69 руб. * 8,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 365,49 руб.

15356,69 руб. * 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *49 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 413,86 руб.

15356,69 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 444,32 руб.

15356,69 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 322,49 руб.

15356,69 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1143,05 руб.

Всего 3458,88 руб.

Май 2017 должно быть выплачено 15.06.2017

15584,89 руб. * 9,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *3 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 28,83 руб.

15584,89 руб. * 9% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *92 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 860,29 руб.

15584,89 руб. * 8,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 370,92 руб.

15584,89 руб. * 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *49 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 420,01 руб.

15584,89 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 450,92 руб.

15584,89 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 327,28 руб.

15584,89 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1200,04 руб.

Всего 3658,29 руб.

Июнь 2017 должно быть выплачено 15.07.2017

15635,73 руб. * 9% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *64 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 600,41 руб.

15635,73 руб. * 8,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 372,13 руб.

15635,73 руб. * 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *49 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 421,38 руб.

15635,73 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 452,39 руб.

15635,73 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 328,35 руб.

15635,73 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1163,82 руб.

Всего 3338,48 руб.

Июль 2017 должно быть выплачено 15.08.2017

15636,73 руб. * 9% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *33 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 309,61 руб.

15636,73 руб. * 8,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 372,15 руб.

15636,73 руб. * 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *49 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 421,41 руб.

15636,73 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 452,42 руб.

15636,73 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 328,37 руб.

15636,73 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1163,89 руб.

Всего 3047,85 руб.

Август 2017 должно быть выплачено 15.09.2017

19217,46 руб. * 9% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *2 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 23,06 руб.

19217,46 руб. * 8,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 457,38 руб.

19217,46 руб. * 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *49 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 517,91 руб.

19217,46 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 556,03 руб.

19217,46 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 403,57 руб.

19217,46 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1430,42 руб.

Всего 3388,37 руб.

Сентябрь 2017 должно быть выплачено 15.10.2017

15807,85 руб. * 8,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *14 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 125,41 руб.

15807,85 руб. * 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *49 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 426,02 руб.

15807,85 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 457,37 руб.

15807,85 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 331,96 руб.

15807,85 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1176,63 руб.

Всего 2517,39 руб.

Октябрь 2017 должно быть выплачено 15.11.2017

16525,55 руб. * 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *32 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 290,85 руб.

16525,55 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 478,14 руб.

16525,55 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 347,04 руб.

16525,55 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1230,05 руб.

Всего 2346,08 руб.

Ноябрь 2017 должно быть выплачено 15.12.2017

15854,40 руб. * 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *2 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 17,44 руб.

15854,40 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *56 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 458,72 руб.

15854,40 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 332,94 руб.

15854,40 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1180,10 руб.

Всего 1989,20 руб.

Декабрь 2017 должно быть выплачено 22.12.2017(последний день работы)

43228,10 руб. * 7,75% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *52 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1161,39 руб.

43228,10 руб. * 7,5% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГ.) / 150 *42 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 907,79 руб.

43228,10 руб. * 7,25% (Указание Банка России от 26.035.2018) / 150 *154 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 3217,61 руб.

Всего 5286,79 руб.

Общая сумма компенсации составит 29031,33 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.88, 89, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5218,79 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 172847 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29031 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 206878 рублей 73 копейки. Взыскать Муниципального унитарного предприятия «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 5518 рублей 79 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута». На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.. Председательствующий судья Е.В.Юрченко

******