Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2-278/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате недополученных сумм,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работает в ООО «Водоканал» с 15.10.2019 ****** 4 разряда, с 24.01.2022- 9 разряда. Установленный истцу оклад не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, с 24.01.2022 должен составлять 35365,23 руб. (оклад 12153 руб. в соответствии с Приложением №1 к ОТС на 2022 год х тарифный коэффициент 9 разряда 2,91 в соответствии с приказом работодателя №1587т от 31.12.2013). Распространение на ответчика положений ОТС установлено решениями суда. Просит обязать ООО «Водоканал» установить тарифную ставку (оклад) с 24.01.2022-35365,23 руб., произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную сумму.

Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в представленном письменном отзыве иск не признал, поскольку к ОТС не присоединялся, возможности увеличения фонда оплаты труда не имеет, находится в стадии банкротства. Оснований для применения требуемой истцом минимальной месячной тарифной ставки в размере 12153 руб. не имеется, поскольку в соответствии с официально опубликованным письмом от 15.03.2019 №01/56-В минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на 2022 год составляет 11600 руб., приказом ООО «Водоканал» №172 от 27.12.2021 заработная плата 2021 года проиндексирована на 1,043 в соответствии с Приложением 1-1 к протоколу заседания Правления Комитета Республики Коми по тарифам от 13.12.2021 №72. Следовательно, тарифная ставка ФИО1 должна составить 33853,84 руб. (11154х1,043х2,91), а при применении Приложения №1 к ОТС-33756 руб. (11600х2,91).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, гражданское дело №, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что истец принят на работу в ООО «Водоканал» с 16.10.2019 слесарем аварийно-восстановительных работ 4 разряда, сторонами заключен трудовой договор №2158 от 15.10.2019 с дополнительными соглашениями к нему.

Срок действия коллективного договора в ООО «Водоканал» на 2014-2016 истек 31.12.2019. С 01.02.2020 на предприятии действует введенное в действие приказом №06 от 16.01.2020 Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно которому размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем (п.1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5.). Заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника- фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности- за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.1.9).

С указанным Положением истец ознакомлен под роспись 20.02.2020.

Из расчетных листков истца следует, что в состав его заработной платы входят, помимо оклада, доплаты, выслуга, премия, районный коэффициент и северная надбавка.

08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст.48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно.

ООО «Водоканал» относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства, поскольку основным видом его экономической деятельности согласно ЕГРЮЛ является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в срок и в порядке, предусмотренные ч.8, ч.9 ст.48 Трудового кодекса РФ ООО «Водоканал» не направил, следовательно, ОТС считается распространенным на ответчика.

Согласно п.1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В соответствии с п.2.1 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В 7.2.12 ОТС предусмотрено, что его стороны в соответствии с п.2.4 Соглашения устанавливают размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, который применяется в обязательном порядке во всех Организациях отрасли- участниках Соглашения.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. по гражданскому делу №, ООО «Водоканал», исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 10746 руб. и 11154 руб. на 2020 и 2021 годы соответственно, с учетом индексации согласно вышеуказанному ОТС и с применением тарифного коэффициента 1,73, предусмотренного приказом работодателя №1587т от 31.12.2013, обязано установить ФИО1 тарифную ставку (оклад) с 01.07.2020 в размере 18590,58 руб., с 01.01.2021-19296,42 руб.; произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска на 2020, 2021 годы и выплатить недополученные суммы.

Решением установлено, что указанное Отраслевое тарифное соглашение, распространяется на ООО «Водоканал», положения п.2.3 ОТС (Приложение №1) является обязательным при формировании фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу №, согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч.2 ст.209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Доводы ответчика о том, что он не присоединялся к ОТС, а потому его положения не подлежат применению к спорным отношениям, противоречат приведенным правовым нормам, признаются судом несостоятельными.

В то же время решения суда по другим делам, на которые ссылается истец в исковом заявлении, не имеют значения преюдиции в данном деле, поскольку ФИО1 в этих делах не участвовал.

Приказом ООО «Водоканал» № от 24.01.2022 ФИО1 с той же даты переведен ****** 9 разряда ******, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.01.2022, установлен должностной оклад 14156 руб.

Абзацем 3 п.2.4 ОТС предусмотрено, что рекомендации об индексации минимальных тарифных ставок доводятся до сведения организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения от 15.03.2019 №01/56-В и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 №24-АК/2019 минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйств на 2020-2022 годы в порядке ст.134 ТК РФ и п.2.4 ОТС проиндексированы и составляют для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения 11154 руб. на 01.01.2021, 11600 руб. на 01.01.2022.

В том же порядке совместным письмом тех же профсоюзов №01/172 и №287-АК/2021 соответственно от 02.12.2021 в связи со значительным превышением сводного индекса потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, дополнительно скорректированы для применения в 2022 году, прогнозный период 2023 года и на 01.01.2022 этот размер составляет 12153 руб., как обоснованно указывает истец.

Ранее установленное значение минимальной тарифной ставки на 01.01.2022 в размере 11600 руб. вопреки доводам ответчика применению не подлежит.

Доводы ответчика о том, что тарифная ставка истца на 2022 год может быть исчислена посредством применения к ставке на 2021 год (11154 руб.) индекса потребительских цен 1,043 в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 27.12.2021 №172, несостоятельны, поскольку в этом случае тарифная ставка составит 11633,62 руб. (11154х1,043), что меньше установленной в порядке, предусмотренном ОТС- 12153 руб.

К окладу работника 9 разряда подлежит применению тарифный коэффициент 2,91, установленный приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 №1587т.

Соответственно оклад истца с 24.01.2022 не может быть менее 35365,23 руб. (12153х2,91).

Поскольку установленный истцу оклад меньше предусмотренного ОТС, суд полагает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» с 24.01.2022 установить ФИО1 тарифную ставку (оклад) в размере 35365,23 руб. руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученные суммы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме-ДД.ММ.ГГ..

Председательствующий Н.Г. Старовойтова